小型公司人事專員的工作職責(5篇)

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工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承受的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是我為大家整理的小型公司人事專員的工作職責，夢想能扶助到大家!

小型公司人事專員的工作職責

1、有效地運用人力資源制度于工程內，達成人力資源管理有序地舉行;

2、輔助開展工程的績效管理工作(包括績效目標、績效回想、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

3、按分公司雇用籌劃完成年度雇用率;開展雇用籌劃的.實施，舉行面試篩選，安置各類面試相關工作;

4、負責工程的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事情處理;

5、實時輔助處理突發(fā)、重大的人力資源事情、問題;輔助解答員工接洽的有關勞資問題;

6、輔助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關切活動(包括重大事情慰問、節(jié)假日的祈?；顒印F建活動等);

7、負責安置公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

8、負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;

9、輔助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)視、協(xié)調、檢查執(zhí)行處境;

10、跟進監(jiān)視勞動合同的簽訂，監(jiān)視各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關工作。

小型公司人事專員的工作職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，溝通、統(tǒng)計各部門雇用需求，舉行人才需求分析，制定雇用籌劃并組織實施，按時保質保量完成雇用任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類雇用渠道，確保雇用渠道有效得志公司的用人需求，并利用各種雇用渠道發(fā)布雇用需求，更新雇用職位;

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等雇用工作;

4、分析總結雇用結果，提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

小型公司人事專員的工作職責

1、獨立負責崗位雇用籌劃落實，獨立開展日常雇用工作;

2、雇用實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵雇用數(shù)據(jù)，優(yōu)化雇用流程，雇用渠道，提升雇用效率，能對所負責業(yè)務線的雇用結果負責;

4、拓展、維護專業(yè)崗位雇用渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，提升雇用流程，提升效能;

6、輔助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

小型公司人事專員的工作職責

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，合作其他業(yè)務部門工作;

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、完成領導交辦的其他任務。

小型公司人事專員的工作職責

1、雇用：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：輔助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓