2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？碱A(yù)測(cè)題庫(奪冠系列)

2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類模考預(yù)測(cè)題庫(奪冠系列)單選題（共80題）1、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C2、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評(píng)C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B3、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C5、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。A.噪聲源調(diào)查B.受影響人口調(diào)查C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測(cè)量【答案】A6、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。A.原始動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.習(xí)得動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】A7、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當(dāng)？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C8、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.短期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)【答案】C9、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B10、以下不屬于360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)的是（）。A.定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C11、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A12、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）A.過程型激勵(lì)理論B.行為改造激勵(lì)理論C.公平型激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論【答案】D13、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度【答案】D14、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A15、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B16、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高【答案】B17、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B18、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計(jì)劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D19、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低【答案】B20、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計(jì)能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B21、身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報(bào)警反應(yīng)階段B.應(yīng)激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C22、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。A.行為觀察B.心得報(bào)告C.提問法D.筆試法【答案】A23、最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C24、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識(shí)B.價(jià)值觀C.行為D.知覺【答案】C25、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。A.一級(jí)、二級(jí)B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C.一級(jí)D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)【答案】A26、下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛【答案】B27、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。A.42B.48C.50D.54【答案】B28、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C29、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C30、已知AB邊的坐標(biāo)方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對(duì)應(yīng)的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B31、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）A.原始動(dòng)機(jī)B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.一般動(dòng)機(jī)D.習(xí)得動(dòng)機(jī)【答案】C32、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A33、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯(cuò)誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平D.完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】B34、梅奧在霍桑試驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會(huì)因素B.工作條件C.休息時(shí)間D.工資報(bào)酬【答案】A35、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會(huì)因素C.環(huán)境因素D.個(gè)人因素【答案】B36、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明（）。A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】C37、動(dòng)機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A38、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B39、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢(shì)B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D40、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后【答案】B41、下列屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。A.點(diǎn)源的排放情況B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)C.用排水狀況D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】A42、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.社會(huì)與文化環(huán)境【答案】D43、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性【答案】C44、關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評(píng)價(jià)工作范圍依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系D.以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C45、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評(píng)價(jià)工作可劃分為()。A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)三個(gè)階段D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段【答案】A46、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B47、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進(jìn)式C.計(jì)劃式D.改良式【答案】A48、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A49、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國(guó)家的意志B.勞動(dòng)者的意志C.企業(yè)的意志D.工會(huì)的意志【答案】A50、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】A51、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。A.抗凍標(biāo)號(hào)B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D52、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A.采用包干負(fù)責(zé)制B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】C53、下列哪項(xiàng)是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A54、EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。A.財(cái)務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本【答案】A55、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】D56、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B57、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.直線型D.職能型【答案】A58、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.支持活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)【答案】B59、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B60、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡(jiǎn)易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C61、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動(dòng)C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C62、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B63、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測(cè)量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B64、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.交付設(shè)備B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)D.接受設(shè)備檢驗(yàn)【答案】C65、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A.習(xí)慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A66、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓(xùn)的目的B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】B67、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能的打算等，屬于（）角色。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.人際關(guān)系C.聯(lián)絡(luò)者D.監(jiān)聽者【答案】D68、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A.橫向變動(dòng)B.縱向變動(dòng)C.斜向變動(dòng)D.向核心的變動(dòng)【答案】B69、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A70、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C71、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B72、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】A73、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A74、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）A.教學(xué)策略B.課程內(nèi)容C.教學(xué)模式D.課程教材【答案】A75、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合使用，效果會(huì)更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性【答案】B76、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C77、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是（）。A.績(jī)效目標(biāo)不明確B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確D.工作分析不到位【答案】C78、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B79、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時(shí)間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】B80、某公路擴(kuò)建項(xiàng)目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級(jí)增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.三級(jí)從簡(jiǎn)【答案】B多選題（共40題）1、一級(jí)公路上一座預(yù)應(yīng)力混凝土橋梁中的一片預(yù)制空心板梁，預(yù)制板長(zhǎng)15.94m，寬1.06m，厚0.70m，其中兩個(gè)通長(zhǎng)的空心孔的直徑各為0.36m，設(shè)置4個(gè)吊環(huán)，每端各2個(gè)，吊環(huán)各距板端0.37m。試問，該板梁吊環(huán)的設(shè)計(jì)吊力（kN）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.65B.72C.86D.103【答案】C2、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計(jì)算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D3、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。A.通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動(dòng)的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰D.通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系【答案】BC4、要進(jìn)行有效的控制，必須（）。A.給予正確的指導(dǎo)B.配備合適的人員C.制定計(jì)劃D.給予正確的領(lǐng)導(dǎo)【答案】ABCD5、盧因提出的人類行為公式認(rèn)為，人的行為是（）相互作用的結(jié)果。A.需要B.環(huán)境C.個(gè)體D.動(dòng)機(jī)E.激勵(lì)【答案】BC6、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動(dòng)力主要包括（）A.心理活動(dòng)B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD7、影響人的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)變化的因素有（）A.興趣B.習(xí)慣C.愛好D.價(jià)值觀E.抱負(fù)水準(zhǔn)【答案】ACD8、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高確認(rèn)答案【答案】ABCD9、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋停鼈冎饕ǎǎ〢.自然需要B.社會(huì)需要C.物質(zhì)需要D.生理需要E.精神需要【答案】C10、下列四項(xiàng)觀點(diǎn)：A.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確B.Ⅱ、Ⅳ準(zhǔn)確C.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確【答案】B11、在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于（）。A.知識(shí)測(cè)試B.操作測(cè)試C.能力測(cè)試D.潛力測(cè)試E.心理測(cè)試確認(rèn)答案【答案】AB12、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價(jià)值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認(rèn)知風(fēng)格匹配【答案】AB13、培訓(xùn)效果正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說服力C.容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大的壓力【答案】ABCD14、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括（）。A.引進(jìn)新產(chǎn)品B.引用新技術(shù)C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場(chǎng)E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施確認(rèn)答案【答案】ABCD15、一個(gè)完整的溝通過程，包括的要素有（）。A.信息輸出者B.信息內(nèi)容C.信息接受者D.溝通渠道【答案】ABCD16、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標(biāo)準(zhǔn)C.衡量成效D.組織控制【答案】BC17、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的以下論述：A.Ⅰ、Ⅱ正確B.Ⅰ、Ⅲ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B18、關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的D.將管理工作的重點(diǎn)放在如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面E.泰勒制是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的典型代表【答案】ABCD19、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價(jià)指數(shù)為115.4%，則說明（）。A.甲商品零售價(jià)格上漲了15.4%B.甲商品零售價(jià)格上漲可能超過15.4%C.甲商品零售價(jià)格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價(jià)上漲了15.4%E.總體上看，零售物價(jià)上漲了115.4%【答案】BCD20、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括下列哪幾項(xiàng)等？（）A.獎(jiǎng)金共享B.收益共享C.利潤(rùn)共享D.加薪共享E.員工持股確認(rèn)答案【答案】BC21、工資指導(dǎo)線包括()。A.高線B.低線C.預(yù)警線D.基準(zhǔn)線E.下線【答案】CD22、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素E.個(gè)人因素確認(rèn)答案【答案】ACD23、下列選項(xiàng)中屬于人性特征的是（）。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.多樣性D.整體性E.固定性確認(rèn)答案【答案】ABD24、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例D.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高【答案】ABD25、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標(biāo)準(zhǔn)C.衡量成效D.組織控制【答案】BC26、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)D.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD27、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A.物質(zhì)利益約束機(jī)制B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制【答案】ACD28、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是（）。A.人際互動(dòng)