公司行政管理規(guī)章制度規(guī)范教材

公司行政治理制度規(guī)范（試行）總則第一條為保證公司安全、穩(wěn)定、高效和規(guī)范運(yùn)作，特制定本制度規(guī)范。第二條公司全體職員必須以本制度規(guī)范為行動(dòng)準(zhǔn)則。辦公室治理制度第三條辦公室工作紀(jì)律治理規(guī)范1、職員在辦公室應(yīng)保持衣冠整潔，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所內(nèi)亂丟垃圾、紙屑等，嚴(yán)禁隨地吐痰，保持清潔良好的辦公環(huán)境。2、嚴(yán)禁涂畫(huà)、污損桌面、墻面等，以免破壞辦公場(chǎng)所的整潔，阻礙觀(guān)瞻。3、在工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩，禁止追逐打鬧；講話(huà)力求文明、禮貌，不得污言穢語(yǔ)，講話(huà)聲量以不阻礙他人工作為原則。4、職員在工作時(shí)刻嚴(yán)禁玩電腦游戲，非因工作需要嚴(yán)禁上網(wǎng)掃瞄及網(wǎng)上談天。使用電話(huà)應(yīng)力求言簡(jiǎn)意賅，勿占用時(shí)刻過(guò)長(zhǎng)，嚴(yán)禁撥打自動(dòng)聲訊電話(huà)，嚴(yán)禁占用電話(huà)炒賣(mài)股票。5、對(duì)公司的一切公物要倍加愛(ài)護(hù)，辦公設(shè)備作為本公司公務(wù)使用，職員不得利用其處理私人事宜。外借公司物品、文件、資料、書(shū)籍等，必須辦理借領(lǐng)手續(xù)。6、職員應(yīng)保持勤儉節(jié)約的適應(yīng)，如不需提供對(duì)外文件或資料等，應(yīng)利用可接著使用的紙張打印、復(fù)印或書(shū)寫(xiě)。7、職員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出。公司有權(quán)即時(shí)解雇外泄公司機(jī)密資料的職員，并保留采取法律行為的權(quán)利。8、財(cái)務(wù)室作為財(cái)務(wù)人員辦公及保管財(cái)務(wù)檔案資料的地點(diǎn)，除財(cái)務(wù)人員及公司高層領(lǐng)導(dǎo)工作需要外，其他人員非工作需要不得入內(nèi)。外來(lái)人員嚴(yán)禁進(jìn)入財(cái)務(wù)室。9、下班后應(yīng)將辦公桌上物品擺放整齊，保持桌面整潔，辦公椅推入臺(tái)面下，樹(shù)立整潔有序的工作風(fēng)格。職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。10、最后離開(kāi)辦公室的職員必須關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備，關(guān)鎖好門(mén)窗，如未加留意而造成的物質(zhì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)。11、以上辦公室工作紀(jì)律治理規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行?？记诩靶菡?qǐng)假制度第四條考勤制度，紀(jì)律是效率的保證，為此，公司將嚴(yán)格執(zhí)行下列考勤制度：1、公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)刻不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。公司總部的作息時(shí)刻如下，公司以外各項(xiàng)目部的具體工作時(shí)刻依照工作所需，自行安排，并將考勤制度上傳公司備案。公司總部作息時(shí)刻（星期一至五）：上午08:30-12:00

午休12:00-13:30

下午13:30-17:30職員除休假、因公出差或請(qǐng)假外應(yīng)按時(shí)辦公，不得遲到、早退或曠工。職員若需請(qǐng)假不能上班，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《職員假期申請(qǐng)單》報(bào)直屬主管批準(zhǔn)，然后報(bào)綜合辦公室/各項(xiàng)目部辦公室備案。無(wú)故不上班作曠工處理。（1）因事請(qǐng)假須填寫(xiě)《職員假期申請(qǐng)單》，經(jīng)由直屬上級(jí)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)報(bào)綜合辦公室/各項(xiàng)目部辦公室備案。如提早返回，應(yīng)在返回當(dāng)日到綜合辦公室/各項(xiàng)目部辦公室銷(xiāo)假，否則將以請(qǐng)假單為準(zhǔn)核算工資。（2）職員因病或其他專(zhuān)門(mén)情況而不能上班，須于上班前或于上班時(shí)刻1個(gè)小時(shí)內(nèi)，致電直屬主管及綜合辦公室/各項(xiàng)目部辦公室，并于事后補(bǔ)填《職員假期申請(qǐng)單》。4、職員出差需填寫(xiě)《職員出差申請(qǐng)單》報(bào)直屬主管批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室或各分公司辦公室備案。5、曠工一天，給予行政處分及按日薪的2倍扣減薪金；無(wú)故連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，將扣罰當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)峻者將做除名。6、遲到或早退10分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金50元；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金100元。遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。7、因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。8、各項(xiàng)目部職員回公司公干（非休假）需要回公司報(bào)到上班，否則按曠工論處。9、停工休假期，治理人職員資按900~2400元/月發(fā)放，具體發(fā)放金額由項(xiàng)目經(jīng)理提出方案，由總經(jīng)理審定。不計(jì)入工地考核費(fèi)用，由公司治理費(fèi)開(kāi)支。會(huì)議制度第五條為推行高效務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，精簡(jiǎn)會(huì)議時(shí)刻，提高會(huì)議質(zhì)量，大力倡行“有事必議，議而必決”的會(huì)議機(jī)制，特制訂本制度。第六條會(huì)議種類(lèi)1、公司級(jí)股東會(huì)：均按章程有關(guān)規(guī)定召開(kāi)。2、公司級(jí)工作例會(huì)：每周二召開(kāi)，開(kāi)始時(shí)刻為上午9：30，由董事長(zhǎng)主持，原則上部門(mén)經(jīng)理級(jí)不以上人員參加。要緊總結(jié)評(píng)價(jià)上周工作打算完成情況，部署下周工作打算。如無(wú)專(zhuān)門(mén)情況，原則上開(kāi)會(huì)時(shí)刻不作調(diào)整。3、除公司例會(huì)外，其他會(huì)議應(yīng)由提出部門(mén)通知參會(huì)部門(mén)和議事議程，并作好會(huì)前安排。4、各項(xiàng)目部會(huì)議：依照各項(xiàng)目部實(shí)際情況，自行召開(kāi)會(huì)議。原則上每天均應(yīng)召開(kāi)一次工作例會(huì)，總結(jié)本天工作打算完成情況，部署下一步工作打算，并將會(huì)議紀(jì)要上傳綜合辦公室備案。公文治理及處理制度第七條公司綜合辦公室是唯一代表公司對(duì)外行使公文撰擬、收發(fā)的職能部門(mén)。為規(guī)范行文簽遞治理，特制定本制度。第八條公司各部門(mén)在公文涉及國(guó)家、政府或公司應(yīng)保密的事項(xiàng)方面，必須嚴(yán)守機(jī)密，不得向外泄露。第九條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批、閱公文務(wù)必認(rèn)真認(rèn)真。閱完后應(yīng)具名并加簽日期，如需簽署具體意見(jiàn)，則求明確具體。第十條公司所有公文，發(fā)文均應(yīng)在綜合辦公室備份存檔。所有公文收發(fā)，應(yīng)嚴(yán)格履行登記、簽收手續(xù)。第十一條各項(xiàng)目部工作中形成的文書(shū)、涵蓋文件、會(huì)議記錄、決議、照片、圖表、錄音帶、錄像片及工程圖紙、光盤(pán)和企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)名錄等有保存價(jià)值的資料，都必須由承辦人分類(lèi)整理、收集匯總，并定期移送綜合辦公室。第十二條文件統(tǒng)一由綜合辦公室下發(fā)到公司各部門(mén)。第十三條外單位送達(dá)的文函報(bào)表均由綜合辦公室統(tǒng)一收領(lǐng)處理。第十四條除財(cái)務(wù)部專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的文件、資料等自行保管外，公司所有文件、文獻(xiàn)資料等原件均由綜合辦公室存檔保管。檔案治理制度第十五條為強(qiáng)化文件文獻(xiàn)資料的有機(jī)利用及有序治理功能，特制定本制度。1、任何人都不得擅自將屬于公司所有的檔案據(jù)為已有或者拒絕歸檔。如有下列之任一行為者，可依照情節(jié)輕重，給予必要的處罰或處分，并依照檔案的價(jià)值和數(shù)量，責(zé)令賠償損失。（1）損壞、丟失或者擅自銷(xiāo)毀部門(mén)應(yīng)保存的檔案文獻(xiàn)；（2）將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)歸檔文件、資料據(jù)為已有，并拒絕向公司和檔案工作人員轉(zhuǎn)交；（3）擅自提供、抄錄、公布屬于公司檔案以及應(yīng)當(dāng)保密的檔案；（4）涂改、偽造檔案；（5）玩忽職守，造成檔案損失損壞的。第十六條文書(shū)立卷歸檔講明（1）會(huì)議：公司及各項(xiàng)目部召開(kāi)的專(zhuān)題會(huì)、研討會(huì)應(yīng)單獨(dú)立卷歸檔；（2）各種施工圖紙?jiān)诠こ淌┕て诤屯旯ず髴?yīng)專(zhuān)門(mén)立卷歸檔；（3）以公司名義發(fā)文，由主辦部門(mén)歸檔，并定期向綜合辦公室移交保管；（4）上級(jí)單位、各地點(diǎn)主管部門(mén)發(fā)給企業(yè)的文件，由綜合辦公室歸檔；（5）立卷歸檔的資料每卷不超過(guò)150頁(yè)，如超過(guò)應(yīng)立分卷。第十七條人事檔案治理制度1、人事檔案是職員個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的見(jiàn)證資料。2、公司新進(jìn)職員所有個(gè)人人事資料務(wù)須隨時(shí)歸檔。綜合辦公室對(duì)接收職員的人事檔案材料內(nèi)容，嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。3、職員個(gè)人情況變更，應(yīng)以書(shū)面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向綜合辦公室講明，以便使職員個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，為公司人力資源治理的規(guī)范化奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。4、調(diào)閱本部門(mén)職員檔案須經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。任何人員不得借閱自己檔案。保密制度第十八條公司利益至高無(wú)上，全體職員應(yīng)將公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的一切行為視作重大機(jī)密。為規(guī)范保密工作，強(qiáng)化職員保密意識(shí)，特制定本制度。第十九條對(duì)外談及公司的招投標(biāo)等行為均屬泄密行為。1、保密內(nèi)容（1）公司各類(lèi)治理文件；（2）各種合同書(shū)、業(yè)務(wù)往來(lái)文件；（3）各類(lèi)項(xiàng)目招標(biāo)（議標(biāo)）前的各種資料及底價(jià)；（4）公司職員的工資及有關(guān)情況；（5）其他屬于保密范圍內(nèi)的事項(xiàng)。2、公司職員有責(zé)任制止公司任何人員未經(jīng)許可取得和復(fù)制公司機(jī)密文件和資料。（1）未經(jīng)許可不得隨意將公司有關(guān)重要文書(shū)資料攜帶離開(kāi)辦公場(chǎng)所；（2）不在公共場(chǎng)所或親友中談?wù)摴緳C(jī)密；（3）不得隨意向客人提供閱讀公司的各類(lèi)文件；（4）各部門(mén)的電腦、磁盤(pán)要嚴(yán)格治理，不得隨便亂放、亂用；（5）公司的各類(lèi)文字材料屬公司所有，職員不管何種緣故離開(kāi)公司必須將所有保管和借用的文字資料交回公司（含職員在服務(wù)期間因工作緣故所積存的資料及工作成果）。第二十條違反保密制度及處罰1、因過(guò)失泄密，視情節(jié)輕重分不給予100元以上5000元以下罰款，情節(jié)特不嚴(yán)峻者能夠解聘；2、有意泄密者公司能夠無(wú)條件解除聘用合同，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任；3、觸犯國(guó)家法律者，移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理。印章治理制度第二十一條印章是公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中行使重大權(quán)力的法律證據(jù)，特制定本制度以規(guī)范治理。第二十二條公司印章治理方法1、保管規(guī)定（1）公司印章由綜合辦公室負(fù)責(zé)保管、使用。保管印鑒的地點(diǎn)要加鎖，或使用帶密碼的柜子，使用后要及時(shí)收存鎖好，不得將印章隨意放置。

（2）不得將印章攜帶公司外使用，確實(shí)需要在外使用時(shí)，要由印章治理人員攜帶印章到場(chǎng)監(jiān)印。

（3）印鑒要注意保養(yǎng)，幸免在堅(jiān)硬的物體上使用，經(jīng)常清洗，確保印跡清晰。

2、使用公章規(guī)定（1）公司公章的保管、加蓋、借用、使用等由綜合辦公室負(fù)責(zé)。（2）加蓋公司公章，落款主體名稱(chēng)必須與用章名稱(chēng)相一致。（3）不得超出公司的經(jīng)營(yíng)范圍使用公司公章。3、公章的使用范圍（1）公司公布的通知、通報(bào)、聲明等；（2）公司向其他單位或個(gè)人發(fā)送的公司函；（3）公司證明、確認(rèn)某種事實(shí)的書(shū)據(jù)，例如介紹信、證明、授權(quán)托付書(shū)等；（4）公司向工商、稅務(wù)等國(guó)家機(jī)關(guān)提交的報(bào)表、文件；（5）公司簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、經(jīng)濟(jì)合同、股份轉(zhuǎn)認(rèn)協(xié)議等；（6）財(cái)務(wù)章不宜使用的其他場(chǎng)合等。4、使用程序（1）蓋章前的審查1)下列文件、信函、憑證、單據(jù)等需加蓋公章的，由綜合辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查其內(nèi)容，并核準(zhǔn)：a介紹信；b證實(shí)公司職員個(gè)人情況的證明等；c領(lǐng)取公司包裹、郵件的郵局單據(jù)、回執(zhí)等；d其他應(yīng)由綜合辦公室審查的日常文件等。2)下列文件、信函、單據(jù)等需蓋公章的，應(yīng)有董事長(zhǎng)的簽字，由綜合辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查；a公司公布的通知、通報(bào)等；b公司函、公司聲明；c公司出具的授權(quán)托付書(shū)；d公司簽訂的勞動(dòng)（聘用合同）、經(jīng)濟(jì)合同、股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議等；e公司向工商、稅務(wù)等國(guó)家機(jī)關(guān)提交的報(bào)表、文件；f公司日常用于對(duì)外交往的信函（例如請(qǐng)柬、貿(mào)信、賀卡等）、文件等；g消防、治安、環(huán)衛(wèi)等治理部門(mén)要求加蓋公章的日常文件、憑證等；h應(yīng)由董事長(zhǎng)審查批準(zhǔn)的其他文件。（2）凡加蓋公章的，經(jīng)辦人應(yīng)向綜合辦公室辦理登記手續(xù)。（3）特不規(guī)定1)未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，綜合辦公室不得向任何人提供加蓋公章的空白介紹信、函頭紙、未明確具體內(nèi)容的證明文件。第二十三條財(cái)務(wù)印章治理方法1、財(cái)務(wù)印章用途財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，與企業(yè)法定代表人印章配套作為銀行業(yè)務(wù)預(yù)留印鑒，用于公司辦理銀行存款、收支等業(yè)務(wù)及融資業(yè)務(wù)；用于辦理與業(yè)務(wù)往來(lái)單位之間的款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)。財(cái)會(huì)人員私人印章，要緊用于有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的確認(rèn)鑒證。2、財(cái)務(wù)印章的保管規(guī)定（1）為確保公司貨幣資金安全和資金調(diào)度需要，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和企業(yè)法定代表人印章必須由不同的人員保管，企業(yè)法定代表人印章由企業(yè)法人托付專(zhuān)人專(zhuān)管。（2）財(cái)會(huì)人員私人印章由財(cái)務(wù)人員自行保管。（3）財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、公司法定代表人印章不用時(shí)必須放在各保管人員專(zhuān)備的保險(xiǎn)柜里，確保安全，不得私自交由他人代管（公司另行安排除外，需登記）。因有違規(guī)造成不良后果者，處以不低于500.00元人民幣的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）各類(lèi)印章保管者必須嚴(yán)格按照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和審批程序使用印章，不能亂用、錯(cuò)用，并承擔(dān)監(jiān)印責(zé)任，在監(jiān)印過(guò)程中嚴(yán)格審查，防止漏洞。違規(guī)造成不良后果者，處以不低于500.00元人民幣的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（5）財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)向綜合辦公室提供《財(cái)務(wù)印章保管人名單》。3、財(cái)務(wù)部印章的監(jiān)交印章保管人員由于工作或崗位調(diào)換或離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，明確責(zé)任，并由公司指派專(zhuān)人監(jiān)交。辦公用品及辦公設(shè)備治理制度第二十四條為充分有效利用公司辦公資源，營(yíng)建經(jīng)費(fèi)開(kāi)源節(jié)流體系，倡導(dǎo)勵(lì)行節(jié)約、減少白費(fèi)和損耗的節(jié)能降耗新觀(guān)念，特制定本制度。第二十五條辦公用品及辦公設(shè)備由綜合辦公室采購(gòu)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)治理。1、資產(chǎn)配置。辦公用電腦、桌、椅、凳和電話(huà)等統(tǒng)一由綜合辦公室依照各部門(mén)所需購(gòu)置，并登記造冊(cè)。2、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。財(cái)務(wù)部應(yīng)組織每季度對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，各使用部門(mén)配合。3、資產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備如有損壞，照（折）價(jià)賠償。第二十六條涉及專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的辦公用品及辦公設(shè)備設(shè)施，原則上在照會(huì)綜合辦公室后由使用部門(mén)自行采購(gòu)。第二十七條印刷品（除各部門(mén)專(zhuān)門(mén)表單位外）的定制、保管均由綜合辦公室負(fù)責(zé)。第二十八條職員調(diào)離或辭職，綜合辦公室應(yīng)驗(yàn)收固定資產(chǎn)的完好情況并回收資產(chǎn)。經(jīng)濟(jì)合同治理制度第二十九條為促進(jìn)合同治理規(guī)范化，盡最大可能切實(shí)保障公司合法權(quán)益免受侵害，特結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第三十條公司及下屬項(xiàng)目部對(duì)外簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同適用本方法。第三十一條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策規(guī)定及公司有關(guān)制度。第三十二條對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除法定代表人外，必須是受法定代表人托付的人員，受托付人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)本職工作負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。超越代理權(quán)限及未經(jīng)法人授權(quán)托付均無(wú)權(quán)對(duì)外簽約。第三十三條簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有無(wú)經(jīng)營(yíng)權(quán)、有無(wú)履約能力及其真實(shí)的資信情況；對(duì)方簽約人是否是法人代表、托付代理人及其代理權(quán)限，做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)利益，又要考慮對(duì)方的條件和履約能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同。第三十四條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致”的原則和實(shí)行“招投標(biāo)”公平競(jìng)標(biāo)的原則。第三十五條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。第三十六條經(jīng)濟(jì)合同除即時(shí)結(jié)清者外，一律采取書(shū)面的經(jīng)濟(jì)合同形式。嚴(yán)格杜絕應(yīng)簽書(shū)面合同而不簽訂，或者合同履約在先簽約在后的做法。第三十七條合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確具體、文字表達(dá)清晰準(zhǔn)確。第三十八條簽訂經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備的條款及內(nèi)容。1.合同當(dāng)事人的名稱(chēng)、姓名、營(yíng)業(yè)詳細(xì)地址、電傳號(hào)。2.簽約日期、地點(diǎn)。3.合同的類(lèi)型、范圍。4.合同標(biāo)的技術(shù)條件、品牌、商標(biāo)、生產(chǎn)廠(chǎng)家、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、計(jì)量單位等。5.履約的期限、地點(diǎn)、驗(yàn)收方式。6.價(jià)格條件、支付金額、支付方式（銀行轉(zhuǎn)帳）和各種附帶的費(fèi)用。7.雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和違約經(jīng)濟(jì)賠償。8.必須使用法人單位公章或合同專(zhuān)用章和法定代表人或托付代理人簽字。9.必須簽明若合同發(fā)生糾紛時(shí)，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，訴訟解決。訴訟管轄地區(qū)由我方所在地法院管轄。10.凡重大經(jīng)濟(jì)合同必須要有對(duì)方銀行或具有擔(dān)保能力的法人單位的擔(dān)保，或公證部門(mén)公證。第三十九條工程類(lèi)項(xiàng)目除雙方簽訂《施工合同》外，還應(yīng)簽訂《廉潔合作協(xié)議》和《工程質(zhì)量保修協(xié)議》。第四十條任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，絕不同意在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利。第四十一條經(jīng)濟(jì)合同簽訂前，需由經(jīng)辦部門(mén)填寫(xiě)“合同審批表”，并附合同文本，按流程和審批程序會(huì)簽。第四十二條合同文本確定后，所在公司的審批流程時(shí)限為兩天。需要總部會(huì)簽的合同，由經(jīng)辦人交總部綜合辦公室統(tǒng)一傳遞，總部流程時(shí)限為三天，總部審批部門(mén)必須在三日內(nèi)給予回復(fù)。若審批流程時(shí)限超時(shí)，公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。第四十三條按規(guī)定需經(jīng)總部審批，但卻未經(jīng)總部審查和公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的合同任何部門(mén)不得辦理簽約和蓋章，否則將追究有關(guān)人員責(zé)任。第四十四條采納招投標(biāo)方式確定中標(biāo)單位的工程類(lèi)項(xiàng)目，各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在董事長(zhǎng)授權(quán)下直接簽訂相關(guān)合同。第四十五條經(jīng)濟(jì)合同依法成立，即具有法律約束力。一切與各合同有關(guān)的部門(mén)，人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行和全面履行。第四十六條合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)物資交清、工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。第四十七條各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、合同經(jīng)辦人和執(zhí)行部門(mén)負(fù)責(zé)人等應(yīng)隨時(shí)了解、掌握經(jīng)濟(jì)合同的履行情況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。第四十八條在經(jīng)濟(jì)合同履行中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，各公司首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定的或合理范圍內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。第四十九條對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)公司合法權(quán)益動(dòng)身，慎重處理。第五十條變更、解除經(jīng)濟(jì)合同，必須符合本《方法》規(guī)定的審批權(quán)限上報(bào)并完善有關(guān)手續(xù)。經(jīng)工商行政治理機(jī)關(guān)簽證的合同，在達(dá)成變更、解除協(xié)議后，應(yīng)報(bào)簽證機(jī)關(guān)備案；經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的合同，在達(dá)成變更、解除協(xié)議后，必須報(bào)公證機(jī)關(guān)重新公證，才具有法律效力。第五十一條變更、解除經(jīng)濟(jì)合同，必須采納書(shū)面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無(wú)效。第五十二條變更、解除經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)議在未達(dá)成之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。第五十三條因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律同意免除責(zé)任以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定。第五十四條合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛，應(yīng)按《合同法》、相關(guān)法規(guī)規(guī)定妥善處理。第五十五條合同糾紛由簽約部門(mén)負(fù)責(zé)處理，簽約人對(duì)糾紛的處理負(fù)責(zé)到底。第五十六條處理合同糾紛應(yīng)遵循下列原則：1.充分運(yùn)用法律武器，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益；2.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。法律未規(guī)定的，以國(guó)家政策及合同條款為準(zhǔn)；3.以雙方協(xié)商解決為差不多方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，解決糾紛。4.因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。第五十七條經(jīng)濟(jì)合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，有雙方代表簽字并加蓋雙方法人單位公章或合同專(zhuān)用章。第五十八條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行差不多發(fā)生法律效益的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)或判決書(shū)，由綜合辦公室向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第五十九條合同糾紛處理或執(zhí)行完畢后，各公司應(yīng)將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備查詢(xún)。第六十條合同及法律文件頁(yè)數(shù)超過(guò)壹頁(yè)時(shí)，均應(yīng)加蓋齊縫章。第六十一條合同正本原件至少三份?？偣竞贤谋驹煽偛烤C合辦公室、總部財(cái)務(wù)部留存；項(xiàng)目部合同文本原件由項(xiàng)目部行政部、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部和總部綜合辦公室各存一份。合同經(jīng)辦人和執(zhí)行部門(mén)因工作需要存復(fù)印件。第六十二條合同屬公司商業(yè)機(jī)密，各部門(mén)應(yīng)妥善保管合同文本，嚴(yán)禁泄露合同內(nèi)容，違者將追究有關(guān)責(zé)任。第六十三條有下列行為之一的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并依照情節(jié)輕重給予責(zé)任人責(zé)令期限改正、罰款、賠償損失、降薪、降職、解聘等處分；涉嫌違法犯罪的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。1.超越權(quán)限簽訂合同隱瞞不報(bào)的；2.未經(jīng)審查批準(zhǔn)，先簽合同后上報(bào)的；3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更、解除合同的；4.對(duì)合同履行組織、監(jiān)督不力，對(duì)公司造成損失的；5.發(fā)生合同糾紛未及時(shí)上報(bào)的；6.合同檔案治理不規(guī)范，造成資料遺漏、遺失的；7.泄露合同機(jī)密的；8.玩忽職守，對(duì)外簽訂對(duì)公司極為不利合同的；9.利用合同謀取私利，損害公司利益的；10.犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。第十一章出差治理制度第六十四條為提高工作效率，確保公司一切必要的對(duì)外出差任務(wù)完成，并節(jié)約各種經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，制定本程序，對(duì)因公出差人員實(shí)行嚴(yán)格有效的治理。第六十五條職責(zé)1、董事長(zhǎng)（1）負(fù)責(zé)對(duì)兩日以上的省內(nèi)出差及省外出差審批；（2）負(fù)責(zé)對(duì)5000元以上出差借款進(jìn)行審批。2、綜合辦公室行政助理負(fù)責(zé)按照審核后《出差申請(qǐng)單》為出差人員考勤。3、財(cái)務(wù)部（1）負(fù)責(zé)對(duì)5000元以下的出差借款進(jìn)行審批，5000元以上出差借款審核。（2）按《出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)出差人員費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。4、相關(guān)部門(mén)/項(xiàng)目部（1）各部門(mén)/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)兩日內(nèi)的省內(nèi)出差審批，兩日以上的省內(nèi)出差及省外出差審核。（2）出差人員完成兩日以上出差任務(wù)回公司后二日內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《出差報(bào)告》，提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。第六十六條出差過(guò)程中，如遇公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，接著執(zhí)行出差任務(wù)。然而，如遇出差單位公休日，無(wú)法開(kāi)展工作時(shí)，可安排休息。為幸免這種情況出現(xiàn)，出差前，應(yīng)事先與有關(guān)單位聯(lián)系。第六十七條出差歸來(lái)后，可采取倒休方式，補(bǔ)足休息日。第六十八條出差者在出差期間必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事務(wù)辦理情況。不能按期回公司時(shí)，需通過(guò)電話(huà)與公司聯(lián)系。第六十九條在辦理借款時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后可辦理5000元以下的借款。5000元以上的金額借支必須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可辦理。若董事長(zhǎng)不在，則由綜合辦公室主任請(qǐng)示董事長(zhǎng)同意后由董事長(zhǎng)通知財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人執(zhí)行。第七十條各借支差旅費(fèi)人員須在回公司五日內(nèi)（節(jié)假日順延）報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第七十一條出差途中除因病或意外災(zāi)難或因?qū)嶋H需要由部門(mén)負(fù)責(zé)人指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)外，并視情節(jié)輕重論處第七十二條出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)1、出差費(fèi)內(nèi)容：（1）鐵路、船舶、飛機(jī)票費(fèi)：按種類(lèi)和等級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，出差原則上都只能乘坐公共汽車(chē)、火車(chē)、輪船，300公里以?xún)?nèi)一般乘坐硬坐，公司高層治理人員出差可乘坐飛機(jī)，一般為經(jīng)濟(jì)艙；公司一般職工出差需乘坐飛機(jī)，由董事長(zhǎng)事先批準(zhǔn)。各出差人員不得虛報(bào)冒領(lǐng)往返交通費(fèi)，如一經(jīng)發(fā)覺(jué)，處以虛報(bào)冒領(lǐng)金額2－5倍的罰款，并給予警告一次的處分。若發(fā)覺(jué)兩次虛報(bào)冒領(lǐng)，公司將除名。（2）市內(nèi)交通費(fèi)：用于公共汽車(chē)、出租車(chē)等短距離費(fèi)用，據(jù)個(gè)人申報(bào)，按實(shí)際費(fèi)用支付。但出租車(chē)費(fèi)必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)特不批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)，享有交通補(bǔ)貼的職員，不再報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。假如公司有車(chē)，市內(nèi)公干需先到綜合辦公室申請(qǐng)《派車(chē)單》，再行用車(chē)。（3）補(bǔ)貼：1）伙食補(bǔ)貼職員出差伙食補(bǔ)貼，不分途中和住勤，一律按白天天數(shù)計(jì)（7：00-20：00），不足一天而在6小時(shí)以上的按全天補(bǔ)貼發(fā)放，不足6小時(shí)的按半天補(bǔ)貼發(fā)放，不足4小時(shí)的不發(fā)放。職員外出參加各種會(huì)議，已享受會(huì)議伙食補(bǔ)貼的，不再報(bào)銷(xiāo)會(huì)議期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)，不開(kāi)支會(huì)議伙食補(bǔ)助費(fèi)的，可按出差伙食補(bǔ)貼費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)貼費(fèi)。公司總部職員及各項(xiàng)目部職員到公司內(nèi)部各項(xiàng)目部出差，項(xiàng)目部有餐飲條件的能夠統(tǒng)一就餐，不再報(bào)銷(xiāo)誤餐費(fèi)。如項(xiàng)目部不具備餐飲條件，可按出差伙食補(bǔ)貼費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)貼費(fèi)。2）住宿費(fèi)：公司總部職員及各項(xiàng)目部職員到公司內(nèi)部各項(xiàng)目部出差，如項(xiàng)目部有住宿條件，則由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排住宿，住宿費(fèi)用不再報(bào)銷(xiāo)，如項(xiàng)目部不具備住宿條件按《職員出差報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)》報(bào)銷(xiāo)。3）伴隨出差發(fā)生的其他正當(dāng)費(fèi)用：準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷(xiāo)，并依下列規(guī)定辦理：a.乘坐車(chē)原則上應(yīng)取得汽車(chē)公司開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票，無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為憑。b.電報(bào)電話(huà)傳真費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。c.郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。d.因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以正式發(fā)票為憑。e.因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。2、報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：（見(jiàn)上表）類(lèi)不地區(qū)住宿費(fèi)（元）生活補(bǔ)貼（元）/天市內(nèi)交通（元）/天董事長(zhǎng)、總經(jīng)理經(jīng)理部長(zhǎng)職員北京、天津、上海、深圳、廣州、珠海、大連、?？?、寧波實(shí)報(bào)3002001008050其他省會(huì)都市和直轄市、沿海都市實(shí)報(bào)200120805030省外二級(jí)都市實(shí)報(bào)160100805030省內(nèi)二級(jí)都市實(shí)報(bào)12080604020第七十三條延誤報(bào)銷(xiāo)各借支差旅費(fèi)人員須在回公司五日內(nèi)（節(jié)假日順延）報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。否則承擔(dān)以下責(zé)任：1、欠款金額在1000元以下的按每日2‰計(jì)算；2、欠款金額在1000-3000元以?xún)?nèi)的按每日3‰計(jì)算；3、欠款金額在3000元以上的按每日4‰計(jì)算；4、專(zhuān)門(mén)情況不能按期歸還的，必須同樣按借款審批程序報(bào)相關(guān)部門(mén)審批，然后報(bào)財(cái)務(wù)部備案作為不扣工資的依據(jù)。第十二章車(chē)輛治理制度第七十四條為了有序合理開(kāi)展工作，合理調(diào)配商務(wù)用車(chē)資源，制定本制度。第七十五條公司車(chē)輛（董事長(zhǎng)專(zhuān)車(chē)除其本人及授權(quán)人外，任何人不得調(diào)用）由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)度和治理，治理范圍包括車(chē)輛維護(hù)、保養(yǎng)、安全存放、分配使用、定期維修、出車(chē)登記、油料消耗、年度年檢、辦理車(chē)輛保險(xiǎn)等手續(xù)。第七十六條車(chē)輛使用1、各部門(mén)用車(chē)需提早申請(qǐng)，并填寫(xiě)《出車(chē)申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)綜合辦公室依重要性順序派車(chē)，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)，不得派車(chē)。2、公車(chē)原則上不作私用，專(zhuān)門(mén)情況需向董事長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。第七十七條出車(chē)1、駕駛員應(yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保證機(jī)件、外觀(guān)良好，使用后并應(yīng)將車(chē)輛清洗潔凈。2、出車(chē)前駕駛員應(yīng)對(duì)車(chē)輛做差不多檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車(chē)油、電瓶液、輪胎、外觀(guān)等），如發(fā)覺(jué)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。每次出車(chē)后駕駛員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《車(chē)輛行駛記錄表》，并每周五報(bào)綜合辦公室統(tǒng)計(jì)。3、車(chē)輛應(yīng)停放于指定位置、停車(chē)場(chǎng)或適當(dāng)合法位置。任意放置車(chē)輛導(dǎo)致違犯交通規(guī)則、損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償損失，并予以處分；駕駛員不得擅自將公務(wù)車(chē)開(kāi)回家或做私用，違者予以處分（因公超過(guò)晚上十一點(diǎn)經(jīng)公司特許者除外）；私用時(shí)若發(fā)生事故，而致違規(guī)、損毀、失竊等，在扣除理賠額后全部由私人負(fù)擔(dān)。第七十八條車(chē)輛保養(yǎng)維修1、車(chē)輛維修、打蠟等保養(yǎng)應(yīng)先由駕駛員填寫(xiě)《車(chē)輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可送修，車(chē)輛應(yīng)送往指定保養(yǎng)點(diǎn)或到特約修理廠(chǎng)維修，否則修護(hù)費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2、車(chē)輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，駕駛員可視實(shí)際情況需要進(jìn)行修理，原則上應(yīng)到維修點(diǎn)維修，維修前應(yīng)電話(huà)告知綜合辦公室車(chē)輛負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行。第七十九條費(fèi)用治理1、車(chē)輛外出遇交通事故應(yīng)第一時(shí)刻報(bào)保險(xiǎn)公司理賠，并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，修理費(fèi)用托付修理廠(chǎng)直接向保險(xiǎn)公司結(jié)付。車(chē)輛發(fā)生自身故障需要修理且保險(xiǎn)公司不予理賠的，駕駛員應(yīng)書(shū)面匯報(bào)故障發(fā)生情況及修理方案、費(fèi)用等，報(bào)綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。2、公務(wù)用車(chē)油料及維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，私車(chē)公用憑實(shí)證報(bào)銷(xiāo)。第十三章公司接待標(biāo)準(zhǔn)制度第八十條為充分樹(shù)立公司現(xiàn)代企業(yè)形象，規(guī)范公司接待標(biāo)準(zhǔn)，特制定本治理制度。第八十一條接待標(biāo)準(zhǔn)級(jí)不： A級(jí)：董事長(zhǎng)作陪級(jí) B級(jí)：部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人作陪級(jí) C級(jí)：部門(mén)一般職員作陪級(jí)第八十二條接待標(biāo)準(zhǔn)講明：1、住宿：A級(jí)的住宿標(biāo)準(zhǔn)原則上為4星或5星；B級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超過(guò)3星；C級(jí)一類(lèi)地區(qū)都市80元/間，二類(lèi)地區(qū)都市60元/間；備注：一類(lèi)地區(qū)：北京、天津、上海、深圳、廣州、珠海、大連、?？凇幉?。二類(lèi)地區(qū)：其他省會(huì)都市和直轄市、沿海都市。2、就餐A級(jí)就餐標(biāo)準(zhǔn)為：50-100元/人.餐B級(jí)就餐標(biāo)準(zhǔn)為：30-80元/人.餐C級(jí)就餐標(biāo)準(zhǔn)為：15元/人.餐3、娛樂(lè)及市內(nèi)旅游A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：300元/次/人B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：200元/次/人C級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：100元/次/人第十四章接待人員禮儀規(guī)范第八十三條為樹(shù)立公司形象，特制定本規(guī)范。第八十四條接待人員禮儀規(guī)范1、著裝原則整潔、大方、得體、淡妝。同時(shí)要注意不要穿著過(guò)于前衛(wèi)或暴露的衣服。著裝在體現(xiàn)職業(yè)特色的同時(shí)還要保持服裝的規(guī)矩工整，不能有褶皺或污穢。2、禮貌用語(yǔ)（1）接待人員嚴(yán)格遵循以下文明禮貌接待用語(yǔ)：1）請(qǐng)進(jìn)，您好。2）請(qǐng)坐，請(qǐng)喝水。3）能為您做點(diǎn)什么？4）請(qǐng)稍等。5）對(duì)不起，讓您久等了。6）感謝您對(duì)我們工作的支持。7）請(qǐng)多提寶貴意見(jiàn)。8）再見(jiàn)，請(qǐng)走好。（2）接待人員在接電話(huà)時(shí)，應(yīng)在電話(huà)鈴響3聲之內(nèi)接起，不要過(guò)高，同時(shí)嚴(yán)格遵循以下文明禮貌電話(huà)用語(yǔ)您好，財(cái)利公司。2）請(qǐng)稍等。3）請(qǐng)問(wèn)您需要留言嗎？4）請(qǐng)留下您的電話(huà)或聯(lián)系地址。3、接待儀態(tài)接待人員對(duì)待來(lái)訪(fǎng)客人，要禮貌大方，客人詢(xún)問(wèn)時(shí)應(yīng)立即起立，并目視對(duì)方，面帶微笑，首先邀請(qǐng)客人入接待區(qū)休息，同時(shí)熱情周到地主動(dòng)為客人遞送茶水。客人離開(kāi)應(yīng)及時(shí)收拾茶杯。第十五章職員獎(jiǎng)懲方法第八十五條為加強(qiáng)職員對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，鼓舞其積極性和制造性，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，特制定本方法。第八十六條獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：晉職、晉薪、通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、有下列表現(xiàn)之一的應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司節(jié)約大量成本，各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，當(dāng)年創(chuàng)公司最好水平的；（2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)治理、項(xiàng)目施工、規(guī)劃設(shè)計(jì)提出合理化建議，取得重大成果和有顯著成績(jī)的；（3）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，處理遺留問(wèn)題有重大突破，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失的；（4）維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于揭發(fā)和抵制損害公司利益的行為，幸免了公司遭受經(jīng)濟(jì)損失和不良阻礙的；（5）主動(dòng)上交禮品、禮金及回扣的；（6）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神的；（7）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；（8）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者；（9）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的；（10）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。3、對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：（1）董事長(zhǎng)特不獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金500-5000元；（2）公司通報(bào)嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金300-2000元；（3）公司通報(bào)表彰獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金100-500元；第八十七條處分1、職員處分分為：警告、降職、撤職、辭退、開(kāi)除或除名、賠償經(jīng)濟(jì)損失及罰款。2、職員有下列情況之一的，依照情節(jié)輕重，分不給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：（1）遲到或早退：10分鐘以上15分鐘以?xún)?nèi)扣發(fā)工資50元；15分鐘以上二小時(shí)以?xún)?nèi)扣發(fā)工資100元，二小時(shí)以上的按曠工論處。（2）曠工：曠工一天扣發(fā)2天工資，連續(xù)達(dá)3天或一年內(nèi)累計(jì)5天以上者，給予“除名”處理；（3）上班擅離職守或從事阻礙工作的其他活動(dòng)（如打游戲、上網(wǎng)談天、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、吃零食等），發(fā)覺(jué)一次罰款50元，月累計(jì)達(dá)5次以上者給予“辭退”處理；（4）上班時(shí)刻飲酒或飲酒阻礙正常工作的：第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次給予“辭退”處理；（5）聚眾賭博造成不良阻礙的，第一次罰款100元，第二次罰款300元，累計(jì)三次以上給予“開(kāi)除”處理；（6）有打架斗毆、酗酒鬧事等行為的，視情節(jié)輕重給予50-200元的罰款，造成人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損失的，由有關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償損失，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；（7）不服從工作分配和調(diào)動(dòng)的，按曠工處理；（8）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自動(dòng)用或占用公司物資者，除追回物資外，按其價(jià)值給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，如有損壞或丟失的應(yīng)照價(jià)賠償；（9）因工作失職，造成公司財(cái)物被盜、丟失或給公司造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，有關(guān)責(zé)任人除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，分不給予50-200元的經(jīng)濟(jì)處罰；（10）盜竊公司財(cái)物，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外將給予行政“開(kāi)除”處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；（11）違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守等導(dǎo)致安全事故、質(zhì)量事故或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予“降職”、“撤職”或“開(kāi)除”處理并100-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；（12）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、以權(quán)謀私、索賄受賄、職務(wù)侵占、揮霍白費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)遭受損失的，除追回非法所得和賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視其情節(jié)輕重給予“降職”、“撤職”、“辭退”、“開(kāi)除”等行政處分；（13）濫用職權(quán)、弄虛作假、隱瞞包庇、打擊報(bào)復(fù)等違規(guī)、違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重給予100-500元的罰款或給予“降職”、“撤職”、“辭退”等行政處理；（14）泄露公司機(jī)密，給予100-5000元的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的給予“辭退”或“開(kāi)除”處理；（15）因違法受到司法機(jī)關(guān)處罰的，視其情節(jié)輕重給予“辭退”或“開(kāi)除”處分；（16）有其他違紀(jì)違規(guī)行為者，視其情節(jié)輕重，參照上述相應(yīng)條款執(zhí)行。3、職員受到行政處分時(shí)的待遇規(guī)定;（1）降職、撤職：受到降職、撤職處分后，薪酬及其他福利待遇執(zhí)行新從事的工作崗位或職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（2）辭退：解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的有關(guān)待遇按公司及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）開(kāi)除：不享受公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他任何待遇。第八十八條審批程序、權(quán)限1、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序：項(xiàng)目部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，1000元以?xún)?nèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批并報(bào)公司備案，1000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司審批后執(zhí)行。公司的獎(jiǎng)勵(lì)由董事長(zhǎng)審批。2、處罰程序?qū)徟喉?xiàng)目部罰款2000元以?xún)?nèi)和警告行政處分由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批，2000元以上和除警告外的行政處分須報(bào)公司審批；公司罰款1000元以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，1000元以上的報(bào)董事長(zhǎng)審批。3、對(duì)職員的經(jīng)濟(jì)懲處金一律上交財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)出具有效收據(jù)，其他任何部門(mén)和個(gè)人不得私自收取。第十六章附則第八十九條本治理制度經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，自本手冊(cè)公布日實(shí)施。

第九十條本治理制度視實(shí)施情況，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，能夠修改。

第九十一條本治理制度作為公司治理的基礎(chǔ)文件，在與公司其他條款、制度發(fā)生沖突時(shí)，以本治理制度為準(zhǔn)。

第九十二條本治理制度未提及事宜，公司將另作補(bǔ)充以完善。

第九十三條本治理制度的解釋權(quán)歸西安財(cái)利建筑工程有限公司綜合辦公室，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向綜合辦公室咨詢(xún)。

工地形象建設(shè)差不多規(guī)范(試行)工地是西安財(cái)利建筑工程有限公司市場(chǎng)形象的“窗口”，是施工生產(chǎn)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的重要“舞臺(tái)”。為了打造具有西安財(cái)利建筑工程有限公司特色的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧文明的施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，有效抓好公司工地形象建設(shè)，特制定《西安財(cái)利建筑工程有限公司工地形象建設(shè)差不多規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》）。一、工地形象建設(shè)的目標(biāo)、思路和總體要求1、工地形象建設(shè)的創(chuàng)建目標(biāo)是：通過(guò)抓好工地的形象建設(shè)和文明治理，努力實(shí)現(xiàn)干一項(xiàng)工程、樹(shù)一座豐碑、育一支隊(duì)伍、拓一方市場(chǎng)的目標(biāo)，不斷塑造良好的企業(yè)形象，打造過(guò)硬的企業(yè)品牌，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2、工地形象建設(shè)必須堅(jiān)持“以強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)治理為基礎(chǔ)，以人本治理為核心，以工地形象建設(shè)為切入點(diǎn)，以狠抓工地形象建設(shè)各項(xiàng)制度的落實(shí)為突破口，促進(jìn)工地兩個(gè)文明建設(shè)共同進(jìn)展”的思路。3、工地形象建設(shè)的差不多要素由現(xiàn)場(chǎng)形象、室內(nèi)形象、隊(duì)伍形象三大部分組成。各項(xiàng)目要按照本《規(guī)范》的總體要求，從以上三個(gè)方面加強(qiáng)策劃，抓好部署，切實(shí)抓出成效。4、公司工地形象建設(shè)的主色調(diào)為紅色。要求各種標(biāo)識(shí)、牌匾、圖表都必須以紅色為差不多色調(diào)。5、工地形象建設(shè)必須形成規(guī)范的設(shè)計(jì)、規(guī)劃，有關(guān)內(nèi)容必須納入施工組織設(shè)計(jì)。形象建設(shè)的布置，與工地的基地建設(shè)和臨時(shí)設(shè)施統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)劃和制作。6、工地形象建設(shè)的直接費(fèi)用（不含人工費(fèi)和其它間接費(fèi)用）必須納入工程成本預(yù)算，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。建議按工程合同造價(jià)的2‰(造價(jià)在2000萬(wàn)元以下工程)和1‰(造價(jià)2000萬(wàn)元及以上工程)列支,由項(xiàng)目部辦公室掌握或監(jiān)督使用。工地形象建設(shè)的直接費(fèi)用包括施工現(xiàn)場(chǎng)的牌樓、宣傳廣告、宣傳標(biāo)語(yǔ)、彩旗以及工地的各類(lèi)標(biāo)牌、標(biāo)識(shí)的制作；辦公室內(nèi)的整體布置等費(fèi)用。工地“三線(xiàn)”建設(shè)的費(fèi)用以及工地在新聞媒體上進(jìn)行宣傳推廣所需費(fèi)用不包括在內(nèi)。工地形象建設(shè)費(fèi)要做到專(zhuān)款專(zhuān)用，各項(xiàng)目必須將工地形象建設(shè)費(fèi)納入工程成本預(yù)算。7、做好工地形象建設(shè)設(shè)施的保管和維護(hù)。工地形象建設(shè)的維護(hù)費(fèi)用由各項(xiàng)目部視具體情況自行列支。工地完工后，工地指派專(zhuān)人回收保管工地形象建設(shè)的有關(guān)設(shè)施，各項(xiàng)目要逐步建立形象建設(shè)設(shè)施的保管庫(kù)，形象建設(shè)的設(shè)施逐步實(shí)行統(tǒng)一制作和統(tǒng)一治理。工地形象建設(shè)的安排布置和設(shè)施制作要緊由項(xiàng)目部按照《規(guī)范》的要求自行完成。公司總部對(duì)工地形象建設(shè)的安排、布置、制作要進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，以確保全公司工地形象規(guī)范、統(tǒng)一。8、工期在一年以上，造價(jià)在2000萬(wàn)元及以上的工地要求設(shè)立工地兼（專(zhuān)）職宣傳員，負(fù)責(zé)工地形象建設(shè)的各項(xiàng)事宜。9、工地形象建設(shè)必須與項(xiàng)目治理、貫標(biāo)工作、安全文明標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。二、工地形象建設(shè)的責(zé)任體系1、公司責(zé)任（1）制定、修訂和完善工地形象建設(shè)的差不多標(biāo)準(zhǔn)。（2）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全公司工地形象建設(shè)的整體推進(jìn)。（3）抓好工地形象建設(shè)的年度評(píng)比表彰，總結(jié)推廣工地形象建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。2、項(xiàng)目部責(zé)任（1）按照工地形象建設(shè)的要求抓好落實(shí)，包括必要的人力、物力、財(cái)力的投入，施工區(qū)域的整體布局，有關(guān)設(shè)施的布置和制度的落實(shí)等等。（2）每月對(duì)工地形象建設(shè)進(jìn)行一次自查。三、工地形象建設(shè)差不多標(biāo)準(zhǔn)（一）企業(yè)標(biāo)識(shí)如圖：藍(lán)色圓形部分表明了公司的戰(zhàn)略定位為鑄信、穩(wěn)定、智慧的知名企業(yè)，紅色代表熱烈輝煌、熱情奔放，也象征著企業(yè)的進(jìn)展勢(shì)頭紅紅火火，蓬勃向上；給人一種奮發(fā)向上、勇于登攀、超越自我的形象，充分展現(xiàn)了西安財(cái)利建筑工程有限公司是一個(gè)年青集體，正意氣風(fēng)發(fā)、志存高遠(yuǎn)的精神風(fēng)貌。企業(yè)標(biāo)識(shí)是企業(yè)對(duì)外的視覺(jué)形象，凡是企業(yè)的一切對(duì)外的視覺(jué)形象展示必須以此為基礎(chǔ)，一切有關(guān)的形象設(shè)計(jì)應(yīng)由此而來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)識(shí)的要求，以建立完整統(tǒng)一的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)標(biāo)識(shí)的統(tǒng)一性和權(quán)威性。（二）現(xiàn)場(chǎng)形象工地現(xiàn)場(chǎng)形象建設(shè)的差不多內(nèi)容由牌樓、宣傳廣告、宣傳標(biāo)語(yǔ)、彩旗、工程明示牌、安全警示牌等內(nèi)容組成。1、牌樓：工地宣傳牌樓的搭設(shè)能夠依照現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況進(jìn)行布置，工期一年以上、規(guī)模較大、施工場(chǎng)地集中的工地原則上必須搭設(shè)宣傳牌樓，其位置宜鄰近鐵路、公路、施工通道或建筑物的正前方入口。內(nèi)容設(shè)計(jì)：牌樓頂部為大型橫幅，左方配以公司的標(biāo)識(shí)，居中書(shū)寫(xiě)：西安財(cái)利建筑工程有限公司，要求用簡(jiǎn)寫(xiě)黑體字，紅底白字，牌樓兩側(cè)為兩個(gè)豎幅，書(shū)寫(xiě)對(duì)聯(lián)一副，其內(nèi)容應(yīng)圍繞安全、質(zhì)量、工期和企業(yè)形象建設(shè)的要求自行擬定，字體用魏碑。制作標(biāo)準(zhǔn)：牌樓骨架用角鋼搭設(shè)，用螺栓連接，建議橫幅和豎幅均采納噴繪。2、宣傳廣告：所有工地必須設(shè)置冠有企業(yè)標(biāo)識(shí)和名稱(chēng)的固定廣告牌。要求用角鋼制作框架，燈箱布配底，要求用紅底白字，企業(yè)名稱(chēng)要求用黑體字。其規(guī)格大小視工地和建筑物面積的具體情況而定。3、宣傳標(biāo)語(yǔ)：固定標(biāo)語(yǔ)牌在工程開(kāi)工時(shí)就必須設(shè)置在工地，移動(dòng)橫幅也要在工程開(kāi)工時(shí)制作好存放在工地辦公室，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作、新聞媒體到工地進(jìn)行采訪(fǎng)以及工地進(jìn)行的各種大型會(huì)議和活動(dòng)時(shí)備用，其它宣傳標(biāo)語(yǔ)視情況自行布置。4、彩旗：所有工地必須配置一定數(shù)量的彩旗，在節(jié)日期間或迎接上級(jí)檢查時(shí)進(jìn)行布置。所有彩旗必須有“西安財(cái)利建筑工程有限公司”的標(biāo)識(shí)和字樣，規(guī)格為0.55米(寬)×1.5米（高）。彩旗顏色可采納紅、黃、綠、淺藍(lán)四種。5、工程明示牌：所有工號(hào)的大型單項(xiàng)工程必須設(shè)立工程明示牌，要求設(shè)立在工地入口或其它醒目位置。明示內(nèi)容包括：工程名稱(chēng)、要緊工作量（工程概況）、開(kāi)工日期、竣工日期、建設(shè)項(xiàng)目、監(jiān)理項(xiàng)目、設(shè)計(jì)項(xiàng)目、施工項(xiàng)目、工地要緊負(fù)責(zé)人。制作標(biāo)準(zhǔn)為紅底白字，鈦金包邊，起碼尺寸長(zhǎng)為2.4米，高為1.2米，字體采納宋體?？梢勒宅F(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，調(diào)整尺寸。6、安全警示牌：所有工地必須在上下班通道處設(shè)立安全警示牌。安全警示牌為紅底，大小尺寸視具體情況而定。（三）辦公形象工地辦公室地點(diǎn)應(yīng)設(shè)立金屬牌匾，冠有西安財(cái)利建筑工程有限公司頭銜，標(biāo)明項(xiàng)目部名稱(chēng)，牌匾表面要求用磨砂面，尺寸為0.8米（寬）×0.6米（高）。辦公室的整體布置要求整潔有序，必須張掛上墻的有“六牌二圖二欄一表”。1、掛列六塊牌內(nèi)容：工地治理架構(gòu)圖、工地形象建設(shè)架構(gòu)圖、工地安全生產(chǎn)責(zé)任制、工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、“三標(biāo)一體”職責(zé)分配表、治理人員崗位責(zé)任制。制作標(biāo)準(zhǔn)：采納電腦噴繪制作，規(guī)格統(tǒng)一為高70cm、寬50cm；標(biāo)題采納紅色宋體字，正文用黑色宋體字。2、張掛二張圖內(nèi)容：施工平面圖（工程總體布置圖）、工程形象進(jìn)度圖。制作標(biāo)準(zhǔn)：紅色萬(wàn)通板為底，標(biāo)題采納紅色宋體字，不干膠電腦刻制。3、建立二個(gè)欄即企務(wù)公開(kāi)欄、專(zhuān)門(mén)工種證件擺放欄。制作標(biāo)準(zhǔn)：企務(wù)公開(kāi)欄：長(zhǎng)為2.4米，高為1.2米，紅色為底，標(biāo)題為白色宋體字。專(zhuān)門(mén)工種證件擺放欄：長(zhǎng)1.4米、高0.8米，紅色為底，標(biāo)題為白色宋體字，紅色小袋。4、填寫(xiě)一個(gè)表即晴雨表。制作用A1紙打印，紅色標(biāo)題，宋體字，貼于規(guī)格相符的白色萬(wàn)通板上。工地治理的臺(tái)帳嚴(yán)格按照“三標(biāo)一體”（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全）的要求以及安全文明標(biāo)準(zhǔn)工地的有關(guān)要求建立，并認(rèn)真做好記錄。其中，必須有安全質(zhì)量學(xué)習(xí)記錄本和政治學(xué)習(xí)記錄本。（四）隊(duì)伍形象1、現(xiàn)場(chǎng)職員按治理層和作業(yè)層分類(lèi)統(tǒng)一著裝，著裝由公司統(tǒng)一制作。分色使用冠有“西安財(cái)利建筑工程有限公司”的安全帽，安全帽的佩戴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為白色，現(xiàn)場(chǎng)治理人員為紅色，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員為黃色。現(xiàn)場(chǎng)職員佩戴統(tǒng)一格式的上崗證，并配齊和正確使用安全作業(yè)防護(hù)用品。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人到工地檢查工作，必須按規(guī)定佩戴胸牌和安全帽。2、堅(jiān)持每天班前點(diǎn)名制度，講評(píng)施工現(xiàn)場(chǎng)治理工作的要求。3、施工人員必須嚴(yán)格按“三標(biāo)一體”的要求規(guī)范操作。4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，聽(tīng)從項(xiàng)目部的工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，按時(shí)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。5、工地職員要保持良好的精神狀態(tài)，與人交往態(tài)度熱情、用語(yǔ)禮貌、舉止得體。（五）文明施工工地必須遵循國(guó)家及地點(diǎn)建設(shè)行政主管部門(mén)頒布的施工現(xiàn)場(chǎng)治理規(guī)章制度，做到規(guī)范整齊、文明施工、安全有序、愛(ài)護(hù)環(huán)境，不損害群眾利益，樹(shù)立良好的施工企業(yè)形象。1、工地各類(lèi)材料堆碼整齊，做到場(chǎng)地整潔，設(shè)備完好，工完料清；必須對(duì)材料進(jìn)行分類(lèi)堆碼標(biāo)記，并按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)懸掛《產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)識(shí)牌》。工地混凝土攪拌站必須懸掛配合比牌。2、工地安全防護(hù)、機(jī)具設(shè)置、生產(chǎn)生活用電必須符合規(guī)定；所有機(jī)具必須粘貼或懸掛企業(yè)的標(biāo)識(shí)和相應(yīng)的標(biāo)牌。3、所有機(jī)械設(shè)備、施工臨時(shí)道路、各類(lèi)管道和線(xiàn)路、變配電間、消防設(shè)施、生產(chǎn)生活臨時(shí)設(shè)施必須嚴(yán)格按照已審批的施工平面圖劃定的位置進(jìn)行布置。4、市區(qū)或居民區(qū)內(nèi)的工地必須設(shè)置臨時(shí)屏蔽設(shè)施，高度為2米，臨時(shí)腳手架、高壓電纜、起重把桿回轉(zhuǎn)半徑伸至街道的均應(yīng)設(shè)置安全隔離棚；危險(xiǎn)品庫(kù)附近應(yīng)有明顯標(biāo)志及防護(hù)設(shè)施。5、工地現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置暢通的排水溝渠系統(tǒng)，場(chǎng)地不積水、不積泥漿，保持道路干燥堅(jiān)實(shí)。6、施工現(xiàn)場(chǎng)泥漿和污水未經(jīng)處理不得直接排入都市排水設(shè)施和河流、湖泊、池塘。7、建筑垃圾、渣土應(yīng)在指定的地點(diǎn)堆放，及時(shí)進(jìn)行清理；裝載建筑材料、垃圾或渣土的車(chē)輛必須有防止塵土飛揚(yáng)、灑落或流溢的有效措施。8、在行人、車(chē)輛通行的地點(diǎn)施工，應(yīng)當(dāng)設(shè)置溝、井、坎、穴覆蓋物和標(biāo)志。9、工期較長(zhǎng)和有條件的工地應(yīng)進(jìn)行綠化布置。10、工地建立健全防火、防盜責(zé)任制，并配備相關(guān)設(shè)施，抓好日常的治理和維護(hù)。（六）“三線(xiàn)”建設(shè)1、工地的文化線(xiàn)建設(shè)，由各項(xiàng)目按照公司有關(guān)要求自行開(kāi)展，工地要指定專(zhuān)人具體抓好落實(shí)。2、具備一定規(guī)模的工地要建立專(zhuān)人治理的文化活動(dòng)室，配置電腦、音響、VCD、彩電等文化用品，至少能保持一臺(tái)電腦能上網(wǎng)，文化活動(dòng)室要堅(jiān)持定期開(kāi)展活動(dòng)。3、文化活動(dòng)室中配有一定數(shù)量的圖書(shū)和報(bào)刊，實(shí)行定期登記借閱。工地必須保存好《建筑治理》期刊及地點(diǎn)報(bào)刊，定期組織學(xué)習(xí)。4、有開(kāi)展文體活動(dòng)的場(chǎng)所和設(shè)施，適時(shí)開(kāi)展文體活動(dòng)。5、所有工地應(yīng)杜絕黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象和打架、斗毆、傷人事件。6、職工宿舍按公寓化、標(biāo)準(zhǔn)化要求建設(shè)，配齊必要的生活用品；宿舍內(nèi)鋪蓋折疊、日常用品擺放必須整潔、統(tǒng)一；宿舍周?chē)鍜邼崈?，無(wú)雜草、污水，衣被晾曬整齊。7、工地食堂必須配備消毒柜、電冰箱等差不多設(shè)施，工作人員必須持有健康證明，伙食要符合衛(wèi)生要求。8、基地宿舍具有一定的隔熱和防寒能力。職工宿舍生活區(qū)布局合理，各類(lèi)生活用房標(biāo)志明顯，消防通道暢通，廁所按規(guī)范搭建并保持清潔衛(wèi)生。9、炊事人員定期體檢，確保食品衛(wèi)生，并有防蟲(chóng)、防鼠等措施，確保飲用水衛(wèi)生，符合國(guó)家生活飲用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。四、加強(qiáng)工地形象建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)工地形象建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要按照公司的總體部署，結(jié)合本項(xiàng)目的實(shí)際，切實(shí)抓好工地形象建設(shè)。1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各項(xiàng)目必須把工地形象建設(shè)作為打造企業(yè)品牌的重要途徑，作為企業(yè)文化建設(shè)的差不多內(nèi)容，采取切實(shí)有效的措施，真正抓出成效。各級(jí)組織必須齊抓共管，項(xiàng)目要緊領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，在工地形象建設(shè)方面給予必要的人力、物力、財(cái)力支持。要依照項(xiàng)目的實(shí)際情況，科學(xué)安排，合理投入，強(qiáng)化投入產(chǎn)出意識(shí)，正確處理好工地形象建設(shè)與安全、質(zhì)量、效益等方面的關(guān)系，以工地形象建設(shè)的良好成效來(lái)促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)基礎(chǔ)治理，塑造企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。《西安財(cái)利建筑工程有限公司工地形象建設(shè)差不多規(guī)范》是公司工地形象建設(shè)的實(shí)施綱要，各項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按照《西安財(cái)利建筑工程有限公司工地形象建設(shè)差不多規(guī)范》的要求來(lái)策劃、組織、實(shí)施工地形象建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)規(guī)范運(yùn)作，以維護(hù)公司的整體形象，打造公司的良好品牌。對(duì)《規(guī)范》的內(nèi)容、形式和程序不得隨意更改、簡(jiǎn)化，嚴(yán)禁使用各類(lèi)過(guò)期、廢舊、與公司不符的企業(yè)標(biāo)識(shí)、名稱(chēng)、口號(hào)，嚴(yán)禁在《規(guī)范》之外另立標(biāo)準(zhǔn)，混淆企業(yè)的視覺(jué)形象。各項(xiàng)目可依照《規(guī)范》的要求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定本項(xiàng)目的企業(yè)形象建設(shè)的考核方法和實(shí)施細(xì)則。3、抓好督查，確保成效。各項(xiàng)目部必須抓好工地形象建設(shè)的自查，每個(gè)月對(duì)工地設(shè)施的維護(hù)、制度落實(shí)的情況進(jìn)行認(rèn)確實(shí)檢查，并就自查中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)整改。公司要加強(qiáng)對(duì)工地形象建設(shè)的監(jiān)控，每半年對(duì)本項(xiàng)目項(xiàng)目部的工地形象建設(shè)情況進(jìn)行一次考核評(píng)比。每年年底，項(xiàng)目部依照本項(xiàng)目考核的情況，向公司推報(bào)一個(gè)工地形象建設(shè)的優(yōu)秀項(xiàng)目。4、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，促進(jìn)整改。公司對(duì)工地形象建設(shè)的檢查考核結(jié)果實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。對(duì)工地形象建設(shè)效果良好的項(xiàng)目部實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司制定；對(duì)效果較差的項(xiàng)目部實(shí)行通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)處罰。在公司工地形象建設(shè)考核中被評(píng)為不合格的工地，該項(xiàng)目部的要緊負(fù)責(zé)人要向公司檢討，并視工程合同造價(jià)處以項(xiàng)目部2000元及以上的罰款。公司所屬租賃部可參考本《規(guī)范》制定符合租賃企業(yè)實(shí)際的形象建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。人事治理制度（試行）第一章總則第一條制訂依據(jù)：西安財(cái)利建筑工程有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：“公司”）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，以及公司章程制訂本《人事治理制度》，本《人事治理制度》旨在通過(guò)確定良好的工作秩序和工作氛圍，提供給職員一個(gè)寬松的工作環(huán)境，并明確職員的權(quán)利和義務(wù)。除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事治理，均依本《人事治理制度》辦理。第二條適用范圍：本《人事治理制度》適用于公司及公司下屬項(xiàng)目部全體職員，即公司及公司下屬所有項(xiàng)目部的全部從業(yè)人員。招聘及入職治理第三條用人打算及審批程序在日常工作中需要增補(bǔ)人員，必須填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》，所有級(jí)不人員需經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后方能夠招聘。第四條招聘、面試及錄用程序1、公司職員的招聘、面試及錄用工作將由綜合辦公室統(tǒng)一辦理。2、專(zhuān)門(mén)情況下部門(mén)也能夠通過(guò)其他途徑自行獲得合適的候選人，然而職員的錄用必須得到部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合辦公室主任的共同批準(zhǔn)，其中經(jīng)理/主任及以上級(jí)職員的錄用必須得到公司董事長(zhǎng)的批準(zhǔn)。3、招聘方式：公司內(nèi)部推舉網(wǎng)絡(luò)招聘刊登招聘廣告參加人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘其他方式4、招聘程序：公司綜合辦公室依據(jù)已審批的《人力資源需求申請(qǐng)表》進(jìn)行招聘，并將合適的人選推舉給各部門(mén)，在綜合辦公室的安排下各部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，確定錄用的候選人。5、職員錄用程序：綜合辦公室按《人事工作流程》中相關(guān)規(guī)定為職員辦理入職手續(xù)。第五條職員的檔案治理1、公司聘用職員需于入職之日起，按照公司要求建立個(gè)人檔案。2、個(gè)人檔案包括：職員應(yīng)聘表1份、近期彩色一寸免冠照2張、身份證復(fù)印件1張、學(xué)歷證復(fù)印件1張、職稱(chēng)或其它技能證書(shū)復(fù)印件各1張、勞動(dòng)合同1份及其它相關(guān)人事記錄文件。3、公司正式職員必須與原工作單位脫鉤，即不再存在任何勞動(dòng)關(guān)系，職員必須在與公司簽定正式合同后的一個(gè)月內(nèi)向公司綜合辦公室提供由原單位出具的退工單或有效待業(yè)證明。4、關(guān)于在上述過(guò)程中有任何弄虛作假的職員，公司一經(jīng)發(fā)覺(jué)將給予紀(jì)律處分，其中試用期內(nèi)職員將給予辭退處理。5、職員的個(gè)人檔案由綜合辦公室存檔治理。第六條職員的個(gè)人資料治理，基于企業(yè)對(duì)職員個(gè)人資料的需要，公司將堅(jiān)持下列做法：1、僅收集、使用和保留業(yè)務(wù)或法律所需要的個(gè)人資料；2、讓每個(gè)職員有機(jī)會(huì)確認(rèn)他或她的人事檔案記錄是正確的；3、嚴(yán)格限制個(gè)人資料在公司內(nèi)的擴(kuò)散范圍，確因業(yè)務(wù)需要，才可接觸有關(guān)個(gè)人資料。4、除非為了對(duì)聘用的查證或滿(mǎn)足法律調(diào)查或其他法律需要，否則若無(wú)當(dāng)事人同意，任何個(gè)人資料不得外泄。第七條試用與轉(zhuǎn)正流程1、所有新聘職員均須通過(guò)一至三個(gè)月之試用期，有經(jīng)驗(yàn)的職員、急需的人才酌情處理。2、試用期由入職第一天起計(jì)。如有需要，公司有權(quán)延長(zhǎng)或豁免職員之試用期，但延長(zhǎng)最多不得超過(guò)六個(gè)月。3、試用期表現(xiàn)良好之職員，將成為公司正式職員。4、試用期滿(mǎn)職員必須填寫(xiě)《試用期職員轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室主任、及董事長(zhǎng)考核評(píng)定。5、考核合格者，享受正式職員待遇；考核不合格者，可由其主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延期三個(gè)月或解聘。6、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)刻將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。7、試用期間的職員不能同期享受正式職員的福利待遇，職員轉(zhuǎn)正后的福利計(jì)算日期自轉(zhuǎn)正日起計(jì)。8、從公司離職后，再重新進(jìn)入公司時(shí)，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第三章薪金、福利一、薪金

第八條本公司薪金治理參照本公司《薪酬福利治理方法》執(zhí)行。二、福利（一）假期規(guī)定

第九條假期種類(lèi)

職員能夠享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及重要假日；職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假、年休假。這些假期均為有薪假期。職員必須依照工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后方可取假。

國(guó)家法定節(jié)假日及重要假日如下：

元旦放假一天

春節(jié)放假三天

三八婦女節(jié)放假半天（僅限女性）

五一節(jié)放假三天

國(guó)慶節(jié)放假三天第十條婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加3天假期，假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后五個(gè)月內(nèi)取假。每位職員在職期間只可享有一次有薪婚假。第十一條喪假職員直系親屬（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母或配偶之父母、祖父母）逝世，公司給假5天，路程時(shí)刻另計(jì)。如親屬逝世而阻礙職員之婚姻狀況，應(yīng)盡快通知綜合辦公室更改記錄。第十二條女職員產(chǎn)假符合打算生育政策并在公司工作滿(mǎn)一年以上的女職員，可休有薪產(chǎn)假90天，但必須在懷孕三個(gè)月內(nèi)提供本人結(jié)婚證及準(zhǔn)生證的原件交綜合辦公室查驗(yàn)。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。休產(chǎn)假者不再享受當(dāng)年年休假。第十三條男職員護(hù)理假公司男職員在太太休產(chǎn)假期間可享受20天護(hù)理假，但必須將本人結(jié)婚證及女方準(zhǔn)生證原件提交綜合辦公室查驗(yàn)。第十四條女職員哺乳假公司女職員的小孩在一周歲以?xún)?nèi)、需要母親進(jìn)行哺乳的，公司給予其每天適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)刻。第十五條打算生育假職員必須遵守政府有關(guān)打算生育的規(guī)定，打算生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十六條年休假

職員轉(zhuǎn)正后，可開(kāi)始享用年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工齡Y（年）年休假時(shí)刻

1≤Y<25天

2≤Y<47天

4≤Y1010天

Y≥1015天

備注：1、享受年休假之職職員齡均自職員入職后第二個(gè)自然年度起計(jì)；2、年假期限均以自然年計(jì)，即每年1月1日至12月31日為一年度；3、職員需在年假期限內(nèi)享用該年度年假，不依期享用的年假，將不獲得工資補(bǔ)償；

4、年假不可跨年度累積，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)者除外；

5、年假可分時(shí)期享用，但必須在一年內(nèi)最多四次休完，每次至少一天；

6、申請(qǐng)年假應(yīng)最少提早七天預(yù)先通知，一般職員須得到部門(mén)經(jīng)理/主任同意，部門(mén)經(jīng)理/主任及以上級(jí)職員須得到董事長(zhǎng)同意，同時(shí)將批假手續(xù)報(bào)綜合辦公室備案；

7、年假不可兌換現(xiàn)金。第十七條探親假1、非省內(nèi)籍職員（省內(nèi)籍職員在省外公滿(mǎn)一年者）每年享有兩次帶薪探親假。第十八條病假1、職員因患病或受傷可享受有薪病假。職員請(qǐng)病假，必須填寫(xiě)《職員假期申請(qǐng)表》，經(jīng)其上級(jí)主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如事前未填寫(xiě)《職員假期申請(qǐng)表》的，則必須在返回工作崗位后當(dāng)天補(bǔ)填并報(bào)綜合辦公室備案。

2、如病假超過(guò)一天（含一天）以上，必須附大夫建議休息書(shū)作為有薪病假之證明。

3、重大疾病經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期，同時(shí)享受原有待遇。

4、有薪病假五日內(nèi)（含五日）一般職員需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主任批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理/主任及以上級(jí)職員需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；五日以上除經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主任批準(zhǔn)外，還必須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十九條事假公司不鼓舞職員申請(qǐng)無(wú)薪事假，如因?qū)ｉT(mén)情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)、酌情批給，但必須在不阻礙工作的前提下事先作書(shū)面申請(qǐng)：

1、有薪事假五日內(nèi)（含五日）一般職員需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主任批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理/主任及以上級(jí)職員需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

2、無(wú)薪事假五日以上除經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主任批準(zhǔn)外，還必須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、無(wú)薪事假以工作天計(jì)算薪金在月終扣除，計(jì)算方法見(jiàn)我公司《薪酬治理方法》

4、倘若職員尚存有應(yīng)得之年假，無(wú)薪事假將不被同意。第二十條出差補(bǔ)休假職員出差期間，因工作需要而在節(jié)假日安排工作的，可在出差結(jié)束后，安排相應(yīng)的補(bǔ)休，但必須于出差前提交出差行程打算（或知會(huì)）予綜合辦公室備案，并于出差返回后提交出差報(bào)告至綜合辦公室備案作為考勤計(jì)薪憑證。取假程序第二十一條取假程序

1、本制度所提及的所有假期，要求職員于休假前必須填寫(xiě)書(shū)面的請(qǐng)假申請(qǐng)單。

2、一般職員由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，同時(shí)應(yīng)報(bào)綜合辦公室備案；部門(mén)經(jīng)理/主任及以上級(jí)職員之請(qǐng)假申請(qǐng)需同董事長(zhǎng)協(xié)商安排并經(jīng)其簽批，再報(bào)綜合辦公室備案。未經(jīng)上述取假程序之休假能夠視為無(wú)效。

3、職員休假前必須向綜合辦公室查詢(xún)其休假類(lèi)不及天數(shù)是否有效。一般情況下，綜合辦公室在工資結(jié)算前未收到經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單者，將作職員未出勤處理。不能享受年休假的情況第二十二條凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

1、一年內(nèi)一次性病假超過(guò)二十天或累計(jì)病假超過(guò)三十天；

2、一年內(nèi)一次性事假超過(guò)十五天或累計(jì)事假超過(guò)二十五天；

3、一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)四十天；

4、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)三十天；

如在年休假后再請(qǐng)病假、事假或婚假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)刻的，則取消下一年度年休假。（二）各項(xiàng)補(bǔ)助

午餐補(bǔ)貼第二十三條針對(duì)在公司總部職員，當(dāng)日出勤職員提供午餐。出差人員之午餐補(bǔ)貼規(guī)定參見(jiàn)《出差補(bǔ)助及報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。移動(dòng)通訊補(bǔ)貼第二十四條公司為因工作需要經(jīng)常對(duì)外聯(lián)絡(luò)的職員提供移動(dòng)通訊補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)公司《職員通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）

第二十五條賀儀：1、如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)綜合辦公室，公司將致新婚賀儀人民幣800元整；每位職員在職期間只可享有一次結(jié)婚賀禮。

2、如職員在子女出生6個(gè)月內(nèi)向綜合辦公室出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣500元整。第二十六條奠儀：

職員在直系親屬（指配偶、子女或父母）不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)綜合辦公室的，公司將致以奠儀人民幣500元整。社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條公司為已轉(zhuǎn)正職員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，公司將不再為職員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。社保購(gòu)買(mǎi)規(guī)定見(jiàn)《社保辦理規(guī)定》。其他現(xiàn)金福利第二十八條公司視實(shí)際情況可給予職員其他現(xiàn)金福利，入職公司未逾三月者不享受此部分福利。保障身心健康第二十九條公司為保障職員的身心健康，將每年進(jìn)行一次例行體檢，并每年定期或不定期為職員進(jìn)行各項(xiàng)集體活動(dòng)，包括各種文娛、體育活動(dòng)，集體旅游等活動(dòng)。第四章培訓(xùn)、考核與進(jìn)展培訓(xùn)與進(jìn)展第三十條公司以為職員提供可持續(xù)進(jìn)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。職員勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和進(jìn)展機(jī)會(huì)。第三十一條個(gè)人進(jìn)修公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素養(yǎng)外，也鼓舞職員到大專(zhuān)院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱(chēng)及其他資格證書(shū)考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在公司服務(wù)滿(mǎn)五年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書(shū)及成績(jī)單須報(bào)綜合辦公室備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。考核評(píng)估第三十二條為關(guān)心職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確以后工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將展開(kāi)適度的考核，每年進(jìn)行一次全面性的職員考核，通過(guò)職員與直接上司共同填寫(xiě)《年度考核評(píng)議書(shū)》，對(duì)職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。內(nèi)部調(diào)動(dòng)第三十三條公司有權(quán)依照職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至任何部門(mén)工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國(guó)各地公干。

公司內(nèi)部如有職位空缺，一般情況下，會(huì)先考慮提升適合的在職職員，要緊考查職員的紀(jì)律、工作表現(xiàn)、年資、自發(fā)性、工作能力、品行及教育程度等作全面審核。晉升機(jī)制第三十四條假如符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：

1、具備良好的職業(yè)道德；

2、工作績(jī)效顯著；

3、個(gè)人工作能力優(yōu)秀；

4、年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平；

5、對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；

6、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；

7、已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須同意的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；

8、達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。第五章勞動(dòng)合同全員勞動(dòng)合同第三十五條為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制治理。公司的全員勞動(dòng)合同制治理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地點(diǎn)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本手冊(cè)未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。適用范圍第三十六條職員在公司期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。合同期限第三十七條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。原則上本公司合同為一年一簽。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除第三十八條轉(zhuǎn)正職員，公司將與其簽定勞動(dòng)合同。關(guān)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

第三十九條公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知職員本人：

1、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、職員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

第四十一條職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提早通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。完備調(diào)離手續(xù)第四十二條雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理并追究職員因擅自離職而給公司造成的一切損失。離職手續(xù)包括：

1、提交離職報(bào)告，處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物，退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到綜合辦公室辦理手續(xù)；

4、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金及其他款項(xiàng)；

5、職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

6、由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒(méi)有住房需住公司住房的，必須與公司簽定租約，租金按市價(jià)收取，租住時(shí)刻不得超過(guò)一個(gè)月；

7、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

8、重要崗位治理人員離職，公司依照需要安排離職審計(jì)。離職面談第四十三條離職前，公司可依照職員意愿安排綜合辦公室或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。糾紛處理第四十四條合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或綜合辦公室申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第六章職員關(guān)系與溝通溝通準(zhǔn)則第四十五條公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間暢通無(wú)阻的、健康的溝通。公司提倡坦誠(chéng)的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。溝通渠道第四十六條綜合辦公室作為職員關(guān)系與溝通的要緊責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職員在工作中意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供關(guān)心。同時(shí)各級(jí)治理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。任何職員對(duì)公司的有關(guān)意見(jiàn)都可通過(guò)書(shū)面形式提交綜合辦公室。申訴程序第四十七條當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)治理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)覺(jué)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可向公司申訴。申訴方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式，申述書(shū)必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。

原則上，職員的各層上級(jí)治理人員直至綜合辦公室均是申訴對(duì)象，但公司鼓舞職員逐級(jí)反映情況。

各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并依照調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)書(shū)面的形式通報(bào)給申訴者、及綜合辦公室，職員假如對(duì)處理決定不中意仍能夠接著向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門(mén)申訴。第七章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則差不多原則第四十八條公司倡導(dǎo)守法、廉潔、老實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。

職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

第四十九條職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。兼職第五十條職員本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

第五十一條職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在外兼任獵取薪金的工作，嚴(yán)禁有下列情形的兼職：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)刻和其他資源從事所兼任的工作；

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

4、因兼職阻礙本職工作或有損公司形象；

5、部門(mén)經(jīng)理/主任及以上級(jí)職員兼職。利益第五十一條職員在經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），同意后可不能阻礙正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才能夠在公開(kāi)的場(chǎng)合下同意。

職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。

職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。職員不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。職員不得用公款供自己從事個(gè)人消費(fèi)。傭金和回扣第五十二條職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。交際應(yīng)酬第五十三條公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張白費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。保密義務(wù)第五十四條職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司機(jī)密文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。愛(ài)護(hù)公司資產(chǎn)第五十五條未經(jīng)批準(zhǔn)，職員不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。

職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。行為的自我推斷與咨詢(xún)第五十六條職員在不能清晰推斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：

1、以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摓楹?jiǎn)便的推斷標(biāo)準(zhǔn)；

2、向公司綜合辦公室提出咨詢(xún)。

同意咨詢(xún)的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第八章其它職員勞動(dòng)安全

第五十七條公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。權(quán)利保障第五十八條職員享有法律規(guī)定和公司制度給予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

對(duì)明顯違反《人事治理制度》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。

對(duì)違反《人事治理制度》，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)提出申訴以得到公正待遇。批準(zhǔn)、修改與解釋第五十九條本治理制度經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，自本手冊(cè)公布日實(shí)施。

第六十條本治理制度視實(shí)施情況，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，能夠修改。