《會計(jì)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展研究7100字（論文）》

中山市會計(jì)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展問題調(diào)研分析報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u30068內(nèi)容摘要 132220【關(guān)鍵詞】會計(jì)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展前成本 125901一、廣東省會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析 211857（一）會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 25009（二）初步制定了新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系 310236（三）會計(jì)人才素質(zhì)存在兩級分化的現(xiàn)象 319365（四）會計(jì)教育日益受到重視 530107二、中山市會計(jì)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展存在的問題 620949（一）會計(jì)準(zhǔn)則及會計(jì)制度有待完善 69220（二）高級管理會計(jì)人才嚴(yán)重缺乏 622862（三）會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)不足 621657（四）會計(jì)師事務(wù)所公信力不高 730000（五）會計(jì)教育培訓(xùn)水平不高 728725三、中山市會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展前景 727704（一）完善會計(jì)規(guī)范體系 726282（二）加強(qiáng)高層次復(fù)合型會計(jì)人才的培養(yǎng) 819155（三）加快會計(jì)信息化建設(shè) 81802（四）加強(qiáng)會計(jì)師行業(yè)誠信建設(shè) 811966（五）注重會計(jì)人員的繼續(xù)教育 98012四、結(jié)論 9內(nèi)容摘要自進(jìn)入新時代的以來，會計(jì)行業(yè)的興起和發(fā)展逐漸成為了當(dāng)下整個服務(wù)行業(yè)中的主要組成部分。改革開放之后，我們國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在不斷地完善，在這樣的大環(huán)境下，會計(jì)行業(yè)也在不斷地進(jìn)行改革和發(fā)展。然而在整體大發(fā)展的過程中，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)是并存的，發(fā)展迅速的同時，必然會出現(xiàn)許許多多的其它問題。鑒于此，本文分析了當(dāng)前會計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，通過合理運(yùn)用文獻(xiàn)資料法和規(guī)范分析法，找出目前中山市存在的問題，并預(yù)測該市會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展前景，包括完善會計(jì)規(guī)范體系、加強(qiáng)高層次復(fù)合型會計(jì)人才的培養(yǎng)、加快會計(jì)信息化建設(shè)、加強(qiáng)會計(jì)師行業(yè)誠信建設(shè)、注重會計(jì)人員的繼續(xù)教育等，從而為中山市的會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供一定的指導(dǎo)?！娟P(guān)鍵詞】會計(jì)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀發(fā)展前成本會計(jì)行業(yè)的由來已久，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的必然產(chǎn)物，和各類經(jīng)濟(jì)活動聯(lián)系緊密。會計(jì)的作用主要是計(jì)算和管理經(jīng)濟(jì)活動。在互聯(lián)網(wǎng)的普及下，計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展十分迅速，會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些改變。會計(jì)工作需要與時俱進(jìn)，加強(qiáng)這些新技術(shù)的應(yīng)用，不斷完善會計(jì)財(cái)務(wù)的相關(guān)核算方法，從而有效提升其核算的準(zhǔn)確性和核算結(jié)果的可靠性。故而在未來的發(fā)展中，不管公司的發(fā)展規(guī)模如何，必須不斷提升其會計(jì)人員的專業(yè)能力素養(yǎng)，要把會計(jì)部門看作是其整體發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵點(diǎn)之一，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和審計(jì)，盡量減少財(cái)會人員的流動性，從而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就當(dāng)下而言，我們國家的會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展并不完善，還存在或多或少的問題，當(dāng)然，會計(jì)行業(yè)的發(fā)展前景可觀是顯而易見的。依據(jù)上述情況，本文選取廣東省中山市作為研究實(shí)例，在此基礎(chǔ)上對該市會計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出存在的問題，并預(yù)測其發(fā)展前景，從而為中山市會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供一定的指導(dǎo)。一、廣東省會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析（一）會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀在改革開放之后，本市的會計(jì)行業(yè)得到了非常有效的發(fā)展。截止到2020年11月，中山市經(jīng)廣東省財(cái)政廳批準(zhǔn)設(shè)立的會計(jì)事務(wù)所數(shù)量共有25家，其中納入廣東省百強(qiáng)會計(jì)事務(wù)所的機(jī)構(gòu)有兩家，其中的中山香山會計(jì)師事務(wù)所有限公司位居第54位。表1-1：中山市會計(jì)事務(wù)所名稱（排名不分先后）序號機(jī)構(gòu)名稱1廣東正中珠江會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）中山分所2中山香山會計(jì)師事務(wù)所有限公司3中山市成諾會計(jì)師事務(wù)所有限公司4中山同力會計(jì)師事務(wù)所有限公司5中山市永信會計(jì)師事務(wù)所有限公司6中山市花城會計(jì)師事務(wù)所有限公司7中山市新都會計(jì)師事務(wù)所8中山市執(zhí)信會計(jì)師事務(wù)所9中山市信誠合伙會計(jì)師事務(wù)所10中山市三益中凱會計(jì)師事務(wù)所11中山中瑞會計(jì)師事務(wù)所有限公司12中山百富勤會計(jì)師事務(wù)所13中山市維德會計(jì)師事務(wù)所14中山市中元會計(jì)師事務(wù)所15中山廣信達(dá)會計(jì)師事務(wù)所16中山市中正聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所有限公司17中山天盈會計(jì)師事務(wù)所有限公司18中山市恒星會計(jì)師事務(wù)所19中山市榮泰聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所20中山市超越會計(jì)師事務(wù)所21中山市德健會計(jì)師事務(wù)所22中山市晉華會計(jì)師事務(wù)所23中山市李博士聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所24中山市恒順會計(jì)師事務(wù)所25北京永拓會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）廣東分所現(xiàn)如今的廣東省，正處經(jīng)濟(jì)體制過渡階段，會計(jì)事務(wù)所行業(yè)從業(yè)人員開始逐步提升，也正逐步建立起中國獨(dú)立的審計(jì)準(zhǔn)則體系，會計(jì)服務(wù)市場正在進(jìn)一步拓展，但行業(yè)的競爭卻在逐步加劇，不少企業(yè)為了從競爭中求得生存，開始不重視會計(jì)工作，企業(yè)的會計(jì)管理出現(xiàn)了會計(jì)信息失真、會計(jì)基礎(chǔ)工作管理薄弱、會計(jì)工作落實(shí)不到位等問題，在一定程度影響了其后續(xù)的良好發(fā)展。而其中的中山市作為廣東省的核心城市，其存在的問題具有普遍性。（二）初步制定了新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系2006年，廣東省在《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上施行了最新的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，該這一文件的施行，表面本市初步完成了制定新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)展任務(wù)，這是本市會計(jì)發(fā)展歷史上的一個關(guān)鍵階段。新準(zhǔn)則的施行符合本市的經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境，有效防止了因會計(jì)準(zhǔn)則的改變，而造成的市場沖擊。目前，廣東省已出臺多種會計(jì)配套政策，新制定的會計(jì)準(zhǔn)則是在公開的有限責(zé)任公司或已經(jīng)上市的公司中施行，按照施行情況慢慢推廣到所有公司，這種逐步實(shí)施的發(fā)展方針，可以讓人們及時找出準(zhǔn)則和政策中的一些隱藏問題，并采取及時有效的解決策略，進(jìn)而為其獲得社會各界的認(rèn)可奠定有利的基礎(chǔ)，和我們國家目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相適應(yīng)。（三）會計(jì)人才素質(zhì)存在兩級分化的現(xiàn)象據(jù)廣東省注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展報(bào)告的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，截止到2020年，中山市會記事務(wù)所合伙人與員工人數(shù)的比例，正呈現(xiàn)出規(guī)模越大的事務(wù)所，其對注冊會計(jì)師的聚合力就越強(qiáng)，且其合伙人的管理幅度也越大的現(xiàn)狀。表1-2：2020年中山各類事務(wù)所合伙人和員工人數(shù)比例情況合伙人人數(shù)員工人數(shù)合伙人：員工（人數(shù)比例）11家H股所1,53252,6951:34其他證券所1,22729,1231:24非證券所28,869165,8721:6合計(jì)31,628247,6901:8其中約有25%的注冊會計(jì)師，會集中在證券資格會計(jì)師事務(wù)所中，并且平均每家證券所的注冊會計(jì)師人數(shù)都已超過了500人。而在年齡分布上，合伙人年齡在40-60歲這一區(qū)間較集中，占比約65%，說明會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的人才老化，以及中山市的年輕儲備缺失的較為嚴(yán)重，越來越多的中山本土年輕人才開始逐漸向著國內(nèi)八大所，以及廣州、深圳的銀行、金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。通過對部分事務(wù)所的從業(yè)人員進(jìn)行簡單溝通可知，不少年輕人才普遍存在寧愿去其他城市闖蕩，也不愿留下的想法，而這種行業(yè)結(jié)構(gòu)和管理架構(gòu)的兩極分化，亟待優(yōu)化。圖1-1：中山會計(jì)事務(wù)所年齡分布此外，依據(jù)從事會計(jì)工作的工作人員的特點(diǎn)來看，會計(jì)專業(yè)人員以女性為主，女性整體占會計(jì)行業(yè)總量的57%左右，其中30歲以上的女性，更是占比64%。這一情況反映了本市從事會計(jì)行業(yè)的工作人員女性化的特點(diǎn)比較突出[4]。圖1-2：中山各年齡段注冊會計(jì)師性別分布由此可見，當(dāng)下中山市會計(jì)行業(yè)的人員有著兩級分化情況。表1-3：2020年證券所不同職級人員女性占比合伙人（女）高級經(jīng)理（女）經(jīng)理（女）11家H股所28.5%45.4%54.3%其他證券所30.0%44.5%48.2%平均比例29.2%45.0%51.6%并且，從一項(xiàng)關(guān)于中山證券所與非證券所部分指標(biāo)比較的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，事會計(jì)行業(yè)的人數(shù)的持續(xù)增加，會計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)域的人才已經(jīng)飽和，但高級會計(jì)師仍然嚴(yán)重短缺。另一方面，會計(jì)人員的工作內(nèi)容也在持續(xù)增加，也就是說，工作量的不斷增加，導(dǎo)致工作的整體難度上升，再加上會計(jì)工作國際化趨勢明顯，使得會計(jì)人才需要具備足夠的素質(zhì)才能勝任已有的工作崗位。表1-4：中山證券所與非證券所部分指標(biāo)比較（單位：萬元）平均合伙人人數(shù)平均注冊會計(jì)師人數(shù)平均員工人數(shù)合伙人人均創(chuàng)收員工人均創(chuàng)收證券所（8家）423761004864非證券所（17家）976217734但值得注意的是，目前中山的高素質(zhì)的會計(jì)人才不足，低素質(zhì)的會計(jì)人員數(shù)量較多，這種情況制約著本市會計(jì)行業(yè)的后續(xù)發(fā)展。最近幾年，財(cái)政部先后施行了關(guān)于高級會計(jì)人員培訓(xùn)與建設(shè)的政策和扶持措施，促進(jìn)會計(jì)人員的整體專業(yè)水平。通過上述情況可以看出，未來會計(jì)行業(yè)的發(fā)展方向?qū)⒁耘囵B(yǎng)高端會計(jì)人才為重點(diǎn)。（四）會計(jì)教育日益受到重視根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，會計(jì)人員在公司的發(fā)展中占據(jù)著重要地位，是各大公司爭求的人才。為了使公司得到良好的運(yùn)營，必須重視會計(jì)人才的招攬。因此，公司必須重視會計(jì)人才的培訓(xùn)，不斷提高會計(jì)人員的專業(yè)水平。會計(jì)方面的教育逐漸變成當(dāng)下的熱門教育領(lǐng)域。各類教育領(lǐng)域都有專業(yè)專家，如職業(yè)學(xué)校和高中。這一行業(yè)的熱門，導(dǎo)致讓許多人涌入其中，數(shù)量上看急劇增多，質(zhì)量上看嚴(yán)重缺乏高技術(shù)人才，這些情況使得會計(jì)人員的整體專業(yè)素養(yǎng)較低，所得到的工資也不高。二、中山市會計(jì)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展存在的問題（一）會計(jì)準(zhǔn)則及會計(jì)制度有待完善首先，中山市會計(jì)準(zhǔn)則的制定主要由我國的會計(jì)事務(wù)所行業(yè)代表完成，但這些代表并不能代表所有人的意愿，致使會計(jì)準(zhǔn)則的制定存在偏差，適應(yīng)性和實(shí)操可能受到影響；第二，對會計(jì)準(zhǔn)則的定義和解釋仍然不清晰，導(dǎo)致不同審計(jì)人員對會計(jì)準(zhǔn)則的理解存在差異，這就使得會計(jì)實(shí)際操作不具備統(tǒng)一性，這將制約會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，甚至?xí)诤罄m(xù)的發(fā)展中出現(xiàn)一些不確定因素，使得會計(jì)法律信息的混亂。另外，會計(jì)準(zhǔn)則中還存在“非常不可能”、“可能”、“非常可能”等不確定術(shù)語，而且個體對事件發(fā)生的主觀判斷也存在差異，從而導(dǎo)致最后的會計(jì)選擇和會計(jì)處理方法的應(yīng)用不同[5]?？梢?，會計(jì)準(zhǔn)則和制度需要進(jìn)一步完善。（二）高級管理會計(jì)人才嚴(yán)重缺乏近年來，中山市在會計(jì)行業(yè)的相關(guān)研究大多是財(cái)務(wù)會計(jì)這部分。對環(huán)境會計(jì)、人力資源會計(jì)等方面的分析還比較缺乏。對高級管理會計(jì)的研究還集中在成本效益分析、預(yù)測、決策、績效評價和激勵機(jī)制等方面。雖然中山市引入管理會計(jì)已有幾十年的歷史，但中山市缺乏應(yīng)用高級管理會計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和理論參考，從而導(dǎo)致實(shí)務(wù)界缺乏對這方面的推廣和應(yīng)用。由于管理階層、財(cái)務(wù)管理人員的發(fā)展理念落后，只注重實(shí)際成本和費(fèi)用，忽視管理會計(jì)。然而，企業(yè)會計(jì)人員對管理會計(jì)的了解有限，有許多會計(jì)人員對管理會計(jì)并不了解，也不重視。不懂一些管理會計(jì)的方法，如短期經(jīng)營決策、成本和利潤分析、責(zé)任會計(jì)等，進(jìn)一步影響到了管理會計(jì)的作用發(fā)揮。（三）會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)不足該系統(tǒng)主要有手工會計(jì)信息系統(tǒng)、自動化會計(jì)信息系統(tǒng)和準(zhǔn)現(xiàn)代會計(jì)信息系統(tǒng)。這些系統(tǒng)在當(dāng)下的應(yīng)用比較多，它們也有一些不足之處：首先，在信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)時，從會計(jì)部門的角度來看，問題是信息的流動只能在會計(jì)部門內(nèi)部流動，不能延伸至整體，因此很難保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性[6]。第二，信息系統(tǒng)大多模仿手工處理，滿足會計(jì)人員的處理習(xí)慣。信息系統(tǒng)的處理流程是記賬憑證、自動記賬、自動生成報(bào)表，這種方式的自動化程度較低。最后是對于用戶需要的信息，該系統(tǒng)提供的信息是財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、單位經(jīng)理對財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、前瞻性信息、關(guān)于經(jīng)理和股東的信息；而當(dāng)前的會計(jì)信息系統(tǒng)無法及時、完整地提供這些信息。（四）會計(jì)師事務(wù)所公信力不高絕大部分公司發(fā)展新業(yè)務(wù)的水平有限，專業(yè)化程度低，社會認(rèn)可度低，綜合實(shí)力不強(qiáng)，驗(yàn)資、審計(jì)、評估等傳統(tǒng)收入依然是其主要收入來源，而來自來源和咨詢活動的收入只是少部分。實(shí)踐范圍狹窄、業(yè)務(wù)量小、公司類型重復(fù)較多，容易導(dǎo)致中小企業(yè)在市場上爭奪業(yè)務(wù)的局面。為了花費(fèi)盡可能少的資金，盡可能簡單地完成審計(jì)工作，以符合法律和行政監(jiān)督的強(qiáng)制性規(guī)定，中小型審計(jì)事務(wù)所大多選擇簡化審計(jì)程序，降低報(bào)價來留住客戶。這也簡化了審計(jì)業(yè)務(wù)。這樣的惡性循環(huán)存在于中小企業(yè)和事務(wù)所之間，大大降低了會計(jì)師事務(wù)所的公信力。（五）會計(jì)教育培訓(xùn)水平不高會計(jì)行業(yè)的產(chǎn)生，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改變而改變。這就要求會計(jì)專業(yè)人員要不斷適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢，轉(zhuǎn)變會計(jì)觀念，提升自身專業(yè)能力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。同時也需要高質(zhì)量的會計(jì)教育和培訓(xùn)作為支持。目前中山市會計(jì)教育側(cè)重于國內(nèi)的會計(jì)制度，尚且無法適應(yīng)全球行業(yè)發(fā)展趨勢。在會計(jì)教育中未能完全以從業(yè)者為基本中心，以經(jīng)濟(jì)市場的需求為起因，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)式、創(chuàng)新式培訓(xùn)。會計(jì)繼續(xù)培訓(xùn)的形式較為單一，主要集中于開設(shè)會計(jì)課程等方面，未能結(jié)合會計(jì)從業(yè)者自身的特點(diǎn)，安排多方面的綜合拓展培訓(xùn)。對此，在新形勢下，中山市會計(jì)教育培訓(xùn)應(yīng)樹立現(xiàn)代會計(jì)教育理念，培養(yǎng)更多適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、實(shí)踐能力較強(qiáng)的從業(yè)者。三、中山市會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展前景（一）完善會計(jì)規(guī)范體系會計(jì)準(zhǔn)則是限制會計(jì)行為的法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度等的總稱。它不僅是約束會計(jì)行為的準(zhǔn)則，也是指導(dǎo)會計(jì)實(shí)踐的指南，也是評價會計(jì)工作的基礎(chǔ)。我們常用的會計(jì)規(guī)范主要包括:《中華人民共和國會計(jì)法》、《行政單位會計(jì)制度》、《事業(yè)單位會計(jì)制度》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計(jì)檔案管理辦法》等[7]。政府，理論界和實(shí)務(wù)界必須從會計(jì)實(shí)踐出發(fā)，探討分析當(dāng)下的的會計(jì)理論和會計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)行改善。雖然符合國際慣例，但它保留了中國特色，不管是法律或技術(shù)規(guī)范，都要最大限度地減少會計(jì)處理方法的不確定性，提高可靠性，增強(qiáng)對應(yīng)用理論的檢驗(yàn)，并確保它們可以被很好地運(yùn)用。作為一名合格的會計(jì)人員，必須精通這些規(guī)范性文件，將這些文件作為日常經(jīng)濟(jì)事務(wù)的基礎(chǔ)，確保會計(jì)處理及時、準(zhǔn)確、合法、合理。熟悉審計(jì)人員的權(quán)力和法律責(zé)任，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。（二）加強(qiáng)高層次復(fù)合型會計(jì)人才的培養(yǎng)會計(jì)管理人才和后備人才的培養(yǎng)，要以科學(xué)發(fā)展觀和社會主義和諧社會理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持科教興國戰(zhàn)略，以人才強(qiáng)國為核心，以能力建設(shè)為基礎(chǔ)，按照人才成長規(guī)律，立足國際前沿，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，嚴(yán)格科學(xué)管理，以便于培養(yǎng)擁有國際視野和戰(zhàn)略思維的會計(jì)人才隊(duì)伍，打造符合中山市經(jīng)濟(jì)社會全面可持續(xù)健康發(fā)展和會計(jì)國際化發(fā)展戰(zhàn)略要求的人才團(tuán)隊(duì)，提升中山市整體會計(jì)人才水平以及整體素質(zhì)的提高。對于會計(jì)人才的培養(yǎng)，要按照“分類培養(yǎng)、共同創(chuàng)造”為標(biāo)準(zhǔn)，分別注重提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力，完善會計(jì)人員繼續(xù)教育體系。（三）加快會計(jì)信息化建設(shè)會計(jì)信息化建設(shè)涉及會計(jì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幾個方面。其政策性強(qiáng)，技術(shù)要求高，并得到全面的評價和規(guī)劃。在了解會信息化現(xiàn)狀的前提下，研究中山市會計(jì)管理方法，明確各部門之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，并在會計(jì)工作中，對會計(jì)信息化的開展提供相應(yīng)的政策支持。其次要加強(qiáng)會計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)行平臺建設(shè)[8]。會計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行平臺就是計(jì)算機(jī)的硬件環(huán)境和軟件運(yùn)行。硬件環(huán)境應(yīng)側(cè)重于網(wǎng)絡(luò)信息化的規(guī)劃和建設(shè)，不被單個機(jī)器的配置和選擇所制約。軟件環(huán)境的構(gòu)建必須包括瀏覽器軟件、操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。最后，各個部門之間應(yīng)該增加會計(jì)信息工作的工作效率，創(chuàng)建一個目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃結(jié)構(gòu)和基金管理的信息系統(tǒng)，集成成本系統(tǒng)和金融系統(tǒng)，以促進(jìn)更好的管理和部署。（四）加強(qiáng)會計(jì)師行業(yè)誠信建設(shè)誠信經(jīng)營作為市場經(jīng)濟(jì)的基石，也是會計(jì)行業(yè)的基石。會計(jì)作為社會信用體系的重要組成部分，更需要加強(qiáng)誠信建設(shè)，讓會計(jì)人員以誠信建設(shè)為主線推動促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，從而提升會計(jì)行業(yè)的整體素質(zhì)。鑒于此，會計(jì)事務(wù)所行業(yè)需要加強(qiáng)會計(jì)師行業(yè)的誠信建設(shè)，從理論探討入手、培養(yǎng)職業(yè)化、加強(qiáng)誠信教育、完善公司內(nèi)部治理、強(qiáng)化協(xié)同文化、完善誠信監(jiān)督激勵機(jī)制、加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，從而使得會計(jì)師可以認(rèn)真貫徹和落實(shí)國家及行業(yè)有關(guān)法規(guī)制度，逐步推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)。為了為會計(jì)師行業(yè)誠信建設(shè)提供法律保障，中山市需要不斷完善《中國注冊會計(jì)師行業(yè)誠信建設(shè)綱要》、《中國會計(jì)師職業(yè)道德守則》、《職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》和《職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》，以“誠信建設(shè)為主線”確立行業(yè)工作，明確誠信建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、主要任務(wù)和實(shí)施措施，持續(xù)推動與國際會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范接軌的職業(yè)道德規(guī)范，規(guī)范和保證會計(jì)人員的誠信，使得誠信建設(shè)可以有效推進(jìn)，增強(qiáng)會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的社會公信力。（五）注重會計(jì)人員的繼續(xù)教育隨著中山市網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)向會計(jì)事務(wù)所行業(yè)的不斷滲透，會計(jì)事務(wù)所行業(yè)開始邁入信息化階段，這對會計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。在此背景下，會計(jì)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)繼續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保會計(jì)行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。中山市可以對會計(jì)人員的繼續(xù)教育實(shí)施屬地管理，由各級財(cái)政部門組織實(shí)施，根據(jù)當(dāng)年國家出臺新的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，結(jié)合新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不斷加大對會計(jì)人員的培訓(xùn)力度，旨在全面提高其專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)其依法履職能力。在繼續(xù)教育方面，需要加大培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)的內(nèi)容，包括會計(jì)教育目標(biāo)的定位、專業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國際慣例；采取科學(xué)有效的培訓(xùn)方法，如網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育等式，方便會計(jì)人員學(xué)習(xí)，以便順應(yīng)國際投資、融資以及全