2018年勞動合同書

勞動合同書甲方：乙方：簽署日期：年月日依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經甲乙兩方同樣自發(fā)協商一致，贊同簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同限期第一條本合同為限期勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計年個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約準時間不一致，以實質到崗之日為合同初步時間。二、工作內容和工作地點第四條依據甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方指定的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務需要及乙方的技術、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，能夠調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方別的簽署勞動合同，只需在原訂合同進步行相應的更改說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再依據新任崗位、工作地點簽署合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法擬定職工工時、休息和休假制度；乙方一定遵守，并依據規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，依據甲方依法擬定的相關規(guī)章制度履行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的一致安排；加班花費已含在項目提成里支付。第十條乙方加班不能夠自行決定，須經上司安排也許報上司贊同，不然不視為加班。四、勞動酬金第十一條甲方依據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本公司實質和乙方的工作崗位，確立乙方的薪水水平。第十二條乙方月薪水標準為元，試用期滿后的薪水標準按甲方依法擬定的優(yōu)選薪酬管理方法履行，但甲方支付給乙方的薪水不得低于當地政府宣布的當年度最低薪水標準。第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的更改，按公司制度調整乙方的薪水待遇。第十四條甲方于每個月日以錢幣形式，依據公司規(guī)定的月薪水標準向乙方支付工資。第十五條乙方若是對甲方發(fā)放的薪水表示異議，則應在薪水結清之日起10日內向甲方書面提出。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙兩方應履行國家相關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假薪水和醫(yī)療待遇等依據甲方依法擬定的相關制度履行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關規(guī)定履行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第十九條甲方為乙方供給吻合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必需的勞動防備用品，確實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作中產生職業(yè)危害病，甲方按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的更改、清除、停止和續(xù)訂第二十二條甲乙兩方在本勞動合同的有效期內，能夠協商一致的依法更改勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化致使本合同內容發(fā)生變化時，能夠對本合同相關內容進行更改。第二十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同沒法履行的，經甲乙兩方協商贊同，能夠更改本合同相關內容或清除本合同。第二十五條經甲乙兩方協商一致，本合同能夠清除。第二十六條乙方有以下情況之一的，甲方可馬上清除本勞動合同：乙方被查實在應聘時向甲方供給的個人資料是虛假的，包含但不限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；嚴重違犯本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其余情況。第二十七條甲乙兩方清除勞動合同，一定按國家相關法律、法規(guī)及甲方依法擬定的相關制度履行。第二十八條有以下情況，本合同自行停止：合同期滿且兩方不能夠就勞動合同續(xù)簽達成一致的；甲方經營的狀況不好或已經破產關閉；乙方應征參軍也許履行國家規(guī)定的其余法定義務的；法律法規(guī)規(guī)定的其余情況。第二十九條本合同期滿前，甲乙兩方應依據相關規(guī)定就合同續(xù)訂也許停止事宜，辦理相關書面手續(xù)。八、兩方協商商定的其余內容第三十條乙方應當守舊甲方的商業(yè)奧秘，不得泄露給任何第三者（亦包含無工作上需要優(yōu)選的甲方雇員）。乙方違犯保密義務則視為嚴重違犯本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同停止或期滿后任何時間對乙方仍有拘束力。九、違犯勞動合同的責任第三十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其余擅自辭職情況的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月薪水和辦理相關的辭職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應肩負相應的補償責任。第三十二條甲乙兩方任何一方違犯本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實質造成的損失依法給對方予以補償。第三十三條乙方有以下情況的，甲方均有權依法從乙方的薪水、獎金、津貼、補助等（包含但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方依舊有權就節(jié)余部分向乙方追償：依據法律法規(guī)商定和合同商定乙方應肩負的補償責任；違犯甲方依法擬定的規(guī)章制度，工作失誤給甲方造成了經濟損失。十、勞動爭議辦理第三十四條在簽署本合同之時，乙方須保證自己已不存在其余的勞動關系。若是因為乙方未與原工作單位清除勞動關系而引起的瓜葛，視為乙方嚴重違犯本合同，甲方有權與其馬上清除勞動關系。所有責任由乙方肩負，甲方對此不負任何法律責任，乙方還一定補償甲方所以受到的任何損失。第三十五條甲乙兩方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不可的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內能夠向相關部門提請仲裁。十一、其余規(guī)定第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包含但不限于職工手冊、賞罰治法、勞動合同管理方法等），確認這些規(guī)章制度以及今后校正的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有拘束力。第三十七條若是乙方的通信地點發(fā)生更改，乙方應即時書面通知甲方，不然甲方依據本合同中所列的通信地點給乙方郵寄的文件，視為已送到。第三十八條本合同未盡事宜，依據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度履