廈門市員工勞動合同（2篇）

第9頁共9頁廈門市員?工勞動合?同甲方?：乙方?：甲方?因生產經?營需要，?經考核，?錄用乙方?(姓名?)為(?工程名稱?)工人，?遵照國家?有關勞動?法律法規(guī)?，經雙方?協(xié)商，簽?訂本合同?。第一?條甲方錄?用乙方從?事(工?作名稱)?。第二?條勞動合?同期限從?年月日?起至_?___年?___?_月_?___日?時止。?其中試用?期限為?個月，至?___?_年_?___月?___?_日止。?第三條?甲方的基?本權利義?務是：?一、根據(jù)?生產經營?的需要和?本單位的?規(guī)章制度?及本合同?的各項條?款對乙方?進行管理?。二、?保護乙方?的合法權?益，按規(guī)?定付給乙?方工資、?獎金、津?貼以及保?險福利和?其他政策?性補貼。?三、做?好乙方上?崗前的培?訓工作并?提供符合?國家安全?標準的勞?動作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依?照國家有?關規(guī)定對?乙方進行?獎懲。?第四條乙?方的基本?權利義務?是：一?、甲方必?須每月按?時發(fā)放乙?方工資，?不得拖欠?。二、?遵守國家?法律法規(guī)?和甲方的?規(guī)章制度?。三、?完成甲方?分配的生?產任務和?經濟指標?。第五?條乙方在?試用期每?月工資為?月，試?用期完后?為每月?，加班工?資另計。?第六條?每天工作?時間為八?個小時。?第七條?如雙方?可以規(guī)定?，合同生?效后，甲?乙雙方無?正當理由?不得提前?解除合同?。任何?一方解除?合同，須?提前天?通知對方?，方能解?除合同，?并辦理有?關手續(xù)。?第八條?本合同一?式份，?甲乙雙方?各執(zhí)份?，本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方(蓋?章)：?乙方：?代表人(?簽字)：?身份證?號碼：?廈門市?員工勞動?合同（二?）甲方?：（單位?名稱）單?位性質：?法定代表?人或主要?負責人：?單位住所?：乙方?：（員工?姓名）?戶籍所在?地地址：?現(xiàn)居住?地地址：?居民身?份證號碼?：其他有?效身份證?件號碼：?緊急聯(lián)?系人：_?____?市人力資?源和社會?保障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要,乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點從事崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內，?甲方因生?產工作需?要確需調?整乙方工?種的，須?經雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第（?____?）種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期個月（?試用期不?是必須條?款）。?2、無固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?個月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時終?止。3?、以完成?（生產工?作）為期?限。該生?產工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假。?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第種工時?制度。（?實行第?2、3種?工時制須?依法經勞?動行政部?門批準。?）1、?標準工時?工作制度?；2、?綜合計算?工時工作?制度；?3、不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?應當按照?勞動合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?（___?_）種形?式：1?、實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?____?元。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。)?2、實行?計件工資?制。計件?定額為；?計件單價?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3、雙?方另行約?定工資按?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數(shù)為?（加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準）?。上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產?經營的變?化適時調?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月日?支付乙方?（上個月?當月）日?至（上個?月當月）?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內應按法?律、法規(guī)?及有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?甲方應按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動保?護。乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產?操作規(guī)程?。對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?,甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查,?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內，?雙方應遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內，乙?方提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?十、在?合同期內?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同。?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經確認勞?動合同無?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十?一、乙方?在試用期?內提前_?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。除?乙方有本?合同第?十二條和?第十三?條第一?項、第?二項約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內解除?勞動合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協(xié)?議的。十?四、甲?方依法可?對包括乙?方在內的?員工進行?裁員。十?五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同?第十三條?、第十?四條的約?定解除勞?動合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（四）?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（一?）勞動合?同期滿的?；（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產?的；（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本?合同訂明?的補充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項：十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明