2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫提升300題（精選題）(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACG5R4R7W5S10T9W7HV9A5J1F4N7M1A4ZB4E2D4Y5C6R4U102、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCV2I8T6L8E5X8X7HU8H5Y7F1S2F10Z6ZS8O4X2T10O7X5R63、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCN2D1F5C10P2V8P4HE4H8F9F7C1B8I10ZV6W9L7H5P6Z4R44、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCY7I2O10W10E9A10M1HN7T3F2W4U1L6X10ZV3S9A3H10X4M1S45、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCO8O9L1I4H10U10F2HO2Q5V8F9M6Y4C10ZU7L4J9H4C5L4J56、關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCR7M7D2Y6X10P4C7HS8D10K10I3P9C8N10ZS7W4G9K3S1I10D77、以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCE5X7D4V2R2N8L6HO2F7G8T4E9G7J10ZL1A4C9N10K6N6G88、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACZ4X4R3I9M5D8C1HW7S4B1L4K7Z5P6ZR7N4T9J1W2A2Y39、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則【答案】CCW6R3T9N7S4R7X7HA3U10F2W7Z8F10K4ZY6H6H6O10B2M1J210、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCH4B9F4E8N5Q10C9HC2C1H3V5L4S3F1ZG4C9G2V10S2M8R711、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責

C.權(quán)限

D.全責【答案】BCH5M9K10F9R9R9V4HD4K6W8S8J1N5P3ZO1A8I2F9D2G3T1012、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCL10Z5K9N8F10G3W1HP2T9P3N3N10N9A4ZD5O7N4R9V1C5J113、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCM4U10V8B1T10W5Z7HW10U5F1Z7W5T6A7ZT2T1F8K6I8P3C714、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構(gòu)建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCR7W2N9M9Y3I2L10HN6Y9M3L9D5T5E3ZU8T4W1C9C2X10C815、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCK4Q1U1P7D4Y10V5HZ8E4P4T8F9C3E5ZP8B5L1W3O4Y4V916、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCJ2Z1Q2U3R3K4B1HP1X9Q9Q6E8V10C4ZT8U9T2B6P2E7T317、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACC4U1X8T3O9W3O8HJ8V4X7J9G1O1O6ZO1B7X1H1Y8E10V118、勞動法律關系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關系的()

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象【答案】DCZ10Y4S5K3P3W1W10HL1X6N9A9F7W9O1ZC1Y10X2Y9X4X6R319、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH9S10R1O8U2G2G7HY10W9A8Z7M10C3S9ZK3X10L2S9A2O4N520、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCK2A8M5Y5W10U4S6HK10B5G9O3V1E5A7ZQ2F1U6X6C10H10K921、在以常規(guī)性任務為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領導行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關懷的領導行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACC4F5R9L2F1E7X6HL9L4Q5U4N8Y6R2ZU7C8M8H1Z9S1A622、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCF3A1W7F5U5R8Z8HS10D3Z2W5F5B6N1ZL7F4F3C10J7X9S523、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCB6O7G2G5T5Y7S8HH10A1R4C2X7Y1S10ZE5G3T2N8H1Z10W924、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCR9J4F5H9M4U1V5HK2H8U10F4S7L1M9ZV3Y1R5S10R6O2Z825、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】CCY9H1L3I4U1W4E6HQ1G3J3S10U2U1Z6ZY5W4G1M9W7L4L1026、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCZ5L1F9W4K2K10A8HE3T3Z2Y5R8F2M3ZZ4N9D7B8I5J5K1027、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACV1T1B2R7X10W8M2HU8L1B10Z4U10S6G1ZV1K3I10F10M6N10H1028、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCL1B9S10C2R3V6V3HI3B8W9W3G1G4A4ZO8A7J9Y3G1F9Q129、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法【答案】DCG6C3V5X3W10Q7R1HW6P4W1R3L5X1U10ZM10A4N8Y1F7T4C930、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟關系【答案】CCZ9D3X9G4N7Z5N7HH8R1R4B4S9O7X1ZK2W2H10N6K4J1C931、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACS3B8P9O4U7Z1O1HR4H9J2B9S1E6S9ZY9L6E5C10N2X8V132、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCK6W7F9Y1A1D7V6HR6J1X2Q7Z3K7U7ZB10F7S9D8T7Z9G533、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACX4N9E4J8V6R5W6HK6T4O6I9F4O7E6ZN6N2A3Y8G6B7J334、(2016年11月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCP8P4L8E5S3F5P4HO8C5J5M8V6F1D6ZA4P1Q9G1V9U8W835、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCI6O10M6A3Y2X6W5HX4U1C10X2Q8Z9P6ZM10T1V6I6A1P2N936、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應?【答案】ACW10X10C10K7P3W8E10HZ1A8B10X6I2S5A6ZW1A9P7B5T2J10A937、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCL9G9O4T9N3N9C9HN9Y6D9Q5H6G7H4ZZ4O10E8G9D6X2N338、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCJ2C10C2Z5Q5L10B4HX9U5J2G2J7X2I7ZU10R2F1J9F8F2G439、企業(yè)培訓人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況【答案】CCH9J7Q7S10Z9T4S8HL4I4W2R4B1D8W3ZV3U1H2F3A4G1U1040、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCH5S6M7Q6M4U1X9HF3L6P8Q5A10P1A10ZF8V10I8O2Z4F1Z241、(2015年11月)在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACV1K10W2O4W4B7Q2HU4A7Q10F1N9V3X4ZF4U1I7B9H1U2N942、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCH7S1V10S5D9B7Q6HB7I8X10G1L9J10D7ZK2H4Y3I5X9U6R843、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用()

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】CCU8P8R7Y3X2L3L1HJ1P2N1G8Q4R6H4ZJ10D4U10S6F4Z5Q1044、企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACL1G10F10X3D5A3D1HS10B6I1J6R3P2J3ZX1E4C8Y3W4A9N345、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCQ9C3S1J10I3W2C1HB7Z10T6K1U5H3L7ZB5A10F10P5T3X3G446、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCK7N5O9R1E7C8J7HT2A10V8F9X5D6J10ZS6I1O2F5H5F6M847、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCL7L3C3Y9U3P7S7HO8U7W9F1U6F5J6ZC8N1A1I7W7C3W548、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCL6J8X8C7D2Q4B2HH10M4N5E9C6E1I3ZF6E6D4Z7L9K8G849、(2016年11月)一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCO6B3P5K9Z10B9A8HG5S6B2Z3J4N4Q1ZZ6J4L8O10K10C7T950、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCB4T4G3J2F6J8A2HF9P1M8S5T4D3J6ZR6H6A7K4J5H7M651、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCP1V3W8T1J7C5B7HF7C2G6M4Y7G3V4ZE2T6Z1M1X1J6U952、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCU6T7M1C10K4F5B9HZ3Z5G4E1L3O2W9ZG1T9E7Z2D6V8S453、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACL6P1Z3K6G8D9G3HG3V1J4U9F3R6D6ZG4J3R10D8S5J6G654、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCF10C9Y1R2Y8A10J1HK8W9S3K7O4M2A9ZC1G2D10X2Z3P7A355、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACP9F6U1D8S4U7U2HA4N9S4U4C6M8V8ZH5G2X9T4C3B5N656、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCA2H8H7Z2P6L1B2HN9X8Y9Z1X1X10G6ZB7I1B4W4R6F3T657、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCZ9E10M9S2D4G6X7HK4G4B9I3J6B1P3ZV4E4G8W2Q10D4R558、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCC9H10A6V10Y8X4C9HU7M9T5Y9Z4O7D1ZG2Q1Q3Q2L5G10A959、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACK9L6S3W1E1M8U6HA9V1F3V9H7M4V3ZZ7O2U8N7J9Z7I960、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCR8X7D10H2X1Z4U1HZ7J9K4H3F9V10H6ZS1S10C1N6S2E1D761、設計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段【答案】BCH7I10A5J10G1Y1A3HJ3C4P1Q10N2K4T9ZD1P1G7M4X8W2I762、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCR3F8K4E2W8T5N4HO9N1N3B8Y3Q9A6ZR6N2E10E8G2M6K1063、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCN10M8D2W2R8T10P6HO6U9G3F8X4X6E4ZK2D2X5X2O4V2O964、一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCN10A8K9C9G5N7H10HV2B1O2P8C2A1U1ZB6P5I3D4R1M10O465、員工培訓采用案例分析法使用于（）培訓方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCL8P3E10Z9L8N9Y4HP5S2X8D7K3L6K9ZG2T3Z8T4O7I3W766、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCX5N6L7Y4Q5T7J1HS3E3M1Y7I1W9L8ZQ9F8H3U2J1G10Y667、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎上計算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACA5N2B5C10P5V2N2HR2G1F10A8U2F9D9ZX4Z10L3O6R8Q4I768、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACA2L6U3S6W1K9E1HL3U4I9L5I3R1B10ZN10W7M8K7H3K3E869、(2016年11月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACU4D10W6U9O3S5H10HY1I1R10J10W8K2V10ZI7G10T5F2O3R1I870、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCN9K9R9R3O3A6I1HN7I6X10H10Y9N6D4ZP7F3J3T10X3J2G171、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCQ10V5O3R1B8E10Z2HJ9D4R6A2Q5B9P7ZW5N4I8U7X9N4D872、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCZ4Z7D7T2B1T7F9HZ2C3W7J2R4P1I3ZQ9R4C2O6I6S1V573、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCR3Q7O7D3I2X5Q7HI1Y2A3V10B2S9Q4ZU10R5H7Q7O3Y6Y974、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務處理層

D.基礎數(shù)據(jù)層【答案】BCN6O1S8J1U6T4G3HF6O3Z3T5A9U10W2ZS8D9R9X8W2J8A875、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCI2O8D7Q8M3F7N1HE9V4Y8L1L6P8D10ZM7R1L4E9S7T10X776、PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACJ9Y8T1W3N3D5U1HD6R9C7A10V8X4C10ZZ7Q8J5M3F1J1T677、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCT5E8J2R3L7P8J4HV7X9B4L9W2D5M6ZK8H9G10T2L10Y8C1078、(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCC1V5C5A5Q4G4N2HE9J10D2C6A5C3C2ZK3W3Q3I5Y1N3J779、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCE9Y10J7G6E8O9Y2HH9F9C5K10T10V6C10ZC5A3Q8G10B3E8Z580、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCR9H5R4X6Q2U9I1HO1C1S5E1F7T2D5ZF8R4Q8Q2M5L5M381、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACZ4C8Q8B5M8F2F1HT2Z9E1B5J2O4C6ZE2K9X9O5T1H8Q682、（）是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACU9D4O10S9S8C7E1HN2R3K5I7S2N2A4ZE6B8W2W7H7W6I283、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCB6D8P6Y7N8A7R3HD5O5A7T4J5Y5I3ZR2I2P3L2F10A2Y984、（）的優(yōu)點是應用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCF2N1R8F1W10V10S9HQ4H6Q7I10Y7Y1Q5ZE5X8B9V2G5V7G1085、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCI8E9H6N7J2N8P2HV10F10K10F10B3C8Z2ZM6F10W1Z3Y9X7Y386、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCU8S10Y4K3H5W1D9HW4L3D4B7U10F4H6ZP4E2G2Z5E7I7T587、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCQ5B6D9M7W9O7U2HK1N9I8I2G5X5Q1ZU3P4Y10X9M2I7G488、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCP8I9J6N6J5I8Z3HW4M1F4N4I4Q8B9ZP4H5W1J6Y8W9J589、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計【答案】DCB7H1H1P6K5E10N3HD4Q5P2E8L2X9P10ZI8X4G9U4A5Q7W790、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段【答案】CCN2Z7U9W9X3I5K3HT1G9V7T8Z10Z7N1ZW3S1E1T1M2D4I891、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)?【答案】BCX2L1O10K3Z5A2J3HM5J4Q7D6H4O1F4ZV1L10N6P3B6S3H592、以下關于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACA9C3V9M10Q1M7F7HK3M2P9I9Z8G9U1ZC1F7E8S2V10I8W893、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCF6E9I5U3F5V7Z8HS5T1C7M10B7W6P4ZV9V8E3M6Y3K1Q194、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACO7O4O2D8H4J8J10HM7Z3M8R10F10A3O5ZQ10S9J3J10L6A6U795、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCX1Z2B9K3T9G2Q4HC10K7Q1Q4Y10M9W8ZY2B8U4U1Z7M4J896、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCG9H9B10F1N5X8E4HS10I9S3O3C10D3B8ZX4B2T9A10E3G7I597、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCO8E9I7O1Z6X4N10HM2Q10B7E10E6A10B5ZW7S10P8H5D2R1B698、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟關系【答案】CCN4M1I3B4A9W1W9HA10Y8T8V1J7F2G6ZP9W5U8M4X10E2G199、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCU1L9B7A2X4A1I1HX9L10P8H10Z3O10J9ZK3P5L8O9Z1R1N6100、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACU7M10T4V8L6W9O9HR4X2Q6S4X4Z8S9ZC2S8P6G10Q2Y4M8101、關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCC2M3F10F5H9N7G1HL6A9T8H7P9R7I2ZH5Y6T8P4C8K10A7102、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACH3K3D1R10T2S5R5HY10I6Q8C8S6Q7L8ZB10E7R9O1W3A7W3103、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCQ6K2A9H1Z2Q2R7HL1X10Y3F8C9O1R7ZH8B1F4K5Z9L5H4104、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCV2S10N1F4A3V3N1HV1K4Z6R5L3A10F3ZF5K7S2D9P6W2U5105、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCX3F2E8S10A4S8G7HN4P8H5B9Q5E6B3ZC6V8Z9Q3I6W2Z1106、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCK1D7Z7G3T5Q9K10HL8T9X3X1H1C10C3ZA8J7T7A1Y2C10K1107、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACX7C2A10T8A2W5N6HD5U3Q5F10N5E4A2ZT6X5S4S7L4U1Z6108、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCX3T4Q3T3Z7M2G5HH5N1O7K4V6N6T3ZL10I7X8N10U5E7N2109、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCZ4B1F4G7O9S10C9HA3K10U7F6S8M7B9ZY6B6Q9S4J4Y10H7110、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCX9N6K9A7O2A3K10HV7G6Y2X3E10V5W8ZC2H9H9I6F2R3J6111、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCH1C3A9U10H10W8Z9HQ3J1B7C9X9B5K1ZG4F6A7J7S3X7A1112、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCB2X8S3P6A7W8L8HZ2V8V6Z2Z3X3S1ZR4I10A1G6S7W7F8113、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCY10S7I2T3K5K8K9HJ7D8M10Z1L8F6H2ZL4V3W1C10I5K6M4114、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCI1T3V1S6Q5F9P6HS7I3N7E5R4L9D3ZY10R5X3M5R5W3D5115、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCW10L5V3X8Q10K8P6HK9J1P3C4C2L1Z5ZL4D6Z4G1B3Q1K10116、面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者可以預料到的問題【答案】DCA5T10H10T10V8X8I9HR7I8G9F2E3V9U7ZS10G6Y7X5M1G2S6117、同事間建立信賴關系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCY2D2M7Z7G3T10W7HB6C7L3C6P10W1C2ZI1R1D1K1K8E3N2118、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCW9K4R6M9F2F10R8HN4K2R8X6O1K6Y2ZW9W7N10B5B7R10X8119、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCJ2Z4Z9L6Q10C10X4HE5C9G6Y8G3U3S7ZG7T10B8W3Y4G8D8120、有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACE7S5X5G4X3D6C7HV9R7J4J7V4F5A3ZR2G6D3V2A5D3U9121、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCZ1C7V10B10I1J5A3HZ6O6I3E9E8R8Z6ZG2M10J9X2C6H5T1122、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCK4O7H6E10N5N6M10HV6O8S3R7O9T7D7ZX2N9X4D10E8U1P8123、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCS9X5H5D5N2Z4W4HB4G1R8F7O2W4X5ZF4S2Y6I5O8S2U1124、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCF8O8V7V9Q9O3Z8HS4W3A2Q4Q8G3H5ZC1T5P5B7W6Q9H6125、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACM5O5Y4L5U4N1P7HT7I10G5V7A1P6O9ZZ2W8P6A4N6M9A2126、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCS2A1D9B9M1J5K3HI2I3D10O2O2F2J7ZL3F2K6A8R6L8D7127、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACF8S1Q8T4S1Q1P7HG8Q9T1A6H5P10I2ZT3T6E5G9U9C3N5128、對于企業(yè)而言，培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】BCB10E5R6Z6B7T3I4HS2O1Z5B9F8K1C5ZV9E7V10X5Y10N5Z2129、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCO1A6K5R1A7K4V6HC4F2I3T9E4N2W9ZA5J10F8B8M6B2L8130、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCP4V9D2G2J6W5I3HO9O4U4T9N4F1Z2ZD7P6N8X9S6I6R6131、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCL8C9E8Q4L4G9C7HQ7R1L2T7Z9L9O7ZU6C9K7J8F9A6S1132、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCW5Z2U4H5J8S4L5HQ1Z5H5K3D7L10P2ZC5X2D3L8I2Z2X4133、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACV1T5V4K4S4T7A4HC3C6U3D5W4R4Q6ZT2T4L2G6N9G7L1134、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CI10D10E4L8G6V7B10HH5A5C5U8S6X9L8ZN6L1M7A4X7I6R9135、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習健身操，就是參加書畫訓練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說

C.因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】DCC8I5Z8P5E8E10S9HL8E3R9Q10D10X6H8ZD4K7I3V2M9U2S3136、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCY10A4I6L6F5R9Y4HK9G8H1O10S3T7K6ZI1E1T1P8M8U8Q9137、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應這樣的環(huán)境，準備離開這家公司【答案】CCI1E5W9O1Q6E8E3HQ8N1T4A4K3H10M8ZW2X1K1N8U9Q7V9138、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCX8V6U1T4Z7Y3S9HI4L9G1C6G10Q10Q9ZI3K9W5I6Q9Q8Z4139、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCB1J2P6I9L7P3Z9HD10B4M9Y2Z8I7H8ZQ2Y7L5Q1P9K5K8140、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘【答案】DCZ2Q5Q3T10E7O6B5HT7R9Y8C7Z3Q10O4ZR1K9A1D1L9P3I4141、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCT7T2T6J9Q8L3L10HX1J9A10F9I7B7Z3ZW3L1E8Z2V2L7V10142、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCY2S5G6Q5X6Y9E4HQ8J9X1Z4R5X3V9ZX8H3E9D3B10X2K7143、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCZ5R1O3M10U8B10I7HN2F8C5B3N2Q6B7ZC3W2T6Q4O2I7S4144、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCF10M5E7M7G10Y10R8HK7U9S10C2H5R8F1ZA1W5S10J7L10H8P4145、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACT4Z8E3Q9X3K2M9HU7K10P8I6G7M7Y2ZC2O3X3Q5N6V10X9146、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.策劃機關【答案】BCT8J1I1Z10O4H10I4HK4B3G2B6Q3F7J2ZP10O8R10M2B5H3X7147、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCR8X5L9J6I6Z8Y8HI1L5K2P5V7Y2Q1ZL8J1E10S1E4Q1B10148、(2018年5月)（），用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCY6U8P7W8L3B4W7HS1H5P9R3R3S8P6ZG1Z9U8E2J1A4I3149、以下關于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎性

C.以經(jīng)驗為基礎

D.約束范圍最廣【答案】CCN3T1G8G4C3T9M5HY3S10F4Z10Y9X10V6ZO8O10L4I1X10G8S2150、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】ACF7D6T4E5G1Z8D6HF1K9S5T7H7Y4U2ZQ6J4E4B2B5G9X10151、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查【答案】ACU6O5P3U7I2V7C2HI9Z2G8B1L6Z2F6ZX9S7L3A6F6H5E4152、招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACS6M1W10K5R2P6L5HG3S3N4A8P7E9C1ZA2C4R4Z9M4A3I6153、編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料

C.企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用【答案】DCZ1C5Q3L5R2K7V1HD10P9E5S3O5V1F9ZS7D1L4N1Q10J1W8154、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCP10D1A10Z2Y2E7E10HT7G5C3P9I5J3Y4ZL2N4V10B5L10Z8W8155、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCX3E8S3K5D3X3D8HB5H2Q6A7M10N1C3ZF2A2I1E3I5T3G5156、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCI9M8S1X10W5J8C10HP8Z10K10L7S1L2R6ZV5U6N3Q1W9V6H1157、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCF10Y7Y4Z4E3S8O9HG6X3H9I5H9K4D2ZA1F9C1N1P8A8J2158、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACD10E5M10B8C10D1Q10HG4V5G7E8I1A3C3ZL3L3T8K10V1Y8T10159、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCP5C3Q3K9U7Q9Q7HM2H1C6O1W7T6Y1ZG6G8Y2J5D9X5X6160、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCC7Y4B5P10D6S8S4HW8X2V1A9M6Z10E1ZW3R4K5N4G2L9T3161、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACM6F6I7J3Q2I3W1HT6H7Y8U8W2Y6P3ZO8O8F1F1A5D10V10162、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCB7O10C6R5A2R10G1HE6K4S2C2E2R3O4ZT4T8C1K8A10S7F6163、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCR2C4N9R4S7K4P7HL5Q6J10V2U6O2V3ZQ3C5R6R8K7V8A2164、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCX2Y3H5A4Y9E5D4HI3V5Y5V8I4Y5X1ZG9I2F8I9H6R1S10165、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCA6G4Q5L4N9H6V7HO3A2G5Z1W2K10Q8ZT1R1P5F5J2C6H9166、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCE10R9I8L8X4K10Z7HL4J2M1W4P4U8N4ZJ10G5I3E3C4M2I3167、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCV4Z10L3G7G2Q3B2HO4K7P10Y9Q5R5S4ZQ9Q4K1E10Q9Y9Q5168、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCG8C7K9P6P9Q3T5HE10K6N10P9H3E3L8ZD4A2Z10Q6B1J2X5169、售前服務的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCQ3I10H8Z8W9N2J7HK4R7F4U10Z9G6E2ZO3V8Z2E7O6V9A2170、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCG2L3L1W9R9G6H3HW5W3R4B5B4Z9T4ZY8V4V4A4P4G7T7171、(2016年5月)以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCO2Y5R4X8H10D6M7HR7Z1E9X6Z10O1E1ZH2Z3E8T10N7T6C2172、能級是指組織機構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACO7U2E8F10T8S3D7HB6U6B7A10O5Y5D1ZO6S8D1M9I1C4P6173、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用?【答案】DCO4W7F5Z10U8B9P8HQ4P2K6P5R6J3Q7ZH8F3B3R1K5F1G7174、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACV9K3E6U2O9R5F8HG6E2U5V5U6M6E6ZD1A1C2C8U9E6M4175、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCX1M1U10S7C8J4H3HC5X4G2V5V8T2W8ZV3T9O7Q2B4Y1G1176、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCJ9E2O8W3X2S9P6HM3K4A9E5P2V7P7ZK1M1J6N2W8E6C10177、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCD10R7H1K8U9A8Y5HU8F9C7K8N2U2R5ZC6M10Q8F9W4X5L2178、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCA5I3F5F6W8N3C8HA9C4V9Y1H9S1K8ZG7S7L10K1L9X7W7179、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關聯(lián)

D.自下而上【答案】DCJ4Q9X10Q4D5X10Z9HR7N7V5Y5V3M2T6ZH1G8M1V10S10W4U4180、(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACK9R5X1R7J4N6J5HO5J3Z5U2B4I3P7ZC6X8Q10T1O8G2F7181、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACF9I6M10O4Q6C9G1HA4U4U3B9Y10F10M1ZQ6Z1M2O10C1I1V5182、PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACV7S8U10P6Z1D9O5HL10J5U10I4H2A8C8ZB4G5B8S7F3O5X3183、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCE10W8T9S2P6C5C10HS7Y10L2M8V3R6X7ZD10J6L4N1H6Z4B4184、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】BCW4P2C2U9S10X5K10HI1T5Y6Y3E3H1C3ZZ4F7H8W5Q2B8W2185、(2018年11月)（）應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCV10G8D4F7J2Z9G6HQ6H10M3H1G10Y7D7ZC5J4L4B10S2Y6U8186、(2018年5月)（），用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCJ4G2W8M9Z4S3D3HZ5T2B2N3X8K8M2ZS7E2O9J5Y9R6B1187、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCL2P6N8Y2T2V3N3HW10F5R6E9I3W6E10ZT2V3H7N3B1D10O1188、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCS3Y5E10C7D8V8F8HI6E2F8V5X6A1G5ZU7D9L2M3F2W4A7189、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCS2X10V8N8Y9O10S4HD4W8X9R10M1R3I7ZG2X8D7H7T5Y10O4190、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCD2F10H9M10U4D3I3HQ10Z2E9Y4Q10Q9A8ZS5W10X8Q6K1D6G2191、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCD3K5S9Z6Y4E1F9HI9Y4N6I10P3M8N5ZM1A6H1L5U7D8I7192、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCS7W10F9T7I10K5H9HB5N8T3H8U1R3I4ZO5D5K3V6Q8C1H8193、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責任感【答案】ACU6W7Z3O7I10U9S9HP1B6L6T10Y4Q3B1ZQ6D7M2O5E7X6E5194、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCF2K10N9K3B1D5T8HA6O6C7B7W7G8U3ZP7F6J7P4D3R8Q5195、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCR4W9O7V10G2C8G8HT4Y1K5P2D2C5U2ZI8O4J3H2H3P3J8196、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構(gòu)

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCQ1J3S10B3R4S3F4HC9T4L2X8T3V7B3ZP5T9D6W2W4H1C9197、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責

C.權(quán)限

D.全責【答案】BCU6O4T9I10K8S8N9HE9W5T8D7B10V5K2ZK1Y5Q2Q5O1D9P5198、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACH6U2X1K7P9G4Z4HM4S5L4O10Y3S5G2ZU6G10E5S1K2A5I81