大工22秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2答卷

大工22秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共60分)1.我國企業(yè)在設(shè)計分配制度時以()為主要公平標(biāo)準(zhǔn)。A.貢獻律B.平均律C.需要律D.市場供求律參考答案選擇為:A2.帶薪休假屬于()。A.福利B.獎金C.工資D.補貼參考答案選擇為:A3.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指()。A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系C.有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系參考答案選擇為:B4.下列哪一項屬于影響培訓(xùn)的外部因素（）。A.工會B.管理人員的水平C.企業(yè)發(fā)展的階段D.員工的素質(zhì)水平參考答案選擇為:A5.職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。A.工作目的B.工作性質(zhì)C.工作內(nèi)容D.工作效果參考答案選擇為:B6.()是績效考評中比較簡單易行，廣泛使用的方法。A.民意測驗法B.排序法C.兩兩比較法D.考試評分法參考答案選擇為:B7.下列()不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動關(guān)系的途徑。A.立法B.發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用C.培訓(xùn)具體工作人員D.職工參與民主管理參考答案選擇為:C8.從理論上講，各種報酬的分配制度以()為最重要最為根本。A.補貼B.津貼C.工資D.分紅參考答案選擇為:C9.提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個層次的是()。A.馬克思B.恩格斯C.斯大林D.馬斯洛參考答案選擇為:D10.通常把一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。A.絕對數(shù)量B.相對數(shù)量C.人才數(shù)量D.人口質(zhì)量參考答案選擇為:A二、多選題(共5道試題,共30分)11.影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。A.市場勞動力狀況B.政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策C.物價D.社會勞動生產(chǎn)率的變化E.行業(yè)工資水平的變化參考答案選擇為:ABCDE12.企業(yè)在勞動合同訂立時應(yīng)遵循以下幾項基本原則()。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.互利互惠原則D.合作原則E.合法原則參考答案選擇為:ABCE13.工作說明，既工作描述，是指與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體包括（）和社會環(huán)境、聘用條件。A.基本信息B.工作概要C.工作活動和程序D.工作條件和物理環(huán)境參考答案選擇為:ABCD14.企業(yè)對員工個人能力和潛力進行評估的方法有()。A.測評員工的家庭及社會背景B.對員工招聘過程中有關(guān)資料的分析C.對員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析D.測評員工的能力和潛力參考答案選擇為:BCD15.面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（）和選擇合適的面試類型。A.慎重選擇面試考官B.確定面試目的C.確定面試時間、地點D.科學(xué)地設(shè)計面試試題參考答案選擇為:ABCD三、判斷題(共5道試題,共10分)16.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動者后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案，勞動者有權(quán)對自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。參考答案選擇為:正確17.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時間動態(tài)變化的。參考答案選擇為:正確18.工作績效評價法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。參考答案選擇為:錯誤19.要素有用原理是