學(xué)校人事管理規(guī)章制度

學(xué)校人事管理規(guī)章制度范本學(xué)校人事管理規(guī)章制度1一、總則第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。二、職工權(quán)利與義務(wù)第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利：1、在制度范圍內(nèi)自主開(kāi)展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn)；2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針；2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；3、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。三、聘用制度第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：1、應(yīng)聘者身心健康；2、應(yīng)聘者為專(zhuān)科及以上學(xué)歷，須有畢業(yè)證；3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過(guò)證；第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：1、應(yīng)聘者填寫(xiě)職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；3、對(duì)通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；4、簽訂職工聘用合同。第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門(mén)的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同：1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)仍無(wú)悔改的；3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十二條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。第十三條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。學(xué)校人事管理規(guī)章制度2為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化，逐步建立有效的人才競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，促使人員流動(dòng)能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施《聘用合同制》。實(shí)施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。實(shí)施聘用制的范圍：學(xué)校在編教職員工；新接受和新調(diào)入的大、中專(zhuān)畢業(yè)生和其他人員。聘用的條件：受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達(dá)到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德。受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項(xiàng)要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺(jué)按工作規(guī)范要求履行崗位職責(zé)，受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量，堅(jiān)持正常工作。受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級(jí)，方可連續(xù)聘用。五．違約責(zé)任：學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的有關(guān)規(guī)定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。七．聘用期限：學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認(rèn)定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年。八．本制度未盡事宜，均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。學(xué)校人事管理規(guī)章制度3第一章總則第二條學(xué)院人事管理堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。第三條學(xué)院教職員工由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等組成。學(xué)院根據(jù)需要合理確定教職員工總量和教職員工比例。第四條學(xué)院根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，依法自主設(shè)置內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和崗位，決定機(jī)構(gòu)和崗位名稱(chēng)、目標(biāo)任務(wù)、崗位任職條件以及崗位的類(lèi)別和等級(jí)。第五條學(xué)院人事處是人事管理職能部門(mén)，負(fù)責(zé)全院人事綜合管理工作。第六條本辦法適用于學(xué)院具有事業(yè)單位編制的教職員工。第二章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗第七條學(xué)院新聘用教職員工，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。學(xué)院公開(kāi)招聘工作按照規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行。第八條公開(kāi)招聘按照如下程序進(jìn)行：（一）各學(xué)系、部處根據(jù)工作需要向人事處申報(bào)招聘計(jì)劃，明確招聘條件，人事處進(jìn)行審核，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批后發(fā)布招聘信息。（二）人事處收集和初步審核應(yīng)聘材料，組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試，按照程序確定擬錄用人員，并將擬錄用名單報(bào)上級(jí)人事部門(mén)。（三）完成上級(jí)人事部門(mén)和人事處規(guī)定的程序后，由人事處辦理入職手續(xù)。第九條學(xué)院內(nèi)部崗位人選進(jìn)行競(jìng)聘上崗，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競(jìng)聘方案；（二）公布公示競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；（四）考評(píng)；（五）公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。第十條學(xué)院內(nèi)部崗位競(jìng)聘工作在學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，原則上二?三年一次。第十一條學(xué)院教職員工可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。第三章聘用合同第十二條學(xué)院與教職員工訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條新進(jìn)教職員工與學(xué)院訂立的聘用合同期限一般不低于3年，試用期（見(jiàn)習(xí)期）原則上為12個(gè)月。第十四條教職員工在學(xué)院連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)院應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條教職員工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)院可以解除聘用合同。第十七條教職員工提前30日書(shū)面通知學(xué)院人事處，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。第十八條教職員工受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，學(xué)院與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第四章考核和培訓(xùn)第二十條學(xué)院根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核教職員工的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。第二十一條年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整教職員工崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十二條學(xué)院根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)教職員工進(jìn)行培訓(xùn)。教職員工應(yīng)當(dāng)按照學(xué)院的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。第二十三條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十四條教職員工或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）教書(shū)育人，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的';（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十六條教職員工違反學(xué)院規(guī)章制度的，學(xué)院責(zé)令其改正或給予相應(yīng)紀(jì)律處分；對(duì)違反合同義務(wù)的教職員工追究違約責(zé)任；不符合任職要求的，學(xué)院可變更其崗位乃至解除合同。第二十七條教職員工有下列情形之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6個(gè)工作日的；（七）一學(xué)期內(nèi)發(fā)生2次以上一般教學(xué)事故，或者發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的、發(fā)生重大教學(xué)事故的；（八）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十八條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第二十九條教職員工受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，可以解除處分并以書(shū)面形式通知本人。第六章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十條教職員工資按照有關(guān)規(guī)定依法執(zhí)行，實(shí)行學(xué)院績(jī)效工資方案。第三十一條教職員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第三十二條學(xué)院及其教職員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，教職員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十三條教職員工符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。第七章人事?tīng)?zhēng)議處理第三十四條教職員工與學(xué)院發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。第三十五條教職員工對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第三十六條負(fù)有學(xué)院聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。第三十七條對(duì)學(xué)院人事管理工作中的