員工行為規(guī)范3

流程部組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)說(shuō)明2011年3月員工行為規(guī)范行政人事部2013年1月目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠(chéng)信廉政條例員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠(chéng)信廉政條例員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲為何要經(jīng)營(yíng)人脈考勤管理制度上班時(shí)間18:0009:00上、下班各打一次卡。嚴(yán)禁代打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)事雙方各處100元罰款，并通告公布。第二次違反者，作除名處理，不發(fā)放任何薪資每人每月有三次忘打卡的機(jī)會(huì)，第四次（含）以后忘打卡的，每次扣罰薪金10元，從當(dāng)月薪資中扣除；簽卡必須在三天（含忘打卡當(dāng)日）內(nèi)提交申請(qǐng)辦理《簽卡申請(qǐng)單》，逾期處10元/次的罰款。作息時(shí)間1午休時(shí)間：12:00~13:30考勤管理制度工卡佩戴2

在工作時(shí)間，于辦公區(qū)域及公司要求的其它場(chǎng)合必須正確佩戴工卡。

員工佩戴工卡情況由各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，行政人事部將對(duì)佩戴工卡情況進(jìn)行不定期抽查。

調(diào)崗或調(diào)整職位時(shí),須及時(shí)至行政人事部更換工卡。離職（崗）時(shí)須將工卡交回行政人事部，行政人事部方可辦理相關(guān)手續(xù)。

凡有以下情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次，請(qǐng)您贊助20元，直接從當(dāng)月工資中進(jìn)行體現(xiàn)，并在公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。A、工作期間，在辦公區(qū)域內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由未佩戴工卡的；

B、故意損壞或惡意涂改工卡的；C、將工卡轉(zhuǎn)借他人使用的；外出事宜考勤管理制度因公外出須打卡以記錄外出時(shí)間與回司時(shí)間，并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。否則一律按曠工處理。若因特殊原因，未能提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，必須在三天（含外出當(dāng)日）內(nèi)補(bǔ)填《外出申請(qǐng)單》，否則，按曠工處理。3遲到處罰考勤管理制度4未辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間打卡即視為遲到。每位員工每月前兩次的15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)的遲到不扣款，從第三次開(kāi)始，按以下規(guī)定扣款。遲到15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，處10元/次的罰款遲到時(shí)間>15分鐘，≦20分鐘，處20元/次的罰款遲到時(shí)間>20分鐘，≦30分鐘，處50元/次的罰款遲到時(shí)間>30分鐘，≦60分鐘，按曠工半天處理遲到時(shí)間超過(guò)60分鐘者按曠工1天處理從第四次開(kāi)始，處以罰款并書(shū)面警告1次年內(nèi)累計(jì)遲到書(shū)面警告3次（含3次）以上者，作辭退處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定下班時(shí)間前打卡離開(kāi)公司視為早退。早退扣款同遲到扣款規(guī)定，但沒(méi)有早退不扣款的機(jī)會(huì)。目錄職業(yè)禮儀考勤管理制度誠(chéng)信廉政條例員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲職業(yè)禮儀1職業(yè)形象：談吐文雅，態(tài)度誠(chéng)懇，禮貌待人，音量適當(dāng)，不影響他人辦公。服裝儀容：著裝整齊、得體、大方，穿著與職業(yè)相適應(yīng)的服裝。儀態(tài)：您的一言一行，體現(xiàn)著個(gè)人的文明、修養(yǎng)程度，同時(shí)也是公司視覺(jué)效應(yīng)的重要組成部分。招呼，致意：同事間的友好關(guān)系始于彼此打招呼、致意。形象禮儀電話使用職業(yè)禮儀2接打電話時(shí)不用免提鍵，接聽(tīng)電話時(shí)請(qǐng)說(shuō)：“您好，唯品會(huì)”。工作時(shí)間不打、不接轉(zhuǎn)私人電話（除非緊急情況）。在辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲，培訓(xùn)、會(huì)議則請(qǐng)將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或靜音。電話使用上班下班職業(yè)禮儀3辦公區(qū)域內(nèi)內(nèi)不得得高聲聲喧嘩嘩，接接待來(lái)來(lái)訪、、業(yè)務(wù)務(wù)洽談?wù)勗谑沂覂?nèi)或或其它它指定定區(qū)域域進(jìn)行行。出入辦公室室開(kāi)門門、關(guān)關(guān)門動(dòng)動(dòng)作要要輕，，進(jìn)入入他人人辦公公室時(shí)時(shí)先敲敲門，，得到到許可可方入入內(nèi)。。上班時(shí)間不不閑聊聊，不不串崗崗，不不看與與業(yè)務(wù)務(wù)無(wú)關(guān)關(guān)的書(shū)書(shū)刊，，不干干與工工作無(wú)無(wú)關(guān)的的事。不在辦辦公室室化妝妝、進(jìn)進(jìn)食，，離崗崗時(shí)要要告知知，外外出時(shí)時(shí)須請(qǐng)請(qǐng)準(zhǔn)。。下班時(shí)須將將機(jī)密密文件件、資資料入入屜加加鎖，，關(guān)閉閉電、、門、、窗，，保證證安全全。上班下班職業(yè)禮儀4注意保持整整潔的的辦公公環(huán)境境，不得在在非吸吸煙區(qū)區(qū)吸煙煙。辦公桌桌上不亂亂放雜雜物，，保持持干凈凈、整整潔、、清爽爽的工工作環(huán)環(huán)境。。愛(ài)護(hù)辦公設(shè)設(shè)施，，離開(kāi)開(kāi)辦公公室須須及時(shí)時(shí)清理理桌面面，關(guān)閉電電腦。辦公環(huán)境職業(yè)禮儀5不議論同同事的的私事事，不不打聽(tīng)聽(tīng)公司司的人人力資資源變變動(dòng)。。和平共共處，互幫幫互助助，主主動(dòng)關(guān)關(guān)心和和幫助助同事事的病病痛疾疾苦及及其他他困難難。同事交往目錄誠(chéng)信廉政條例考勤管理制度職業(yè)禮儀員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲廉政條條例誠(chéng)信廉潔條例11、員工工不得接接受唯唯品會(huì)會(huì)的供供貨商商、合合作伙伙伴及及其他他與唯唯品會(huì)會(huì)有利利益關(guān)關(guān)系的的個(gè)人人或?qū)崒?shí)體的的一切精精神及及物質(zhì)質(zhì)上的的直接接或間間接饋饋贈(zèng)，這些些饋贈(zèng)贈(zèng)的形形式包包括但但不限限于：：回扣扣、退退傭、、股份份、紅紅利、、現(xiàn)金金、禮禮金、、禮品品、購(gòu)購(gòu)物折折扣、、旅行行、餐餐飲、、娛樂(lè)樂(lè)等形形式；；2、員工工不得得向唯唯品會(huì)會(huì)供應(yīng)應(yīng)商、、合作作伙伴伴及其其他與與唯品品會(huì)有有利益益關(guān)系系的個(gè)個(gè)人或或?qū)嶓w體索取或或收受受金錢、、物品品或其其他形形式的的饋贈(zèng)贈(zèng)；3、員工工應(yīng)持持尊重重、公公平和和誠(chéng)懇懇的態(tài)態(tài)度，，任何何情況況下，，都不不得利利用職職務(wù)之之便借故刁刁難唯品會(huì)會(huì)供應(yīng)應(yīng)商、、合作作伙伴伴及其其他與與唯品品會(huì)有有利益益關(guān)系系的個(gè)個(gè)人或或?qū)嶓w體；4、員工工不得得非法使使用、、占用用、貪貪污、、挪用用或盜盜竊唯品會(huì)會(huì)公司司及他他人資產(chǎn)。。廉政條例誠(chéng)信廉潔條例25、員工工不得得將正正常情情況下下可使使唯品品會(huì)獲獲利的的事項(xiàng)項(xiàng)轉(zhuǎn)移移給其其他個(gè)個(gè)人或或?qū)嶓w體；6、員工工不得得應(yīng)供供貨商商、合合作伙伙伴或或其他他第三三方的的邀請(qǐng)請(qǐng)參與與任何形形式的的博彩彩活動(dòng)動(dòng)，這些些活動(dòng)動(dòng)包括括但不不限于于牌局局、麻麻將、、抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)、賭賭球及及卡拉拉OK等；7、員工工若與與供貨貨商、、合作作伙伴伴或其其他與與唯品品會(huì)有有利益益關(guān)系系的個(gè)個(gè)人或或?qū)嶓w體的相相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)人人員存存在親屬關(guān)關(guān)系或或利益益沖突突，應(yīng)在在第一一時(shí)間間告知唯唯品會(huì)會(huì)以便便采取取回避避措施施廉政條例誠(chéng)信廉潔條例38、員工工不得未未經(jīng)唯唯品會(huì)會(huì)同意意向供貨貨商、、合作作伙伴伴或其其他與與唯品品會(huì)有有利益益關(guān)系系的個(gè)個(gè)人或或?qū)嶓w體提供供涉及及唯品品會(huì)商商業(yè)機(jī)機(jī)密的的信息息，這這些信信息包包括但但不限限于招招投標(biāo)標(biāo)公司司機(jī)密密文件件，不得外外傳信息、采購(gòu)購(gòu)及銷銷售條條件和和其他他財(cái)務(wù)務(wù)信息息；9、員工工未經(jīng)經(jīng)唯品品會(huì)安安排或或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得在在外兼兼任任何獲獲取報(bào)報(bào)酬、、影響響本職職工作作或有有損唯唯品會(huì)會(huì)形象象的職職務(wù)，，但從從事無(wú)無(wú)報(bào)酬酬的學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)團(tuán)體或或社會(huì)會(huì)公益益工作作除外外；廉政條例廉政條條例誠(chéng)信廉潔條例410、員工工可以以在不不與唯唯品會(huì)會(huì)利益益發(fā)生生沖突突的前前提下下，從從事合合法的的投資資活動(dòng)動(dòng)，但但下列列情形形的個(gè)個(gè)人投投資屬屬于禁禁止范范圍：：1)直接參參與經(jīng)經(jīng)營(yíng)管管理的的；2)投資于于唯品品會(huì)的的客戶戶或商商業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手的的；3)利用職職務(wù)之之便向向投資資對(duì)象象提供供利益益的；；4)假借他他人名名義從從事上上述三三項(xiàng)投投資行行為廉政條例廉政條條例誠(chéng)信廉潔條例511、員工工不得得利用內(nèi)內(nèi)幕消消息，如未未公開(kāi)開(kāi)的財(cái)財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)、、機(jī)密密的商商業(yè)計(jì)計(jì)劃等等來(lái)謀謀取自自身的的利益益；12、員工工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵遵守《《中華華人民民共和和國(guó)反反不正正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)法法》、、《刑刑法》》等有有關(guān)禁禁止商商業(yè)賄賄賂行行為的的規(guī)定定，堅(jiān)堅(jiān)決拒拒絕商商業(yè)賄賄賂、、行賄賄及其其他不不正當(dāng)當(dāng)之商商業(yè)行行為；；13、員工工不得得進(jìn)行行其他他損害害唯品品會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利利益或或謀取取不正正當(dāng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利利益的的行為為；廉政條例誠(chéng)信廉潔條例614、員工工不得得弄虛作作假（提供供虛假假證明明、虛虛假發(fā)發(fā)票、、偽造造文書(shū)書(shū)、盜盜竊公公司時(shí)時(shí)間（（上班班時(shí)間間外出出做私私事、、代打打考勤勤卡等等）15、嚴(yán)禁禁部門門私立小小金庫(kù)庫(kù)16、任何何人不不得收收受下下級(jí)員員工任任何形形式的的禮品品與饋饋贈(zèng)；；備備注：：?jiǎn)T工工如果果發(fā)生生個(gè)人人利益益與唯唯品會(huì)會(huì)利益益沖突突的情情況，，必須須在2個(gè)工作作日內(nèi)內(nèi)上報(bào)報(bào)唯品會(huì)會(huì)處理廉政條例誠(chéng)信廉潔條例11、收收到到無(wú)無(wú)法法避避免免和和拒拒絕絕的的禮禮物物或或紀(jì)紀(jì)念念品品時(shí)時(shí)，，應(yīng)應(yīng)該該在在兩個(gè)個(gè)工工作作日日內(nèi)內(nèi)向公公司司資資產(chǎn)產(chǎn)保保護(hù)護(hù)部部書(shū)書(shū)面面報(bào)報(bào)備備2、內(nèi)內(nèi)容容包包括括：：接接收收禮禮物物的的員員工工姓名名及工號(hào)號(hào)、接接受受禮禮物物的的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、禮禮物物內(nèi)容容及原因因3、現(xiàn)現(xiàn)金金、、銀銀行行卡卡或或者者其其他他現(xiàn)現(xiàn)金金等等價(jià)價(jià)物物，，必必須須上上交交公公司司資資產(chǎn)產(chǎn)保保護(hù)護(hù)部部，，由由公公司司做做統(tǒng)統(tǒng)一一處處理理。。報(bào)備機(jī)制舉報(bào)處理誠(chéng)信廉潔條例1對(duì)于于有有違違誠(chéng)誠(chéng)信信清清廉廉條條例例所所述述的的行行為為，，一一經(jīng)經(jīng)接接到到舉舉報(bào)報(bào)，，唯唯品品會(huì)會(huì)將將認(rèn)認(rèn)真真核核查查，，唯唯品品會(huì)會(huì)將將依依照照其其行行為為的的嚴(yán)嚴(yán)重重程程度度采采取取相相應(yīng)應(yīng)的的制制裁裁措措施施（（如如嚴(yán)嚴(yán)重重警警告告、、解解聘聘等等）），，同同時(shí)時(shí)保保留留訴訴諸諸法法律律的的權(quán)權(quán)利利。。對(duì)于于因因此此被被解解聘聘的的員員工工，，唯唯品品會(huì)會(huì)將將存檔檔留留底底，并并向向未未來(lái)來(lái)對(duì)對(duì)其其進(jìn)進(jìn)行行背背景景調(diào)調(diào)查查的的公公司司提提供供真真實(shí)實(shí)、、完完整整的的信信息息。?？记诠芾碇贫嚷殬I(yè)禮儀誠(chéng)信廉政條例員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲目錄錄獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲1創(chuàng)新新獎(jiǎng)獎(jiǎng)開(kāi)拓拓新市市場(chǎng)場(chǎng)、、設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)新新產(chǎn)產(chǎn)品品，，推推進(jìn)進(jìn)或或促促進(jìn)進(jìn)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)增增長(zhǎng)長(zhǎng)，，對(duì)對(duì)公公司司節(jié)節(jié)約約成成本本、、提提高高效效率率或或?qū)?duì)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)合合理理化化的的其其它它方方面面有有創(chuàng)創(chuàng)新新舉舉措措的的工工作作。。業(yè)績(jī)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)對(duì)提提高高本本公公司司的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效效率率；；對(duì)對(duì)本本公公司司的的損損害害能能防防于于未未然然者者；；敢敢冒冒風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，，救救護(hù)護(hù)公公司司財(cái)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)及及人人員員脫脫離離危危險(xiǎn)險(xiǎn)；；遇遇到到非非常常事事故故，，能能臨臨機(jī)機(jī)應(yīng)應(yīng)變變，，措措施施得得當(dāng)當(dāng)。。監(jiān)督獎(jiǎng)及時(shí)檢舉、、制止舞弊弊、違規(guī)等等危害公司司利益行為為。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲2最佳文化專專員獎(jiǎng)在配合公司司企業(yè)文化化推進(jìn)、促促進(jìn)部門企企業(yè)文化建建設(shè)方面有有突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。最佳通訊員員獎(jiǎng)根據(jù)在企業(yè)業(yè)內(nèi)刊上的的投稿數(shù)量量、質(zhì)量以以及在編輯輯方面的活活躍度來(lái)決決定。各部門設(shè)定定的相關(guān)獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)由各個(gè)部門門自行設(shè)定定，并報(bào)行行政人事部部批復(fù)后執(zhí)執(zhí)行?？陬^警告員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲11)不按規(guī)定佩戴工牌者者，不按規(guī)定定著工衣者者；2）工作時(shí)間間進(jìn)行與業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)頁(yè)瀏覽、在線視頻、聊天、游戲等活動(dòng)；3）瀏覽、傳傳播淫穢網(wǎng)網(wǎng)站、刊物物、視頻或或影像；4)在工作場(chǎng)所所喧嘩、嬉嬉戲、吵鬧鬧，妨礙他他人工作且且不聽(tīng)勸告告者；5)不遵守衛(wèi)生生規(guī)則，亂亂吐痰、亂亂扔果皮，，影響環(huán)境境衛(wèi)生的；6)在非吸煙區(qū)區(qū)吸煙者；；7）對(duì)一些與與日常工作作職責(zé)、辦辦公室規(guī)章章制度有關(guān)關(guān)的守則輕輕微疏忽者者；8）公司認(rèn)為為的其他具具有相同影影響度的違違紀(jì)行為。書(shū)面警告員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲11）同一年度度口頭警告達(dá)達(dá)二次的，記書(shū)面面警告一次次；2）無(wú)故曠工一一天（含）以上上二天（含含）以下的的；3)進(jìn)出公司大大門不出示示工卡又不不按規(guī)定在在保安室登登記的、攜攜帶大件物物品出公司司無(wú)放行條條且拒不接接受保安人人員查驗(yàn)的的；4）由于被訪訪人或接待待人員疏忽忽，導(dǎo)致來(lái)訪人員在在工作區(qū)內(nèi)內(nèi)私自走動(dòng)動(dòng)的；5）向他人泄露露自己或他他人的工資資，在同事中中相互打聽(tīng)聽(tīng)、散布、、詢問(wèn)他人人工資的；書(shū)面警告員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲26）捏造事實(shí)實(shí)，造謠中中傷或傳播播流言蜚語(yǔ)語(yǔ)，造成影影響的；7）丟失重要要文件或公公司財(cái)產(chǎn)（（包括信息息資產(chǎn)、實(shí)實(shí)物財(cái)產(chǎn)等等），給公公司造成損損失超過(guò)人民幣200元以上的；8）偽造事由由、虛假報(bào)報(bào)告，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)、先先執(zhí)行的；；9）不服從上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理理的工作安安排、指揮或監(jiān)監(jiān)督，經(jīng)指指正仍不聽(tīng)聽(tīng)從的；10）員工無(wú)正正當(dāng)理由不參加或妨妨礙公司培培訓(xùn)、活動(dòng)的；11)消極怠工而而致使公司司發(fā)生損失失的；12)工作時(shí)間無(wú)故脫崗、睡覺(jué)、休休息導(dǎo)致公公司財(cái)務(wù)受受損或工作作延誤的；書(shū)面警告員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲313）休假前故故意不移交工作作，致使公司司受到損失失的；14）具有監(jiān)管管職責(zé)，但但有失職、漠視、袖手旁觀等行為的；；15)浪費(fèi)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)（文具等））及糧食、、亂倒飯菜菜的；16）故意浪費(fèi)費(fèi)、破壞公司財(cái)財(cái)物或據(jù)為己有的；17）私自涂改、撕毀公司司張貼的各各類文件資資料的；18）戴戴首首飾飾、、耳耳環(huán)環(huán)、、手手鐲鐲、、手手鏈鏈、、戒戒指指、、腳腳環(huán)環(huán)、、手手表表進(jìn)進(jìn)入入物物流流中中心心庫(kù)庫(kù)房房者者；；19）公公司司宿宿舍舍內(nèi)內(nèi)違違反反宿宿舍舍規(guī)規(guī)章章制制度度的的；；20）口口頭頭警警告告情情形形中中情情節(jié)節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重重的的；；21）公公司司認(rèn)認(rèn)為為的的其其他他具具有有相相同同影影響響度度的的違違紀(jì)紀(jì)行行為為。嚴(yán)重書(shū)面警告并通報(bào)員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲11)同一一年年度度書(shū)面面警警告告達(dá)達(dá)二二次次的；；2）未未經(jīng)經(jīng)公公司司高高層層許許可可，，擅擅自自將將公公司司文文件件資料料對(duì)對(duì)外外泄泄露露的；；3）擅擅自自篡改改記記錄錄或偽造造各類類年年報(bào)報(bào)、、報(bào)報(bào)表表、、人人力力資資源源資資料料等等公公司司資資料料的的；；4）未未應(yīng)應(yīng)用用PC安全全程程序序、補(bǔ)丁丁，未未經(jīng)經(jīng)許許可可使使用用工工作作以以外外的的硬、、軟軟件件，接接入入不健健康康網(wǎng)網(wǎng)站站、提供供黑黑客客路路徑徑等違違反反信信息息安安全全規(guī)規(guī)定定的的；；應(yīng)應(yīng)用用病毒毒入入侵侵造成成公公司司局局部部網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)癱癱瘓瘓或或利利用用P2P工具具進(jìn)行行下下載載造造成成公公司司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)緩緩慢慢的的；員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲25）未未經(jīng)經(jīng)許許可可擅自自操操作作不屬屬于于自自己己經(jīng)經(jīng)手手的的設(shè)設(shè)備備、、儀儀器器或或技技術(shù)術(shù)性性工工作作或或遺遺失失重重要要文文件件、、機(jī)機(jī)件件或或工工具具的的；；6）拒絕絕服服從從上級(jí)級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的的合合理理指指揮揮、、督督導(dǎo)導(dǎo)或或無(wú)無(wú)理理取取鬧鬧的的；；7）由由于于工作作態(tài)態(tài)度度的偏偏差差或或者者發(fā)發(fā)生生不不必必要要的的業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)失失誤誤，，造造成成客客戶戶體體驗(yàn)驗(yàn)降降低低的的；；8）違違反反公公司司制度度與流程程，造造成成一一定定程程度度影影響響的的；；9）書(shū)書(shū)面面警警告告情情形形中中情情節(jié)節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重重的的；；10）公公司司認(rèn)認(rèn)為為的的其其他他具具有有相相同同影影響響度度的的違違紀(jì)紀(jì)行行為為。嚴(yán)重書(shū)面警告并通報(bào)減薪降級(jí)員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲11）指指揮揮不不當(dāng)當(dāng)或或監(jiān)監(jiān)督督不不力力，，致致部部屬屬發(fā)發(fā)生生錯(cuò)錯(cuò)誤誤的的，，使使公公司司遭遭受受損損失失達(dá)達(dá)人民民幣幣2,000元以以上上的；；2)有管管理理職職責(zé)責(zé)者者對(duì)對(duì)下下屬屬明明知知舞舞弊弊有有據(jù)據(jù)而而隱隱瞞瞞包庇或不舉報(bào)的；3)泄露公司機(jī)密密，使公公司遭受受經(jīng)濟(jì)損損失在人民幣2，000元以上的；4)未嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司規(guī)定流流程，工工作散漫漫或擅自自改變工工作方法法，造成成公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失在人民幣2，000元以上的；減薪降級(jí)員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲25）故意造成公司司財(cái)產(chǎn)不不必要的的浪費(fèi)或損損害，或者玩玩忽職守守造成事事故損失失，造成成經(jīng)濟(jì)損損失，金金額達(dá)1，000元以上的；6）嚴(yán)重書(shū)書(shū)面警告告并通報(bào)報(bào)批評(píng)情情形中情情節(jié)嚴(yán)重重的；7）公司認(rèn)認(rèn)為的其其他具有有相同影影響度的的違紀(jì)行行為。解除合同員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲11）同年度受受到包括括嚴(yán)重書(shū)書(shū)面警告告并通報(bào)報(bào)批評(píng)、、減薪、、降級(jí)在在內(nèi)的懲懲戒兩次（含含）以上上的（減薪薪和降級(jí)級(jí)同時(shí)使使用時(shí)算算作一次次）；2)同一年度度書(shū)面警告告達(dá)三次的；3）不尊重公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念的的言行和和業(yè)務(wù)方方法，對(duì)對(duì)公司造造成重大影響響和損失失的；4）嚴(yán)重違反反公司組組織文化化，對(duì)公公司造成成重大影響響的；5）員工在在與公司司存在勞勞動(dòng)關(guān)系系期間累計(jì)曠工工3天（含3天）的；；6）替他人打打卡或托他人打打卡，謊報(bào)請(qǐng)假假理由等隱瞞考考勤事實(shí)實(shí)的；解除合同員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲27）違反與公公司簽訂訂的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議、、保密承承諾書(shū)的的；違反反公司信信息安全全管理規(guī)規(guī)定，給給公司造造成重大事故故或嚴(yán)重?fù)p失失的；利用用手段破破解、攻攻擊公司司網(wǎng)絡(luò)系系統(tǒng)及各各服務(wù)平平臺(tái)給公公司造成成嚴(yán)重破破壞，利利用辦公公網(wǎng)絡(luò)私私自盜取取公司機(jī)機(jī)密或重重要文件件給公司司造成重重大損失失的；8）嚴(yán)重失職職，使公公司遭受受經(jīng)濟(jì)損損失在人民幣5，000元以上的的；9）有打架、、斗毆、、暴力、、尋釁滋滋事、盜盜竊、欺欺詐、弄弄虛作假假、恐嚇嚇、侮辱辱、誹謗謗、擾亂亂工作秩秩序、性性騷擾、、酗酒、、吸毒、、賭博、、故意損損害或侵侵占公司司和公司司財(cái)物及及其他違違法和違違反社會(huì)會(huì)道德規(guī)規(guī)范和公公序良俗俗的行為為；10）對(duì)上司或或同事有有威脅、咒咒罵、恐恐嚇行為的；解除合同員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲311）拒絕公司司的正常常工作安安排的，，私自脫離工作作崗位，消極怠怠工或嚴(yán)重失職職者；12）公司內(nèi)散布謠言言、混淆視聽(tīng)聽(tīng)、搬弄是非非等影響團(tuán)團(tuán)結(jié)、嚴(yán)嚴(yán)重?cái)_亂亂正常秩秩序的；；13)員工因行為不當(dāng)當(dāng)而被行政政拘留、、勞教、、觸犯刑刑律免予予刑事