員工聘用管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?shū)。第四條本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū)。第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件(一)大專(zhuān)以上學(xué)歷；(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；(五)無(wú)不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱(chēng)證明。(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔(dān)保書(shū)(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專(zhuān)畢業(yè)：二等大專(zhuān)畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者)：六等(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)行。第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職稱(chēng)管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為鼓勵(lì)公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會(huì)職稱(chēng)管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。

第二章

組織機(jī)構(gòu)

第二條

公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱(chēng)系列小組。

第三條

職稱(chēng)管理工作具體由人事部承辦。

第三章

管理原則

第四條

凡具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)侯選資格者，均可申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審。

第五條

對(duì)需要職稱(chēng)的崗位，鼓勵(lì)或要求具有職稱(chēng)資格。

第六條

公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書(shū)僅作為聘用的一個(gè)依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條

公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱(chēng)資格考試，如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。

第八條

員工的職稱(chēng)評(píng)審依國(guó)家和當(dāng)?shù)芈毞Q(chēng)評(píng)定時(shí)間安排，原則上1年1次。

第九條

對(duì)成績(jī)優(yōu)異者，可破格評(píng)定職稱(chēng)或聘用。

第四章

管理體制

第十條

公司依不同經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱(chēng)系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)、翻譯、檔案、技師等。

第十一條

職稱(chēng)類(lèi)別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三類(lèi)。

第十二條

公司職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1.

根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計(jì)劃；

2.

對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查；

3.

對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審、考核、評(píng)分、確認(rèn)；

4.

呈報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)；

5.

頒發(fā)職稱(chēng)資格證書(shū)。

第十三條

本公司沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定資格時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管或歸口管理部門(mén)審批。

第五章

評(píng)審程序

第十四條

本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)表，主要填寫(xiě)近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料

第十五條

部門(mén)推薦。部門(mén)主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫(xiě)部門(mén)意見(jiàn)。

第十六條

材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。

第十七條

評(píng)審。公司填寫(xiě)評(píng)審意見(jiàn)。

第十八條

報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，上