企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主講楊海東——宜賓市財(cái)富職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校第1頁(yè)，共30頁(yè)。第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第2頁(yè)，共30頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象；2、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律第3頁(yè)，共30頁(yè)。一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性——屬性：1、勞動(dòng)資源稀缺性相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言是相對(duì)的稀缺。2、勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。3、勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第4頁(yè)，共30頁(yè)。二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)效用最大化是使個(gè)人需求和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。只有效用最大化，才能利潤(rùn)最大化。第5頁(yè)，共30頁(yè)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并提示勞動(dòng)力供給，勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)生產(chǎn)要素收入居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)的供給生產(chǎn)要素供給貨幣支出第6頁(yè)，共30頁(yè)。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種：實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。1、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題；2、規(guī)范研究方法的重點(diǎn)：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來(lái)第7頁(yè)，共30頁(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力的概念勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率的反映程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1、供給無(wú)彈性，即ES=0；2、供給有無(wú)限彈性，ES→∞3、單位供給彈性，即ES=1；4、供給富有彈性，即ES＞1；5、供給缺乏彈性，即ES＜1；第8頁(yè)，共30頁(yè)。1、供給無(wú)彈性，即ES=0W工資OS

勞動(dòng)力供給量ES第9頁(yè)，共30頁(yè)。2、供給有無(wú)限彈性，ES→∞W工資OS

勞動(dòng)力供給量ES第10頁(yè)，共30頁(yè)。3、單位供給彈性，即ES=1W工資OS

勞動(dòng)力供給量ES第11頁(yè)，共30頁(yè)。4、供給富有彈性，即ES＞1W工資OS

勞動(dòng)力供給量ES第12頁(yè)，共30頁(yè)。5、供給缺乏彈性，即ES＜1W工資OS

勞動(dòng)力供給量ES第13頁(yè)，共30頁(yè)。（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期15~19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降女性勞動(dòng)參與率上升老年人勞動(dòng)參與率下降25~55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)參與率仍然呈現(xiàn)高位水平第14頁(yè)，共30頁(yè)。（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)附加性勞動(dòng)力假說(shuō)悲觀性第15頁(yè)，共30頁(yè)。二、勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類：1、需求無(wú)彈性，即Ed=0；2、需求有無(wú)限彈性，Ed→∞3、單位需求彈性，即Ed=1；4、需求富有彈性，即Ed＞1；5、需求缺乏彈性，即Ed＜1；第16頁(yè)，共30頁(yè)。Ed=0Ed→∞Ed=1Ed＞1Ed＜1WSO1、需求無(wú)彈性，即Ed=0；2、需求有無(wú)限彈性，Ed→∞3、單位需求彈性，即Ed=1；4、需求富有彈性，即Ed＞1；5、需求缺乏彈性，即Ed＜1；第17頁(yè)，共30頁(yè)。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律(二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定MRA=VMP=MP.P=MC=W邊際產(chǎn)品收益=邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際產(chǎn)量×價(jià)格=邊際成本=工資第18頁(yè)，共30頁(yè)。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡的意義第19頁(yè)，共30頁(yè)。五、人口、資本存量與均衡工資率(一)人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模、年齡、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)(二)資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響(三)人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡第20頁(yè)，共30頁(yè)。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件

下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、工資所謂工資就是勞動(dòng)力作為主要要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。二、工資形式生產(chǎn)四個(gè)要素：土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家。其分別對(duì)應(yīng)土地→地租、勞動(dòng)→工資、資本→利息、企業(yè)家→利潤(rùn)。第21頁(yè)，共30頁(yè)。（一）基本工資：1、工資率；2、貨幣工資與實(shí)際工資；3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資1、工資率工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格；2、貨幣工資與實(shí)際工資（1）貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得貨幣工資受3個(gè)主要因素影響：A貨幣工資率；B工作時(shí)間長(zhǎng)度；C相關(guān)的工資制度安排。3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。（二）福利福利的支付方式為兩類：1、實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐等；2、延期支付，包括各類保險(xiǎn)，如退休金、失業(yè)金等。福利的特征：1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。2、法定性。3、企業(yè)自定性和靈活性，第22頁(yè)，共30頁(yè)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)包含三層意思（3個(gè)條件）：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。2、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益處，3、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平。第23頁(yè)，共30頁(yè)。二、失業(yè)的類型1、摩擦性失業(yè)；2、技術(shù)性失業(yè)；3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)；4、季節(jié)性失業(yè)。摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，摩擦性事業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過(guò)程中由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的事業(yè)，稱之為技術(shù)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。第24頁(yè)，共30頁(yè)。三、需求不足性失業(yè)增長(zhǎng)差距性失業(yè)周期性失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響第25頁(yè)，共30頁(yè)。五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)(一)政府支出(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。2、最低社會(huì)保障3、工會(huì)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)三個(gè)制度結(jié)構(gòu)第26頁(yè)，共30頁(yè)。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是：財(cái)政政策、貨幣政策、收入政策。1、財(cái)政政策財(cái)政政策的主要內(nèi)容1、通過(guò)增減政府稅收；2、增減預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。財(cái)政政策可以分為兩種：1、擴(kuò)張性的財(cái)政政策；2、緊縮性的財(cái)政政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)，政府采用擴(kuò)張性財(cái)政政策，通過(guò)擴(kuò)大政府采購(gòu)，增加政府轉(zhuǎn)移支出，降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)，政府則通過(guò)減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提供稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。2、貨幣政策政府實(shí)施貨幣政策主要措施：1、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；2、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。第27頁(yè)，共30頁(yè)。3、收入政策收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)基尼系數(shù)的取值在0——1之間當(dāng)基尼系數(shù)接近于0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距很??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間。第28頁(yè)，共30頁(yè)。調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：1、制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線，作為微觀經(jīng)濟(jì)單位——企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)；2、在物價(jià)個(gè)工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)。3、實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為。收入平等化措施：1、實(shí)行個(gè)人所得稅，并采取累進(jìn)稅率制；2、對(duì)遺產(chǎn)等征稅、高消費(fèi)稅；3、發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)；4、對(duì)失業(yè)者提供培訓(xùn)再就業(yè)；5、發(fā)展教育事業(yè)，擴(kuò)大社會(huì)平等。6、改善居民住房條件。第29頁(yè)，共30頁(yè)。內(nèi)容梗概第一章。第一章。主講楊海東。——宜賓市財(cái)富職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)。勞動(dòng)資源的稀缺性——屬性：。只有效用最大化，才能利潤(rùn)最大化。實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。2、規(guī)范研究方法的重點(diǎn)：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。MRA=VMP=MP.P=MC=W。邊際產(chǎn)品收益=邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際產(chǎn)量×價(jià)格=邊際成本=工資。五、人口、資本存量與均衡工資率。人口規(guī)模、年齡、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件

下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)。生產(chǎn)四個(gè)要素：土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)