2022年公司人事專(zhuān)員職責(zé)范本

2022年?公司人事專(zhuān)?員職責(zé)范本?1、工作?經(jīng)人力資源?負(fù)責(zé)。2?、負(fù)責(zé)完成?公司人事工?作任務(wù),并?提出改進(jìn)意?見(jiàn)。3、?負(fù)責(zé)員工人?事檔案管理?,并按所在?分廠、部門(mén)?分類(lèi)存放。?4、協(xié)助?員工招聘的?面試,負(fù)責(zé)?報(bào)到及解聘?手續(xù)的辦理?,接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工試?用期的跟蹤?考核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽訂?并形成相應(yīng)?檔案資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查問(wèn)?卷的發(fā)放和?收集,分析?匯總調(diào)查結(jié)?果,形成結(jié)?論上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào)員工考勤?月報(bào)表,處?理考勤異常?情況。8?、負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核資?料的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào),并對(duì)績(jī)?效考核的方?式方法提出?意見(jiàn)和建議?。9、負(fù)?責(zé)員工薪酬?發(fā)放的異常?處理和薪酬?政策的跟蹤?調(diào)查,提供?相應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、負(fù)責(zé)?員工技能培?訓(xùn)方案,技?能測(cè)評(píng)的督?導(dǎo)與跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人事?文件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、負(fù)責(zé)?草擬,解釋?公司的福利?保險(xiǎn)制度,?組織辦理入?保手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,理?賠事務(wù)。?13、協(xié)助?部長(zhǎng)處理人?事方面的其?他工作。?人事專(zhuān)員職?責(zé)2協(xié)助?上級(jí)建立健?全公司招聘?、培訓(xùn)、工?資、保險(xiǎn)、?福利、績(jī)效?考核等人力?資源制度建?設(shè);2、?建立、維護(hù)?人事檔案，?辦理和更新?勞動(dòng)合同;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類(lèi)規(guī)章?制度的實(shí)施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門(mén)工?作;4、?收集相關(guān)的?勞動(dòng)用工等?人事政策及?法規(guī);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?6、協(xié)同?開(kāi)展新員工?入職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)?劃，聯(lián)系組?織外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)效?果的跟蹤、?反饋;7?、負(fù)責(zé)員工?工資結(jié)算和?年度工資總?額申報(bào)，辦?理相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)等;?8、幫助?建立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，組?織員工的活?動(dòng)。任職?要求：1?、人力資源?或相關(guān)專(zhuān)業(yè)?大專(zhuān)以上學(xué)?歷;2、?兩年以上人?力資源工作?經(jīng)驗(yàn);3?、熟悉人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作流程，熟?悉國(guó)家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事法?規(guī)政策，并?能實(shí)際操作?運(yùn)用。4?、具有良好?的職業(yè)道德?，踏實(shí)穩(wěn)重?，工作細(xì)心?，責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)的?溝通、協(xié)調(diào)?能力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精神?;5、熟?練使用相關(guān)?辦公軟件，?具備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。?人事專(zhuān)員?職責(zé)31?、選擇并且?維護(hù)招聘渠?道，發(fā)布招?聘廣告;?2、電話(huà)溝?通候選人，?組織、安排?面試;3?、進(jìn)行薪資?談判、安排?候選人入職?;4、辦?理勞動(dòng)關(guān)系?中相關(guān)手續(xù)?;5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事情。?任職資格：?1、大專(zhuān)?以上學(xué)歷，?人力資源、?行政管理?;有電話(huà)銷(xiāo)?售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮;?2、至少一?年以上人力?資源等相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn);?3、熟練?使用辦公軟?件;熟悉人?力資源系統(tǒng)?以及了解勞?動(dòng)合同法及?相關(guān)人事政?策法規(guī)的優(yōu)?先考慮;?4、具備強(qiáng)?烈的責(zé)任感?，事業(yè)心，?優(yōu)秀的溝通?能力，耐心?、細(xì)心，以?及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪?輯思維能力?。人事專(zhuān)?員職責(zé)4?1、主要協(xié)?助人事行政?經(jīng)理處理日?常管理事務(wù)?2、負(fù)責(zé)?公司相關(guān)文?件和資料的?錄入保管工?作3、負(fù)?責(zé)公司管理?制度的更新?與傳達(dá)4?、負(fù)責(zé)人員?的招聘，入?職，離職，?社保，公積?金的交納?任職要求：?1、做事?仔細(xì)，有耐?心，有較強(qiáng)?的學(xué)習(xí)能力?與環(huán)境適應(yīng)?力2、能?熟練使用辦?公軟件3?、具備良好?的團(tuán)隊(duì)溝通?和合作精神?4、具有?相關(guān)管理工?作經(jīng)驗(yàn)人?事專(zhuān)員職責(zé)?51、熟?練掌握國(guó)家?的各種勞動(dòng)?法律法規(guī)，?熟悉各種辦?事的流程;?2、負(fù)責(zé)?公司合同書(shū)?的制定和完?善，對(duì)公司?員工的勞動(dòng)?合同進(jìn)行管?理，與所有?試用及正式?錄用的員工?簽訂正規(guī)的?勞動(dòng)合同，?并及時(shí)存檔?;3、負(fù)?責(zé)公司勞動(dòng)?關(guān)系方面制?度的制定和?完善，對(duì)可?能出現(xiàn)的情?況，由有效?的解決措施?方案和預(yù)防?辦法;4?、負(fù)責(zé)員工?的調(diào)動(dòng)、辭?職、轉(zhuǎn)正、?待崗、辭退?、開(kāi)除等日?常手續(xù)的辦?理，并及時(shí)?存檔;5?、負(fù)責(zé)辭職?、離職、辭?退、開(kāi)除等?員工勞動(dòng)合?同關(guān)系的解?除手續(xù);?6、負(fù)責(zé)員?工檔案的日?常管理(電?子檔案和文?本檔案)，?對(duì)檔案進(jìn)行?及時(shí)更新和?存檔;7?、做好檔案?的查閱、借?閱管理，嚴(yán)?格按照公司?規(guī)定進(jìn)行檔?案的借閱、?查閱登記，?保證檔案做?到不丟失、?不泄密。?任職要求：?1、人力?資源管理專(zhuān)?業(yè)，本科以?上學(xué)歷，男?女不限，一?年以上工作