公司期權(quán)激勵方案

河北星河通信技術(shù)模擬股權(quán)鼓勵方案〔草案〕第一條 實(shí)施模擬期權(quán)的目的的長期鼓勵機(jī)制，矯正平均化的安排制度，吸引優(yōu)秀人才，抑制公司有機(jī)結(jié)合，提高資源的使用效能，進(jìn)而提高公司的整體素養(yǎng)，強(qiáng)化公上升。其次條 實(shí)施模擬期權(quán)的原則1、受益人〔模擬期權(quán)的持有人〕無償獲得模擬期權(quán)；2、模擬期權(quán)的股份來源為公司發(fā)起人供給的存量，即公司不以任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓；3、本次方案中，公司模擬期權(quán)制度的安排著眼于公司的將來，以保證進(jìn)一步吸引高級人才；4、本實(shí)施方案以鼓勵高管、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是具有獨(dú)立特色的的模擬期權(quán)股份延期行權(quán)為實(shí)股的過程。2、模擬股票期權(quán)的持有人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)股份按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人〔即股東〕的行公司法規(guī)定的股東的全部權(quán)利。4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時間。其次章 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東供給，供給比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為： 。第五條 在模擬期權(quán)持有人持有模擬期權(quán)，模擬期權(quán)股份尚未權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有；第六條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會依據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行；第三章 模擬期權(quán)受益人的范圍第七條本方案模擬期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)為按公司的關(guān)股東會通過，可以授予模擬股票期權(quán)；第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化增加崗位影響模擬期權(quán)受益人范圍的由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止；第九條 本方案確定的受益人范圍為：、、、第四章 模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限準(zhǔn)時機(jī)第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量1、本方案模擬期權(quán)的擬授予數(shù)量總量為： ，即公司注冊資本的%，其中， 作為初次向受益人配給期股的數(shù)量；2、每個受益人的授予數(shù)量，實(shí)股為不多于 ，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應(yīng)保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡；第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限1、本模擬股票期權(quán)的授予期限為五年，受益人每年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的五分之一進(jìn)展行權(quán)。2、本方案中，模擬股票期權(quán)的授予以五年為一個周期，假設(shè)受數(shù)亦相應(yīng)按比例削減。3、授予期權(quán)的第一個年度的利潤安排，假設(shè)授予時間缺乏一年的，所安排利潤按當(dāng)年被授予模擬期權(quán)的月度時間計(jì)算。第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時機(jī)1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受票期權(quán)，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。用合格前方能被授予模擬股票期權(quán)，假設(shè)原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足，補(bǔ)完，則不予補(bǔ)足?？捎啥聲谙乱粋€周期進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整；2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕承受擬股票期權(quán)的資格第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格及方式第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格行權(quán)價格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的第十四條 模擬期權(quán)的行權(quán)方式1、本方案中，行權(quán)承受勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤安排權(quán)，在每年一次的行權(quán)期，份，具體時間由董事會確定。在進(jìn)展工商登記變更前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤安排權(quán)外的其他權(quán)利。2、受益人每年的利潤安排收益假設(shè)大于當(dāng)年的行權(quán)價款，大于公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人；3、受益人按本方案的商定所取得的利潤安排所得，假設(shè)缺乏以對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)局部的期權(quán)，對該局部期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)展行權(quán)；4、受益人按本方案的商定進(jìn)展的利潤安排所得，應(yīng)繳納的所得的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行擔(dān)當(dāng)；5、本方案實(shí)施模擬股票期權(quán)的目的在于對公司高級治理人員和速行權(quán)。6、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)展利潤安排，除按會計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后，不得另行多提基金、費(fèi)用。第十五條 關(guān)于行權(quán)的特別規(guī)定1、假設(shè)在實(shí)施模擬股票期權(quán)方案后，公司成功上市，受益人對市公司的市場價格確定。2、受益人選擇權(quán)應(yīng)當(dāng)在被授予模擬期權(quán)時確定。消滅本條第一的期股不發(fā)生權(quán)利轉(zhuǎn)讓。第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理第十六條董事會認(rèn)定的有特別奉獻(xiàn)者，在提前離職后可以人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，中止直至取消其模擬期權(quán)；第十七條未履行與公司簽定的聘用合同的商定而自動離職的，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)；第十八條因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)局部終止行權(quán)；其次十條因嚴(yán)峻失職等非正常緣由而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)局部終止行權(quán)；其次十一條因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對尚未行權(quán)局部只就已行權(quán)局部返還對價；其次十二條因公司發(fā)生并購及其他公司的實(shí)際掌握權(quán)、資對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性；第七章 內(nèi)部交易平臺的建立及內(nèi)部交易規(guī)章其次十三條 內(nèi)部交易平臺1、在公司財(cái)務(wù)部門設(shè)立交易中心，受益人可以在該交易中心進(jìn)展轉(zhuǎn)讓人自行擔(dān)當(dāng)。2、對已行權(quán)局部的轉(zhuǎn)讓以《公司法》及公司章程作為標(biāo)準(zhǔn)。其次十四條 內(nèi)部交易規(guī)章1、模擬期權(quán)的交易實(shí)行交易時間有限的原則，交易中心只在每期權(quán)交易的有關(guān)手續(xù)；2、模擬期權(quán)的交易實(shí)行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實(shí)施模擬股的交易所獲得的期權(quán)不計(jì)算在內(nèi)。3、模擬期權(quán)的交易實(shí)行受讓人限制原則，模擬股票期權(quán)的受讓本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權(quán)的員工轉(zhuǎn)讓；4、模擬股票期權(quán)的交易不管發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉(zhuǎn)讓人因模擬股票期權(quán)所享有的全部經(jīng)濟(jì)利益；5、轉(zhuǎn)讓的模擬股票期權(quán)的行權(quán)時間為其原期權(quán)持有人最近一次轉(zhuǎn)讓局部的期權(quán)量；6、模擬期權(quán)的轉(zhuǎn)讓價格由轉(zhuǎn)讓人和受