全國(guó)31病假工資支付大全超強(qiáng)匯總x

皮匠網(wǎng)/皮匠網(wǎng)/一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)皮匠網(wǎng)一開(kāi)放、共享、免費(fèi)的咨詢(xún)方案報(bào)告文庫(kù)咨詢(xún)?nèi)耸繉W(xué)習(xí)成長(zhǎng)與交流平臺(tái)全國(guó)31省市病假工資支付大全（超強(qiáng)匯總）深圳《深圳市工資支付條例》（2009-7-30）第四條本條例所稱(chēng)正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。第六十一條本條例下列用語(yǔ)的含義：（一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；（二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；支付不支付廣東《廣東省工資支付條例》（實(shí)施日期:2005.5.1）第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。支付不支付勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)】59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.支付不支付勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊： /

皮匠網(wǎng)/皮匠網(wǎng)/一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。支付不支付《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》【勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)】22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知【勞部發(fā)[1994]481號(hào)】第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。北京《北京市工資支付規(guī)定》（生效日期：2007.11.23）第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付支付浙江《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（2010修正）》【發(fā)布日期：2010.12.21]第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。支付不支付浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào)]二、關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)問(wèn)題1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之八十。本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊： /

皮匠網(wǎng)/皮匠網(wǎng)/一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)職工因病或因工負(fù)傷；連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之七十。廈門(mén)《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》施行日期：2005年5月1日第二十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。支付不支付天津《天津市工資支付規(guī)定》施行日期：2004年1月1日第二十五條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付不支付陜西《陜西省企業(yè)工資支付條例》施行日期：2004年10月1日第二十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付不支付山東《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期：2006年9月1日第二十六條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付不支付青島《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期：2004年1月1日第二十條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過(guò)醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊： /

皮匠網(wǎng)/皮匠網(wǎng)/一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。本條所稱(chēng)本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。支付支付安徽《安徽省工資支付規(guī)定》施行日期：2007年1月1日第二十二條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付不支付廣西《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：2004年1月1日第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期被的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)歸的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。支付不支付貴陽(yáng)《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2005年3月1日第二十七條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按約定的病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒(méi)有約定病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)者本人工資支付。支付不支付河北《河北省工資支付規(guī)定》施行日期：2003年2月1日第二十二條勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。支付不支付湖南《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》施行日期：2004年1月1日第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊： /

皮匠網(wǎng)一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)皮匠網(wǎng)一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)皮匠網(wǎng)一開(kāi)放、共享、免費(fèi)的咨詢(xún)方案報(bào)告文庫(kù)咨詢(xún)?nèi)耸繉W(xué)習(xí)成長(zhǎng)與交流平臺(tái)支付不支付吉林《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》施行日期：2007年10月29日第二十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付不支付江蘇《江蘇省工資支付條例》施行日期：2005年1月1日第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。支付不支付江西《江西省工資支付規(guī)定》施行日期：2007年7月1日第二十五條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。支付不支付《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【實(shí)施日期：2005.07.06]第十八條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定、或者按依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。用人單位支付的病傷假工資，在扣除職工個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他按規(guī)定應(yīng)繳納的費(fèi)用之后，不得低于省人民政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付不支付遼寧《遼寧省工資支付規(guī)定》施行日期：2006年10月1日第二十八條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付不支付內(nèi)蒙古《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》施行日期：2007年7月1日本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊： /

皮匠網(wǎng)/皮匠網(wǎng)/一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)第二十條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者因工負(fù)傷期間的工資支付按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。支付不支付南京《南京市企業(yè)工資支付辦法》施行日期：2003年11月1日第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。支付支付珠?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)工資支付條例》施行日期：2002年1月1日第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。超過(guò)醫(yī)療期的，按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。支付不支付廣州《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》【穗勞福字[1998]5號(hào)】第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：一、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱(chēng)月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年，按45%發(fā)；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，按50%發(fā)給；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按55%發(fā)給；滿(mǎn)20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱(chēng)號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。二、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年，按40%發(fā)給；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按45%發(fā)；滿(mǎn)20年及以上，按50%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱(chēng)號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。三、單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過(guò)本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。上海上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》【滬勞本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊： /

皮匠網(wǎng)/皮匠網(wǎng)/一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)保發(fā)（95）83號(hào)】四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。支付支付上海市人民政府印發(fā)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知【滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)】二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。五、勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》（施行日期：2016年8月1日）九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請(qǐng)點(diǎn)擊： /

皮匠網(wǎng)一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)皮匠網(wǎng)一站式共*咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)皮匠網(wǎng)一開(kāi)放、共享、免費(fèi)的咨詢(xún)方案報(bào)告文庫(kù)咨詢(xún)?nèi)耸繉W(xué)習(xí)成長(zhǎng)與交流平臺(tái)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》【實(shí)施日期：2004.11.01]一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年