超市勞動合同通用版（2篇）

第9頁共9頁超市勞動合?同通用版?甲方（用?人單位）?：____?_統(tǒng)一社會?信用代碼：?_____?乙方（勞動?者）：__?___身份?證號碼：_?____性?別：__?___出生?年月：__?___聯(lián)系?電話：__?___微信?號：___?__電子?郵箱：聯(lián)系?地址：緊急?聯(lián)系人及其?聯(lián)系方式：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條合同?期限和期限?甲、乙雙?方的勞動合?同期限為以?下第種形?式確定：?（1）固定?期限：本合?同期限為_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起至年__?___月_?____日?止。其中包?括試用期_?____月?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（2）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（3）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至工作?任務(wù)完成時?即行終止。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點1?、根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作。?乙方同意，?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?變動乙方的?工作崗位。?2、乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?工作。乙方?同意，根據(jù)?甲方的工作?需要，可以?變更其工作?地點。如甲?方的經(jīng)營機?構(gòu)搬遷，乙?方同意相應(yīng)?變更工作地?點。第三?條工作時間?和休息休假?1、乙方?實行以下第?種工時制：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。（?2）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行綜合工時?制。（3?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工作?制度。2?、甲方因經(jīng)?營需要，延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第一?條勞動報酬?1、乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?月。2、?乙方試用期?滿后，乙方?的工資構(gòu)成?為基本工資?崗位工資績?效考核工資?，乙方基本?工資為__?___元月?。甲方根據(jù)?乙方的考勤?、考核、獎?懲情況核算?發(fā)放具體工?資。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?3、乙方加?班工資的計?算基數(shù)為本?合同約定的?基本工資，?甲方向乙方?發(fā)放的獎金?、補貼、津?貼等項目不?計入加班工?資計算基數(shù)?。甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應(yīng)支付不低?于乙方加班?工資計算基?數(shù)150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應(yīng)支付不低?于乙方加班?工資計算基?數(shù)200%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方加班?工資計算基?數(shù)300%?的工資報酬?。4、甲?方應(yīng)以法定?貨幣人民幣?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日左右，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?5、乙方?病假期間,?甲方按照標(biāo)?準(zhǔn)作為計算?病假工資的?基數(shù)。6?、乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?第二條社?會保險和福?利待遇1?、甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)保?險等費用；?社會保險費?個人繳納部?分，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關(guān)?手續(xù)。2?、乙方其他?福利待遇按?照國家和地?方有關(guān)法律?法規(guī)發(fā)放。?第三條勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度1?、甲方依法?規(guī)定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?，乙方有任?何異議，應(yīng)?當(dāng)立即向甲?方提出。?2、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度，完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。甲方可對?乙方履行情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?3、乙方?違反勞動紀(jì)?律或相關(guān)管?理制度，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的紀(jì)律處?分等，直至?解除本合同?。若給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)賠償?實際損失。?4、乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履?行保密義務(wù)?，乙方從甲?方處獲知的?一切與甲方?相關(guān)的信息?均屬于保密?信息，包括?但不限于甲?方經(jīng)營信息?、員工信息?、甲方客戶?信息、技術(shù)?秘密及其信?息載體，否?則視為乙方?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動合同，?并要求乙方?賠償損失。?第四條勞?動保護和勞?動條件甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全、?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和工作?條件，為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品，?加強職業(yè)危?害防護。?第五條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?（1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2)?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度或勞?動紀(jì)律的；?（3)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害（包?括但不限于?給甲方或客?戶、合作伙?伴造成經(jīng)濟?損失元以上?或嚴(yán)重?fù)p害?甲方聲譽等?）；（4?)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?合同，致使?本合同無效?的（如乙方?被查實向甲?方提供虛假?的個人資料?或隱瞞個人?真實情況的?，即視為乙?方以欺詐的?手段使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立本合?同）；（?5）甲方規(guī)?章制度或國?家法律法規(guī)?政策規(guī)定的?其它情形。?3、乙方?有下列情形?之一的，視?為嚴(yán)重違反?規(guī)章制度及?勞動紀(jì)律：?（1)?乙方以任何?形式在其它?單位兼職、?任職或作為?與甲方存在?競爭關(guān)系的?單位的投資?人、股東、?監(jiān)事等；?（2）乙方?連續(xù)曠工達?日或累計曠?工達日的。?4、乙方?提前終止本?勞動合同，?須提前30?天向甲方提?出書面辭職?申請；試用?期內(nèi)提前3?天通知甲方?，可解除本?勞動合同。?乙方未按規(guī)?定向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù)；由此?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第六條勞動?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第七?條通知和送?達甲乙雙?方在勞動合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?勞動合同所?列明的通訊?地址履行送?達義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時?書面通知另?一方，否則?自行承擔(dān)不?利后果。?第八條其他?事項1、?乙方違反法?律法規(guī)及本?合同約定解?除勞動合同?，或者違反?勞動紀(jì)律、?規(guī)章制度的?，或者違反?本合同約定?的其他義務(wù)?的，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償由此?造成的全部?損失，包括?但不限于：?（1)甲?方為其支付?的培訓(xùn)和招?收錄用費用?。（2)?對甲方生產(chǎn)?經(jīng)營工作造?成的直接或?間接、有形?或無形的經(jīng)?濟損失。（?3)訴訟?費用、律師?費用、調(diào)查?費用、公證?費用等。（?4)本合?同約定或規(guī)?章制度規(guī)定?的其他賠償?費用。2?、按前述約?定乙方需對?甲方負(fù)賠償?責(zé)任的，甲?方可在乙方?工資或經(jīng)濟?補償金中扣?除。工資、?經(jīng)濟補償尚?不足以彌補?損失的，乙?方仍需賠償?損失。3?、乙方在簽?署本合同時?，甲方已明?確告知了相?關(guān)的職業(yè)危?害，乙方已?完全知悉并?做了充分了?解。同時對?甲方的所有?規(guī)章制度與?崗位職責(zé)已?知悉全文，?并愿意遵守?，如有違反?，愿意按照?相關(guān)規(guī)定處?理。4、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?，一式份，?甲方執(zhí)份，?乙方執(zhí)份，?每份合同具?有同等法律?效力。5?、本合同未?盡事宜，甲?乙雙方可另?行協(xié)商并達?成書面補充?協(xié)議，補充?協(xié)議與本協(xié)?議具有同等?法律效力。?6、乙方?確認(rèn)已閱讀?本合同及其?附件（崗位?職責(zé)、員工?手冊、），?知悉并理解?合同及附件?的內(nèi)容，愿?意遵守甲方?相關(guān)管理制?度。乙方承?諾提供給甲?方的個人信?息、前單位?離職證明、?學(xué)歷證明等?信息、資料?均真實有效?。（以下無?正文）甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__（簽名?）：委托代?表人：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日不?可復(fù)制，請?直接超市?勞動合同通?用版（二）?甲方：_?____?乙方：__?___身?份證號碼?：____?_1、?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)協(xié)?商甲、乙雙?方共同簽訂?本協(xié)議，?共同執(zhí)行。?2、本?協(xié)議期限為?(年/月?)，自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。3?、工作任?務(wù)：3.?1甲方安?排乙方在?，崗位，?從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2乙?方的崗位、?職責(zé)及工作?質(zhì)量要求，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3.?3乙方應(yīng)?完成工作任?務(wù)，執(zhí)行安?全規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?;3.4?因甲方生?產(chǎn)(工作)?情況發(fā)生變?化或乙方不?能勝任崗位?時，乙方應(yīng)?服從甲方的?工作安排和?調(diào)配。4?、勞動報?酬：甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)規(guī)定，?遵守按勞分?配原則，結(jié)?合工作價值?，根據(jù)乙方?所從事的工?作崗位，依?法確定乙方?的勞動報酬?為元(人?民幣)/月?(大寫：?)，其它各?種福利、津?貼均含在當(dāng)?月的勞動報?酬中而不再?另行計發(fā)。?5勞動?紀(jì)律：5?.1乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家各項法?律規(guī)定。遵?守甲方的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)生?制度等各項?規(guī)章制度，?包括《員工?手冊》中寫?明的各項規(guī)?定和要求。?同時，愛護?甲方財物，?保守甲方機?密，維護甲?方利益，?服從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和教育。?5.2乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲?方可對其進?行批評教育?，直至按?有關(guān)規(guī)定給?予必要的紀(jì)?律處分或解?聘。6?、協(xié)議的終?止、變更、?續(xù)簽和解除?：6.1?本協(xié)議期?限屆滿時即?終止，由?于生產(chǎn)、工?作需要，?在雙方同意?條件下，?可續(xù)簽協(xié)議?，并應(yīng)提?前1個?月辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可?以變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容并?辦理協(xié)議變?更手續(xù)。?6.3甲?方可以根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)經(jīng)?營狀況解除?本協(xié)議。?6.4具?有下列情況?之一，乙?方可以解除?本協(xié)議：?6.4.1?經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，生產(chǎn)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)?重危害職工?身體健康，?企業(yè)又不?加以改善的?;6.4?.2甲方?違反勞動協(xié)?議或法律、?行政法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益的?。