2018年勞動合同書

勞動合同書甲方：乙方：簽署日期：年月日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙兩方同樣自發(fā)協(xié)商一致，贊同簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同限期第一條本合同為限期勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計年個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約準(zhǔn)時間不一致，以實質(zhì)到崗之日為合同初步時間。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方指定的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技術(shù)、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方別的簽署勞動合同，只需在原訂合同進步行相應(yīng)的更改說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再依據(jù)新任崗位、工作地點簽署合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法擬定職工工時、休息和休假制度；乙方一定遵守，并依據(jù)規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，依據(jù)甲方依法擬定的相關(guān)規(guī)章制度履行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方的一致安排；加班花費已含在項目提成里支付。第十條乙方加班不能夠自行決定，須經(jīng)上司安排也許報上司贊同，不然不視為加班。四、勞動酬金第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實質(zhì)和乙方的工作崗位，確立乙方的薪水水平。第十二條乙方月薪水標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的薪水標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法擬定的優(yōu)選薪酬管理方法履行，但甲方支付給乙方的薪水不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的更改，按公司制度調(diào)整乙方的薪水待遇。第十四條甲方于每個月日以錢幣形式，依據(jù)公司規(guī)定的月薪水標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。第十五條乙方若是對甲方發(fā)放的薪水表示異議，則應(yīng)在薪水結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙兩方應(yīng)履行國家相關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假薪水和醫(yī)療待遇等依據(jù)甲方依法擬定的相關(guān)制度履行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關(guān)規(guī)定履行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第十九條甲方為乙方供給吻合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必需的勞動防備用品，確實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的更改、清除、停止和續(xù)訂第二十二條甲乙兩方在本勞動合同的有效期內(nèi)，能夠協(xié)商一致的依法更改勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化致使本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，能夠?qū)Ρ竞贤嚓P(guān)內(nèi)容進行更改。第二十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同沒法履行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商贊同，能夠更改本合同相關(guān)內(nèi)容或清除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙兩方協(xié)商一致，本合同能夠清除。第二十六條乙方有以下情況之一的，甲方可馬上清除本勞動合同：乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供給的個人資料是虛假的，包含但不限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；嚴(yán)重違犯本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其余情況。第二十七條甲乙兩方清除勞動合同，一定按國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法擬定的相關(guān)制度履行。第二十八條有以下情況，本合同自行停止：合同期滿且兩方不能夠就勞動合同續(xù)簽達成一致的；甲方經(jīng)營的狀況不好或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；乙方應(yīng)征參軍也許履行國家規(guī)定的其余法定義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其余情況。第二十九條本合同期滿前，甲乙兩方應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂也許停止事宜，辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、兩方協(xié)商商定的其余內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)守舊甲方的商業(yè)奧秘，不得泄露給任何第三者（亦包含無工作上需要優(yōu)選的甲方雇員）。乙方違犯保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違犯本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同停止或期滿后任何時間對乙方仍有拘束力。九、違犯勞動合同的責(zé)任第三十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其余擅自辭職情況的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月薪水和辦理相關(guān)的辭職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)肩負相應(yīng)的補償責(zé)任。第三十二條甲乙兩方任何一方違犯本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)實質(zhì)造成的損失依法給對方予以補償。第三十三條乙方有以下情況的，甲方均有權(quán)依法從乙方的薪水、獎金、津貼、補助等（包含但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方依舊有權(quán)就節(jié)余部分向乙方追償：依據(jù)法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)肩負的補償責(zé)任；違犯甲方依法擬定的規(guī)章制度，工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失。十、勞動爭議辦理第三十四條在簽署本合同之時，乙方須保證自己已不存在其余的勞動關(guān)系。若是因為乙方未與原工作單位清除勞動關(guān)系而引起的瓜葛，視為乙方嚴(yán)重違犯本合同，甲方有權(quán)與其馬上清除勞動關(guān)系。所有責(zé)任由乙方肩負，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還一定補償甲方所以受到的任何損失。第三十五條甲乙兩方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不可的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)能夠向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其余規(guī)定第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包含但不限于職工手冊、賞罰治法、勞動合同管理方法等），確認這些規(guī)章制度以及今后校正的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有拘束力。第三十七條若是乙方的通信地點發(fā)生更改，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，不然甲方依據(jù)本合同中所列的通信地點給乙方郵寄的文件，視為已送到。第三十八條本合同未盡事宜，依據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度履