基于資源型經(jīng)濟轉型的科技人才支撐力研究,企業(yè)管理論文

基于資源型經(jīng)濟轉型的科技人才支撐力研究,企業(yè)管理論文本篇論文目錄導航：【題目】基于資源型經(jīng)濟轉型的科技人才支撐力研究【1.1-1.2】【1.3】【1.41.5】【第二章】【第三章】【第四章】【第五章】【第六章】【結論/以下為參考文獻】摘要資源型地區(qū)作為我們國家重要的能源基地，隨著經(jīng)濟新常態(tài)和供應側改革的推進，資源型實體經(jīng)濟大面積下滑，資源型地區(qū)正面臨產(chǎn)業(yè)構造單一、經(jīng)濟增長乏力和資源環(huán)境嚴重毀壞等問題。故只要走資源型經(jīng)濟轉型發(fā)展之路，才能擺脫資源詛咒,實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。國家資源型經(jīng)濟轉型綜合配套改革試驗區(qū)的設立，標志著資源型經(jīng)濟轉型上升到國家頂層戰(zhàn)略設計?？萍既瞬攀羌夹g進步和經(jīng)濟發(fā)展的核心推動氣力，科技人才對資源型經(jīng)轉型具有重要的推動作用，是資源型地區(qū)實現(xiàn)轉型發(fā)展的活力源泉和重要支撐。本文正是基于肯定科技人才的支撐作用和解決資源型地區(qū)經(jīng)濟轉型經(jīng)過中存在的一些主要問題，研究資源型地區(qū)科技人才對經(jīng)濟轉型的支撐作用，對促進資源型地區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)構造調(diào)整，實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本文首先運用熵理論分析了資源型地區(qū)在經(jīng)濟轉型經(jīng)過中存在的問題，發(fā)現(xiàn)：資源型地區(qū)由于產(chǎn)業(yè)構造單一、經(jīng)濟動力失衡而導致經(jīng)濟熵的增長，由于民生問題而導致人口熵的增長，由于資源過度開采和生態(tài)環(huán)境毀壞而導致資源熵和環(huán)境熵的增長，由于可持續(xù)發(fā)展能力缺乏而導致社會熵的增長。由此確定了降低資源型地區(qū)轉型熵增的目的和途徑：資源主導型產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、資源驅(qū)動轉向創(chuàng)新驅(qū)動、加強當代服務業(yè)的協(xié)調(diào)能力三個方面。其次，運用熵和耗散構造理論分析了科技人才的負熵效應支撐資源型經(jīng)濟轉型耗散構造的作用機理：資源型地區(qū)進入資源衰退期后將面臨構成經(jīng)濟混亂無序的耗散構造形態(tài)，科技人才的負熵效應是資源型地區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟轉型的重要途徑，以為科技人才的負熵效應通過支撐資源型產(chǎn)業(yè)科技構造調(diào)整、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和當代服務業(yè)以促進資源型地區(qū)的經(jīng)濟轉型進而構成健康有序的耗散平衡態(tài)。再次，為了進一步研究資源型地區(qū)科技人才對資源型經(jīng)濟轉型的支撐作用，構建了科技人才對資源型經(jīng)濟轉型的支撐力評估指標體系，基于熵理論分析提出研究假設，構建因子分析模型和回歸方程檢驗科技人才對資源型經(jīng)濟轉型的支撐效用，并以典型的資源型地區(qū)山西省為案例進行實證研究，發(fā)現(xiàn)：山西省科技人才對資源型經(jīng)濟轉型的整體支撐作用明顯，華而不實科技人才對傳統(tǒng)資源型產(chǎn)業(yè)的支撐作用是最大的，但是新興非資源型產(chǎn)業(yè)得分較低且科技人才對新興產(chǎn)業(yè)的支撐作用不明顯，表示清楚山西省科技人才對新興產(chǎn)業(yè)的支撐作用只處在較低水平。最后，根據(jù)實證結果提出了提高資源型地區(qū)科技人才對資源型經(jīng)濟轉型支撐作用的對策建議。本文的創(chuàng)新點：〔1〕運用熵和耗散構造理論分析了資源型經(jīng)濟轉型的目的和途徑；〔2〕基于理論分析確定了科技人才支撐資源型經(jīng)濟轉型的內(nèi)在機理，構建了科技人才與資源型產(chǎn)業(yè)轉型之間、科技人才與新興產(chǎn)業(yè)之間以及科技人才與當代服務業(yè)之間的分析模型；〔3〕在經(jīng)濟新常態(tài)和供應側改革背景下，構建了科技人才對資源型經(jīng)濟轉型支撐力的評估指標體系。本文關鍵詞語：科技人才；資源型經(jīng)濟轉型；熵；耗散構造目錄內(nèi)容摘要1緒論1.1選題背景和立論根據(jù)1.1.1選題背景1.1.2立論根據(jù)1.2研究目的和研究意義1.2.1研究目的1.2.2研究意義1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.1資源型經(jīng)濟轉型國內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.2科技人才國內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.3科技人才與資源型經(jīng)濟轉型關系國內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.4國內(nèi)外研究中的缺乏與瞻望1.4本文研究的內(nèi)容與方式方法1.4.1研究內(nèi)容1.4.2研究方式方法1.5技術道路與重難點、創(chuàng)新點1.5.1研究的技術道路1.5.2研究的重難點1.5.3研究的創(chuàng)新點2相關概念和理論基礎2.1相關概念2.1.1資源型地區(qū)2.1.2資源型經(jīng)濟轉型2.1.3科技人才2.2理論基礎2.2.1人力資本理論2.2.2人才支撐理論2.2.3管理熵和耗散構造理論3資源型經(jīng)濟轉型與科技人才關聯(lián)分析3.1資源地區(qū)經(jīng)濟轉型的熵和耗散構造3.1.1資源型地區(qū)PESER系統(tǒng)3.1.2資源型地區(qū)的經(jīng)濟系統(tǒng)熵3.1.3資源型地區(qū)的經(jīng)濟轉型熵3.1.4資源型地區(qū)的經(jīng)濟耗散構造3.2資源型經(jīng)濟轉型下的科技人才負熵效應3.2.1資源型經(jīng)濟轉型的目的3.2.2資源型經(jīng)濟轉型的途徑3.2.3科技人才的負熵效應3.3科技人才負熵對資源型經(jīng)濟轉型的支撐作用3.3.1科技人才對資源型產(chǎn)業(yè)的支撐3.3.2科技人才對新興產(chǎn)業(yè)的支撐3.3.3科技人才對當代服務業(yè)的支撐4資源型地區(qū)科技人才對經(jīng)濟轉型的支撐力評價指標體系及模型構建4.1科技人才對資源型經(jīng)濟轉型的支撐力評價的功能及構造4.1.1資源型地區(qū)科技人才支撐力評價的功能4.1.2科技人才對資源型經(jīng)濟轉型支撐力評價的層次構造4.2資源型地區(qū)科技人才對經(jīng)濟轉型支撐力評價指標體系構建4.2.1評價體系構建原則4.2.2科技人才對資源型經(jīng)濟轉型支撐力的影響因素分析4.2.3科技人才對資源型經(jīng)濟轉型支撐力評價的指標體系4.3資源型地區(qū)科技人才對經(jīng)濟轉型的支撐力模型4.3.1因子分析法模型4.3.2因子得分回歸模型5資源型經(jīng)濟轉型期下的山西省科技人才支撐力實證分析5.1指標數(shù)據(jù)的獲取與處理5.1.1指標的選取5.1.2指標的數(shù)據(jù)收集5.1.3指標數(shù)據(jù)的處理5.2因子分析經(jīng)過5.2.1因子分析法合適度檢驗5.2.2構造因子5.2.3因子變量的命名解釋5.2.4計算因子得分5.3支撐力模型實證分析5.3.1科技人才對資源型經(jīng)濟轉型的支撐回歸5.3.2科技人才對資源型產(chǎn)業(yè)轉型的支撐回歸5.3.3科技人才對新興產(chǎn)業(yè)的支撐回歸5.4評價結果分析5.4.1對科技人才支撐因子的分析5.4.2對資源型產(chǎn)業(yè)因子的分析5.4.3對新興產(chǎn)業(yè)因子的分析5.4.4對綜合得分因子的分析5.4.5對支撐力回歸方程的分析6資源型