學(xué)長求職經(jīng)驗分享奔跑在求職路上

學(xué)長求職經(jīng)驗分享：奔跑在求職路上(2)4、我的面試大部分人第一次面試的時候都會比較手足無措，總想從前輩那里得到點經(jīng)驗，哪怕一點點的忠告，我也不例外，面試之前到處請教面試經(jīng)驗。其實經(jīng)歷過面試之后我大致能理解學(xué)姐給我說過得那句話，所謂的經(jīng)驗都是從自己經(jīng)歷中得到的。每一家公司有他們不同的面試方式和面試內(nèi)容，甚至同一家公司，坐在你對面的HR不一樣你面對的問題就會有差別。而且HR—般都是圍繞著你的簡歷內(nèi)容提問問題的，所以詢問別人一般收獲不會太大。針對這個問題，我的建議是，最好不要把你感興趣的公司的面試作為你的第一場面試。先找一些你沒興趣的公司投一些簡歷，找找面試的感覺和節(jié)奏，從中吸取一些成功或者失敗的經(jīng)驗，然后把你最精彩的一面展現(xiàn)在你中意的公司的面試中，這樣才能提高命中率。這里我僅簡要敘述我面試的時候，自己總結(jié)的一些我的面試經(jīng)驗，僅供大家參考。首先準備兩份精彩的自我介紹，中文一份，英文一份，雖然要求英文的不多，但是有備無患。自我介紹不要太羅嗦，簡要精干，條理清晰。試想，你的自我介紹還沒有說完，面試官就不耐煩地打斷你了，會是多么尷尬，也會影響你接下來的發(fā)揮。接著是面試，面試大致分為兩種：單面和群面。顧名思義，單面就是一對一的面試，單面又分為技術(shù)面和非技術(shù)面。技術(shù)面：如果你在大學(xué)四年里面在技術(shù)方面有過比較突出的成就，就拿我們自動化來說，比如參加過國賽或者跟著導(dǎo)師做過某些項目，這時候面試官一般會圍繞著你比賽內(nèi)容或項目進行詢問，這對專業(yè)知識要求是較高的。還有一種，專業(yè)知識的擴展和研究方面比較空白的，HR會圍繞著你的專業(yè)課本知識進行詢問，對你的對專業(yè)知識掌握的熟練程度和通透程度要求也比較高。非技術(shù)面：這種面試較技術(shù)面輕松些，對專業(yè)知識的提問不會太多，但是也會涉及一些。我個人覺得這種面試一般是考察你的溝通能力和隨機應(yīng)變能力的。比如我在面試奇瑞的時候，面試官提問了一個問題，她問我：“如果你的能力很強，但是我們公司就是讓你擰螺絲，讓你擰半年或者一年的螺絲，你會有怎么辦?”其實碰到這種帶著明顯刁難意味的問題的時候，我的建議是，不要為了表達你的忠心，而隨隨便便的說我愿意服從公司的安排，這樣會讓面試官覺得你這個人沒有自己的思想?；蛘哂才鲇玻@樣也會讓面試官懷疑你的誠意。我當(dāng)時的做法是選擇不正面回答，繞道而行，我給她的這個問題加了很多假設(shè)，我說：“如果公司是有意為難，只讓我一個人這樣做的話，我會重新考慮?！彼⒖陶f：“不是有意為難，是每一個員工公司都會這樣要求?！蔽揖徒又f：“這樣的話，既然我選擇了這個公司，我就有面對一切挑戰(zhàn)的心理準備。”我讓面試官自己把路一條一條給我堵完了，這時候就不是我在選擇走哪條路，而是讓面試官給我指路走。再比如我在面試鄭州日產(chǎn)的時候，面試官問我：“到目前為止你遇到的最大的困難是什么，你又是怎么解決的?”我覺得至少有一部分人面對這個問題的時候會一時語結(jié)?！白畲蟮摹边@個形容詞容易把人帶向那種很難跨越的困難，我個人覺得不能被他誘導(dǎo)了，我們從小走到現(xiàn)在，誰能碰上幾件天塌下來似的難事?所以當(dāng)時我的回答是：“就往小了說吧，不算最大的，但在當(dāng)時也是覺得很棘手的，比如我在大學(xué)第一次接觸課設(shè)的時候???”問題就被化解了。這種面試所有的時間都是你的，在這段時間里面是你向面試官展示你自己的時候，不要太謙虛了，把你所有的能力和才華都毫無保留的展示給他看，面帶微笑，同時要保持高度的清醒，不能被他們牽著鼻子走，這樣會很被動，效果很不理想，爭取自己掌握主動權(quán)。再就是群面，群面一般都是非技術(shù)面，有讓一個接一個介紹的，這個跟單面沒太大差別，不多說。一般都是給你們一個問題，讓你們分小組或者一起討論問題，但是HR都會置身事外，看著你們討論，其實結(jié)果是什么他們根本就不關(guān)心，看的就是過程。討論之前HR會對這個問題有一個簡要的介紹，這個時候我建議不要傻乎乎的只聽，最好迅速總結(jié)出一些自己的見解。這時候就不要低調(diào)了，我參加的群面不多，一共三場，但是這三場有一個共同的特點，HR宣布完開始討論吧，大家都會有那么兩到三秒的沉默，這個時候就是抓住先機的時候，我面試的這三場群面中，凡是第一個發(fā)言的，都被留下了。討論的過程中最好積極發(fā)言，我在面試聯(lián)想的時候，當(dāng)時是十個女生一組，討論一開始，那些女生們激烈的討論突然讓我覺得很搞笑，全程都在看笑話似的看著她們瘋狂的吼出自己的見解，要不是HR在，我估計我都要笑出聲了，全程只發(fā)了兩次言，結(jié)果可想而知，當(dāng)然悲劇了。三次群面中，發(fā)言最積極的都留下了。討論結(jié)束后，HR一般會讓這個小組自己推選出一個人，來對你們的討論結(jié)果和得出這個結(jié)果的原因做一個綜述。排除一些本身就具有強大氣場的人，最后做總結(jié)發(fā)言的，往往是第一個發(fā)言的，或者討論過程中發(fā)言最積極，最終決定了結(jié)果的那個人，而這三場面試中，最后做總結(jié)的那個人都被留下了。奇瑞的總結(jié)性發(fā)言就是我做的。有的公司也會在最后提問一些問題，比如北京現(xiàn)代，當(dāng)時討論完之后，HR就針對剛才的討論提問了一些問題，比如點一個人的名字，問問他對剛才某某人的的表現(xiàn)怎么看，個人認為誰對小組的貢獻最大。當(dāng)時問我的問題是：小組得到這個結(jié)果的原因是什么。當(dāng)時我是第一次面試，說的都是些大話空話，導(dǎo)致我止步于此?，F(xiàn)在想想，其實這些問題也是考察了你的觀察能力、隨機應(yīng)變能力和語言組織能力。如果你們面試的時候也碰到了這些問題，不要緊張，就把你們的真實想法說出來就行了，他們要的不是結(jié)果。這是聯(lián)想面試結(jié)束之后，HR親口對我們說的：“結(jié)果是什么我們不care，我們只care過程?！边@是原話，當(dāng)時覺得這個人好牛的樣子。面試的時候個人建議把學(xué)生氣掩藏起來，衣著整潔自然不必說，最主要的是無論遇到什么樣的問題，最好不要把心理活動展現(xiàn)在臉上，比如我在面試北京現(xiàn)代的時候，HR最后說二面會在北京進行，當(dāng)時我的驚訝直接脫口而出，全場就我一個人發(fā)出了驚訝的聲音，事后我覺得這樣非常不好，給人一種很不沉穩(wěn)的感覺。5、簽約最后是簽約，簽約的時候就是你大膽談?wù)撔剿让舾袉?/p>