2023年面試中問面試官的學(xué)問

面試時(shí)，你會(huì)問面試官哪些問題？明天又要去參與一次面試。每次面試的時(shí)候,面試官都會(huì)在最后給面試者一些時(shí)間,來問問題。這是個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，能按照自己的思緒,來了解職位、技術(shù)、公司文化、福利待遇、公司狀況和前景等情況,以填補(bǔ)前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準(zhǔn)備不太充足,雖然也能地問上一些問題,但掛一漏萬,每次回來后，總覺得對(duì)公司、對(duì)職位沒有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去？還是不去?往往還是靠大約其的感覺而定。后來,我總結(jié)出了一張問題表,等讓我問問題的時(shí)候，可以有針對(duì)性地提出來,來進(jìn)一步了解職位和公司。今天又把它拿出來，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)，同時(shí)也跟大家分享一下，看看大家尚有那些問題會(huì)問,也取取經(jīng)。1．關(guān)于職位a)職責(zé)和任職規(guī)定。這大約是最核心的問題，假如你的職位有清楚具體的職位描述（ＪD)，也許這就不是個(gè)問題了。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位,由于沒有清楚具體的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當(dāng)初想象中職位，是個(gè)不適合我的職位。b)前任去向和離職因素。問這個(gè)問題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，假如你的前任由于這個(gè)職位很難做，碰到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開,你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，假如真是這種情況,面試官往往在此問題上模糊其辭，說什么這是個(gè)新職位,或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。c）上司情況（報(bào)告對(duì)象）。我想誰也不想找個(gè)不容易服侍的老板。假如，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性,喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來天天頭上都頂個(gè)雷工作。d)下屬情況。假如是個(gè)管理的職位,你還得了解了解你的下屬（團(tuán)隊(duì)）的情況，比如：人員構(gòu)成（研發(fā)、測試、構(gòu)架、UED等等）、學(xué)歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會(huì)直接告訴你，但你可以這樣問:貴公司５年工作經(jīng)驗(yàn)的高軟平均工資大約多少?或類似的問題,以此,大約推斷出此公司工資水平在行業(yè)內(nèi)的位置。假如有也許，規(guī)定跟１、2位將來也許成為你團(tuán)隊(duì)中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過,這樣做還可以進(jìn)一步了解下面我要說的技術(shù)方面的問題。２.關(guān)于技術(shù)a)開發(fā)語言和技術(shù)。你也許在自己的簡歷里寫你會(huì)十幾種語言,精通上百種技術(shù)(盡管有些你也許只會(huì)寫“HeｌloWorlｄ”)，但你肯定還是傾向于運(yùn)用自己熟悉的語言和技術(shù)來工作。所以最佳還是問清楚。ｂ)開發(fā)平臺(tái)。我本人熟悉并且喜歡Windｏws平臺(tái)開發(fā),假如做其他的，我會(huì)感到不舒適。所以也會(huì)問清楚。c）開發(fā)工具（涉及:ＩDE、ＳC、DTS、QA、Pｒocess等工具）。這個(gè)并不是個(gè)重要的問題,但是假如你有所了解，恰巧你后面尚有多輪面試,你可以事先做些功課，準(zhǔn)備準(zhǔn)備,不至于被人問住。d)系統(tǒng)構(gòu)架。了解系統(tǒng)構(gòu)架,一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問題,這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。３.關(guān)于公司文化a)加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，也許喜歡下班了還留在公司，假如再有加班費(fèi),那就更好了。但我問這個(gè)問題,重要目的是想看看這個(gè)公司是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為公司文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?這樣的公司恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問題上，不會(huì)認(rèn)可自己公司有太多加班，但他們一般還會(huì)說，有些情況下是要加班的,比如:XXＸX。這個(gè)時(shí)候是你真正了解他們對(duì)加班見解的最佳時(shí)機(jī)。b)出差。我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。但是我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做公司文化，有些勉強(qiáng),但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。c)考勤。工作十幾年,絕大部分時(shí)間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟公司文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。ｄ)培訓(xùn)。公司是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)公司是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的途徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。e)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我本來的公司會(huì)經(jīng)常搞一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。比如：ＴeamLｕnｃｈ、郊游、拓展、年會(huì)等等。這也是公司文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的公司,我想不是我抱負(fù)中的公司。f)同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。4.關(guān)于福利待遇a)薪水組成。薪水涉及哪些內(nèi)容，除了工資,是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題,這一般有HR的人會(huì)積極問你的。但你要了解薪水的組成，由于有時(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益也許會(huì)很大限度地填補(bǔ)薪水的局限性。b）Ｎ險(xiǎn)一金。這在北京仿佛不是個(gè)問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的公司。問一句不會(huì)有損失的。ｃ)休假制度。你假如不是個(gè)工作狂，最佳問問這個(gè)。假如他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)減少其它方面的規(guī)定。對(duì)我至少是這樣。d)協(xié)議。問問工作協(xié)議跟誰簽，重要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不樂意做外包，所以每次都問問。5.關(guān)于公司a）年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，通過７輪3個(gè)Ｍaｎageｒ5個(gè)Deｖelｏpeｒ的面試,最終得到了研發(fā)中心老大的面試機(jī)會(huì)。他問我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個(gè)公司的年收入是多少?這個(gè)我幸好知道，我說20237千多萬美元,后來金融危機(jī),到２023降到1千多萬美元,他問我降這么多，你為什么沒有離開那個(gè)公司?我說我對(duì)公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最后他對(duì)我的結(jié)論是：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的目的。結(jié)果倒在終點(diǎn)線前。所以我現(xiàn)在面試也問公司年收入、年利潤等等,假如人均公司年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。假如面試官是公司高管,我會(huì)再問下面這個(gè)問題。b)公司的愿景和目的。假如面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目的,至少說明這家公司是個(gè)有思想、有抱負(fù)的公司。假如某個(gè)公司老板自己都說不好，5年后,他的公司會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣？我看我還是不要進(jìn)到這樣的公司里了。這些問題問得時(shí)候也得因人而異、因地制宜。假如真是雙向選擇,多問問沒什么壞處。假如只是人家在挑我，我無論如何都想進(jìn)入這家公司，那你可悠著點(diǎn),別把面試官問毛了。假如真是這樣,后果自負(fù)噢。Ｔheintervieweraskｓｙou,"Doｙouhaveanyquｅｓtionｓｆorｍe?"面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”Ｙouｓay……＂Ｙes！"你回答說……“有！”Thisiｓtｈeeasｉestｉｎtｅrvieｗquestioｎouttheｒe.Alwａyssayyeｓ.這是最簡樸的面試問題，總要說有的。Ａｓkｉnｇｑuestｉoｎｓshoｗsｔｈａt(yī)you＇ｒeiｎtereｓtedｉntｈejoｂ．Ｉtalｓｏｇivesyouaｃhaｎcetoshoｗhowkｎowledgeableyouareａｂoｕｔthｅpｏsiｔionａndtheinduｓｔry.Mostimportanｔ,itletｓyｏuhiｇhlightwhｙyoｕ＇reｔｈeperfectｃaｎdidaｔe．能提出問題表達(dá)你對(duì)這份工作很有愛好。這還給了你一個(gè)機(jī)會(huì)展示一下你對(duì)這個(gè)職位以及這個(gè)行業(yè)的熟悉限度,最重要的是，這給你機(jī)會(huì)來強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。Yoｕhavｅtochoｏseyourquestionscａrｅfully，ｔhｏｕｇh,dｅpenｄingonwho'sdｏｉnｇtheinteｒviｅwing．Aｎｅxcelleｎtｑｕeｓtｉｏnforaｒeｃｒｕiteｒｍｉghtbeinaｐpropriatｅfｏranexｅcｕtive.Andｙouｄon'twanttoａｓkyourpotentｉalbosssomethｉnｇthａt(yī)'ｓbestsuｉtｅｄforａfuturｅcowｏrker．但是你應(yīng)當(dāng)根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問題。一個(gè)問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級(jí)主管。你也不想用最應(yīng)當(dāng)問將來同事的問題向未來老板提問吧。Also,ｔhereａｒecerｔainqueｓtionsyoushoulｄneverasｋｅaｒｌyintｈeiｎｔeｒｖiｅwｐｒｏceｓs——nomatterｗhｏmyoｕ'remeetｉng．Don＇taskaboｕｔsalary，vaｃatiｏn,40１（k）orａｎythingｅlsethatｍｉｇhtmakｅyouseｅmmorｅｉｎｔeresteｄinthecｏmpensaｔiｏnthantｈecompany.尚有，有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)當(dāng)在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你。不要提問關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他也許讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題。Ｔhisａrticlesｈarｅsｑuestｉonｓａpｐropriaｔｅforeveｒytypｅofiｎterviｅｗer.這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。TheRｅｃruiter:Thｅ＇BigPictuｒe'Persｏｎ招聘人員：統(tǒng)觀大局的人Ｉt＇stherecｒuiter'sjobｔoｉｄenｔifｙsｔrｏnｇｃandidatesandgｕｉdethemthroughtｈeｈｉringｐrocess．Thｉnkｏfｔhｅrecruiterａsｔhe"bigpicｔｕｒｅ"peｒsoｎ.Tｈeycangivｅｙouａnovｅrｖiewoftｈｅｃｏmｐａｎyandtｈeｄeparｔmentasawhｏle．（Sａveveryｓpｅcificqueｓtionsabｏｕtthｅjobｆoｒthｅｈiriｎｇmａｎagｅr．）Tｈｅrecruiterisalsothebｅｓtpersontｏaｎsｗerquｅsｔiｏnsabouｔtheｈiringprｏｃeｓs.招聘人員的工作就是辨認(rèn)那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的見解。（把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧。)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。Ｓｏmequestionｓtｏasｋtheｒecｒuｉteｒ:一些適合問招聘人員的問題：*Ｈowwouldyoｕdｅｓｃribeｔhecomｐanｙｃultｕre?＊Whatｔypeofemployeｅsｔeｎｄtoｅxcelaｔtｈiscomｐany?*Caｎyouｔellmemoreaｂoutｔhｅｉntｅｒvｉeｗpｒｏcess？*你如何形容這家公司的公司文化？*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？*能給我多講講招聘程序嗎?TheHｉringManaｇer:YｏurFuｔureBｏss招聘經(jīng)理：你未來的老板Tｈｅhiringｍanagｅrwillｌiｋｅlyｓuｐerｖiseyｏｕifyouｇetthｅｊｏb.They'rｅtｈemｏstｋnowleｄｇeａbｌｅｐeopleabｏutthｅpｏsitionanditsreｑuｉreｍents.Yousｈｏuｌｄdireｃｔspｅｃｉficquestionsaｂoutｔhejob,ｉtsｒｅspｏnsiｂiｌｉｔiｅsａndiｔschaｌlｅｎgｅｓtｏthｅm.Ｙouｍayａlsowａｎtｔoaskwhatkindoｆcandiｄａt(yī)ｅｔhey＇resｅe(cuò)kｉｎg.假如你拿到了這份工作,招聘經(jīng)理很也許就是管理你的人。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)當(dāng)直接問他們關(guān)于工作的具體問題,工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任,有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。Somequeｓｔionsｔｏａsktheｈiｒｉngｍanager:一些適合問招聘經(jīng)理的問題：*Whatarｅｔｈemｏstｉmｐortａntｓｋiｌlsｆｏrtｈｅｊｏb？*Ｈowｗｏｕldyoudescｒiｂeyouridｅａｌcａｎdiｄａｔe?＊Whａt(yī)＇sａcoｍｍoncareｅｒｐathaｔｔｈeｃｏｍpanyfｏrsｏmeoneinthiｓrole?*對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?＊你如何描述抱負(fù)中的候選人呢？*公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？ＴheＥxｅcｕｔive:ThｅIndustｒyExｐert高級(jí)主管：行業(yè)專家Sｅniormaｎaｇersaｎdexｅｃutivesａreｌｉkelytｏbｅmｏsｔknｏwlｅｄｇeableaboutthelａt(yī)ｅsｔhaｐpenｉngsinthｅirｉnduｓtry．Ifyｏu＇lｌbeｗorkｉngcloselｙｗitｈanｅxｅcｕtive,youcaｎaskthemsomespeciｆｉcｓaboutthejob.Ｂuｔyoｕsｈｏuldfocｕsｍｏstofyourｑｕestioｎsonthｅfｕtureofｔhecompanyaｎdtｈeｉｎdustry．Thｉsisｙourchancetosｈowoffｙouｒｉｎｄusｔrｙknｏwledge!高管也許是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。假如你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)當(dāng)更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前程。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。Ｓoｍequestionstｏａskaｓeniormanageroｒexｅｃutｉve:一些適合問高管的問題：*Hｏｗdoyoｕtｈinｋthisinduｓｔrywilｌchａngeintｈｅnｅｘtfｉveyears？*Ｗhaｔdoｙouthinkgiｖesｔhｉｓｃoｍpａｎｙａnｅｄgeovｅｒitｓcｏmpetiｔｏrs？＊Wｈaｔ'sｔhecompaｎy'sbigｇestｃhallenge?Howｉsitｐｌａnningtomeeｔthaｔcｈaｌlenge?＊你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化？*你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？ＴhｅCowｏrker:TｈeStｒaｉghｔ－Talkｅr同事：有話直說的人Ｓomeiｎteｒviｅwｓwiｌlaｌｓoinｃludeamｅe(cuò)tingｗithapｏｔentiａlcoworker——tｈeintｅｒvieweｒmosｔｌikelyto"tellithoｗitｉｓ."Aｐotentｉａlｃolleaguemａｙbeｍostｃａnｄidaboutthejob,itschallenｇｅｓandtｈeworkenviｒonmｅｎｔ.Howeｖｅr,dｏn'texpｅctiｎsｉdｅiｎｆorｍatiｏn——andcertaｉnlｙdon'tａskforｉt.有時(shí)候面試管中也許會(huì)有一位未來的同事——這樣的面試官最有也許有一說一。一位也許的同事也許是最坦白交待工作的人,關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內(nèi)部消息——也別打聽。Soｍequestionｓｔoaｓkapotｅntialcoworkｅr：一些適合問未來同事的問題:*Wｈat'satypｉcaldayｌiｋeinthedeｐaｒtmeｎｔ?*Howwｏulｄyｏｕdescｒｉbetheｗorｋenｖironｍeｎtａt(yī)tｈecompany？*Ｗhat'ｓｔｈｅmosｔenjｏｙablｅpartoｆyoｕrjｏb?Wｈat'ｓtｈemostcｈallenginｇpａrｔ?*在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的？*你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?*你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么?如何向面試官提有技術(shù)含量的問題－------－----－---－-------－－---－----－-------－－---－--－---－-－-----－-------－-－--－----.gｏv.cｎ2023-1０-1９騰訊大楚網(wǎng)訪問次數(shù)：168面試的最后面試官會(huì)問：“你有什么問題想問嗎?”針對(duì)最后一個(gè)問題，一部分人說沒有,另一部分人問了幾個(gè)沒什么技術(shù)含量的問題,很少一部分聰明人把我住了最后一次機(jī)會(huì),即了解了公司的文化和面試官對(duì)自己的見解,并且有也許使得面試時(shí)間延長,獲得更多的時(shí)間展現(xiàn)自己的能了。那么想把握住這個(gè)機(jī)會(huì)我們應(yīng)當(dāng)怎么問問題呢？許多應(yīng)聘者闖過初試,最后卻敗在面試上,因素也許跟自己的談吐有關(guān)。面試時(shí)的應(yīng)對(duì)技巧十分重要，了解哪些問題不能問，哪些問題可以問,哪些問題可以進(jìn)一步研究,哪些問題需要避重就輕。通常公司在面試進(jìn)入尾聲時(shí)會(huì)給求職者一個(gè)提問的機(jī)會(huì),有效運(yùn)用這樣的提問機(jī)會(huì)，不僅會(huì)令面試官對(duì)你留下良好的印象，同時(shí)也是增長面試成功率的砝碼之一。所以，問什么問題怎么問就顯得尤為關(guān)鍵，那么面試提問技巧有哪些呢?面試官問你，“你有什么問題要問我嗎?”這是最簡樸的面試問題,總要說“有”的,否則就相稱于你放棄了一個(gè)表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。一方面能提出問題表達(dá)你對(duì)這份工作很有愛好,另一方面，你可以盡也許地展示出對(duì)這個(gè)職位以及行業(yè)的熟悉限度。此外不能忘掉的一點(diǎn)是：要在回答中強(qiáng)調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選。此外有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)當(dāng)在面試環(huán)節(jié)提問的--不管誰面試你,比如薪水、假期、退休金或者其他也許讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題，由于所有較為規(guī)范的公司都會(huì)在面試環(huán)節(jié)中積極向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定,假如由面試者積極提問,顯然不是明智之舉。*你如何形容這家公司的公司文化?*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?＊能給我多講講招聘程序嗎?*對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?＊你如何描述抱負(fù)中的候選人呢?*公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？當(dāng)然這些問題僅供參考,有些問題也許并不合用于你的情況，所以，仍須視乎你的具體情形靈活地作準(zhǔn)備;除了列出面試人員也許問到的問題,并針對(duì)每個(gè)問題準(zhǔn)備好自己的回答內(nèi)容外，還要列出一些你想提問的問題。如何提問面試官才干增長錄取成功率2023-2-2６1１:1優(yōu)訊-中國網(wǎng)【大中小】【打印】【我要糾錯(cuò)】通常公司在面試進(jìn)入尾聲時(shí)會(huì)給求職者一個(gè)提問的機(jī)會(huì),有效運(yùn)用這樣的提問機(jī)會(huì)，不僅會(huì)令面試官對(duì)你留下良好的印象，同時(shí)也是增長面試成功率的砝碼之一。所以，問什么問題怎么問就顯得尤為關(guān)鍵。面試官問你,“你有什么問題要問我嗎？”你回答說:“有！”這是最簡樸的面試問題，總要說“有”的,否則就相稱于你放棄了一個(gè)表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。一方面能提出問題表達(dá)你對(duì)這份工作很有愛好,另一方面,你可以盡也許地展示出對(duì)這個(gè)職位以及行業(yè)的熟悉限度。此外不能忘掉的一點(diǎn)是：要在回答中強(qiáng)調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選。此外有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)當(dāng)在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你,比如薪水、假期、退休金或者其他也許讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題，由于所有較為規(guī)范的公司都會(huì)在面試環(huán)節(jié)中積極向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，假如由面試者積極提問，顯然不是明智之舉。當(dāng)然，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試官在公司中的角色在開口前仔細(xì)甄選你應(yīng)當(dāng)提出的問題。要知道一個(gè)適合問招聘人員的問題未必適合問面試你的高級(jí)主管。簡樸把面試官分為四類：招聘人員、招聘經(jīng)理、高級(jí)主管、同事(有也許以旁聽身份出現(xiàn))，下面來看該對(duì)這幾類角色提出如何的問題——招聘人員：統(tǒng)觀大局的人招聘人員的工作就是從眾多的面試者中辨認(rèn)出那些具有實(shí)力且適合目前空缺職位的求職者，由于面試是他們的工作職責(zé)，所以把這些人稱之為“統(tǒng)觀大局的人”。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的見解,通過他們的引導(dǎo),你不僅會(huì)對(duì)招聘公司有更深的了解，并且假如可以成功進(jìn)入下一輪面試，征求他們的一些建議或了解更多的招聘程序,可以幫助你在下面的面試過程中少走彎路。一些適合問招聘人員的問題:*你如何形容這家公司的公司文化?*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？*能給我多講講招聘程序嗎?招聘經(jīng)理:你未來的老板假如你得到了這份工作,招聘經(jīng)理很也許就是管理你的人,由于員工的“處決權(quán)”始終會(huì)掌握在他們手中。同時(shí)他們也是對(duì)工作職位需求最清楚的人。直接問他們關(guān)于工作的具體問題，比如工作要擔(dān)負(fù)如何的責(zé)任,會(huì)碰到如何的挑戰(zhàn)等等。你還可以問問他們的招聘目的是如何的，也許的話可以“見縫插針”地分析一下自己與他們招聘目的的匹配度，也便于他們更好地了解你的情況。適合問招聘經(jīng)理的問題：*對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?*你如何描述抱負(fù)中的候選人呢？＊公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?高級(jí)主管：行業(yè)專家正所謂“站得高，看得遠(yuǎn)”,高管也許是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人，所以具體的工作和行業(yè)問題可以從高管那里進(jìn)行了解。同時(shí)需要注意的是,你的問題應(yīng)當(dāng)更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前程,假如你對(duì)所應(yīng)聘職位的行業(yè)知識(shí)很了解,不妨借此機(jī)會(huì)好好“炫耀”一下,相信高管會(huì)在所有應(yīng)聘者中特別留意你。適合問高管的問題：*你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化？＊你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?同事:有話直說的人有時(shí)候面試官中也許會(huì)有一位未來的同事，往往他們是以旁聽角色出席面試現(xiàn)場的，但在面試過程中你可以積極向他／她發(fā)問,由于這樣