招聘行政村（社區(qū)）黨群服務中心就業(yè)社保協管員工作方案

招聘行政村（社區(qū)）黨群服務中心就業(yè)社保協管員工作方案為全面提升基層就業(yè)和社會保障公共服務能力和水平，進一步做好全市人力資源和社會保障工作，特制訂本方案。一、招聘人數全市共招聘441人。全市441個行政村（社區(qū)）中各招聘1名就業(yè)社保協管員到所在行政村（社區(qū)）從事就業(yè)服務和社會保險工作。二、招聘條件（一）擁護黨的領導，遵紀守法；（二）具有初中以上文化程度；（三）年齡18－50周歲，身體健康；（四）具有較強的事業(yè)心和責任感，能吃苦耐勞，善于做群眾工作，具有較強的組織協調能力和良好的團隊合作精神，服從組織安排；（五）常駐本村居民或由村（社區(qū)）“兩委”成員兼任。三、招聘時間原則上一年一聘，符合條件可連選連聘。四、人員聘用待遇所招聘的人員為公共服務性質的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）就業(yè)社保專管人員，一經聘用，招聘人員與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心簽訂勞動協議，從市財政下達我市的行政村（社區(qū)）就業(yè)社保協管員經費中給予每人每月300元的補助。有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）可以根據實際，適當增加就業(yè)社保協管員服務補助。五、招聘流程（一）發(fā)布信息：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府通過張貼公告形式向各村（社區(qū)）發(fā)布招聘需求信息。（二）個人自愿報名：符合條件的人員可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自愿報名，參加招聘。（三）簽訂協議：達成意向后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與應聘人員簽訂《市就業(yè)社保協管員服務協議書》（附件1）。雙方按照約定，履行義務。六、協管員的管理（一）協管員的職責1．協管員必須全面掌握轄區(qū)內農村勞動力轉移就業(yè)新增人員的基本情況，每月完成或超額完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配的任務，填寫好《市農村勞動力轉移就業(yè)新增人員登記表》，并確保所填寫信息的真實準確。于每月20日前將填寫好的表格上交到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心核實。2．每月采集、核實轄區(qū)內農村勞動力就業(yè)信息、培訓意愿，建立農村勞動力就業(yè)人員清單、有就業(yè)意愿暫未就業(yè)人員清單，記錄農村勞動力實際就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)需求、培訓需求等信息，每月5日前將上月核實后的就業(yè)信息更新錄入廣西數字人社信息系統(tǒng)，做到數據及時更新。3．及時將上級人社部門和本村轄區(qū)內用人單位提供的就業(yè)崗位信息通過宣傳欄、微信群等形式發(fā)布到各村屯，每周至少發(fā)布一次。4．對外出務工有就業(yè)意愿、連續(xù)3個月未實現就業(yè)的農村勞動力由村級就業(yè)社保協管員登記造冊并每月報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心。5．提供基本信息查詢協助工作。6．每月10號前通知符合條件的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員辦理領取待遇手續(xù)，統(tǒng)計上報參保人員死亡情況。7．每月開展領取養(yǎng)老保險（機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險）待遇、工傷保險待遇資格認證工作。8．代辦社會保障卡服務。9．全面掌握轄區(qū)內16周歲以上不在校學生的居民社會保險基本情況，做好參保登記手續(xù)。10．每月15日前將社保有關表格材料交到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社會事務和便民服務中心核實。除此之外，還要做好群眾來訪及政策咨詢服務、及時了解和反映村民意見和建議，積極支持和配合村委會依法開展各項工作，自覺接受村民的監(jiān)督和評議。（二）協管員的管理1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府具體負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村（社區(qū)）就業(yè)社保協管員的招聘工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心具體負責落實做好相關工作。招聘的就業(yè)社保協管員專門負責轄區(qū)內就業(yè)實名制信息登記、用工信息和培訓信息發(fā)布、職業(yè)介紹、勞動力資源調查統(tǒng)計和社會保險等人力資源和社會保障業(yè)務工作，接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一管理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心的業(yè)務指導。2．對不服從管理，連續(xù)三個月不按質按量完成工作任務的就業(yè)社保協管員，其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可解除聘用，終止其勞動協議。并按聘用條件另行聘用就業(yè)社保協管員，同時將變更后的協管員名單報市就業(yè)服務中心備案。七、補助經費的撥付（一）市就業(yè)服務中心年初預算按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年度末在崗人數向財政申請經費，由財政將指標直接劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務中心賬戶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務中心根據每月工作完成情況在次月5日前將補助經費撥入就業(yè)社保協管員個人賬戶。2023年開始，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心自行向財政申請預算經費。（二）服務補助經費撥付，根據就業(yè)社保協管員的工作職責，按實際完成情況撥付。（如：當月該村農村勞動力轉移就業(yè)新增人員任務數為25人，該村上報資料人數25人，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心核實只有20人信息真實的，真實率為80％，當月實際完成任務按80％計算，即按300元的80％（即240元）撥付補助經費。其余5人信息不真實的要求在次月更正，經核實合格后在再撥剩余20％的補助經費）八、相關要求（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心要主動配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好各行政村（社區(qū)）黨群服務中心就業(yè)社保協管員的招聘工作。每年12月25日前，將下一年擬聘用情況，填寫《市行政村（社區(qū)）就業(yè)社保協管員工作人員名冊》（附件2）報市就業(yè)服務中心備案。（二）本方案自2022年1月1日起施行。附件：1．市就業(yè)社保協管員服務協議書（樣本）??????2．市行政村（社區(qū)）就業(yè)社保協管員工作人員名冊??????3．市2022年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村（社區(qū)）數量統(tǒng)計表附件1市就業(yè)社保協管員服務協議書（樣本）甲方：XX鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心乙方：姓名：，性別：，政治面貌：，出生時間：年月日，學歷，身份證號：，家庭住址：，郵政編碼:,聯系電話：。為推進我市“美麗廣西·宜居鄉(xiāng)村”服務惠民專項活動的深入開展，確保村級綜合服務中心就業(yè)和社保日常工作的正常運行，根據有關法律規(guī)定，本著合法、公正、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，共同訂立本協議。第一條本協議期限自年月日起至2年月日止。聘用期滿，需續(xù)聘的另行簽訂協議，不再續(xù)聘的聘用關系自行終止。第二條甲方安排乙方從事XX鎮(zhèn)XX村協管員工作，工作地點為XX村綜合服務中心，工作時間服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行職責，按時完成工作任務，并做好業(yè)務臺賬。具體工作內容如下：1.協管員必須全面掌握轄區(qū)內農村勞動力轉移就業(yè)新增人員的基本情況，每月完成或超額完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配的任務，填寫好《市農村勞動力轉移就業(yè)新增人員登記表》，并確保所填寫信息的真實準確。于每月20日前將填寫好的表格上交到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心核實。2.每月采集、核實轄區(qū)內農村勞動力就業(yè)信息、培訓意愿，建立農村勞動力就業(yè)人員清單、有就業(yè)意愿暫未就業(yè)人員清單，記錄農村勞動力實際就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)需求、培訓需求等信息，每月5日前將上月核實后的就業(yè)信息更新錄入廣西數字人社信息系統(tǒng)，做到數據及時更新。3.及時將上級人社部門和本村轄區(qū)內用人單位提供的就業(yè)崗位信息通過宣傳欄、微信群等形式發(fā)布到各村屯，每周至少發(fā)布一次。4.對外出務工有就業(yè)意愿、連續(xù)3個月未實現就業(yè)的農村勞動力由村級就業(yè)社保協管員登記造冊并每月報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心。5.提供基本信息查詢協助工作。6.每月10號前通知符合條件的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員辦理領取待遇手續(xù)，統(tǒng)計上報參保人員死亡情況。7.每月開展領取養(yǎng)老保險（機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險）待遇、工傷保險待遇資格認證工作。8.代辦社會保障卡服務。9.全面掌握轄區(qū)內16周歲以上不在校學生的居民社會保險基本情況，做好參保登記手續(xù)。10.每月15日前將社保有關表格材料交到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社會事務和便民服務中心核實。除此之外，還要做好群眾來訪及政策咨詢服務、及時了解和反映村民意見和建議，積極支持和配合村委會依法開展各項工作，自覺接受村民的監(jiān)督和評議。第四條甲方對乙方實行平時考評與年度考核相結合機制。就業(yè)和社保協管員的平時考評和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務和便民服務中心組織，村級“兩委”具體實施。平時考評每月進行一次，考評合格的足額支付服務費；不合格的責令改正，并情扣減服務費。年度考核不合格的，不再續(xù)聘。第五條就業(yè)和社保服務的考核標準是：1、按時完成數據的收集和整理；2、分類整理好臺賬資料；3、及時發(fā)布用工信息、政策宣傳信息等；4、積極、配合村委會依法開展各項工作，為辦事群眾提供就業(yè)、社保服務。第六條乙方承擔的工作經過考核合格的，甲方應于次月5日前以轉賬形式按時足額支付乙方工資，服務費標準為300元月。每月考核不合格的，酌