2023年勞動(dòng)合同的訂立及解除

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)知識(shí)第一頁(yè)，共十三頁(yè)。第一頁(yè)，共十四頁(yè)。一、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定(quèdìng)勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)定。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立原那么：——平等(píngděng)自愿、協(xié)商一致1.勞動(dòng)主體合法；2.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法；以下勞動(dòng)合同無(wú)效：1.違背法律、行政法規(guī)(fǎguī)的勞動(dòng)合同；2.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；——無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。第二頁(yè)，共十三頁(yè)。第二頁(yè)，共十四頁(yè)。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的履行第三頁(yè)，共十三頁(yè)。第三頁(yè)，共十四頁(yè)。三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的變更平等(píngděng)自愿、協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章(guīzhāng)已經(jīng)修改或廢止企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費(fèi)任務(wù)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如用人單位發(fā)生分立或合并企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法按照原約定的條件履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者因安康狀況而不能從事原工作的第四頁(yè)，共十三頁(yè)。第四頁(yè)，共十四頁(yè)。四、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔一〕.協(xié)商(xiéshāng)解除——〔二〕.用人單位單方解除1、即使解除——〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益(lìyì)造成重大損失的〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的第五頁(yè)，共十三頁(yè)。第五頁(yè)，共十四頁(yè)。2、需預(yù)告的解除——〔1〕勞動(dòng)者患病(huànbìnɡ)或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員——用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法律整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)提早30日向工會(huì)或全體(quántǐ)職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第六頁(yè)，共十三頁(yè)。第六頁(yè)，共十四頁(yè)。告訴(ɡàosù)我該怎么辦？1.周某，是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的鍋爐工，1992年與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，期限為5年。1995年3月，周某在燒鍋爐時(shí)，因故障，鍋爐發(fā)生爆炸，周某嚴(yán)重受傷，雖經(jīng)多方治療仍喪失勞動(dòng)才能(cáinéng)，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為此支付了全部醫(yī)療費(fèi)和其他費(fèi)用。醫(yī)療期滿后，該企業(yè)經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究決定補(bǔ)償周某5萬(wàn)元人民幣，但亦決定解除與周某的勞動(dòng)合同。？廠方行為是否符合勞動(dòng)法規(guī)定第七頁(yè)，共十三頁(yè)。第七頁(yè)，共十四頁(yè)。2、蘇某是某自行車廠職工，1989年12月5日因與班長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，裝病在家休息至1991年3月9日。在此期間，廠方先后三次(sāncì)書(shū)面通知其上班，否那么除名，但無(wú)結(jié)果，自行車廠遂單方解除勞動(dòng)合同。蘇某不服于同年4月9日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)于5月20日作出維護(hù)自行車廠決定的裁定并送達(dá)蘇某。蘇某對(duì)該裁決不服，于6月20日向人民法院起訴。？自行車廠是否可以單方解除合同，為什么？？人民法院是否可以受理蘇某的起訴？為什么？協(xié)商、調(diào)解、仲裁(zhòngcái)——訴訟第八頁(yè)，共十三頁(yè)。第八頁(yè)，共十四頁(yè)?！踩硠趧?dòng)者單方解除(jiěchú)勞動(dòng)合同〔1〕勞動(dòng)者在試用期內(nèi)〔2〕用人單位以暴力、威脅(wēixié)或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)〔3〕用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；第九頁(yè)，共十三頁(yè)。第九頁(yè)，共十四頁(yè)?！菜摹辰獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給(fāɡěi)相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷(fùshāng)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法律整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，——未按規(guī)定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十頁(yè)，共十三頁(yè)。第十頁(yè)，共十四頁(yè)。五、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的終止2.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消3.勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名(chúmíng)或因違紀(jì)被辭退6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況第十一頁(yè)，共十三頁(yè)。第十一頁(yè)，共十四頁(yè)。周某系某食品廠職工，1991年1月周某向檢察院舉報(bào)廠長(zhǎng)潘某受賄行為，經(jīng)查周某舉報(bào)屬實(shí)(shǔshí)，檢察院立案處理潘某一案。同年6月20日，食品廠為報(bào)復(fù)周某，作出開(kāi)除周某決定，周某不服，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。？周某應(yīng)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)食品廠的行為應(yīng)如何處理練習(xí)(liànxí)第十二頁(yè)，共十三頁(yè)。第十二頁(yè)，共十四頁(yè)。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)勞動(dòng)合同知識(shí)。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法按照(ànzhào)原約定的條件履行勞動(dòng)合同的。蘇某不服于同年4月9日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)被辭退。周某應(yīng)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)食品廠的行為應(yīng)如何處理。練習(xí)第十三頁(yè)，共十三頁(yè)。第十三頁(yè)，共十四頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)知識(shí)。企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法按照原約定的條件履行勞動(dòng)合同的。蘇某不服于同年4