貴州省勞動(dòng)合同范本

第4頁(yè)共4頁(yè)貴州省勞動(dòng)合同范本?甲方：住?所：聯(lián)系?電話：乙?方：住所?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒(méi)有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無(wú)法解除勞?動(dòng)合同。?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法遵守本?勞動(dòng)合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下第?___種形?式確定本合?同期限：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)合?同期限的來(lái)?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。1?、固定期限?：自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?其中試用期?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。2?、無(wú)固定期?限：自__?_年___?月___日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止，其中?試用期自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。3、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?__年__?_月___?日起至任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?_崗位（工?種）工作，?擔(dān)任___?職務(wù)。工作?地點(diǎn)位于_?__。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點(diǎn)。2、?工作時(shí)間和?休息休假?甲方實(shí)行每?天工作__?_小時(shí)，每?周工作__?_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度，?不能實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?的，經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批同意后，?可以實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?制或不定時(shí)?工作制。因?工作需要乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，甲方應(yīng)?依法支付乙?方加班工資?或安排補(bǔ)休?。乙方依法?享受國(guó)家規(guī)?定的法定假?期。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?_元/月。?2、乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?__元/月?。3、勞?動(dòng)者在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動(dòng)合?同約定工資?的___%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月足額支付?乙方工資，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?5、甲方?支付乙方的?工資，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。四、社?會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)?險(xiǎn)提示：繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過(guò)法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價(jià)。1、?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方應(yīng)從?乙方工資中?代扣代繳。?2、甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)和職業(yè)?危害防護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條件?、必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?和勞動(dòng)工具?，督促乙方?遵守操作規(guī)?程、工作規(guī)?范、勞動(dòng)安?全和職業(yè)衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。2?、對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)將工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果、職業(yè)病?防護(hù)措施和?待遇等如實(shí)?告知乙方，?不得隱瞞或?者欺騙。甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定_?__乙方在?離崗前進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查，并將檢?查結(jié)果如實(shí)?告知乙方。?3、乙方?有權(quán)拒絕執(zhí)?行甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。4、?乙方應(yīng)當(dāng)遵?守職業(yè)病防?治法律、法?規(guī)、規(guī)章和?操作規(guī)程，?正確使用職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)病?危害事故隱?患應(yīng)當(dāng)及時(shí)?報(bào)告甲方。?六、其他?1、本合?