2023標準城市戶口員工勞動合同

第6頁共6頁2023標準城市戶口員工勞動合同甲方：?乙方：?性別：生日?：年月日?___號碼?：文化程度?：戶籍所?在地：現在?住址聯系?電話：根?據《___?勞動法》和?有關勞動政?策法規(guī)，甲?乙雙方在平?等自愿、協?商一致的基?礎上簽訂本?勞動合同。?一、合同?期限第一?條合同期限?年月日至年?月日為乙方?在甲方的?勞動合同期?限，同時也?是甲方對乙?方實行的用?工合同期限?。第二條?合同生效日?期年月日，?其中試用期?從年月日?起至年月日?。二、生?產、工作任?務第三條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位(工種?)工作。?乙方按照甲?方規(guī)章制度?及要求，按?時完成規(guī)定?的工作任務?，達到規(guī)定?的質量、數?量標準。?第四條根據?甲方不斷地?生產及市場?業(yè)務拓展等?需要，經雙?方協商同意?，甲方可隨?時調換乙?方的工種和?崗位和薪資?。三、勞?動紀律第?五條甲方應?根據《勞動?法》和有關?規(guī)定，制定?本公司各項?具體規(guī)章制?度。第六?條乙方應遵?守國家法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生，操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護甲方財產?，遵守職業(yè)?道德;服從?甲方的管理?和教育。?第七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據國家法?律、法規(guī)和?本公司相關?規(guī)章制度，?給予紀律處?分、經濟處?分，直至解?除勞動合同?。四、勞?動保護和勞?動條件第?八條甲方應?根據國家的?（范本）有?關生產安全?、勞動保護?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產、工?作條件和勞?動保護措施?等。具體內?容如下：?(一)提供?必要的勞動?場所和設備?。(二)?發(fā)放規(guī)定的?勞動保護用?品。(三?)對女職工?和特殊職工?按規(guī)定實行?特殊勞動保?護。五、?工作時間和?休息休假?第九條根據?行業(yè)特點，?由甲乙雙方?協商具體的?工作日和休?息日。在國?家法定節(jié)日?(五一、?國慶、元旦?、春節(jié))期?間，甲方應?按規(guī)定安排?乙方休假或?調休。六?、勞動報酬?第十條乙?方應認真學?習業(yè)務知識?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?生產、工作?任務。第?十一條甲方?支付乙方勞?動報酬包括?下列內容：?(一)基?本工資元/?月。(二?)職務工資?元/月。?(三)午餐?補貼元/月?。(四)?交通費補貼?元/月。?(五)全勤?獎元/月。?(六)社?保元/月。?(七)提?成或獎金(?按甲方相關?規(guī)定執(zhí)行)?。第十二?條甲方不得?無故克扣、?拖欠乙方工?資，否則甲?方除支付乙?方應得的工?資外，并加?發(fā)相當于工?資報酬%的?經濟補償金?。七、職?業(yè)培訓第?十二條甲方?負責對乙方?進行職業(yè)培?訓，培訓費?由甲方單方?或協商共同?承擔。第?十三條乙方?從事普通和?技術工種的?，上崗前均?須經過教育?和培訓，從?事特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經過專?門培訓，取?得生產特種?行業(yè)資格后?持證上崗。?第十四條?在本合同期?限內，若甲?方出資培訓?，乙方提出?解除勞動合?同，經甲方?同意，乙方?應當按照未?滿合同的服?務年限，在?離開前一次?性向甲方付?清補償培訓?費。八、?處罰與獎勵?第十五條?乙方在勞動?工作過程中?，提出對甲?方發(fā)展有利?的合理化建?議，甲方可?視情給予乙?方口頭表?揚或經濟獎?勵。第十?六條乙方若?在工作中一?貫表現積極?、屢創(chuàng)佳績?，甲方應給?予乙方一定?獎勵。第?十七條甲方?可以隨時口?頭或書面提?出對乙方工?作失誤的處?罰決定。?第十八條乙?方在工作中?若出現嚴重?違反甲方規(guī)?章制度、嚴?重失職、營?私舞弊、泄?露公司信息?___和技?術___資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權對乙方進?行罰款或解?除合同的各?種處罰，并?由乙方承擔?對甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會保險?和福利第?十九條甲、?乙方協商社?保由員工自?己辦理，甲?方每月將社?保金直接發(fā)?放給乙方;?第二十條?甲方應當創(chuàng)?造條件，改?善___福?利，提高乙?方的福利待?遇。十、?合同的終止?和解除第?二十一條雙?方訂立的勞?動用工合同?期限屆滿，?本合同將自?動解除、終?止。第二?十二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(一)嚴重?違反了勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?。(二)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成了重大?損害。(?三)泄露甲?方信息__?_和技術_?__資料，?造成了甲方?重大損失。?(四)因?自身原因被?勞動教育以?及被依法追?究刑事責任?。(五)?不能勝任工?作，經過培?訓或調整工?作崗位后，?仍不能勝任?。(六)?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。第二?十三條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(一)甲方?不按勞動合?同約定支付?勞動報酬的?。(二)?從事違__?_法律法規(guī)?的工作。?(三)經甲?乙雙方協商?一致或勞動?屆滿，或依?法終止時，?本合同可以?解除。第?二十四條乙?方未經甲方?同意，單方?解除合同，?所造成的經?濟損失及其?它相關的損?失，由乙方?全部承擔。?第二十五?條甲方瀕臨?破產，進行?法定整頓期?，或經營狀?況發(fā)生嚴重?困難，甲方?應提前三十?日通知乙方?后，方可解?除本合同。?十一、違?約責任及賠?償第二十?六條甲乙任?何一方違約?給對方造成?損失的，均?須承擔勞動?合同終止的?過錯責任。?第二十七?條乙方如違?___法律?規(guī)定或甲方?規(guī)章制度，?甲方有權辭?退或開除乙?方，甲方不?承擔任何補?償。乙方因?上列行為給?甲方或他人?造成損害的?，乙方應承?擔賠償責任?。第二十?八條如合同?期未滿乙方?提出離職的?，按甲方離?職規(guī)定，須?提前___?個月通知甲?方，經甲方?批準后，將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開，?否則應支付?給甲方一個?月基本工資?作為違約金?，并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經甲方同意?擅自離職，?甲方有權通?過政府勞動?部門，要求?乙方返回工?作崗位，并?賠償因此給?甲方造成的?經濟損失。?十二、保?守商業(yè)__?_及職業(yè)道?德第二十?九條下列各?項甲方的咨?詢或文書屬?于甲方的商?業(yè)___，?乙方不得私?自保留、影?印或提供他?人，并執(zhí)行?甲方的安全?保密制度，?否則按相關?規(guī)定支付甲?方賠償費用?，構成犯罪?的追究其刑?事責任。商?業(yè)___：?甲方行銷、?策略、計劃?、財務報表?、人事檔案?、薪資及聘?雇記錄、會?計資料、庫?存管理、客?戶___、?電腦程序及?資料庫、員?工培訓資料?及公司規(guī)章?、手冊等，?以上商業(yè)_?__不論以?書面、圖標?或電腦磁盤?等形式均屬?之。第三?十條對于負?責或經理、?主管(主辦?)以上業(yè)務?的崗位人員?，在勞動合?同終止前提?出解除勞動?合同一個月?內，甲方有?權調整其工?作崗位。?十三、知識?產