《人力資源管理》第01-07章在線測試

《人力資源管理》第01-07章在線測試《人力資源管理》第01-07章在線測試《人力資源管理》第01-07章在線測試《人力資源管理》第01-07章在線測試編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:

《人力資源管理》第01章在線測試

《人力資源管理》第01章在線測試剩余時(shí)間：57:00

答題須知：1、本卷滿分20分。

2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。

3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、從人力資源管理的角度看，在一切資源中，最為重要的資源是（）。A、物力資源B、財(cái)力資源C、人力資源D、信息資源

2、1954年，最早明確提出人力資源概念并被認(rèn)可的是（）。A、加里?德斯勒B、彼得?德魯克C、約翰?羅杰斯?康芒斯D、泰勒

3、不需要到某一固定辦公室來統(tǒng)一辦公的成員，可稱之為（）。A、臨時(shí)工B、遠(yuǎn)程職工C、自由職業(yè)者D、白領(lǐng)階層

4、工作除了對雇員日常的指導(dǎo)工作外，就人力資源管理的角度來看，經(jīng)理們還應(yīng)該負(fù)責(zé)以下（）。A、實(shí)施員工福利計(jì)劃方案B、制定人力資源規(guī)劃C、分析勞動力變化趨勢和有關(guān)問題D、貫徹HRM實(shí)踐和為HR部門提供必要的信息

5、根據(jù)國際人事管理協(xié)會（IPMA）的素質(zhì)模型，在戰(zhàn)略人力資源管理階段，人力資源管理應(yīng)該扮演的四種角色中，不包括（）。A．事物處理者B．戰(zhàn)略伙伴C．變革推動者D．員工服務(wù)者A、事物處理者B、戰(zhàn)略伙伴C、變革推動者D、員工服務(wù)者第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

2、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

3、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

4、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

5、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、人力資源的本質(zhì)是能力，人只不過是一個(gè)載體而已。正確錯誤

2、“富二代”“官二代”屬于人力資源中的人才。正確錯誤

3、通過人力資源管理實(shí)踐所獲得的競爭優(yōu)勢就有可能比通過其他手段所獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。正確錯誤

4、快樂的工人也一定是生產(chǎn)率高的工人。正確錯誤

5、人力資源管理對提高員工的工作績效作用不明顯。正確錯誤

《人力資源管理》第02章在線測試

《人力資源管理》第02章在線測試剩余時(shí)間：44:13

答題須知：1、本卷滿分20分。

2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。

3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、獲得有關(guān)工作信息的過程，我們稱之為（）。A、工作分析B、工作設(shè)計(jì)C、工作再設(shè)計(jì)D、工作評價(jià)

2、工作分析方法中的觀察法適用于（）。A、周期長、非標(biāo)準(zhǔn)化的工作B、周期短、標(biāo)準(zhǔn)化的工作C、智力活動為主的工作D、高、中級管理人員的工作

3、由身體活動來完成的工作，其分析的方法最好采用（）。A、觀察法B、工作日志法C、面談法D、問卷法

4、甲公司針對員工普遍感到工作沒有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)狀，將一批員工調(diào)到同一水平、技術(shù)要求相近的另一個(gè)崗位上去。實(shí)踐證明，該公司在調(diào)動員工積極性和提升員工自身競爭力方面的收效是顯著的。甲公司采用的工作設(shè)計(jì)方法是（）。A．工作專業(yè)化B．工作豐富化C．工作輪換D．工作擴(kuò)大化A、工作專業(yè)化B、工作豐富化C、工作輪換D、工作擴(kuò)大化

5、彈性工作制的優(yōu)點(diǎn)是員工可以自己掌握工作的（）。A、順序B、時(shí)間C、方式D、內(nèi)容第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

2、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

3、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

4、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

5、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。正確錯誤

2、工作描述又叫工作規(guī)范。正確錯誤

3、工作擴(kuò)大化是指在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)。正確錯誤

4、工作豐富化并不適用于所有的工作。正確錯誤

5、機(jī)械型的工作設(shè)計(jì)方法導(dǎo)致更高的工作滿意度、更高的激勵性、更多的培訓(xùn)時(shí)間及更低的利用率。正確錯誤

《人力資源管理》第03章在線測試

《人力資源管理》第03章在線測試剩余時(shí)間：52:05

答題須知：1、本卷滿分20分。

2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。

3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是（）。A、不變的B、變化的C、增加的D、減少的

2、某學(xué)院在2000年有碩士研究生1500人，教師100人。在2003年招生計(jì)劃中，計(jì)劃招生150人，目前每個(gè)教師平均承擔(dān)的工作量不變，那么在2003年該學(xué)院需要教師（）。A、15名B、110名C、105名D、150名

3、某公司王經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)量＝人力資源的數(shù)量x人均生產(chǎn)率，預(yù)測本企業(yè)明年公司需增加職工100名，他的這種人力資源預(yù)測方法屬于（）。A、集體預(yù)測法B、德爾菲法C、轉(zhuǎn)換比率分析法D、回歸預(yù)測法

4、用來反映員工工作能力特征的列表是（）。A、工作說明書B、人力資源信息系統(tǒng)C、技能清單D、工作日志

5、當(dāng)企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行裁員、提前退休計(jì)劃等時(shí)，可能在人力資源規(guī)劃中表明當(dāng)前其人力資源（）。A、結(jié)構(gòu)失衡B、供求平衡C、供大于求D、求大于供第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

2、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

3、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

4、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

5、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、人力資源規(guī)劃主要包括總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃。正確錯誤

2、人力資源信息系統(tǒng)無需考慮員工的隱私問題。正確錯誤

3、人員替換模型也稱管理人員接續(xù)計(jì)劃，是預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的方法。正確錯誤

4、采用德爾菲法進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，應(yīng)當(dāng)公正客觀，因此不允許專家主觀估計(jì)結(jié)果。正確錯誤

5、人力資源規(guī)劃評價(jià)應(yīng)該從行為和結(jié)果兩個(gè)方面著手。正確錯誤

《人力資源管理》第04章在線測試

《人力資源管理》第04章在線測試剩余時(shí)間：43:50

答題須知：1、本卷滿分20分。

2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。

3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、以下符合內(nèi)部招聘特征的是（）。A、低成本、高效率，節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用B、一定程度上緩和企業(yè)內(nèi)部的競爭情緒C、可帶來新思想、新方法、新技術(shù)和新經(jīng)驗(yàn)，以及更多的創(chuàng)新機(jī)會D、對企業(yè)缺乏了解，通常需要較長的適應(yīng)期

2、校園招聘其優(yōu)勢在于（）。A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B、具有時(shí)間上的靈活C、具備豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D、具有廣泛的宣傳效果

3、吸引內(nèi)部申請人最常用的方法是（）。A、員工推薦B、會議通報(bào)C、工作告示D、私下交流

4、以下敘述中，符合筆試特點(diǎn)的一項(xiàng)是（）。A、具有很大的彈性和靈活性B、只要精心設(shè)計(jì)、時(shí)間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測評應(yīng)試者的任何素質(zhì)C、可考查應(yīng)試者的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力D、難免有高分低能者或者冒名頂替者

5、以下各甄選工具中，有效性最高的一項(xiàng)是（）；A．評價(jià)中心B．面試C．自我評價(jià)D．心理測驗(yàn)A、面試B、評價(jià)中心C、自我評價(jià)D、心理測試第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

2、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

3、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

4、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

5、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、不同的工作崗位應(yīng)該有不同的招聘來源。正確錯誤

2、公司內(nèi)部是最大的招聘來源。正確錯誤

3、求職申請表通常是有招聘企業(yè)來設(shè)計(jì)的。正確錯誤

4、知識測試最有效、最簡單的形式是面試。正確錯誤

5、小組面試和集體面試是相同的面試方法。正確錯誤

《人力資源管理》第05章在線測試

《人力資源管理》第05章在線測試剩余時(shí)間：50:07

答題須知：1、本卷滿分20分。

2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。

3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、在培訓(xùn)理論中，經(jīng)常把商業(yè)游戲、案例研究和角色扮演合并在一起稱為（）。A、脫產(chǎn)培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、行動學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2、測定培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)B、反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)C、行為標(biāo)準(zhǔn)D、結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)

3、使新雇員熟悉組織、適應(yīng)環(huán)境和形式的過程，即（）。A、上崗培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、適應(yīng)培訓(xùn)

4、下列對角色扮演法的描述中不正確的是（）。A、為收到更好的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對方的角色B、多用于有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)模式分析的訓(xùn)練中C、目的是為了訓(xùn)練員工解決日常管理問題的能力D、要求角色扮演者根據(jù)對角色的理解隨意發(fā)揮

5、美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家（）對個(gè)性于職業(yè)的吻合進(jìn)行了研究，提出個(gè)性與職業(yè)模型。A、施恩B、麥克利蘭C、霍蘭德D、帕森斯第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

2、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

3、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

4、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

5、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、示范行為應(yīng)該從易到難，對每一個(gè)行為要有一定的重復(fù)率。正確錯誤

2、如果學(xué)習(xí)內(nèi)容各個(gè)組成部分的相關(guān)密切，那么內(nèi)容越復(fù)雜，分散學(xué)習(xí)的效果就越好。正確錯誤

3、員工職業(yè)發(fā)展通道的模式主要有四種：單通道模式、雙通道模式、水平發(fā)展模式、網(wǎng)狀發(fā)展模式。正確錯誤

4、對于初次就業(yè)的人來說，一般有三種選擇職業(yè)的策略：探索性策略、重點(diǎn)把握性策略和穩(wěn)定性策略。正確錯誤

5、職業(yè)生涯規(guī)劃屬于個(gè)人的事情，組織無需參與其中。正確錯誤

《人力資源管理》第06章在線測試

《人力資源管理》第06章在線測試剩余時(shí)間：52:21

答題須知：1、本卷滿分20分。

2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。

3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、績效考核最根本的目的是為了實(shí)現(xiàn)（）。A、績效總結(jié)B、績效改進(jìn)C、確定報(bào)酬D、結(jié)果反饋

2、從實(shí)際應(yīng)用來看，績效考核結(jié)果主要還是用在（）。A、薪酬B、反饋C、規(guī)劃D、培訓(xùn)

3、一旦觀察對象得知他們正處于被觀察地位的時(shí)候，他們的工作表現(xiàn)會比平常要好，也就是說當(dāng)人們在感受到關(guān)注時(shí)會提高自身生產(chǎn)率。這種現(xiàn)象稱為（）。A、霍桑效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、第一印象D、寬容作用

4、當(dāng)工作環(huán)境不穩(wěn)定，工作內(nèi)容的程序性弱和員工工作獨(dú)立性高的情形，績效考核時(shí)在以下的方法中最好選擇（）。A、等級鑒定法B、行為對照法C、行為錨定評價(jià)法D、書面報(bào)告法

5、為了避免在績效考核中出現(xiàn)評價(jià)扭曲，若可能的話，考核方法應(yīng)該采用（）。A、上級評價(jià)法B、排序法C、等級鑒定法D、行為錨定評價(jià)法第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）

1、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

2、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

3、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

4、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）

5、（本題空白。您可以直接獲得本題的2分）第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）

1、周邊績效包含在工作說明書中，直接與員工本人的工作任務(wù)聯(lián)系起來。正確錯誤

2、員工比較評價(jià)法適合用來對員工提供建議反饋和輔導(dǎo)。正確錯誤

3、對于管理人員和專業(yè)人員的績效考核，考核的周期應(yīng)該相對長一些。正確錯誤

4、自我評價(jià)比較適合于個(gè)人發(fā)展用途，而不適合于人事決策。正確錯誤

5、360度全方位評價(jià)適合于任何組織中。正確錯誤

《人力資源管理》第07章在線測試

《人力資源管理》第07章在線測試剩余時(shí)間：56:55

答題須知：1、本卷滿分20分。

2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。

3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）

1、通常情況下，薪酬的核心可以分為三個(gè)部