如何做好企業(yè)內外賬實用會計分錄第六章職工薪酬類核算

第六章職工薪酬類計提和工資是企業(yè)財務每月都要進行的一項使用的科目和分錄都不盡相同，其中部分企業(yè)財務處第六章職工薪酬類一、工資核算不規(guī)范的常見貸：現(xiàn)金第六章職工薪酬類 稅法：不認可預提數(shù)，只能按著實際數(shù)計入費用從而在稅第六章職工薪酬類二、應付職工薪酬的科目 房公積金”、“職工福利費”、“職工教育經費”、“工會經 第六章職工薪酬類 第六章職工薪酬類 第六章職工薪酬類2、職工薪酬的內3醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費 第六章職工薪酬類三、工業(yè)企業(yè)工資的結工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動。包括基本工應付工資是為企業(yè)計算而工資而設置的會計賬戶，反期內的支付本單位職工的勞動總額。包括：計時工資第六章職工薪酬類第六章職工薪酬類第六章職工薪酬類1、工資結算的原始2、應付工資的第六章職工薪酬類應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工***日工資率是職工每日贏得平均工資，一般有兩種計算方第六章職工薪酬類 ..5 第六章職工薪酬類計時工資 第六章職工薪酬類直接人工分配率=250000/500000=0.5元/小B產品應負擔的直接人工=240000*0.5=120000應借科 工

準（工時

第六章職工薪酬類—B產品—直接人工用第六章職工薪酬類第六章職工薪酬類 第六章職工薪酬類3、工資結算憑1、工資結2、工資結算匯總第六章職工薪酬類四、與職工薪酬核算的賬務第六章職工薪酬類第六

職工薪酬類第六章職工薪酬類（3）月底計提或者分配工第六章職工薪酬類3、工資核（1）計提、分配工第六章職工薪酬類第六章職工薪酬類第六章職工薪酬類【拓展】解除與員工的勞動關系給予的補償怎么做會計，用什么 第六章職工薪酬類提示：支付給員工的補償金什么情況下要代扣代繳個人所得稅？補償如果超過當?shù)厣夏曷毠ど鐣骄べY3倍數(shù)額的部分，要計征個人所得稅。以公司開具的勞動和補償金表作為記賬憑證的第六章職工薪酬類五、企業(yè)為職工繳納的社會1、會計：據(jù)實計第六章職工薪酬類六、實務1、掌握的稅法文 （1）國家稅 公告2012年第15號企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休以及第六章職工薪酬類得稅定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出第六章職工薪酬類 第六章職工薪酬類 第六章職工薪酬類工簽字表才算數(shù)，一般的，12月的工資元月還是能認可的，甚至匯算清繳前都有可以第六章職工薪酬類6、稅務稽查關注的幾個勾稽關 第六章職工薪酬類 所以實務中不要輕易沖銷借方，比如工資不成第六章職工薪酬類第六章職工薪酬類8、財務規(guī)定強調由個人承擔的有關支出，企業(yè)不得作為工福利費的開支，包括：、、旅游、招待、購、饋贈等支出。商業(yè)保險、、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款，賠償?shù)戎С?；住房、支付物業(yè)用等支出應由個人承擔的其他支出由個人承擔的支出稅法當然不允許稅前扣除第六章職工薪酬類9、關于福利福利費的支出，均應取得必要的等合法票據(jù)。稅務稽查在今后進行納稅檢查時，對即使在企業(yè)