基于資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的科技人才支撐力研究,企業(yè)管理論文

基于資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的科技人才支撐力研究,企業(yè)管理論文本篇論文目錄導(dǎo)航：【題目】基于資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的科技人才支撐力研究【1.1-1.2】【1.3】【1.41.5】【第二章】【第三章】【第四章】【第五章】【第六章】【結(jié)論/以下為參考文獻(xiàn)】摘要資源型地區(qū)作為我們國(guó)家重要的能源基地，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和供應(yīng)側(cè)改革的推進(jìn)，資源型實(shí)體經(jīng)濟(jì)大面積下滑，資源型地區(qū)正面臨產(chǎn)業(yè)構(gòu)造單一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力和資源環(huán)境嚴(yán)重毀壞等問題。故只要走資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，才能擺脫資源詛咒,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)家資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)的設(shè)立，標(biāo)志著資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型上升到國(guó)家頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)?？萍既瞬攀羌夹g(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心推動(dòng)氣力，科技人才對(duì)資源型經(jīng)轉(zhuǎn)型具有重要的推動(dòng)作用，是資源型地區(qū)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的活力源泉和重要支撐。本文正是基于肯定科技人才的支撐作用和解決資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型經(jīng)過中存在的一些主要問題，研究資源型地區(qū)科技人才對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐作用，對(duì)促進(jìn)資源型地區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文首先運(yùn)用熵理論分析了資源型地區(qū)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型經(jīng)過中存在的問題，發(fā)現(xiàn)：資源型地區(qū)由于產(chǎn)業(yè)構(gòu)造單一、經(jīng)濟(jì)動(dòng)力失衡而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)熵的增長(zhǎng)，由于民生問題而導(dǎo)致人口熵的增長(zhǎng)，由于資源過度開采和生態(tài)環(huán)境毀壞而導(dǎo)致資源熵和環(huán)境熵的增長(zhǎng)，由于可持續(xù)發(fā)展能力缺乏而導(dǎo)致社會(huì)熵的增長(zhǎng)。由此確定了降低資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型熵增的目的和途徑：資源主導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、加強(qiáng)當(dāng)代服務(wù)業(yè)的協(xié)調(diào)能力三個(gè)方面。其次，運(yùn)用熵和耗散構(gòu)造理論分析了科技人才的負(fù)熵效應(yīng)支撐資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型耗散構(gòu)造的作用機(jī)理：資源型地區(qū)進(jìn)入資源衰退期后將面臨構(gòu)成經(jīng)濟(jì)混亂無(wú)序的耗散構(gòu)造形態(tài)，科技人才的負(fù)熵效應(yīng)是資源型地區(qū)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要途徑，以為科技人才的負(fù)熵效應(yīng)通過支撐資源型產(chǎn)業(yè)科技構(gòu)造調(diào)整、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和當(dāng)代服務(wù)業(yè)以促進(jìn)資源型地區(qū)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)而構(gòu)成健康有序的耗散平衡態(tài)。再次，為了進(jìn)一步研究資源型地區(qū)科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐作用，構(gòu)建了科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐力評(píng)估指標(biāo)體系，基于熵理論分析提出研究假設(shè)，構(gòu)建因子分析模型和回歸方程檢驗(yàn)科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐效用，并以典型的資源型地區(qū)山西省為案例進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)：山西省科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的整體支撐作用明顯，華而不實(shí)科技人才對(duì)傳統(tǒng)資源型產(chǎn)業(yè)的支撐作用是最大的，但是新興非資源型產(chǎn)業(yè)得分較低且科技人才對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支撐作用不明顯，表示清楚山西省科技人才對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支撐作用只處在較低水平。最后，根據(jù)實(shí)證結(jié)果提出了提高資源型地區(qū)科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型支撐作用的對(duì)策建議。本文的創(chuàng)新點(diǎn)：〔1〕運(yùn)用熵和耗散構(gòu)造理論分析了資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的目的和途徑；〔2〕基于理論分析確定了科技人才支撐資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的內(nèi)在機(jī)理，構(gòu)建了科技人才與資源型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型之間、科技人才與新興產(chǎn)業(yè)之間以及科技人才與當(dāng)代服務(wù)業(yè)之間的分析模型；〔3〕在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和供應(yīng)側(cè)改革背景下，構(gòu)建了科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型支撐力的評(píng)估指標(biāo)體系。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：科技人才；資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；熵；耗散構(gòu)造目錄內(nèi)容摘要1緒論1.1選題背景和立論根據(jù)1.1.1選題背景1.1.2立論根據(jù)1.2研究目的和研究意義1.2.1研究目的1.2.2研究意義1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.1資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.2科技人才國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.3科技人才與資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)系國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)在狀況1.3.4國(guó)內(nèi)外研究中的缺乏與瞻望1.4本文研究的內(nèi)容與方式方法1.4.1研究?jī)?nèi)容1.4.2研究方式方法1.5技術(shù)道路與重難點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)1.5.1研究的技術(shù)道路1.5.2研究的重難點(diǎn)1.5.3研究的創(chuàng)新點(diǎn)2相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念2.1.1資源型地區(qū)2.1.2資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型2.1.3科技人才2.2理論基礎(chǔ)2.2.1人力資本理論2.2.2人才支撐理論2.2.3管理熵和耗散構(gòu)造理論3資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與科技人才關(guān)聯(lián)分析3.1資源地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的熵和耗散構(gòu)造3.1.1資源型地區(qū)PESER系統(tǒng)3.1.2資源型地區(qū)的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)熵3.1.3資源型地區(qū)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型熵3.1.4資源型地區(qū)的經(jīng)濟(jì)耗散構(gòu)造3.2資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下的科技人才負(fù)熵效應(yīng)3.2.1資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的目的3.2.2資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的途徑3.2.3科技人才的負(fù)熵效應(yīng)3.3科技人才負(fù)熵對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐作用3.3.1科技人才對(duì)資源型產(chǎn)業(yè)的支撐3.3.2科技人才對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支撐3.3.3科技人才對(duì)當(dāng)代服務(wù)業(yè)的支撐4資源型地區(qū)科技人才對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及模型構(gòu)建4.1科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐力評(píng)價(jià)的功能及構(gòu)造4.1.1資源型地區(qū)科技人才支撐力評(píng)價(jià)的功能4.1.2科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型支撐力評(píng)價(jià)的層次構(gòu)造4.2資源型地區(qū)科技人才對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型支撐力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建4.2.1評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則4.2.2科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型支撐力的影響因素分析4.2.3科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型支撐力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系4.3資源型地區(qū)科技人才對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐力模型4.3.1因子分析法模型4.3.2因子得分回歸模型5資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期下的山西省科技人才支撐力實(shí)證分析5.1指標(biāo)數(shù)據(jù)的獲取與處理5.1.1指標(biāo)的選取5.1.2指標(biāo)的數(shù)據(jù)收集5.1.3指標(biāo)數(shù)據(jù)的處理5.2因子分析經(jīng)過5.2.1因子分析法合適度檢驗(yàn)5.2.2構(gòu)造因子5.2.3因子變量的命名解釋5.2.4計(jì)算因子得分5.3支撐力模型實(shí)證分析5.3.1科技人才對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的支撐回歸5.3.2科技人才對(duì)資源型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的支撐回歸5.3.3科技人才對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支撐回歸5.4評(píng)價(jià)結(jié)果分析5.4.1對(duì)科技人才支撐因子的分析5.4.2對(duì)資源型產(chǎn)業(yè)因子的分析5.4.3對(duì)新興產(chǎn)業(yè)因子的分析5.4.4對(duì)綜合得分因子的分析5.4.5對(duì)支撐力回歸方程的分析6資源型