經(jīng)典中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)經(jīng)典中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題單選題1、下列不屬于房地產(chǎn)稅收特征的是()。A．稅收體系復(fù)雜B．稅源分布零散C．收入主要歸中央地方共享D．征稅對象特定單選題2、在稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的形式中，()是指生產(chǎn)要素購買者將購買的生產(chǎn)要素未來應(yīng)納稅款通過從購入價格中扣除的方法，向后轉(zhuǎn)移給生產(chǎn)要素的出售者的一種形式。A．前轉(zhuǎn)B．后轉(zhuǎn)C．消轉(zhuǎn)D．稅收資本化多選題3、稅收資本化是稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的形式之一。它同一般意義上的稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁有不同之處，主要體現(xiàn)為()。A．將累計應(yīng)納的稅款作一次性的轉(zhuǎn)嫁B．將每次交易所得課征稅款通過各種途徑隨時予以轉(zhuǎn)移C．通過資本生息來達(dá)到目的D．基本方法是提高商品和生產(chǎn)要素價格E．稅負(fù)后轉(zhuǎn)和前轉(zhuǎn)相結(jié)合單選題4、具有強(qiáng)制性、無償性和固定性特征的財政收入形式是()。A．政府債務(wù)B．國有資產(chǎn)收益C．收費D．稅收多選題5、中國證監(jiān)會或者其派出機(jī)構(gòu)通過（）等方式，對期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員擬任人的能力、品行和資歷進(jìn)行審查。A．考察談話B．審核材料C．調(diào)查暗訪D．調(diào)查從業(yè)經(jīng)歷多選題6、下列涉及消費者行為中，符合法律規(guī)定的有：A．甲在某百貨商場購買一對充電電池，發(fā)現(xiàn)是假冒產(chǎn)品，便將所有假冒產(chǎn)品買下，共計2萬元，然后向人民法院起訴，要求商場賠償4萬元B．乙在某商場購買進(jìn)口家庭影院一套，發(fā)現(xiàn)是國內(nèi)的組裝產(chǎn)品，且沒有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗證書。乙將家庭影院送回商場，要求退貨，并要求商場承擔(dān)運輸費用200元C．消費者丁按某郵購公司丙約定的郵購方式付款購物。某丙違約少發(fā)了1/3的商品，丁要求某丙發(fā)足貨，并承擔(dān)由此而應(yīng)支付的違約金，以及丁催貨所花費的交通費和長途電話費D．經(jīng)營者戊經(jīng)銷奶粉，被工商管理部門鑒定為劣質(zhì)商品，不宜食用。消費者聞訊要求退貨，并要求支付交通費、誤工費等單選題7、上市公司申請發(fā)行新股，要求現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員具備任職資格，能夠忠實和勤勉的履行職務(wù)，最近（）個月內(nèi)未受到過中國證監(jiān)會的行政處罰、最近（）個月內(nèi)未受到過證券交易所的公開譴責(zé)。（）A．36；12B．36；36C．12；12D．12；16單選題8、按計稅依據(jù)分類，可將稅收分為()。A．從價稅與從量稅B．價內(nèi)稅與價外稅C．直接稅與間接稅D．國內(nèi)稅與涉外稅單選題9、下列關(guān)于財政支出的說法，正確的是()。A．按支出用途分類，國有企業(yè)挖潛改造資金屬于經(jīng)濟(jì)建設(shè)費B．資本性支出由于其受益不在當(dāng)期，應(yīng)由發(fā)行國債的收益來補(bǔ)償C．按支出用途分類，挖潛改造資金屬于積累性支出D．政府各部門的事業(yè)費屬于購買性支出簡答題10、試述會計信息質(zhì)量特征的基本內(nèi)容。多選題11、下列說法正確的有()。A．會計人員只能核算和監(jiān)督所在主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不能核算和監(jiān)督其他主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)B．會計主體可以是企業(yè)中的一個特定部分，也可以是幾個企業(yè)組成的企業(yè)集團(tuán)C．會計主體一定是法律主體D．會計主體假設(shè)界定了從事會計工作和提供會計信息的空間范圍多選題12、根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》，以下經(jīng)營者的做法正確的是()A．生產(chǎn)日化產(chǎn)品的甲廠推出一款新的洗發(fā)香波，治療頭皮屑的功能顯著，但是敏感性皮膚者使用可能出現(xiàn)嚴(yán)重脫發(fā)現(xiàn)象，不過幾率很低，甲廠在產(chǎn)品上標(biāo)示“敏感皮膚者慎用”，未明確說明可能出現(xiàn)脫發(fā)現(xiàn)象B．生產(chǎn)化學(xué)制劑的乙廠生產(chǎn)的一款制劑，該制劑的儲存要求非常高，由于注意事項過于煩瑣，無法在包裝盒上全部列明，乙廠遂在包裝盒上注明“儲存注意事項見盒內(nèi)使用說明書”，并且在盒內(nèi)的使用說明書上詳細(xì)列明注意事項C．生產(chǎn)奶制品的丙廠收到一封匿名信，聲稱本廠一職工為報復(fù)該廠廠長，在該廠生產(chǎn)的牛奶中投入了劇毒藥物，有毒牛奶已投入市場。丙廠廠長認(rèn)為這是個惡作劇，認(rèn)為不需要采取什么措施D．生產(chǎn)電器的丁廠以極低的價格處理一批庫存電冰箱，并明確表示這批電冰箱無法正常制冷多選題13、工程監(jiān)理股份有限公司的特征包括()。A．有5個以上的發(fā)起人B．股票要優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給公司原有股東C．公司管理實行兩權(quán)分離D．公司賬目必須公開E．公司一定要公開向社會發(fā)行股票單選題14、個體工商戶吳三在2000年5月至2001年2月期間，采用虛假納稅申報的手段偷稅共計9000余元。甲區(qū)稅務(wù)局在2001年4月對其進(jìn)行了查處，在充分調(diào)查其日常經(jīng)營賬目和對其進(jìn)行詢問的基礎(chǔ)上，依據(jù)《稅收征收管理法》有關(guān)規(guī)定對其作出了罰款5000元的決定。吳三不服向市稅務(wù)局申請復(fù)議。甲區(qū)稅務(wù)局在收到申請書副本10日內(nèi)，未提出書面答復(fù)，也未提交作出處罰決定的證據(jù)等有關(guān)材料。市稅務(wù)局對此應(yīng)作的處理決定是：A．以處罰決定事實清楚為由，決定維持B．以處罰決定適用法律正確為由，決定維持C．通知甲區(qū)稅務(wù)局并限期舉證D．視為處罰決定沒有證據(jù)、依據(jù)，決定撤銷單選題15、消費者李某在購物中心購買了一臺音響設(shè)備，依法經(jīng)有關(guān)行政部門認(rèn)定為不合格商品，李某找到購物中心要求退貨。下列何種處理方法是正確的A．該購物中心認(rèn)為可以通過更換使李某得到合格產(chǎn)品，因而拒絕退貨B．該購物中心認(rèn)為該產(chǎn)品經(jīng)過修理能達(dá)到合格，因而拒絕退貨C．該購物中心應(yīng)按照消費者的要求無條件負(fù)責(zé)退貨D．該購物中心可以依法選擇修理、更換、退貨中的任一方式多選題16、(2000，49)關(guān)于有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)，下列說法中正確的有()。A．股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會B．執(zhí)行董事可以兼任經(jīng)理，但不得兼任監(jiān)事C．執(zhí)行董事可以兼任監(jiān)事，但不得兼任經(jīng)理D．董事可以兼任經(jīng)理和監(jiān)事多選題17、王某于2005年11月考取了建造師資格證書，2006年10月受聘于甲建筑公司，并向有關(guān)部門申請注冊，取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章。如王某的注冊有效期滿要繼續(xù)執(zhí)業(yè)，而申請延期注冊，應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。A．注冊建造師延續(xù)注冊申請表B．注冊證書和執(zhí)業(yè)印章C．申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件或其他有效證明文件D．申請人注冊有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料E．工作調(diào)動證明多選題18、(2004，55)某皮鞋廠貼出招聘廣告：招工20名，限男性，身高1．70米。一周工作6天，每天工作8小時，試用期8個月，熟練工優(yōu)先。此招聘廣告中違反了《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的()。A．平等就業(yè)權(quán)B．休息休假權(quán)C．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D．試用期限規(guī)定多選題19、我國《公司法》中所稱的高級管理人員包括()。A．董事B．監(jiān)事C．副經(jīng)理D．上市公司董事會秘書單選題20、在政府與糧食生產(chǎn)者和消費者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，政府的權(quán)利很大，其承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也相應(yīng)地較大；生產(chǎn)者和消費者的權(quán)利較小，其承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也相對較小。因此：()A．政府在這個權(quán)利義務(wù)關(guān)系中吃虧了B．生產(chǎn)者和消費者在這個權(quán)利義務(wù)關(guān)系中處于不利地位C．從某一單一主體來看，權(quán)利與義務(wù)是對等的，不存在誰吃虧的問題D．兩個方面都吃虧了單選題21、甲公司、乙公司均為有限責(zé)任公司。甲公司經(jīng)理張某違反公司章程規(guī)定將公司業(yè)務(wù)發(fā)包給不知情的乙公司，致使甲公司遭受損失。李某是甲公司股東，甲公司設(shè)董事會和監(jiān)事會。下列關(guān)于李某保護(hù)甲公司利益和股東整體利益的途徑的表述中，符合《公司法》規(guī)定的是（）。A．李某可以書面請求甲公司監(jiān)事會起訴張某B．李某可以書面請求甲公司董事會起訴張某C．李某可以書面請求甲公司監(jiān)事會起訴乙公司D．李某可以書面請求甲公司董事會起訴乙公司單選題22、從稅收的本質(zhì)來看，稅收是國家與納稅人之間形成的以國家為主體的()。A．社會產(chǎn)品分配活動B．禮會剩余產(chǎn)品分配活動C．社會產(chǎn)品分配關(guān)系D．利會剩余產(chǎn)品分配關(guān)系單選題23、根據(jù)《期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法》，具有期貨等金融或者法律、會計專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷的人員，申請期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格的，從事除期貨以外的其他金融業(yè)務(wù)，或者法律、會計業(yè)務(wù)的年限可以放寬()年。A．半B．1C．2D．3單選題24、下列情形中，不屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。A．深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須由保安人員審查同意B．劉某與一家外資企業(yè)在勞動合同中約定工資支付方式為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某三個月工資，聲稱三個月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C．張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D．魏某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作簡答題25、簡述現(xiàn)金流量表的概念及主要作用。單選題26、用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以()。A．申請仲裁B．向法院申請支付令C．請求勞動行政部門依法處理D．直接起訴，要求解除勞動合同多選題27、首席風(fēng)險官不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重違規(guī)行為時，監(jiān)管部門依法可以對其采取的監(jiān)管措施有()。A．情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定其為不適當(dāng)人選B．責(zé)令期貨公司更換C．出具警示函D．監(jiān)管談話單選題28、（）發(fā)現(xiàn)涉嫌占用、挪用客戶保證金等違法違規(guī)行為或者可能發(fā)生風(fēng)險的，應(yīng)當(dāng)立即向中國證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)和公司董事會報告。A．董事長B．總經(jīng)理C．財務(wù)負(fù)責(zé)人D．首席風(fēng)險官單選題29、2003年9月17日，某公司業(yè)務(wù)員丁先生到A市出差，當(dāng)晚居住于該市四星級的陽光賓館。丁先生按照賓館相關(guān)管理規(guī)定將隨身攜帶的一臺價值25000元的筆記本電腦存放于賓館貴重物品存放處保管。9月19日夜，陽光賓館發(fā)生盜竊案，大量貴重物品被盜，其中也包括丁先生的筆記本電腦。案發(fā)后，賓館工作人員已向公安部門報案。如果賓館在店堂內(nèi)醒目位置貼有告示稱：旅客丟失物品本店概不負(fù)責(zé)，賓館可否以此為理由免責(zé)______A．有言在先，可以免責(zé)B．不論有無告示，均不可免責(zé)C．如果丁先生注意到此告示，則酒店可以免責(zé)D．該告示內(nèi)容不合法，但若旅客接受其內(nèi)容亦會有效單選題30、下列關(guān)于稅法分類的表述正確的是()。A．沒有稅收實體法，稅法體系就不能成立B．稅收程序法直接影響到國家和納稅人之間權(quán)利義務(wù)的分配C．聽證是作出稅務(wù)行政處罰和稅務(wù)許可決定的必經(jīng)程序D．稅收程序法是稅法的核心部分-----------------------------------------1-答案：C[解析]房地產(chǎn)稅收的特征為：征稅對象特定、稅收體系復(fù)雜、稅源分布零散、稅收基礎(chǔ)穩(wěn)定、收入主要歸地方。2-答案：D是對稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁形式中的稅收資本化定義的考查。3-答案：A,C暫無解析4-答案：D[解析]本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強(qiáng)制性、無償性和固定性特征。5-答案：A,B,D 根據(jù)《期貨公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理辦法》第27條的規(guī)定，中國證監(jiān)會或者其派出機(jī)構(gòu)通過審核材料、考察談話、調(diào)查從業(yè)經(jīng)歷等方式，對擬任人的能力、品行和資歷進(jìn)行審查。因此，本題的正確答案為ABD。6-答案：A,B,C,D[考點]消費者的權(quán)利救濟(jì)[解析]參見《消費者權(quán)益保護(hù)法》第46、48、49條。經(jīng)營者以郵購方式提供商品的，應(yīng)當(dāng)按照約定提供。未按照約定提供的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求履行約定或者退回貨款；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費者必須支付的合理費用。依此，選項C正確。依法經(jīng)有關(guān)行政部門認(rèn)定為不合格的商品，消費者要求退貨的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)退貨。依此，選項D正確。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的1倍。依此，選項A、B正確。7-答案：A暫無解析8-答案：A[解析]按計稅依據(jù)的不同分類，可分為從價稅和從量稅。1．從價稅是以征稅對象價格為計稅依據(jù)，其應(yīng)納稅額隨商品價格的變化而變化，能充分體現(xiàn)合理負(fù)擔(dān)的稅收政策，因而大部分稅種均采用這一計稅方法。2．從量稅是以征稅對象的數(shù)量、重量、體積等作為計稅依據(jù)，其課稅數(shù)額與征稅對象數(shù)量相關(guān)而與價格無關(guān)。9-答案：D[解析]從動態(tài)的再生產(chǎn)角度分類，國有企業(yè)挖潛改造資金屬于投資性支出轉(zhuǎn)移；資本支出的一部分應(yīng)在當(dāng)期得到補(bǔ)償，而大部分應(yīng)分?jǐn)偟轿磥淼氖褂闷谥校溲a(bǔ)償方式有稅收和國債兩種；按在社會總產(chǎn)品的價值構(gòu)成分類，挖潛改造資金屬于補(bǔ)償性支出。10-答案：會計信息的質(zhì)量特征是對企業(yè)財務(wù)報告提供的會計信息所應(yīng)具備的質(zhì)量要求的歸納。會計信息的質(zhì)量特征反映了信息使用者對會計信息的基本要求，是評價會計信息可利用程度的標(biāo)準(zhǔn)。暫無解析11-答案：A,B,D[解析]本題考核會計主體的內(nèi)容。會計主體與法律主體并不是對等的概念，法律主體可作為會計主體，但會計主體不一定是法律主體。12-答案：B,D《消費者權(quán)益保護(hù)法》第18條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求，對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法?！痹摋l規(guī)定了經(jīng)營者的質(zhì)量和安全保證義務(wù)。A選項中，香波可能造成敏感皮膚者嚴(yán)重脫發(fā)，甲廠雖然在產(chǎn)品上標(biāo)示“敏感皮膚者慎用”，但是未明確說明敏感皮膚者使用的后果，所以做法不正確。B選項中，由于包裝盒上無法將儲存注意事項列明，所以乙廠標(biāo)明注意事項見盒內(nèi)說明書，說明書上詳細(xì)列明了注意事項，符合第18條的規(guī)定，所以B選項正確。《消費者權(quán)益保護(hù)法》第18條第2款規(guī)定：“經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷，即使正確使用商品或者接受服務(wù)仍然可能對人身、財產(chǎn)安全造成危害的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報告和告知消費者，并采取防止危害發(fā)生的措施?！备鶕?jù)該條規(guī)定，經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)商品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷的，應(yīng)積極采取措施。C選項中，雖然不能確定丙廠生產(chǎn)的牛奶被投毒，但是也不能確定沒有被投毒，丙廠應(yīng)采取積極措施，如報告公安機(jī)關(guān)、通過新聞媒體發(fā)布消息警示消費者等，但是丙廠只是根據(jù)自己的判斷認(rèn)為沒有被投毒，而不采取任何措施，這種做法是不正確的，所以C選項不正確?！断M者權(quán)益保護(hù)法》第22條規(guī)定：“經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證在正常使用商品或者接受服務(wù)的情況下其提供的商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、性能、用途和有效期限；但消費者在購買該商品或者接受該服務(wù)前已經(jīng)知道其存在瑕疵的除外?！崩珉姳鋺?yīng)當(dāng)具有制冷功能；但是該條同時規(guī)定消費者在購買商品或者接受該服務(wù)前已經(jīng)知道存在瑕疵的除外，D選項中，雖然丁廠銷售的處理電冰箱不具有制冷功能，但是丁廠在銷售時已明確說明，所以丁廠的做法沒有錯誤。13-答案：A,C,D[解析]工程監(jiān)理股份有限公司的特征包括：(1)公司資本總額分為金額相等的股份。股東以其所認(rèn)購的股份對公司承擔(dān)有限責(zé)任；(2)公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司作為獨立的法人，有自己獨立的財產(chǎn)，公司在對外經(jīng)營業(yè)務(wù)時，以其獨立的財產(chǎn)承擔(dān)公司債務(wù)；(3)公司可以公開向社會發(fā)行股票；(4)公司股東的數(shù)量有最低限制，應(yīng)當(dāng)有5個以上發(fā)起人，其中必須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所；(5)股東以其所持有的股份享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；(6)在公司名稱中必須標(biāo)明股份有限公司字樣；(7)公司賬目必須公開，便于股東全面掌握公司情況；(8)公司管理實行兩權(quán)分離。、董事會接受股東大會委托，監(jiān)督公司財產(chǎn)的保值增值，行使公司財產(chǎn)所有者職權(quán)；經(jīng)理由董事會聘任，掌握公司經(jīng)營權(quán)。14-答案：D[測試點]行政復(fù)議決定。15-答案：C[解析]參見《消費者權(quán)益保護(hù)法》第48條。16-答案：A,B【真題解析】本題考查有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《公司法》第51條的規(guī)定，股東人數(shù)較小或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)1名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。第52條規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)立監(jiān)事會，其成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)1至2名監(jiān)事，不設(shè)立監(jiān)事會?？梢缘贸鼋Y(jié)論，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)1名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會，選項A正確；執(zhí)行董事可以兼任經(jīng)理，但不得兼任監(jiān)事，所以選項8正確，排除C和D兩項。17-答案：A,C,D暫無解析18-答案：A,B,D【真題解析】本題涉及人員招聘原則、試用期。根據(jù)《勞動法》第12的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族性別、宗教信仰的不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女用工的條件。該皮鞋廠不屬于特殊工種，因此在招工中限制性別和身高違反了平等就業(yè)權(quán)。另外該廠招聘廣告還違反《勞動合同法》平均每周不超過40小時工時的制度和試用期不超過6個月的規(guī)定。故ABD項正確。19-答案：C,D[解析]本題考核《公司法》中高級管理人員的范圍。根據(jù)規(guī)定，高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。20-答案：C暫無解析21-答案：A【解析】（1）選項AB：“董事、高級管理人員”侵犯公司利益，股東擬提起股東代表訴訟的，應(yīng)先找“監(jiān)事會”；在本題中，李某擬起訴經(jīng)理張某，應(yīng)先書面向甲公司監(jiān)事會提出請求；（2）選項CD：乙公司為“不知情”的第三人，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。22-答案：D[解析]從稅收的本質(zhì)來看，稅收是國家與納稅人之間形成的以國家為主休的社會剩余產(chǎn)品分配關(guān)系。23-答案：B暫無解析24-答案：D[解析]我國《勞動合同法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者