四級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱課程任務(wù)和說明通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象掌握四級(jí)企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識(shí)和專業(yè)能力。培訓(xùn)完畢，培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，能夠參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勝任人力資源管理基礎(chǔ)性日常工作。在教學(xué)過程中，應(yīng)以理論教學(xué)為基礎(chǔ)，注重加強(qiáng)技能訓(xùn)練，尤其是基本功的訓(xùn)練。.課時(shí)分配課時(shí)分配表理論知識(shí)部分專業(yè)能力部分內(nèi)容 總課時(shí)授課復(fù)習(xí)內(nèi)容 總課時(shí)授課練習(xí)職業(yè)道德及相關(guān)413法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí) 15411人力資源規(guī)劃 936人力資源規(guī)劃 1046招聘與配置 835招聘與配置 14410培訓(xùn)與開發(fā) 830培訓(xùn)與開發(fā) 1046績效管理 835績效管理 1046薪酬管理 945薪酬管理 14410理論知識(shí)部分專業(yè)能力部分內(nèi)容理論知識(shí)部分專業(yè)能力部分內(nèi)容總課時(shí)授課復(fù)習(xí)內(nèi)容總課時(shí)授課練習(xí)勞動(dòng)關(guān)系管理835勞動(dòng)關(guān)系管理1046總課時(shí)數(shù)：140課時(shí)。機(jī)動(dòng)11機(jī)動(dòng)21l總計(jì)702545總計(jì)7025453．理論知識(shí)部分教學(xué)要求及內(nèi)容3．1職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)．11理師職業(yè)道德基本知識(shí)，從而樹立良好的職業(yè)道德，并了解相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。3．1．1教學(xué)內(nèi)容職業(yè)道德基本知識(shí)。職業(yè)守則。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。3．13各個(gè)理論模塊的教學(xué)中靈活進(jìn)行。基礎(chǔ)知識(shí)3．21涉及的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。3．2．2教學(xué)內(nèi)容勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法。勞動(dòng)力供給和需求。完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)。就業(yè)與失業(yè)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法的體系。勞動(dòng)法律關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)管理企業(yè)戰(zhàn)略管理。企業(yè)計(jì)劃與決策。市場營銷。管理心理與組織行為個(gè)體心理與行為的分析。工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為。領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論。人力資源管理中的心理測試技術(shù)。人力資源開發(fā)與管理人力資源的基本理論。人力資源開發(fā)?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。3．23展趨勢。人力資源規(guī)劃3．31現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)和崗位調(diào)查的內(nèi)容，掌握勞動(dòng)定額、人力資源管理費(fèi)用核算等人力資源規(guī)劃所涉及的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)知識(shí)。3．3．2教學(xué)內(nèi)容組織信息采集與處理人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容。組織信息管理的原理和要求。組織結(jié)構(gòu)圖繪制現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的概念和類型。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本要求。工作崗位調(diào)查工作崗位研究的基本概念。工作崗位調(diào)查的基本方法。員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)員工分類統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容。工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容。勞動(dòng)定額管理勞動(dòng)定額的基本內(nèi)容。勞動(dòng)定額的原理和方法。人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算人工成本的概念及其構(gòu)成。人力資源管理費(fèi)用的構(gòu)成。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算和核算的要求。3．3．3