建筑企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度word檔可自由復制編輯第1條

為規(guī)范

第章總有限公司員工的行為，維護

有限公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第章

員招與訓育第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條

員工應聘職位時，一般應當年滿周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。word檔可自由復制編輯第9條

公司十分重視員工的培訓和教育根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第10條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第11條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月合同期限不滿6個月的試用期天合同期限滿6個月不滿一年的試用期30天合同期限滿一年不滿兩年的試用期60合同期限滿兩年以上的試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第章

勞合管第12條

公司招用員工實行勞動合同制度工入職之日起30內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本勞動合同必須經(jīng)員工本人、法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。公司項目部勞動合同（短期）必須經(jīng)員工本人、法定代表人書面授權的人簽字，并加蓋公司項目章生效。由勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第14條

在本公司連續(xù)工作滿年以上的員工以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第15條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同由公司提出解除勞動合同的依法支付員工經(jīng)濟補償金。word檔可自由復制編輯雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第16條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；被勞動教養(yǎng)的；公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第17條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；word檔可自由復制編輯（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%患絕癥的增加100%。第18條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的應征入伍，在義務服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對公司造成的直接經(jīng)濟損失；word檔可自由復制編輯（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第20條

非公司過錯工提出解除勞動合同當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職屬于違法解除勞動合同應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第21條

有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第22條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。word檔可自由復制編輯第23條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前天通知員工，并在日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第24條

公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第25條

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條（2項解除勞動合同的經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第條第（）、（3）、4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算包括計時工資計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第章

工時與息假第26條

公司實行每日工作7小時、每周工42小時的標準工時制度對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第27條

員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30第28條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過小時，并保證員工每周至少休息一天。word檔可自由復制編輯第29條

員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第30條

員工的休息日和法定休假日如下：休息日：星期日；休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第31條

員工的其他假期如下：（1）、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚

假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪

假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3以內(nèi)的喪假。（4）、產(chǎn)

假：

女員工生育，可享受產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假天；實行晚育者（周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。word檔可自由復制編輯第章

工福與動險第32條

員工的最低工資不低于鹽城市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第33條

公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第34條

員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷1674小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條

按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的的加點工資；休息日加班支付基本工資的的加班工資定休假日加班支付基本工資的300%的加班資。第36條第37條

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第38條

公司以貨幣形式按月支付員工工資每月日前發(fā)放前一個月的工資依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第39條

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期（個月內(nèi)）的按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。word檔可自由復制編輯第40條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第41條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費工齡不滿五年者為本人工資的工齡滿五年及五年以上者為本人工資的60%。第42條第43條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的。因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除每月扣除部分不超過員工當月工資的后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%扣除后不低于最低工資標準罰款和賠償可以同時執(zhí)行但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第44條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第45條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；word檔可自由復制編輯扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第46條

單逐步改善和提高員工的各項福利待遇改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第47條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第章

勞安衛(wèi)與動護第48條

公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第49條

公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。第50條

公司實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。word檔可自由復制編輯第51條

公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第章

勞紀與工則第52條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第53條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；word檔可自由復制編輯敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第54條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1要做好醫(yī)療設備的保養(yǎng)維修和用前檢查工作在確保設醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用；word檔可自由復制編輯操作醫(yī)療設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；醫(yī)療設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關醫(yī)務技術人員處理，不得擅自盲目動作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；手術室、藥庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第章

獎與罰word檔可自由復制編輯第55條

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第56條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第57條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：對于醫(yī)療技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效能提高公司經(jīng)濟效益對公司貢獻較大的；遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人壞事作斗爭舉報損害公司利益的行為使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；其他應當給予獎勵的。第58條

為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。word檔可自由復制編輯第59條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：委