心中有數(shù)上職場(chǎng) 習(xí)題 2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選修二

第七課：做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)1．在疫情防控期間，浙江省很多企業(yè)為職工提供必要的防護(hù)用品和保障設(shè)施，確保職工身體健康和工作場(chǎng)所安全，落實(shí)職工隔離期和醫(yī)療期的工資待遇。企業(yè)采取這些措施，意在（）①協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益②承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，塑造良好形象③完善社會(huì)保障制度，恢復(fù)生產(chǎn)能力④推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，增加就業(yè)崗位A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【解析】①②：材料中疫情防控期間，企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報(bào)酬，這說(shuō)明企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，塑造良好形象，①②符合題意。③：完善社會(huì)保障制度的主體是國(guó)家（政府），而不是企業(yè)，③不符合題意。④：材料闡釋的是企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報(bào)酬，未體現(xiàn)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，增加就業(yè)崗位，④與題意無(wú)關(guān)。2．小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為，小王的醫(yī)療費(fèi)（）①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任，故該部分條款無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A．①② B．②③ C．②④ D．③④【答案】D【解析】③④：工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一種組成部分，是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。小王雖在載明不為其繳納工傷保險(xiǎn)的合同上簽了字，但因合同內(nèi)容違背了國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，因此部分條款無(wú)效，小王的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由公司承擔(dān)。③④符合題意。①②：合同雖已簽字，但因與國(guó)家法律相違背，因此部分條款無(wú)效，①②說(shuō)法錯(cuò)誤。3．用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)路徑及順序?yàn)椋ǎ倥c用人單位協(xié)商②向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁④向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解A．①-②-④-③ B．①-④-③-② C．①-④-②-③ D．①-③-④-②【答案】B【解析】①：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，首先進(jìn)行友好協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。①排第一位。④：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解。④排第二位。③：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③排第三位。②：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。②排第四位。4．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，下列說(shuō)法中正確的是（）①就是人們常說(shuō)的工資②是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬③工資是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)④勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④【答案】A【解析】④：勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題一向是勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，④說(shuō)法錯(cuò)誤。①②③：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，工資是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，故①②③正確。5．M省加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，全面實(shí)行用工實(shí)名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工。上述規(guī)定（）①能夠?yàn)榫S護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供保證②強(qiáng)化了勞動(dòng)者法律意識(shí)，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系④旨在消除勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性A．①②B．①③C．②④ D．③④【答案】B【解析】①③：依題意知，M省加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工。說(shuō)明依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)，同時(shí)，也能提高用人單位的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。①③正確。②：材料中“施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工”主要是強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任，而沒(méi)有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者法律意識(shí)。②排除。④：④中“消除勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象”說(shuō)法太絕對(duì)了，也不符合現(xiàn)實(shí)實(shí)際情況。④不選。6．某公司拖欠68名員工共計(jì)55萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，勞動(dòng)者享有（）①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利A．①② B．③④ C．②③ D．①④【答案】D【解析】①④：材料說(shuō)的是企業(yè)拖欠員工報(bào)酬，員工向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)舉報(bào)，這是將勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理，表明勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，①④正確。②③：題干材料涉及侵犯勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，未涉及休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，②③不符合題意。7．勞動(dòng)法有關(guān)高溫補(bǔ)貼最新規(guī)定：工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規(guī)定體現(xiàn)了（）①國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④享受權(quán)利是勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【解析】①③：勞動(dòng)法有關(guān)高溫補(bǔ)貼最新規(guī)定有利于國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有利于國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，①③符合題意。②：題中有關(guān)高溫補(bǔ)貼的最新規(guī)定未涉及勞動(dòng)者休息休方面的權(quán)利，②不符合題意。④：材料未涉及勞動(dòng)者的義務(wù)，也就不體現(xiàn)享受權(quán)利是勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提，亦不體現(xiàn)勞動(dòng)者履行義務(wù)是享受權(quán)利的前提，④與題意無(wú)關(guān)。8．小王是某快遞公司員工因公司業(yè)務(wù)量大，每個(gè)節(jié)假日都要加班，公司提供的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛，小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見，公司侵犯了小王（）①休息體假的權(quán)利②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利③平等就業(yè)的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】C【解析】本題考查勞動(dòng)者權(quán)利。①：“每個(gè)節(jié)假日都要加班”侵犯了勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利，①符合題意。②③：材料未涉及勞動(dòng)者享有的享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利和平等就業(yè)的權(quán)利，②③不符合題意。④：“公司提供的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛”侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，④符合題意。9．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！边@說(shuō)明勞動(dòng)者有（）A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利C．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利【答案】A【解析】A：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！边@說(shuō)明勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A符合題意。B：勞動(dòng)保護(hù)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中有安全與健康受到保護(hù)的權(quán)利，但材料主要體現(xiàn)勞動(dòng)者具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，B不符合題意。CD：選項(xiàng)CD與題意不符，不選。10．應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因烹飪學(xué)?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。法院判決認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校違法。該烹飪學(xué)校的行為侵犯了郭某（）A．平等就業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利【答案】A【解析】A：材料中“多次因烹飪學(xué)?！拚心行浴恼衅笚l件被拒”說(shuō)明烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，故A選項(xiàng)符合題意。上述材料未體現(xiàn)其他的權(quán)利，故BCD不選。11．勞動(dòng)者任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總要以義務(wù)的履行為條件。下列屬于勞動(dòng)者最基本的義務(wù)是（）A．提高職業(yè)技能 B．完成勞動(dòng)任務(wù)C．執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 D．遵守勞動(dòng)紀(jì)律【答案】B【解析】公民的義務(wù)是指憲法和法律規(guī)定的公民必須履行的責(zé)任。完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者最基本的義務(wù)，B正確，ACD錯(cuò)誤。故答案為B。12．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。這部法律（）①為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障②明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)③為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)④確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中維權(quán)成功A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④【答案】A【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，這部法律明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)，①②③項(xiàng)符合題意；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障，但不能確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中維權(quán)成功，④項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤；正確選項(xiàng)為A。13．閱讀材料，回答問(wèn)題。甲與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款。甲自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，甲在一次施工中不慎從高處滑落墜地，因傷勢(shì)過(guò)重，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定的"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"條款為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付甲在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求，一切后果只能由甲自己承擔(dān)。分析該勞動(dòng)合同是否有效，說(shuō)明甲家屬在和建筑公司交涉協(xié)商未果的情況下應(yīng)該怎么辦?！敬鸢浮吭搫趧?dòng)合同是否有效：該勞動(dòng)合同無(wú)效。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中該建筑公司與甲簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此不具有法律效力。甲家屬在和建筑公司交涉協(xié)商未果的情況下壓該怎么辦：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，甲家屬和建筑公司在交涉協(xié)商未果的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，根據(jù)自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但這不是必經(jīng)程序；家屬不打算與建筑公司調(diào)解，可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，其裁決具有法律約束力，雙方?jīng)]有異議就必須執(zhí)行；如家屬對(duì)仲裁裁決不服，可以在有效時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟?！窘馕觥勘绢}第一小問(wèn)要求回答該勞動(dòng)合同是否有效，通過(guò)材料“甲與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款”可知該合同無(wú)效，因?yàn)橛喠⒑贤瑧?yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本題第二小問(wèn)要求回答甲家屬在和建筑公司交涉協(xié)商未果情況下，應(yīng)該怎么辦，屬于措施類試題，知識(shí)限定不明確。通過(guò)材料“該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”條款為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付甲在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求，因此，一切后果只能由甲自己承擔(dān)”可知涉及答題要素有向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，可以在有效時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。14．閱讀材料，完成下列要求。材料一2020年初，一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情讓不少企業(yè)和行業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的困難。在逆境中，絕大部分企業(yè)都在努力克服困難，積極復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但也有部分企業(yè)拿“疫情”當(dāng)幌子拖欠職工工資、強(qiáng)令職工加班、違法降薪，侵犯了職工的合法權(quán)益。材料二解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定。2020年5月1日起，我國(guó)正式施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。該《條例》堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，明確農(nóng)民工工資支付各環(huán)節(jié)責(zé)任，加強(qiáng)事前事中事后監(jiān)管，開啟了我國(guó)依法治理欠薪的新階段，是我國(guó)迄今為止工資支付方面的最高層次立法，為農(nóng)民工工資支付提供了堅(jiān)實(shí)的法治保障。（1）結(jié)合材料和所學(xué)知識(shí)，分析施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》對(duì)勞動(dòng)者的意義。（2）請(qǐng)你為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提幾條建議?！敬鸢浮浚?）①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，有利于解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利。②施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，有利于使勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感和幸福感。③施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)者生產(chǎn)效率。（2）①勞動(dòng)者要自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，以合法手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。②企業(yè)要遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，自覺(jué)履行應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。③國(guó)家要完善法律體系，以立法的形式維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管力度，打擊侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！窘馕觥浚?）本題要求考生結(jié)合材料和所學(xué)知識(shí)，分析施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》對(duì)勞動(dòng)者的意義。本題主要考查勞動(dòng)者的權(quán)利及調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性等知識(shí)，材料“解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定”，說(shuō)明勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，有利于解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利。有利于使勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感和幸福感。有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)者生產(chǎn)效率。（2）本題要求考生為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提幾條建議。本題考查維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的措施。對(duì)于此類措施類試題，學(xué)生可以分不同的主體，從勞動(dòng)者自身、企業(yè)、國(guó)家等多角度思考作答，言之有理即可。15．閱讀材料，回答問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，新興行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的勞動(dòng)保障問(wèn)題日益受到社會(huì)關(guān)注。材料一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新?lián)Q代快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，給從業(yè)人員帶來(lái)較大壓力。如，當(dāng)員工身患重大疾病時(shí)，有的公司往往以補(bǔ)償勸辭處理，甚至不支付相應(yīng)的賠償金；普遍存在“996工作制”，長(zhǎng)期加班成為常態(tài)，健康狀況不容樂(lè)觀。員工一旦