2018年度1月勞動(dòng)關(guān)系試地的題目問(wèn)題詳解自作

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案全國(guó)2012年1月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1分，共20分)1．影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)P8A．合作B．沖突C．力量D．權(quán)力2．世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家， 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有， 雇主變得越來(lái)越富， 而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來(lái)看，這一狀況的背景根源是 ( A )P21A．廣泛的社會(huì)不平等 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 C．工作場(chǎng)所不公平 D．工作本身的屬性．持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿(mǎn)的根源”此種觀點(diǎn)的是(B)P40A．新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派．主張經(jīng)理通過(guò)與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來(lái)提高工作效率的是 ( B ) P73A．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B．經(jīng)理角色學(xué)派C．權(quán)變理論學(xué)派D．管理學(xué)派5．下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是(A)P75A．勞資矛盾趨于緩和B．沖突和斗爭(zhēng)分散C．政府不干涉D．集體談判制度建立6．在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是(B)P92A．新古典經(jīng)濟(jì)理論B．權(quán)變管理理論C．勞動(dòng)過(guò)程理論D．利益相關(guān)者理論7．下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是 ( D )P98A．獨(dú)裁型 B．權(quán)威型 C．自主型 D．合作型精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案8．20世紀(jì)70年代由工程師米切爾 ?法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是(C )P125A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃 C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱(chēng)為 (A ) P187A．計(jì)件工作時(shí)間 B．彈性工作日 C．不定時(shí)工作日 D．綜合計(jì)算工作 日．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的 ( C)A．100％B．150％C．200％D．300％11．屬于勞動(dòng)合同約定條款的是 ( B ) P231①試用期 ②社會(huì)保險(xiǎn) ③勞動(dòng)合同期限 ④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇A．①③ B．①④ C．②③ D．②④．在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿(mǎn)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，于是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為 1200元，趙某的月平均工資為 1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 ( D ) P241A．1000元B．1200元C．2000元D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出 2人作為代表，并計(jì)劃從本單位外書(shū)面委托 專(zhuān)業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為 ( C) P279A．1人B．2人C．3人D．4人14．以下不屬于談判力量的是 ( D ) P282A．退出力量 B．罷工力量 C．崗位力量 D．決策力量15．三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在 ( A ) P391．以工資為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案B．以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C．以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D．以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上16．在我國(guó)，集體協(xié)議的生效必須 ( C )P280A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席C．經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò) D．工會(huì)中首席代表簽字認(rèn)可．某出租汽車(chē)公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判， 此間職工開(kāi)始舉行罷工， 職工的這種做法違背了 ( B ) P370A．合法原則 B．平等原則 C．合作原則 D．不得采取過(guò)激行為原則18．某家具廠的職工代表大會(huì)2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)， 約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的 (B )A．簽訂B．終止C．變更D．廢除19．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括 ( C )P418P424P432．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民檢察院、人民法院B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民檢察院、人民法院C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民檢察院20．轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是 ( B )471①對(duì)抗性增強(qiáng) ②利益性矛盾突出③集體爭(zhēng)議的數(shù)量增加 ④發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變A．① B．①② C．①②③ D．①②③④精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21．集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要有(AE)P13A．獨(dú)立自主性 B．經(jīng)濟(jì)從屬性C．人格從屬性 D．勞動(dòng)的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識(shí)22．德國(guó)作為實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國(guó)家，其勞動(dòng)關(guān)系的特色有 ( ABCDE )P43A．強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法 B．雇員參與制度C．工作委員會(huì)制度 D．政府為工會(huì)提供信息E．咨詢(xún)服務(wù)和共同決策權(quán)23．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)包括 (ABCE )P83A．主體明晰 B．地位對(duì)等C．平等競(jìng)爭(zhēng) D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權(quán)威＼寬容管理模式的主要特征有 ( ACD ) P102A．專(zhuān)業(yè)化 B．專(zhuān)斷性C．忠誠(chéng)感 D．職位階梯E．有限的忠誠(chéng)性25．工資支付必須遵循的原則有 ( ABCD )．P177A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則三、名詞解釋題 (本大題共 3小題，每小題 4分，共12分)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案26．勞動(dòng)關(guān)系P427．勞動(dòng)合同的變更P23428．“黃狗協(xié)議”P(pán)458四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29．勞資合作計(jì)劃取得成功的必要條件有哪些?P11930．簡(jiǎn)要回答工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)的含義。P14631．簡(jiǎn)要回答女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)包含的主要內(nèi)容。P19232．為什么說(shuō)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制 ?P32733．簡(jiǎn)要回答我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議遵循的工作原則。 P402五、論述題(本大題共 2小題，每小題 10分，共20分)34．試述我國(guó)勞動(dòng)立法中包含的誠(chéng)信談判責(zé)任方面的有關(guān)內(nèi)容。 P29635．試述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式與三方協(xié)商的職能。 P389 P392六、案例分析題 (本大題8分)．閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。 2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程， 發(fā)生事故致傷殘九級(jí)。 按照黎某與公司勞動(dòng)合同的約定， 違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔(dān)責(zé)任。 公司考慮到黎某是為了工作而負(fù)傷， 報(bào)銷(xiāo)了全部醫(yī)藥費(fèi)5.5萬(wàn)元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作， 公司因而解除了與黎某的勞動(dòng)合同。 黎某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委