管理客體的規(guī)定與系統(tǒng)分析課件

第章管理客體管理客體的規(guī)定客體、管理客體的內(nèi)涵（）客體客體是主體認(rèn)識(shí)和改造的對(duì)象，它與主體相伴而生，具有對(duì)象性、社會(huì)歷史性和客觀性。（）管理客體管理客體是指進(jìn)入管理認(rèn)識(shí)和管理實(shí)踐范圍的客觀事物，它既包括財(cái)、物、時(shí)間、空間等自然客體，也包括人、組織、階級(jí)、政黨、國家等社會(huì)客體。第章管理客體管理客體的規(guī)定1第一，管理客體相對(duì)于管理主體而存在。第二，管理客體存在于具體的管理活動(dòng)之中。第三，管理客體的內(nèi)涵具有時(shí)代性、歷史性。第四，管理客體總是依托于特定的組織。管理客體的演化（）管理客體內(nèi)涵的演化（）管理客體中人的行為方式的演化管理客體的屬性第一，管理客體相對(duì)于管理主體而存在。2（）管理客體的客觀性（）管理客體的能動(dòng)性管理客體的能動(dòng)性表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：第一，管理客體對(duì)管理主體的制約。第二，管理客體也主動(dòng)地參與管理方式方法的選擇。第三，管理客體主動(dòng)地參與管理環(huán)境的建構(gòu)。（）管理客體的系統(tǒng)性（）管理客體的不確定性（）管理客體的客觀性3第一，管理客體中的人具有不確定性。第二，管理客體中的各種物質(zhì)條件也時(shí)時(shí)處于變化之中。第三，管理客體中的時(shí)間因素從表面上看更是確定的，具有均勻流失的確定性特征。（）管理客體的可管理性管理客體系統(tǒng)管理客體系統(tǒng)的構(gòu)成要素（）人力系統(tǒng)的構(gòu)成要素）管理客體系統(tǒng)中人的知識(shí)能力。第一，管理客體中的人具有不確定性。4）管理客體系統(tǒng)中人的獨(dú)立個(gè)性。）管理客體系統(tǒng)中人的能動(dòng)性。（）物力系統(tǒng)的構(gòu)成要素管理客體系統(tǒng)中的第二大組成部分是物力系統(tǒng)，這一系統(tǒng)具體由財(cái)、物、時(shí)間、信息等要素所構(gòu)成。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之一——財(cái)。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之二——物。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之三——時(shí)間。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之四——信息。）管理客體系統(tǒng)中人的獨(dú)立個(gè)性。5管理客體系統(tǒng)各要素之間的相互作用（）管理客體系統(tǒng)中人與人之間的相互作用（）管理客體系統(tǒng)中人與物之間的相互作用（）管理客體系統(tǒng)中物與物之間的相互作用管理客體系統(tǒng)的作用（）管理客體系統(tǒng)是管理活動(dòng)賴以存在的前提管理客體系統(tǒng)各要素之間的相互作用6（）管理客體系統(tǒng)參與對(duì)管理主體系統(tǒng)行為的調(diào)節(jié)（）管理客體系統(tǒng)參與管理環(huán)境的營造及優(yōu)化第一，管理客體系統(tǒng)參與管理環(huán)境的營造。第二，管理客體系統(tǒng)參與管理環(huán)境的優(yōu)化。管理客體的核心：被領(lǐng)導(dǎo)者被領(lǐng)導(dǎo)者的含義被領(lǐng)導(dǎo)者指的是管理客體中人的因素，是管理主體所管理的人或組織。因此，被領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)為兩種形態(tài)，一種是以個(gè)體的形態(tài)存在，一種則以群體組織的形態(tài)存在。（）管理客體系統(tǒng)參與對(duì)管理主體系統(tǒng)行為的調(diào)節(jié)7為了進(jìn)一步深入理解被領(lǐng)導(dǎo)者的含義，這里從以下幾個(gè)角度對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者所具有的特性給予闡明：第一，被領(lǐng)導(dǎo)者是具有獨(dú)立意識(shí)并具有主動(dòng)性的人。第二，被領(lǐng)導(dǎo)者是管理客體各要素的一部分。被領(lǐng)導(dǎo)者在管理活動(dòng)中的地位與作用（）被領(lǐng)導(dǎo)者是管理客體的核心為了進(jìn)一步深入理解被領(lǐng)導(dǎo)者的含義，這里從以下幾個(gè)角度對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)8第一，被領(lǐng)導(dǎo)者是維持管理客體系統(tǒng)活力的源頭。第二，被領(lǐng)導(dǎo)者是聯(lián)系管理客體中各種物的因素的紐帶。（）被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的作用與影響）領(lǐng)導(dǎo)者離不開被領(lǐng)導(dǎo)者而存在。）領(lǐng)導(dǎo)者是從被領(lǐng)導(dǎo)者中選拔而生。）被領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)負(fù)著監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)者的義務(wù)與責(zé)任。（）被領(lǐng)導(dǎo)者是管理活動(dòng)的切實(shí)施行者第一，被領(lǐng)導(dǎo)者是維持管理客體系統(tǒng)活力的源頭。9第一，被領(lǐng)導(dǎo)者參與管理活動(dòng)賴以進(jìn)行的各種條件的創(chuàng)造。第二，被領(lǐng)導(dǎo)者的活動(dòng)決定著管理活動(dòng)的切實(shí)落實(shí)。第三，被領(lǐng)導(dǎo)者直接決定著整個(gè)管理活動(dòng)的效果和效率。被領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)（）被領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的道德素質(zhì)）熱愛本職工作。）正直，誠實(shí)。第一，被領(lǐng)導(dǎo)者參與管理活動(dòng)賴以進(jìn)行的各種條件的創(chuàng)造。10）擺正自身的位置。）集體協(xié)作的精神。（）被領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的心理素質(zhì)）被領(lǐng)導(dǎo)者的意志品質(zhì)。）被領(lǐng)導(dǎo)者的興趣。）被領(lǐng)導(dǎo)者的能力。（）被領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的知識(shí)素質(zhì)）廣博的文化基礎(chǔ)知識(shí)。）精深的專業(yè)知識(shí)。）擺正自身的位置。114.3.4被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的提升（1）加強(qiáng)對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)（2）對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者給予激勵(lì)4.3.4被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的提升12第章管理客體管理客體的規(guī)定客體、管理客體的內(nèi)涵（）客體客體是主體認(rèn)識(shí)和改造的對(duì)象，它與主體相伴而生，具有對(duì)象性、社會(huì)歷史性和客觀性。（）管理客體管理客體是指進(jìn)入管理認(rèn)識(shí)和管理實(shí)踐范圍的客觀事物，它既包括財(cái)、物、時(shí)間、空間等自然客體，也包括人、組織、階級(jí)、政黨、國家等社會(huì)客體。第章管理客體管理客體的規(guī)定13第一，管理客體相對(duì)于管理主體而存在。第二，管理客體存在于具體的管理活動(dòng)之中。第三，管理客體的內(nèi)涵具有時(shí)代性、歷史性。第四，管理客體總是依托于特定的組織。管理客體的演化（）管理客體內(nèi)涵的演化（）管理客體中人的行為方式的演化管理客體的屬性第一，管理客體相對(duì)于管理主體而存在。14（）管理客體的客觀性（）管理客體的能動(dòng)性管理客體的能動(dòng)性表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：第一，管理客體對(duì)管理主體的制約。第二，管理客體也主動(dòng)地參與管理方式方法的選擇。第三，管理客體主動(dòng)地參與管理環(huán)境的建構(gòu)。（）管理客體的系統(tǒng)性（）管理客體的不確定性（）管理客體的客觀性15第一，管理客體中的人具有不確定性。第二，管理客體中的各種物質(zhì)條件也時(shí)時(shí)處于變化之中。第三，管理客體中的時(shí)間因素從表面上看更是確定的，具有均勻流失的確定性特征。（）管理客體的可管理性管理客體系統(tǒng)管理客體系統(tǒng)的構(gòu)成要素（）人力系統(tǒng)的構(gòu)成要素）管理客體系統(tǒng)中人的知識(shí)能力。第一，管理客體中的人具有不確定性。16）管理客體系統(tǒng)中人的獨(dú)立個(gè)性。）管理客體系統(tǒng)中人的能動(dòng)性。（）物力系統(tǒng)的構(gòu)成要素管理客體系統(tǒng)中的第二大組成部分是物力系統(tǒng)，這一系統(tǒng)具體由財(cái)、物、時(shí)間、信息等要素所構(gòu)成。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之一——財(cái)。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之二——物。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之三——時(shí)間。）物力系統(tǒng)構(gòu)成要素之四——信息。）管理客體系統(tǒng)中人的獨(dú)立個(gè)性。17管理客體系統(tǒng)各要素之間的相互作用（）管理客體系統(tǒng)中人與人之間的相互作用（）管理客體系統(tǒng)中人與物之間的相互作用（）管理客體系統(tǒng)中物與物之間的相互作用管理客體系統(tǒng)的作用（）管理客體系統(tǒng)是管理活動(dòng)賴以存在的前提管理客體系統(tǒng)各要素之間的相互作用18（）管理客體系統(tǒng)參與對(duì)管理主體系統(tǒng)行為的調(diào)節(jié)（）管理客體系統(tǒng)參與管理環(huán)境的營造及優(yōu)化第一，管理客體系統(tǒng)參與管理環(huán)境的營造。第二，管理客體系統(tǒng)參與管理環(huán)境的優(yōu)化。管理客體的核心：被領(lǐng)導(dǎo)者被領(lǐng)導(dǎo)者的含義被領(lǐng)導(dǎo)者指的是管理客體中人的因素，是管理主體所管理的人或組織。因此，被領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)為兩種形態(tài)，一種是以個(gè)體的形態(tài)存在，一種則以群體組織的形態(tài)存在。（）管理客體系統(tǒng)參與對(duì)管理主體系統(tǒng)行為的調(diào)節(jié)19為了進(jìn)一步深入理解被領(lǐng)導(dǎo)者的含義，這里從以下幾個(gè)角度對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者所具有的特性給予闡明：第一，被領(lǐng)導(dǎo)者是具有獨(dú)立意識(shí)并具有主動(dòng)性的人。第二，被領(lǐng)導(dǎo)者是管理客體各要素的一部分。被領(lǐng)導(dǎo)者在管理活動(dòng)中的地位與作用（）被領(lǐng)導(dǎo)者是管理客體的核心為了進(jìn)一步深入理解被領(lǐng)導(dǎo)者的含義，這里從以下幾個(gè)角度對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)20第一，被領(lǐng)導(dǎo)者是維持管理客體系統(tǒng)活力的源頭。第二，被領(lǐng)導(dǎo)者是聯(lián)系管理客體中各種物的因素的紐帶。（）被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的作用與影響）領(lǐng)導(dǎo)者離不開被領(lǐng)導(dǎo)者而存在。）領(lǐng)導(dǎo)者是從被領(lǐng)導(dǎo)者中選拔而生。）被領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)負(fù)著監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)者的義務(wù)與責(zé)任。（）被領(lǐng)導(dǎo)者是管理活動(dòng)的切實(shí)施行者第一，被領(lǐng)導(dǎo)者是維持管理客體系統(tǒng)活力的源頭。21第一，被領(lǐng)導(dǎo)者參與管理活動(dòng)賴以進(jìn)行的各種條件的創(chuàng)造。第二，被領(lǐng)導(dǎo)者的活動(dòng)決定著管理活動(dòng)的切實(shí)落實(shí)。第三，被領(lǐng)導(dǎo)者直接決定著整個(gè)管理活動(dòng)的效果和效率。被領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)（）被領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的道德素質(zhì)）熱愛本職工作。）正直，誠實(shí)。第一，被領(lǐng)導(dǎo)者參與管理活動(dòng)賴以進(jìn)行的各種條件的創(chuàng)造。22）擺正自身的位置