工資工時(shí)及工資集體協(xié)商

工資、工時(shí)及工資集體協(xié)商

工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!

一、企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定二、我國的工時(shí)制度三、工資集體協(xié)商介紹工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!部分企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定（一）工資的定義（二）工資分配制度（三）工資支付制度（四）相關(guān)罰則工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!（一）工資的定義工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資的組成勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；福利費(fèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)劃生育費(fèi)用；勞務(wù)費(fèi)用。下列費(fèi)用不屬于工資工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!（二）工資分配制度特殊人群的工資分配1、患病職工

——醫(yī)療期（三個(gè)月到二十四個(gè)月）

——待遇（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十）

——期滿后的處理（可以依法解除勞動(dòng)合同）2、工傷職工

——根據(jù)工傷等級(jí)確定相應(yīng)待遇3、勞務(wù)派遣工

——被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!（三）工資支付制度基本規(guī)定工資支付周期——最長不得超過一個(gè)月工資支付日期——如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。工資支付形式——以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。工資支付記錄——用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。工資支付對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)者本人考勤制度——書面考勤記錄，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!（三）工資支付制度不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況：1、在試用期內(nèi)的；2、因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；3、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；4、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；5、因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!（三）工資支付制度

勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。20.83天*8小時(shí)=166.64小時(shí)二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天21.7520.83工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!（三）工資支付制度實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者是否有加班工資實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排超時(shí)加班加點(diǎn)的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何支付加班工資經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付150％加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者300％加班工資；實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)否支付加班工資經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資的規(guī)定；實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條款第（二）項(xiàng)的規(guī)定(即休息日加班）。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!（三）工資支付制度可以不支付工資的情況《江蘇省工資支付條例》第二十六條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

1、在事假期間的；2、無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；3、由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!第二部分工時(shí)制度

國家規(guī)定的工時(shí)制度基本常識(shí)法定節(jié)假日的規(guī)定工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!（一）工時(shí)制度綜合計(jì)算工時(shí)工作制：勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，可以實(shí)行按周、月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制：勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位為：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!（二）休息休假標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充說明文件依據(jù)休息日每周休息兩天至少休息1天每日工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí),每月平均工作天數(shù)20.83天（月計(jì)薪天數(shù)21.75天）,工作時(shí)間166.6小時(shí)勞部發(fā)[1995]309號(hào)；勞社部發(fā)[2008]3號(hào)；勞部發(fā)[1995]187號(hào)法定休假日每年11天元旦1天,春節(jié)3天,清明1天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午1天,中秋1天,國慶3天;屬于全國公民的假日,如適逢星期六日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定（國務(wù)院令第513號(hào)）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期實(shí)際工作年限10年以下本單位工作年限5年以下3個(gè)月每六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條、第4條5年以上6個(gè)月每十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上本單位工作年限5年以下6個(gè)月每十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-10年9個(gè)月每十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-15年12個(gè)月每十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-20年18個(gè)月每二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!休息休假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》適用范圍：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?？尚菁倨冢郝毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!第三部分企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件政策文件類：《集體合同規(guī)定》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《工資集體協(xié)商試行辦法》《最低工資規(guī)定》《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見》《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》《關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的意見》《關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動(dòng)的意見》《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!一、工資集體協(xié)商要約階段（一）要約的提出1、依據(jù)2、程序3、結(jié)果（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生職工方代表企業(yè)方代表（三）協(xié)商代表的職責(zé)（四）協(xié)商代表的權(quán)益保障工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!（一）要約的提出——依據(jù)《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》第九條：有下列情形之一的，協(xié)商雙方均可在協(xié)商中提出增長工資的要求：（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的；（二）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線提高的；（四）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的；（五）本行業(yè)職工平均工資水平提高的；（六）本地區(qū)職工平均工資水平提高的；（七）穩(wěn)定職工隊(duì)伍和技術(shù)人才需要的；（八）其他可以增長工資的情形。第十條企業(yè)因不可抗力或經(jīng)營困難無法維持現(xiàn)有工資水平的，協(xié)商雙方可以通過工資集體協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資水平。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!（一）要約的提出——程序《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》第十五條協(xié)商雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商邀請(qǐng)。提出方應(yīng)當(dāng)向另一方發(fā)出協(xié)商邀請(qǐng)書。協(xié)商邀請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、程序等。收到協(xié)商邀請(qǐng)書的一方，應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)。已建制的，按照集體合同的約定來提出要約未建制的，則要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》第十一條工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十名，各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得少于三年。第十二條企業(yè)方協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定，首席協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本企業(yè)其他負(fù)責(zé)人作為自己的代理人。職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可由本企業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!二、工資集體協(xié)商談判階段《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》第十七條工資集體協(xié)商主要采用會(huì)議形式，也可采用書面形式。但一方要求采用會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議形式。采用會(huì)議形式進(jìn)行工資集體協(xié)商的，會(huì)議由協(xié)商雙方首席協(xié)商代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。采用書面形式進(jìn)行工資集體協(xié)商的，協(xié)商雙方所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)該方全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。第十八條協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商，但應(yīng)商定中止期限及繼續(xù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。中止期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。第十九條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始之日起三十個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商完畢，并在十個(gè)工作日內(nèi)訂立工資專項(xiàng)集體合同草案。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!三、工資集體合同履行階段集體合同的變更或解除《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》第二十七條有下列情形之一的，可以依法變更、解除或終止工資專項(xiàng)集體合同：

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改、廢止或者客觀條件發(fā)生重大變化的；

（二）企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無法履行的；

（三）工資專項(xiàng)集體合同期滿或約定的變更、解除、終止條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!三、工資集體合同履行階段集體合同的爭議《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》第四十條工資集體協(xié)商和簽訂工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生的爭議包括：（一）對(duì)協(xié)商代表資格的爭議；（二）對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭議；（三）對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同簽訂程序的爭議；（四）在工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同簽訂過程中發(fā)生的其他爭議。第四十一條工資集體協(xié)商或簽訂工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可提請(qǐng)有關(guān)部門及組織進(jìn)行調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。第四十二條履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!（二）工資分配制度工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）各崗位的工資分配辦法；（二）工資正常增長分配辦法；（三）獎(jiǎng)金分配辦法；（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法；（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!（二）工資分配制度視同提供正常勞動(dòng)的情況1、甲類傳染病疑似病人隔離觀察期間；2、依法享有帶薪休假期間；

法定節(jié)假日 年休假 探親假、婚喪假晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假 工傷職工停工留薪期等3、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!（三）工資支付制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)——2012.6

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)1320元/月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)1100元/月。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)11.5元/小時(shí)；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)9.6元/小時(shí)。

工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!（三）工資支付制度加班工資支付我國勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間：每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；保證勞動(dòng)者每周休息時(shí)間不少于一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班工資分別按照1.5倍、2倍、3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付

工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!（三）工資支付制度加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的確定：雙方有約定的從其約定；沒有約定的，或約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同和本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同和本單位的工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無法確定的按勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!（三）工資支付制度特殊情況下的工資支付1、企業(yè)停工期間《江蘇省工資支付條例》第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!（四）相關(guān)法律責(zé)任①違反工資支付的責(zé)任。用人單位違反規(guī)定克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的；違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者的工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金。②不依法制定規(guī)章制度的責(zé)任。用人單位未制定或按規(guī)定制定、公布規(guī)章分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定的工資分配、工資支付制度未聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織意見的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對(duì)其法人代表或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。③不依法進(jìn)行工資支付管理的責(zé)任。用人單位未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可對(duì)其法人代表或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。④不依法協(xié)商勞動(dòng)者工資的責(zé)任。用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。⑤不以貨幣形式支付工資的責(zé)任。用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場合、限制消費(fèi)方式的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，可以處以五千元以上二萬元以下的罰款，對(duì)其法人代表或主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!（一）工時(shí)制度我國的工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；縮短工時(shí)制；綜合計(jì)算工時(shí)制；不定時(shí)工時(shí)制。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!（一）工時(shí)制度關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。不定時(shí)工作制適用范圍：（一）國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充說明文件依據(jù)婚假一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚《中華人民共和國婚姻法》，蘇勞險(xiǎn)（87）25號(hào)，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]36號(hào)，《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，《常州市人口與計(jì)劃生育實(shí)施辦法》晚婚13天男25周歲，女23周歲初婚喪假1-3天父母、配偶、子女死亡及岳父母、公婆死亡后需職工料理喪事的產(chǎn)假一般98天其中，產(chǎn)前假15天晚育增加30天女方年滿二十四周歲初次生育或年滿二十三周歲結(jié)婚后初次生育，男方護(hù)理假10天難產(chǎn)增加15天

多胞胎增加15天/人每多生育一胎增加產(chǎn)假15天流產(chǎn)假3個(gè)月以內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明3-7個(gè)月42天7個(gè)月以上90天節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器2天自手術(shù)之日起計(jì)算取出宮內(nèi)節(jié)育器1天輸精管結(jié)扎7天單純輸卵管結(jié)扎21天人工流產(chǎn)14天中期終止妊娠30天實(shí)施皮埋3天取出皮埋3天與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮7天探親假配偶30天/年包括法定假日，不包括路程假未婚職工每年一次，已婚職工四年一次未婚探父母20天/年或45天/二年已婚探父母20天/四年工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》幾個(gè)常見問題：1、新規(guī)的溯及力：正在休產(chǎn)假的女職工可否享受98天產(chǎn)假？2、新規(guī)與舊規(guī)：特別規(guī)定與江蘇省規(guī)定的沖突3、應(yīng)參保未參保：產(chǎn)假待遇是否參照單位平均工資？4、未婚先孕：違反計(jì)劃生育者是否不得降低待遇或解除合同？5、勞動(dòng)時(shí)間：哺乳往返時(shí)間是否仍計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間？6、晚育假銜接：產(chǎn)假延長后是否影響晚育假天數(shù)？工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!法律法規(guī)類：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《江蘇省集體合同條例》《江蘇省工資支付條例》指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!

一、工資集體協(xié)商要約階段二、工資集體協(xié)商談判階段三、工資集體合同履行階段【工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定】工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!（一）要約的提出——依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!（一）要約的提出——依據(jù)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線——對(duì)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資正常增長的基本要求預(yù)警線——對(duì)高工資、工資增長過快企業(yè)的控制線下線——對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)工資增長的要求工資工時(shí)及工資集體協(xié)商共43頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!（一）要約的提出——結(jié)果《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》第四十三條協(xié)商雙方有下列