電器企業(yè)管理制度3篇

———電器企業(yè)管理制度3篇【導(dǎo)語(yǔ)】電器企業(yè)管理制度怎么寫(xiě)受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的電器企業(yè)管理制度范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的電器企業(yè)管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇電器企業(yè)員工胸卡管理制度第2篇電器企業(yè)考勤管理制度第3篇電器企業(yè)單身宿舍管理制度

【第1篇】電器企業(yè)員工胸卡管理制度

電器公司員工胸卡管理制度

1胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

2胸卡是員工崗位、職位的標(biāo)識(shí)。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分,正式員工的胸卡將標(biāo)明崗位、職位、員工姓名及員工編號(hào),員工編號(hào)是以公司全部員工為一個(gè)整體編寫(xiě)的挨次號(hào),此挨次號(hào)具有唯一性,不能重復(fù)使用。

3新上崗員工佩帶有編號(hào)的實(shí)習(xí)員工胸卡,轉(zhuǎn)正后,更換為正式胸卡。

4廠家促銷(xiāo)員的胸卡按店別進(jìn)行編制挨次號(hào),同時(shí)有崗位、姓名和照片。

5員工崗位、職務(wù)如有變動(dòng),由人力資源部配發(fā)新的胸卡。

6員工胸卡若丟失或磨損,應(yīng)由員工本人到人力資源部照價(jià)補(bǔ)辦。

7員工離職時(shí)應(yīng)將胸卡交回人力資源部,否則按價(jià)扣款。

8員工胸卡只限本人佩帶,不得相互交換,否則按章懲罰。

【第2篇】電器企業(yè)考勤管理制度

電器公司考勤管理制度

考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)厲?公司紀(jì)律的重要組成部分,也是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。

1考勤工作設(shè)定和請(qǐng)假審批權(quán)限。

1.1各分店選派人員擔(dān)當(dāng)考勤員,并將名單報(bào)人力資源部。

1.2考勤員負(fù)責(zé)逐日照實(shí)登記本店或部門(mén)員工的出勤狀況,精確?????具體地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總,填寫(xiě)考勤匯總表,將各種假條核準(zhǔn)單附后,并附本月班次狀況、考勤卡,經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部,員工到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

1.3對(duì)員工的加班各分店應(yīng)嚴(yán)格掌握,對(duì)于節(jié)假日確需加班的應(yīng)照實(shí)、精確?????地做好記錄,并月末隨考勤匯總上報(bào)。

1.4凡申請(qǐng)輪休的人員,需提前一天向分店店長(zhǎng)提出申請(qǐng),公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)理級(jí)以上人員申請(qǐng)輪休,由經(jīng)貿(mào)部副總批準(zhǔn)。

1.5員工輪休原則上為1天,特別狀況需連續(xù)輪休超過(guò)1天的,由人力資源部經(jīng)理特批。

1.6月末各分店部門(mén)上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日,并照實(shí)沖抵加班。

1.7未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的,一概視為曠工。

1.8人力資源部負(fù)責(zé)全公司全部員工考勤的審核、匯總工作,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各分店、部門(mén)考勤狀況進(jìn)行檢查、核對(duì),并負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督管理。

1.9考勤員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé),凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的,一經(jīng)查出,扣減考勤員50元/次,情節(jié)嚴(yán)峻者予以開(kāi)除。

1.10副總經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。

1.11駐外機(jī)構(gòu)或門(mén)店如無(wú)經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo),可由主管級(jí)負(fù)責(zé)喧鬧代行審批權(quán)。

2考勤規(guī)定

2.1遲到或早退:一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退,超過(guò)一小時(shí)視為曠工。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。

2.2事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。如來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)以電話形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.3曠工:凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者;請(qǐng)假過(guò)期而未續(xù)假者;不聽(tīng)從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者,因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。

2.4病假:員工到醫(yī)院就醫(yī),須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī),事后應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。

2.5工傷:員工因工負(fù)傷,不能加班,持醫(yī)院證明,領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情賜予工傷假。

2.6公假:公假指國(guó)家法定的休假日,共計(jì)十天,即元旦一天,春節(jié)三天,'五一'三天,'十一'三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。

2.7婚假、產(chǎn)假:

2.7.1婚假:未到晚婚年齡者,婚假3天;達(dá)到晚婚年齡(男25歲,女23歲)婚假10天。

2.7.2產(chǎn)假:產(chǎn)假90天,多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。

2.8喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假3天;非直系親屬(公婆、岳父母)喪假2天。

3打卡規(guī)定

3.1員工無(wú)論因公、因私外出,無(wú)論何時(shí)到崗均應(yīng)打卡。

3.2如外出不能返回時(shí),應(yīng)在外出時(shí)打下班卡,如能夠準(zhǔn)時(shí)返回,應(yīng)按正常打卡。

3.3因公外出而不能正常打卡的,應(yīng)由部門(mén)、分店經(jīng)理簽字證明。

3.4無(wú)故不打卡者,部門(mén)經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。

3.5公司辦公區(qū)全部員工,必需按規(guī)定打卡,副總級(jí)以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。

3.6各部門(mén)、各分店考勤員必需做好考勤記錄,每月上報(bào)考勤時(shí)以考勤卡為準(zhǔn),不得有誤。

3.7人力資源部將不定期抽查或檢查,不合格的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

【第3篇】電器企業(yè)單身宿舍管理制度

1范圍

1.1主題內(nèi)容

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單身宿舍的安排、調(diào)整以及單身宿舍管理。

1.2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司單身宿舍的安排、調(diào)整和管理。

2引用文件

q/臨.g（26）2―*員工住房管理方法

3職責(zé)

3.1服務(wù)公司為單身宿舍管理的職能部門(mén)，其職責(zé)為：

3.1.1負(fù)責(zé)新進(jìn)廠人員的住宿支配以及對(duì)部分單身者進(jìn)行宿舍調(diào)整。

3.1.2負(fù)責(zé)單身宿舍的清理。

3.1.3負(fù)責(zé)單身宿舍日常修理的協(xié)調(diào)。

4管理內(nèi)容和要求。

4.1新進(jìn)廠的高校本科生安排在家屬區(qū)宿舍樓，大戶(hù)住3人，小戶(hù)住2人。

4.2男單身宿舍大專(zhuān)學(xué)歷直接安排小間，中專(zhuān)（含中專(zhuān)）以下安排大間，每間2人。

4.3女單身宿舍大專(zhuān)學(xué)歷每間2人，中專(zhuān)（含中專(zhuān)）以下學(xué)歷每間4人。

4.4老單身的員工，安排在家屬區(qū)居住，參照《員工住房管理方法》中第4.1、4.2、4.3條執(zhí)行。

5獎(jiǎng)懲

5.1任何個(gè)人不得強(qiáng)占住房和私自換房，違者賜予罰款60元，且從次日起每天罰款5元，直到搬出為止。

5.2損壞公物照價(jià)賠償。

5.3上述罰款由服務(wù)公司出據(jù)證明，在工資中扣除，或按罰款規(guī)定進(jìn)和行交款，或由保衛(wèi)科處理。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由綜合處提出

本標(biāo)準(zhǔn)由綜合處歸口

本標(biāo)準(zhǔn)由服務(wù)公司起草

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人羅鴻

貴州航天電器股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

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名目第1篇電器企業(yè)員工胸卡管理制度第2篇電器企業(yè)考勤管理制度第3篇電器企業(yè)單身宿舍管理制度

【第1篇】電器企業(yè)員工胸卡管理制度

電器公司員工胸卡管理制度

1胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

2胸卡是員工崗位、職位的標(biāo)識(shí)。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分,正式員工的胸卡將標(biāo)明崗位、職位、員工姓名及員工編號(hào),員工編號(hào)是以公司全部員工為一個(gè)整體編寫(xiě)的挨次號(hào),此挨次號(hào)具有唯一性,不能重復(fù)使用。

3新上崗員工佩帶有編號(hào)的實(shí)習(xí)員工胸卡,轉(zhuǎn)正后,更換為正式胸卡。

4廠家促銷(xiāo)員的胸卡按店別進(jìn)行編制挨次號(hào),同時(shí)有崗位、姓名和照片。

5員工崗位、職務(wù)如有變動(dòng),由人力資源部配發(fā)新的胸卡。

6員工胸卡若丟失或磨損,應(yīng)由員工本人到人力資源部照價(jià)補(bǔ)辦。

7員工離職時(shí)應(yīng)將胸卡交回人力資源部,否則按價(jià)扣款。

8員工胸卡只限本人佩帶,不得相互交換,否則按章懲罰。

【第2篇】電器企業(yè)考勤管理制度

電器公司考勤管理制度

考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)厲?公司紀(jì)律的重要組成部分,也是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。

1考勤工作設(shè)定和請(qǐng)假審批權(quán)限。

1.1各分店選派人員擔(dān)當(dāng)考勤員,并將名單報(bào)人力資源部。

1.2考勤員負(fù)責(zé)逐日照實(shí)登記本店或部門(mén)員工的出勤狀況,精確?????具體地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總,填寫(xiě)考勤匯總表,將各種假條核準(zhǔn)單附后,并附本月班次狀況、考勤卡,經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部,員工到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

1.3對(duì)員工的加班各分店應(yīng)嚴(yán)格掌握,對(duì)于節(jié)假日確需加班的應(yīng)照實(shí)、精確?????地做好記錄,并月末隨考勤匯總上報(bào)。

1.4凡申請(qǐng)輪休的人員,需提前一天向分店店長(zhǎng)提出申請(qǐng),公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)理級(jí)以上人員申請(qǐng)輪休,由經(jīng)貿(mào)部副總批準(zhǔn)。

1.5員工輪休原則上為1天,特別狀況需連續(xù)輪休超過(guò)1天的,由人力資源部經(jīng)理特批。

1.6月末各分店部門(mén)上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日,并照實(shí)沖抵加班。

1.7未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的,一概視為曠工。

1.8人力資源部負(fù)責(zé)全公司全部員工考勤的審核、匯總工作,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各分店、部門(mén)考勤狀況進(jìn)行檢查、核對(duì),并負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督管理。

1.9考勤員應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé),凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的,一經(jīng)查出,扣減考勤員50元/次,情節(jié)嚴(yán)峻者予以開(kāi)除。

1.10副總經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。

1.11駐外機(jī)構(gòu)或門(mén)店如無(wú)經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo),可由主管級(jí)負(fù)責(zé)喧鬧代行審批權(quán)。

2考勤規(guī)定

2.1遲到或早退:一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退,超過(guò)一小時(shí)視為曠工。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。

2.2事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。如來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)以電話形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.3曠工:凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者;請(qǐng)假過(guò)期而未續(xù)假者;不聽(tīng)從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者,因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。

2.4病假:員工到醫(yī)院就醫(yī),須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī),事后應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。

2.5工傷:員工因工負(fù)傷,不能加班,持醫(yī)院證明,領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情賜予工傷假。

2.6公假:公假指國(guó)家法定的休假日,共計(jì)十天,即元旦一天,春節(jié)三天,'五一'三天,'十一'三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。

2.7婚假、產(chǎn)假:

2.7.1婚假:未到晚婚年齡者,婚假3天;達(dá)到晚婚年齡(男25歲,女23歲)婚假10天。

2.7.2產(chǎn)假:產(chǎn)假90天,多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。

2.8喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假3天;非直系親屬(公婆、岳父母)喪假2天。

3打卡規(guī)定

3.1員工無(wú)論因公、因私外出,無(wú)論何時(shí)到崗均應(yīng)打卡。

3.2如外出不能返回時(shí),應(yīng)在外出時(shí)打下班卡,如能夠準(zhǔn)時(shí)返回,應(yīng)按正常打卡。

3.3因公外出而不能正常打卡的,應(yīng)由部門(mén)、分店經(jīng)理簽字證明。

3.4無(wú)故不打卡者,部門(mén)經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。

3.5公司辦公區(qū)全部員工,必需按規(guī)定打卡,副總級(jí)以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。

3.6各部門(mén)、各分店考勤員必需做好考勤記錄,每月上報(bào)考勤時(shí)以考勤卡為準(zhǔn),不得有誤。

3.7人力資源部將不定期抽查或檢查,不合格的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

【第3篇】電器企業(yè)單身宿舍管理制度

1范圍

1.1主題內(nèi)容

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單身宿舍的安排、調(diào)整以及單身宿舍管理。

1.2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司單身宿舍的安排、調(diào)整和管理。

2引用文件

q/臨.g（26）2―*員工住房管理方法

3職責(zé)

3.1服務(wù)公司為單身宿舍管理的職能部門(mén)，其職責(zé)為：

3.1.1負(fù)責(zé)新進(jìn)廠人員的住宿支配以及對(duì)部分單身者進(jìn)行宿舍調(diào)整。

3.1.2負(fù)責(zé)單身宿舍的清理。

3.1.3負(fù)責(zé)單身宿舍日常修理的協(xié)調(diào)。

4管理內(nèi)容和要求。

4.1新進(jìn)廠的高校本科生安排在家屬區(qū)宿舍樓，大戶(hù)住3人，小戶(hù)住2人。

4.2男單身宿舍大專(zhuān)學(xué)歷直接安排小間，中專(zhuān)（含中專(zhuān)）以下安排大間，每間2人。

4.3女單身宿舍大專(zhuān)學(xué)歷每間2人，中專(zhuān)（含中專(zhuān)）以下學(xué)歷每間4