制度與契約經(jīng)濟(jì)學(xué)

《制度與契約經(jīng)濟(jì)學(xué)》幾個問題1、委托代理契約并不僅存在于企業(yè)組織2、委托代理契約中的信息不對稱和激勵相容3、委托代理市場中的監(jiān)督和激勵機(jī)制4、中國的“國資委”——“代理委托人”《關(guān)于上市公司股權(quán)分置改革試點有關(guān)問題的通知》4.29“股權(quán)分置改革方案做出決議，必須經(jīng)參加表決的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過，并經(jīng)參加表決的流通股股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過?！逼鋵嵑苋菀鬃鑫恼率着圏c的四家公司方案金牛能源、紫江企業(yè)“10送2”三一重工“10送3派8元”清華同方“10送10”一種爭辯——清華同方

該股自1997年發(fā)行上市以來，一共向流通股東圈了三次錢（1997年首發(fā)4200萬股，8.28元/股；1999年按十配三配股共配得1890萬股，20元/股；2000年增發(fā)2000萬股，46元/股）。8年來流通股東一共出資16.4576億元，獲得2.7303億股，每股成本為6.03元；非流通股東只是在公司發(fā)起時按評估資產(chǎn)9670元出資，目前擁有3.0159億股，每股成本為0.32元。流通股東的每股成本是非流通股東的18.84倍。

二者的出資成本不同，享受的權(quán)利當(dāng)然不應(yīng)該相同。非流通股要想獲得和流通股一樣的流通權(quán)，就必須把流通股股東的成本降到和非流通股一樣，從而實現(xiàn)同股同權(quán)。也就是說，清華同方必須按1：17的比例用資本公積金向流通股東轉(zhuǎn)贈股本，才能使非流通股和流通股東站在同一條起跑線上，從而使非流通獲得流通權(quán)。第八講

企業(yè)制度（契約）結(jié)構(gòu)及型態(tài)《制度與契約經(jīng)濟(jì)學(xué)》一、雇傭契約雇傭契約普遍存在于家庭、俱樂部、軍隊、政府、企業(yè)等各類組織以及市場中單人雇主契約——重慶特殊的“棒棒軍”什么是“雇傭契約”？雇傭契約的特點非即時服務(wù)契約“一次完結(jié)的服務(wù)契約”與“雇傭契約”的區(qū)別和聯(lián)系購買服務(wù)（以及結(jié)果）和購買勞動力的區(qū)別和聯(lián)系非完備性較強(qiáng)——優(yōu)待后續(xù)即時細(xì)化勞動力與勞動力主體不可分離企業(yè)的雇傭契約企業(yè)內(nèi)部化勞動力的幾種形式1、資本金投入（嚴(yán)格單人企業(yè)、合伙、干股）2、非市場化雇傭契約（行政委派、義務(wù)工等）3、直接與勞動者的勞動力買賣契約（雇傭契約）4、與勞動力輸出公司直接的買賣契約5、賣身契、奴隸等（罕見，中國勞工在日本）6、記件工資是雇傭契約嗎？7、“外包”契約的實質(zhì)（市場化服務(wù)類契約、和市場化商品契約）；外包與直接購買有區(qū)別嗎？雇傭契約只是企業(yè)內(nèi)部化勞動力的一種形式。雇傭契約為什么要團(tuán)隊生產(chǎn)、專業(yè)化分工雇傭契約的實質(zhì)（勞動力、勞動服務(wù)）人力資本“雇傭”金融資本，還是相反？被雇傭者地位（與締約方、與內(nèi)部化的勞動力主體)

并不意味著一定處于被動或被支配地位企業(yè)規(guī)模與與雇傭契約約企業(yè)規(guī)模與與企業(yè)人員員規(guī)模（邊際分析析）原子勞動者者的聚合企業(yè)的合并并與分立雇傭契約與與委托代理理契約雇傭契約與與委托代理理契約的區(qū)區(qū)別和聯(lián)系系契約標(biāo)的締約主體的的關(guān)系和地地位二、股權(quán)類類契約與制制度合伙契約、、投資者契契約公司章程企業(yè)制度（（契約）與與外部制度度體系連通通

——企企業(yè)主體資資格的確立立企業(yè)所有者者權(quán)益、股股東權(quán)原始的完整整的所有者者權(quán)益（嚴(yán)格單人人企業(yè)）所有者權(quán)益益的細(xì)分性性配置（““股東權(quán)””與“經(jīng)營營權(quán)”）股東權(quán)的層層次和種類類（普通股股股權(quán)、優(yōu)優(yōu)先股股權(quán)權(quán)）優(yōu)先股股權(quán)權(quán)與永續(xù)債債債權(quán)的中中間地帶越來越異化化的股東權(quán)權(quán)（表決權(quán)權(quán)＋剩余索索取權(quán)＋其其他）關(guān)于所謂““剩余控制制權(quán)”三、信用、、借貸與債債權(quán)債務(wù)類類契約信用、借貸貸與債權(quán)債債務(wù)的區(qū)別別和聯(lián)系債權(quán)債務(wù)契契約的實質(zhì)質(zhì)企業(yè)的“控控制權(quán)”與與“剩余控控制權(quán)”契約中的剩剩余控制權(quán)權(quán)與組織中中的剩余控控制權(quán)的實實質(zhì)（對行為空空間分配的的遺漏）籠統(tǒng)的“控控制權(quán)”與與“剩余控控制權(quán)”毫毫無意義控制權(quán)必須須具體化控制權(quán)、剩剩余控制權(quán)權(quán)與“剩余余索取權(quán)＋＋表決權(quán)””的區(qū)別和和聯(lián)系控制力與主主導(dǎo)力企業(yè)相關(guān)主主體的控制制力與主導(dǎo)導(dǎo)力金字塔集權(quán)權(quán)與并列分分權(quán)，孰優(yōu)優(yōu)？與企業(yè)有關(guān)關(guān)的權(quán)利義義務(wù)束（行行為空間））企業(yè)以外的的主體對企企業(yè)擁有權(quán)權(quán)利（行為為空間）只只是“擁有有與企業(yè)相相聯(lián)系的權(quán)權(quán)利（行為為空間）””的簡稱。?！覀儌冎挥袚碛杏信c企業(yè)有有關(guān)的各式式各樣的權(quán)權(quán)利義務(wù)束束（行為空空間）；我我們誰也不不真正“擁擁有企業(yè)””，除非是是嚴(yán)格單人人企業(yè)。因因此，在絕絕大多數(shù)情情況下，討討論企業(yè)的的“所有者者”是毫無無意義的。。嚴(yán)格單人人企業(yè)的““所有者””也無須討討論。我們只可能能是與企業(yè)業(yè)相關(guān)的權(quán)權(quán)利義務(wù)束束（行為空空間）的““擁有者””。企業(yè)科層結(jié)結(jié)構(gòu)企業(yè)并非全全是“權(quán)威威支配關(guān)系系”企業(yè)中的上上下關(guān)系、、水平關(guān)系系與交叉關(guān)關(guān)系企業(yè)權(quán)威與與政府權(quán)威威的區(qū)別和和聯(lián)系（內(nèi)部權(quán)威威與對外權(quán)權(quán)威）企業(yè)活動中中的信息流流企業(yè)中的““三流”：：信息流、、金融類資資源流（主主要是資金金流）、非非金融類資資源流信息發(fā)送、、接受與分分析處理信息在決策策、抉擇和和行為中的的地位與作作用（企業(yè)和個個人大部分分的行為活活動均是信信息活動））任何活動均均需要信息息支持信息成本包包含于生產(chǎn)產(chǎn)成本和交交易成本信信息成本本與信息收收益企業(yè)制度（（契約）結(jié)結(jié)構(gòu)以至權(quán)權(quán)利結(jié)構(gòu)構(gòu)的決定內(nèi)在動力源源：相關(guān)主主體在既有有環(huán)境約束束下追求更更大效用滿滿足要點：經(jīng)濟(jì)濟(jì)人（自利利函數(shù)、知知識（包括括對未來的的主觀預(yù)期期）、博弈弈技能（包包括算計能能力））；；信息資源源分布現(xiàn)狀狀；行為空空間分布現(xiàn)現(xiàn)狀（決定定談判地位位）；制度度和契約背背景等企業(yè)權(quán)利結(jié)結(jié)構(gòu)決定于于各個相關(guān)關(guān)主體追求求更大效用用滿足行為為的動態(tài)均均衡。企業(yè)型態(tài)分分類（按股股權(quán)結(jié)構(gòu)））單人企業(yè)（（魯濱遜單單人企業(yè)、、兩面發(fā)散散的單人企企業(yè)、有雇雇傭契約關(guān)關(guān)系的單人人企業(yè)）家庭作坊（（有雇傭契契約、無雇雇傭契約））合伙企業(yè)（（招牌合伙伙、業(yè)務(wù)合合伙）家族企業(yè)（（完全家族族、絕對控控股、相對對控股）股份制企業(yè)業(yè)（絕對控控股、相對對控股、無無控股股東東）企業(yè)型態(tài)分分類（按實實際控制主主體）單人家庭家族合伙法人（企業(yè)業(yè)（個人、、家庭、家家族、合伙伙、政府、、企業(yè)）、、政府）企業(yè)型態(tài)分分類（實際際控制因素素）人力資本控控制財務(wù)資本控控制企業(yè)家（內(nèi)內(nèi)部人）控控制外部人（供供應(yīng)商、客客戶、行政政權(quán)力尋租租人、債權(quán)權(quán)人、政府府）企業(yè)型態(tài)分分類（責(zé)任任）有限責(zé)任無限責(zé)任企業(yè)型態(tài)分分類（核心心能力）人力資本特別知識（（Know-how）與技術(shù)術(shù)（Technology））特許經(jīng)營權(quán)權(quán)(行政壟壟斷)自然壟斷管理體系資本規(guī)模壟斷性銷售售渠道企業(yè)型態(tài)分分類（職能能結(jié)構(gòu)）非控股企業(yè)業(yè)（直接業(yè)業(yè)務(wù)企業(yè)（（生產(chǎn)、一一般服務(wù)（（體力服務(wù)務(wù)、智力服服務(wù)）、貿(mào)貿(mào)易、金融融））純控股企業(yè)業(yè)（純控股股管理企業(yè)業(yè)、純粹控控股工具企企業(yè)）（控股+業(yè)業(yè)務(wù)）型企企業(yè)決定企業(yè)型型態(tài)的因素素生產(chǎn)技術(shù)特特點（勞動動力密集、、資金密集集、技術(shù)密密集）產(chǎn)品技術(shù)特特點（排他他性、競爭爭性、運輸輸、儲存））環(huán)境（要素素供應(yīng)市場場、產(chǎn)品市市場、政府府規(guī)制、金金融市場（（股權(quán)融資資、借貸融融資）、同同業(yè)競爭者者、運輸、、信息需求求與獲?。┕芾碚邎F(tuán)隊隊與能力企業(yè)型態(tài)決決定企業(yè)的型態(tài)態(tài)決定由企企業(yè)內(nèi)部契契約、企業(yè)業(yè)與外部的的契約以及及被規(guī)制的的制度背景景共同決定定。這里的契約約和制度都都是實際有有效的契約約和制度，，而非形式式上的契約約與制度。。企業(yè)型態(tài)決決定企業(yè)型態(tài)決決定于所有有的契約和和制度相關(guān)關(guān)者，而非非僅決定于于股東或其其他任何主主導(dǎo)者。解釋現(xiàn)實黑格爾名言言：存在的的都是合理理的。存在的都是是合“事理理”的，但但是未必總總合“情理理”——““情理”在在不同的人人那里會迥迥然不同。。另一方面面，針對于于不同相關(guān)關(guān)主體，即即使是上帝帝，其““情理”也也會有所變變化。推論合理的企企業(yè)型態(tài)態(tài)與合理理的企業(yè)業(yè)權(quán)利結(jié)結(jié)構(gòu)永遠(yuǎn)遠(yuǎn)無解，，除非我我們引入入假定目目標(biāo)函數(shù)數(shù)。例如如，效率率（總蛋蛋糕的大大小或者者說產(chǎn)生生蛋糕的的能力的的大?。┑鹊?。。問題：最最高效率率是評判判“最好好的企業(yè)業(yè)型態(tài)””的唯一一標(biāo)準(zhǔn)嗎嗎？如果果不是，，那是什什么？現(xiàn)代公司司治理的的主要內(nèi)內(nèi)容（略）思考題題與企業(yè)有有關(guān)的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)主主要有哪哪