2023年水利水電工程全面預(yù)算管理問題及策略

PAGEPAGE7水利水電工程全面預(yù)算管理問題及策略全面預(yù)算管理是當前水利水電工程的重要工作環(huán)節(jié)之一，科學合理的全面預(yù)算管理能夠提高企業(yè)的工作效率，提升其中的科學性，是水利水電工程財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)之一。因此，本文深入剖析了水利水電工程全面預(yù)算管理中存在的問題，并立足于不同角度提出解決方案，希望能夠為相關(guān)工作者提供一些借鑒。一、水利水電工程全面預(yù)算管理中存在的問題(一)相關(guān)工作人員對全面預(yù)算管理的認識缺乏現(xiàn)階段，水利建設(shè)企業(yè)在全面預(yù)算管理認識方面依舊存在缺陷。首先，水利水電工程企業(yè)的管理層尚未認識到全面預(yù)算管理的重要性，僅把全面預(yù)算管理工作當成財務(wù)部門的日常工作，沒有充分調(diào)動整體員工的積極性，全面預(yù)算管理缺少輔助，很難充分發(fā)揮其優(yōu)越性。其次，企業(yè)在技術(shù)層面依舊缺少認識，一些企業(yè)的預(yù)算管理部門沒有采用專有的預(yù)算管理軟件進行系統(tǒng)化管理，編制預(yù)算效率低下，準確率也得不到提高，企業(yè)領(lǐng)導者對于全面預(yù)算管理缺少正確的認識，將其看成會計報表一般的日常工作，沒有深入挖掘預(yù)算管理的核心內(nèi)容，預(yù)算會計人員也僅僅通過辦公軟件的表格處理進行預(yù)算統(tǒng)計及編制，預(yù)算管理工作得不到重視。最后，全面預(yù)算管理工作與廣闊員工缺少聯(lián)系，企業(yè)基層員工無法融入全面預(yù)算管理的決策和執(zhí)行中，管理的缺失導致水利水電企業(yè)無法長久開展。(二)尚未標準全面預(yù)算管理制度盡管我國水利水電工程已經(jīng)得到相應(yīng)的開展，全面預(yù)算管理工作也制定了相應(yīng)的制度和方針，水利水電企業(yè)的全面預(yù)算管理水平得到提升。但是，從整體的角度來看，由于企業(yè)管理制度依舊存在漏洞，管理方案不夠完善，導致水利水電企業(yè)的全面預(yù)算管理工作依舊存在缺陷?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)的水利水電工程工程只注重對于預(yù)算的編制，其制度的建設(shè)也圍繞著控制領(lǐng)域，對于預(yù)算的監(jiān)督和執(zhí)行缺少監(jiān)控能力，尚未形成良好的制度方針指引相關(guān)工作者開展工作。這種情況加劇了企業(yè)的財務(wù)風險，企業(yè)的全面預(yù)算管理工作很難發(fā)揮其優(yōu)勢。想要提高企業(yè)的全面預(yù)算管理水平，需要相關(guān)工作者不斷完善預(yù)算制度，不僅需要管理人員站在宏觀的角度解決問題，還需要企業(yè)領(lǐng)導者細化管理內(nèi)容，保證全面預(yù)算管理工作得到落實和開展。(三)未能意識到預(yù)算考核鼓勵機制的重要性首先，水利水電工程缺少標準的預(yù)算考核機制，當前的預(yù)算考核指標不夠細致化，尤其是非財務(wù)指標沒有得到落實，考核機制的缺失導致相關(guān)工作人員缺少本錢控制觀念，員工的工作積極性無法得到調(diào)動，不利于工程的開展。其次，企業(yè)領(lǐng)導者在進行考核指標的設(shè)計時過于注重宏觀的領(lǐng)導，沒有落實的考核細節(jié)，考核與鼓勵模式重領(lǐng)導、輕員工，這種觀念普遍存在于大多數(shù)水利水電工程企業(yè)中，由于績效考核機制的缺失，導致企業(yè)的全面預(yù)算管理工作大打折扣。最后，大局部水利水電工程企業(yè)的全面預(yù)算考核機制過于注重預(yù)算結(jié)果與實際指標之間的差異，在工作過程中缺少預(yù)算編制的調(diào)整和執(zhí)行考察，這種一刀切只注重結(jié)果的情況難免與實際情況脫節(jié)，缺少彈性，不利于調(diào)發(fā)動工的工作積極性。(四)預(yù)算管理存在別離現(xiàn)象現(xiàn)如今，大局部的水利水電企業(yè)由有國有企業(yè)改制而來，受到傳統(tǒng)國有企業(yè)管理體制的影響，一些水利水電施工單位選擇傳統(tǒng)的預(yù)算方式開展財務(wù)工作，預(yù)算管理集權(quán)化明顯，這種管理模式不利于企業(yè)對全面預(yù)算管理的監(jiān)督和運行。對于全面預(yù)算管理工作的落實需要分權(quán)實施，只有當管理者將權(quán)力下放到員工中，使權(quán)力分散開來，才能減少企業(yè)內(nèi)部各部門之間的摩擦本錢?？茖W的組織機構(gòu)也是提高水利水電施工單位綜合能力的方式之一，然而大局部水利工程存在管理層與勞務(wù)層別離的情況，這種別離存在較大缺陷，難以提升員工參與預(yù)算管理的積極性，不利于預(yù)算管理的落實。二、水利水電工程全面預(yù)算管理的相關(guān)策略(一)成立預(yù)算管理組織，提高認識程度不管是什么工作，想要順利進行，保證工作的科學性與合理性，都需要組建完善的組織機構(gòu)，水利水電工程也不例外。水利水電工程的全面預(yù)算管理工作是一個較為復(fù)雜的過程，需要涉及企業(yè)中眾多部門和員工，只有領(lǐng)導者在實施過程中統(tǒng)一企業(yè)員工思想，提高整體員工的工作積極性，使大多數(shù)員工都意識的全面預(yù)算管理工作對于水利水電工程的重要性，保持員工的工作統(tǒng)一，才能到達預(yù)期目標。因此，企業(yè)的經(jīng)營者需要組建強有力的組織機構(gòu)，可以由企業(yè)領(lǐng)導者組建預(yù)算委員會負責全面預(yù)算管理工作的決策和大局掌控，下層預(yù)算管理小組需要明確自身工作重點，全員參與預(yù)算。(二)做好編制工作，完善制度體系水利水電企業(yè)的全面預(yù)算編制工作由施工工程部負責，在編制之前，企業(yè)的施工工程部門需要對全面預(yù)算的要求和必要性進行深入的了解，相關(guān)預(yù)算人員也需要和工程經(jīng)理進行深度溝通和交流，保證得到工程經(jīng)理的支持。進行全面預(yù)算編制之前，負責人應(yīng)當與總會計師和管理領(lǐng)導者共同組建召開全體員工發(fā)動會，通過會上學習全面預(yù)算相關(guān)理論知識，并且根據(jù)企業(yè)具體情況和工程情況進行討論，保證企業(yè)整體員工都能熟悉全面預(yù)算管理工作的相關(guān)內(nèi)容，為其后期的開展做好準備。發(fā)動大會開始之后，編制部門的相關(guān)人員需要根據(jù)會議精神進行預(yù)算初稿的編制，編制完成后由企業(yè)的經(jīng)濟部門進行數(shù)據(jù)的整理。(三)提高執(zhí)行力，激發(fā)員工工作積極性首先，企業(yè)應(yīng)當做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。由于水利水電工程企業(yè)內(nèi)部包含諸多部門，各部門之間利益關(guān)系復(fù)雜，相關(guān)工作者需要協(xié)調(diào)各部門之間的利益以及工作內(nèi)容，保證全面預(yù)算管理工作能夠順利開展。為了提高企業(yè)的綜合水平，相關(guān)編制人員在編制開始前，就需要與各部門進行深度溝通交流，將績效考核融入各部門工作中。其次，全面預(yù)算報告也需要及時的修正。在執(zhí)行的過程中，可能受到各種因素的影響，起初的預(yù)算編制將會發(fā)生變化，此時需要協(xié)調(diào)各部門以及各環(huán)節(jié)負責人，對編制進行重新討論和確定，保證全面預(yù)算編制的科學性和可操作性得到提升。最后，全面預(yù)算管理工作要與員工的績效考核產(chǎn)生聯(lián)系?？茖W的考核機制是提高執(zhí)行水平的根底，因此企業(yè)的領(lǐng)導者需要將績效考核機制和員工工作內(nèi)容結(jié)合，不斷鼓勵相關(guān)工作者完善監(jiān)督工作，確保每一個環(huán)節(jié)都得到落實。(四)加快信息化建設(shè)，提升管理水平全面預(yù)算管理工作的數(shù)據(jù)準確率是其工作水平提升的根底，為了加快企業(yè)進程，提高各部門之間的聯(lián)系緊密程度，其經(jīng)營者需要加快全面預(yù)算的信息化建設(shè)，構(gòu)建信息平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，保障全面預(yù)算工作在運行的過程中得到動態(tài)監(jiān)督，提高水利企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。在這一環(huán)節(jié)，信息平臺是其支撐，能夠?qū)⒏鞑块T緊密聯(lián)系到一起。此外，信息化的數(shù)據(jù)分析要比手工分析更加高效，因此，投資或購建預(yù)算系統(tǒng)軟件，將信息技術(shù)融入預(yù)算管理工作中是企業(yè)開展的必然選擇。三、結(jié)語水利水電工程企業(yè)需要協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間資源的分配，通過完善考核機制，提升編制的科學性與合理性，調(diào)動廣闊員工的工作積極性，保證水利水電施工能夠得到推進。全面預(yù)算管理是企業(yè)決策的重要過程，相關(guān)工作者需要關(guān)注管理結(jié)果，提高決策的科學性，保證水利水電工程能夠在劇烈的市場競爭中脫穎而出。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕水利水電工程全面預(yù)算管理問題及策略

全面預(yù)算管理是當前水利水電工程的重要工作環(huán)節(jié)之一，科學合理的全面預(yù)算管理能夠提高企業(yè)的工作效率，提升其中的科學性，是水利水電工程財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)之一

〔2〕一、水利水電工程全面預(yù)算管理中存在的問題

(一)相關(guān)工作人員對全面預(yù)算管理的認識缺乏現(xiàn)階段，水利建設(shè)企業(yè)在全面預(yù)算管理認識方面依舊存在缺陷

〔3〕最后，全面預(yù)算管理工作要與員工的績效考核產(chǎn)生聯(lián)系

內(nèi)容總結(jié)

（1）水利水電工程全面預(yù)算管理問題及策略

全面預(yù)算管理是當前水利水電工程的重