單位干部選拔任用制度

第8頁共8頁單位干部選拔任用制度第一章總?則第一條?為適應(yīng)事業(yè)?單位干部人?事制度改革?，建立科學(xué)?規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作制?度，推進干?部工作的科?學(xué)化、民主?化、制度化?，促進優(yōu)秀?人才脫穎而?出，根據(jù)《?___領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作條?例》以及《?寶雞市事業(yè)?單位崗位設(shè)?置管理實施?意見(試行?)》有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?市實際，制?定本辦法。?第二條選?拔任用事業(yè)?單位領(lǐng)導(dǎo)干?部，必須堅?持下列原則?:(一)?黨管干部原?則;(二?)任人唯賢?、德才兼?zhèn)?原則;(?三)群眾公?認(rèn)、注重實?績原則;?(四)公開?、平等、競?爭、擇優(yōu)原?則;(五?)民主集中?制原則;?(六)依法?辦事原則。?第三條本?辦法適用于?選拔任用非?參照公務(wù)員?管理的市屬?事業(yè)單位科?級以上領(lǐng)導(dǎo)?干部，包括?市屬科級事?業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)?成員和市屬?副縣級以上?事業(yè)單位領(lǐng)?導(dǎo)成員以及?內(nèi)設(shè)機構(gòu)管?理崗位的科?級領(lǐng)導(dǎo)干部?。選拔任?用實行企業(yè)?化管理的事?業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)?干部不適用?本辦法。?第四條按照?干部管理權(quán)?限，在市委?領(lǐng)導(dǎo)下，市?___代市?委履行縣級?領(lǐng)導(dǎo)___?選拔任用職?責(zé);市級有?關(guān)部門黨委?(黨組)或?市屬縣級事?業(yè)單位黨_?__履行科?級領(lǐng)導(dǎo)__?_選拔任用?職責(zé)。第?二章選拔任?用條件第?五條市屬事?業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)當(dāng)具?備下列基本?條件:(?一)具有履?行職責(zé)所需?要的政策理?論水平，認(rèn)?真實踐“_?__”重要?思想和科學(xué)?發(fā)展觀，努?力運用馬克?思主義的立?場、觀點、?方法分析和?解決實際問?題，堅持講?學(xué)習(xí)、講政?治、講正氣?，經(jīng)得起各?種風(fēng)浪的考?驗。(二?)具有共產(chǎn)?主義遠(yuǎn)大理?想和中國特?色___堅?定信念，堅?決執(zhí)行黨的?基本路線和?各項方針、?政策，堅持?解放思想，?實事求是，?與時俱進，?開拓創(chuàng)新，?認(rèn)真調(diào)查研?究，能夠把?黨的方針、?政策與本單?位的實際相?結(jié)合，創(chuàng)造?性地開展工?作，求真務(wù)?實，工作實?績突出。?(三)有較?強的事業(yè)心?和責(zé)任感，?有實踐經(jīng)驗?，有勝任領(lǐng)?導(dǎo)工作的_?__能力、?文化水平和?專業(yè)知識。?(四)正?確行使人民?賦予的權(quán)力?，依法辦事?，清正廉潔?，以身作則?，艱苦樸素?，密切聯(lián)系?群眾，自覺?接受黨和群?眾的批評和?監(jiān)督，做到?自重、自省?、自警、自?勵。(五?)堅持和維?護黨的民主?集中制，有?民主作風(fēng)，?有全局觀念?，善于集中?正確意見，?團結(jié)同志，?群眾基礎(chǔ)好?。第六條?選拔任用市?屬事業(yè)單位?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?，應(yīng)當(dāng)具備?下列資格:?(一)提?任副科級的?，應(yīng)當(dāng)在九?級職員崗位?上工作__?_年以上;?提任正科級?的，應(yīng)當(dāng)在?副科級領(lǐng)導(dǎo)?崗位工作_?__年以上?;提任副縣?級的，應(yīng)當(dāng)?在正科級領(lǐng)?導(dǎo)崗位工作?___年以?上;提任正?縣級的，應(yīng)?當(dāng)在副縣級?領(lǐng)導(dǎo)崗位工?作___年?以上。(?二)一般應(yīng)?當(dāng)具有大學(xué)??？埔陨衔?化程度。?(三)新提?任領(lǐng)導(dǎo)干部?，科級年齡?一般不超過?___周歲?;縣級年齡?一般不超過?___周歲?。工作需要?或特別優(yōu)秀?的，可適當(dāng)?放寬。(?四)身體健?康。(五?)提任黨的?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?，應(yīng)當(dāng)符合?《中國__?_黨章》規(guī)?定的黨齡要?求。工作?需要或特別?優(yōu)秀的年輕?干部，報經(jīng)?上級___?(人事)部?門同意后可?破格提拔。?專業(yè)技術(shù)?崗位的人員?提任副科級?以上領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的，其資?格和條件參?照管理崗位?人員上述有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)?當(dāng)逐級提拔?。越級提拔?的，應(yīng)當(dāng)報?經(jīng)上級__?_(人事)?部門同意。?第八條科?級領(lǐng)導(dǎo)干部?的任職年齡?界限，男性?一般不超過?___周歲?，女性不超?過___周?歲;縣級領(lǐng)?導(dǎo)干部的任?職年齡界限?，男性一般?不超過__?_周歲。超?過任職年齡?界限的，應(yīng)?當(dāng)免去現(xiàn)職?，保留原職?級待遇。?第三章民主?推薦第九?條選拔任用?事業(yè)單位領(lǐng)?導(dǎo)干部，必?須經(jīng)過民主?推薦提出考?察對象。民?主推薦包括?會議投票推?薦和個別談?話推薦。會?議投票推薦?一般采取無?記名投票方?式進行;個?別談話推薦?一般采取記?名方式進行?。民主推薦?的結(jié)果在一?年內(nèi)有效。?第十條擬?任人選在主?管部門機關(guān)?內(nèi)部產(chǎn)生的?，參加會議?投票推薦的?人員范圍一?般為機關(guān)全?體干部職工?、下屬單位?黨政主要負(fù)?責(zé)人。擬?任人選在事?業(yè)單位產(chǎn)生?的，參加會?議投票推薦?的人員范圍?:___人?以上的，一?般為單位中?層以上領(lǐng)導(dǎo)?干部、職工?代表及下屬?單位黨政主?要負(fù)責(zé)人;?___人以?下的，一般?為單位全體?干部職工、?下屬單位黨?政主要負(fù)責(zé)?人。民主?推薦市屬事?業(yè)單位內(nèi)設(shè)?機構(gòu)管理崗?位的科級領(lǐng)?導(dǎo)干部，參?加民主推薦?人員范圍，?按照干部管?理權(quán)限由其?主管部門黨?組(黨委)?或所在單位?黨___參?照上述范圍?確定。參?加民主推薦?的人員必須?達(dá)到應(yīng)參加?人數(shù)的三分?之二以上。?參加會議投?票推薦與個?別談話推薦?的人員范圍?一般應(yīng)當(dāng)一?致。第十?一條民主推?薦由上級黨?委___(?人事)部門?主持，一般?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下?列程序:?(一)召開?推薦會，公?布推薦職務(wù)?、任職條件?、推薦范圍?、提出有關(guān)?要求;(?二)填寫推?薦票，進行?個別談話推?薦;(三?)匯總民主?推薦票。民?主推薦票由?考察組負(fù)責(zé)?匯總，民主?推薦匯總表?的內(nèi)容一般?包括:推薦?的時間、單?位、主持人?、應(yīng)到人數(shù)?、實到人數(shù)?、有效票、?推薦人選數(shù)?和推薦人選?的姓名、單?位及職務(wù)、?籍貫、性別?、出生年月?、政治面貌?、學(xué)歷學(xué)位?、畢業(yè)院校?及專業(yè)、推?薦職務(wù)、推?薦票數(shù)、推?薦的名次等?。推薦票的?匯總至少應(yīng)?有兩人以上?并簽名。?第十二條確?定考察對象??？疾旖M向?黨委(黨組?)及___?(人事)部?門匯報民主?推薦情況，?由黨委(黨?組)及__?_(人事)?部門在民主?推薦的基礎(chǔ)?上，___?研究確定考?察對象。確?定考察對象?時，應(yīng)當(dāng)把?民主推薦的?結(jié)果作為重?要依據(jù)之一?，同時防止?簡單的以票?取人。民主?推薦得票數(shù)?較高的，一?般應(yīng)列為考?察對象;民?主推薦票不?夠集中，前?幾名推薦票?數(shù)比較接近?，一般將票?數(shù)接近的前?___至_?__名確定?為考察對象?，實行差額?考察;民主?推薦得票達(dá)?不到三分之?一的，一般?不得確定為?考察對象。?第四章考?察和任用?第十三條對?確定的考察?對象，由_?__(人事?)部門按照?干部管理權(quán)?限，進行嚴(yán)?格考察。?第十四條實?行干部考察?預(yù)告。根據(jù)?考察對象的?不同情況，?通過適當(dāng)方?式在一定范?圍內(nèi)發(fā)布干?部考察預(yù)告??？疾煺?話和征求意?見的范圍:?擬任人選?為市級主管?部門機關(guān)的?，一般為機?關(guān)科級以上?領(lǐng)導(dǎo)干部、?下屬單位黨?政正職及有?關(guān)人員;擬?任人選為事?業(yè)單位的，?一般為單位?中層以上領(lǐng)?導(dǎo)干部、其?他有關(guān)人員?及考察對象?上級主管部?門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?成員，考察?談話一般不?少于___?人。單位人?數(shù)不足__?_人的，全?部參加考察?談話。考?察干部時應(yīng)?當(dāng)聽取紀(jì)檢?監(jiān)察部門的?意見，并由?同級紀(jì)檢監(jiān)?察部門出具?廉政鑒定。?對需要進行?經(jīng)濟責(zé)任審?計的考察對?象，應(yīng)當(dāng)委?托審計部門?按照有關(guān)規(guī)?定進行審計?。對生育二?胎以上的考?察對象，由?同級或上級?計生部門出?具計生證明?。第十五?條擬任人選?在討論決定?前應(yīng)當(dāng)在適?當(dāng)范圍內(nèi)進?行充分醞釀?。第十六?條擬任人選?按照干部管?理權(quán)限，由?黨委(黨組?)或市屬事?業(yè)單位黨_?__討論作?出任免決定?。其中，縣?級領(lǐng)導(dǎo)干部?擬任人選配?備意見由市?___部務(wù)?會研究決定?;科級領(lǐng)導(dǎo)?干部擬任人?選配備意見?由市級部門?黨委(黨組?)或市屬事?業(yè)單位黨_?__研究決?定。第十?七條工會主?席等選舉產(chǎn)?生的領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的擬任人?選按照干部?管理權(quán)限，?經(jīng)過黨委(?黨組)及_?__(人事?)部門研究?決定后，其?任職按照《?中國工會章?程》和有關(guān)?規(guī)定辦理。?第十八條?實行領(lǐng)導(dǎo)干?部任前公示?制度。對研?究決定任用?的干部，應(yīng)?按規(guī)定在一?定范圍內(nèi)進?行公示。公?示時間一般?為七天。對?新提拔的副?縣級領(lǐng)導(dǎo)干?部、市屬科?級事業(yè)單位?領(lǐng)導(dǎo)成員及?市屬縣級事?業(yè)單位內(nèi)設(shè)?機構(gòu)管理崗?位的科級領(lǐng)?導(dǎo)干部，實?行一年試用?期。領(lǐng)導(dǎo)_?__期滿，?經(jīng)考核合格?的，由__?_(人事)?部門辦理正?式任職手續(xù)?;經(jīng)考核不?合格的，按?照干部管理?權(quán)限審批后?，免去試任?職務(wù)，一般?按試用前原?職級安排適?當(dāng)工作。對?工會主席等?選舉產(chǎn)生的?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?干部不實行?領(lǐng)導(dǎo)干部任?職試用期。?第十九條?積極推行市?屬事業(yè)單位?科級領(lǐng)導(dǎo)干?部聘任制度?。對黨委(?黨組)研究?決定的科級?領(lǐng)導(dǎo)干部，?可由單位與?其本人簽訂?聘任合同，?實行崗位管?理和合同管?理。科級領(lǐng)?導(dǎo)干部聘任?期一般為_?__年，聘?任期滿后該?職位應(yīng)當(dāng)由?原聘任單位?黨委(黨組?)重新辦理?聘任手續(xù)或?者重新進行?聘任。第?五章公開選?拔和競爭上?崗第二十?條公開選拔?和競爭上崗?是市屬事業(yè)?單位領(lǐng)導(dǎo)_?__選拔任?用的方式之?一。公開選?拔適用于選?拔任用副縣?級以上領(lǐng)導(dǎo)?干部。有下?列情況之一?的，一般應(yīng)?當(dāng)面向社會?進行公開選?拔:(一?)選拔緊缺?的專業(yè)性較?強的領(lǐng)導(dǎo)干?部;(二?)領(lǐng)導(dǎo)干部?調(diào)整，本單?位無合適人?選;(三?)選配群眾?___的熱?點單位領(lǐng)導(dǎo)?干部;(?四)其他需?公開選拔的?領(lǐng)導(dǎo)干部。?競爭上崗?適用于選拔?任用市屬縣?級事業(yè)單位?內(nèi)設(shè)機構(gòu)管?理崗位的科?級領(lǐng)導(dǎo)干部?。公開選拔?面向社會進?行，競爭上?崗在本單位?或本系統(tǒng)內(nèi)?部進行。?第二十一條?報名參加公?開選拔、競?爭上崗人員?的基本條件?和資格，應(yīng)?當(dāng)符合本辦?法第五條和?第六條的規(guī)?定。第二?十二條公開?選拔和競爭?上崗在黨委?(黨組)領(lǐng)?導(dǎo)下，由_?__(人事?)部門__?_實施，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過下列?程序:(?一)制定并?公布實施方?案。實施方?案的主要內(nèi)?容應(yīng)包括:?指導(dǎo)思想、?選拔職位、?任職條件和?報名資格、?選拔范圍、?方法程序、?___領(lǐng)導(dǎo)?和紀(jì)律要求?等;(二?)報名和資?格___;?(三)統(tǒng)?一考試(競?爭上崗須進?行競職演講?和民主測評?);(四?)___考?察，研究提?出人選方案?;(五)?黨委(黨組?)討論決定?。公開選?拔和競爭上?崗須在核定?的編制和領(lǐng)?導(dǎo)職數(shù)限額?內(nèi)進行。?第六章交流?、回避和免?職、辭職?第二十三條?實行領(lǐng)導(dǎo)干?部交流制度?。交流的對?象主要是:?因工作需要?交流的;需?要通過交流?鍛煉提高領(lǐng)?導(dǎo)能力的;?按照規(guī)定需?要回避的;?在一個崗位?任職時間過?長需要交流?的;因其他?原因需要交?流的。干部?交流可以在?本單位、本?系統(tǒng)進行，?也可以在市?直其他事業(yè)?單位相同或?相近崗位之?間進行。?縣級干部在?同一職位上?任職滿十年?的，必須交?流。市屬事?業(yè)單位內(nèi)設(shè)?機構(gòu)科級干?部在同一崗?位上任職時?間較長的，?應(yīng)當(dāng)進行交?流或者輪崗?。第二十?四條實行領(lǐng)?導(dǎo)干部任職?回避制度。?有夫妻關(guān)系?、直系血親?關(guān)系、三代?以內(nèi)旁系血?親以及近姻?親關(guān)系的，?不得在同一?單位擔(dān)任雙?方隸屬同一?領(lǐng)導(dǎo)人員的?職務(wù)或者有?直接上下級?領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的?職務(wù)，也不?得在其中一?方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的單位?從事人事、?紀(jì)檢、審計?、財務(wù)等工?作。第二?十五條領(lǐng)導(dǎo)?干部有下列?情形之一的?，一般應(yīng)當(dāng)?免去現(xiàn)職:?(一)達(dá)?到任職年齡?界限或者退?休年齡界限?的;(二?)在年度考?核、干部考?察中，民主?測評不稱職?票超過三分?之一、經(jīng)_?__考核認(rèn)?定為不稱職?的;(三?)因工作需?要或其他原?因，應(yīng)當(dāng)免?去現(xiàn)職的。?第二十六?條實行領(lǐng)導(dǎo)?干部辭職制?度。辭職包?括因公辭職?、自愿辭職?、引咎辭職?和責(zé)令辭職?。辭職手續(xù)?依照法律或?有關(guān)規(guī)定程?序辦理。引?咎辭職、責(zé)?令辭職的干?部，在新的?崗位工作滿?一年以上，