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淺淡性格色彩與增員到底我該怎么管理不同性格的部屬

團隊中張三淡泊心志，抱著一畝三分田自得其樂，李四卻欲壑難填，每日壓力不斷，苦不堪言卻斗志不減。張三隨你怎么啟發(fā)也紋絲不動，李四雖奮勇向前但羈傲不馴。人的行為變化萬千，

行為背后的性格卻有規(guī)律可循樂嘉小傳“FPA性格色彩密碼〞創(chuàng)始人著名性格分析應用領域?qū)＜?3年演講經(jīng)驗傳播性格色彩6年，受眾數(shù)萬人傳播領域跨越政界、商界、學術界?CCTV商務時間?特邀嘉賓江蘇衛(wèi)視?非誠勿擾?特邀嘉賓—他們的優(yōu)勢積極樂觀真誠主動善于表達代表人物：靳羽西、潘石屹、張朝陽—有時很可惡，因為情緒波動大起大落開玩笑不分場合疏于兌現(xiàn)承諾這山望著那山高代表人物：小S、李詠、陶晶瑩——他們的魅力在于思想深邃默默關心他人代表人物：張小嫻、瓊瑤、王小波—有時不太招人喜歡情感脆弱喜歡批評和挑剔不主動與人溝通代表人物：梁朝偉、高倉健、楊麗萍—他們的天賦行動迅速目標導向代表人物：普京、丘吉爾、卡莉——有時會被抱怨死不認錯控制欲強咄咄逼人代表人物：楊瀾、李敖、章子怡—他們的好外是溫柔祥和為他人考慮與世無爭代表人物：錢鐘書、曼德拉、汪曾祺—他們的局限在于拒絕改變膽小被動沒有主見代表人物：許志安、葛優(yōu)、楊采妮減少消耗在人際關系上的精力，邁向有效的解決問題之道采用幽默的方式用理想化的表達方式要求他們協(xié)助表示重視運用邏輯與結(jié)構找出新舊事物的關聯(lián)提供分析的時機提出低風險的設想提供時機強調(diào)挑戰(zhàn)性賦予更多的責任授權提供與別人共事的時機讓他們知道你快樂強調(diào)值得做的理由增進管理能力，如何領導不同性格的下屬給予肯定、信任與贊賞展現(xiàn)幽默感具有彈性給予有益的回應條理清楚，目的清楚重視細節(jié)，有系統(tǒng)性客觀合理，前后一致表現(xiàn)自信在平等的根底上爭論獎勵成果提供自主的時機表示了解，加以鼓勵給予推動和領導容易親近可被信賴FPA團隊合作優(yōu)勢優(yōu)勢過當特別適合解決方方面面都要照顧或需一些新穎的辦法來解決問題容易各行其事，每個成員朝不同方向走，善于出謀劃策，但不關于貫徹執(zhí)行，善始善終。屬于細致入微，一絲不茍的完美主義者容易過分計較小節(jié)而貽誤大局工作效率高，喜歡迎接挑戰(zhàn)，遇事時喜歡當機立斷過一看重速度、效率，對問題和情況的分析缺乏耐心，常

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