鍋爐房節(jié)能管理制度措施

鍋爐房節(jié)能管理制度工業(yè)鍋爐房節(jié)能管理制度一、 崗位責(zé)任制（使用單位主要負(fù)責(zé)人、鍋爐房管理人員、班長(zhǎng)、司爐工、維修工、水質(zhì)化驗(yàn)人員）………2頁(yè)二、 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制………2頁(yè)三、 鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)告制度 6頁(yè)四、 鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度 8頁(yè)五、 燃料入場(chǎng)檢驗(yàn)分析與管理制度………10頁(yè)六、 鍋爐及附屬設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行操作規(guī)程…………11頁(yè)七、 計(jì)量?jī)x表校準(zhǔn)與管理制度……………24頁(yè)八、 鍋爐水質(zhì)管理制度……25頁(yè)九、 鍋爐（水處理）作業(yè)人員節(jié)能培訓(xùn)考核制度…….27頁(yè)十、鍋爐節(jié)能技術(shù)檔案管理制度………28頁(yè)十一、鍋爐設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度 29頁(yè)十二、鍋爐交接班制度…………………30頁(yè)十三、鍋爐巡回檢查制度…………………31頁(yè)十四、鍋爐事故報(bào)告制度…………………31頁(yè)十五、鍋爐房事故應(yīng)急救援預(yù)案…………42頁(yè)一使用單位主要負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制1、 使用單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位工業(yè)鍋爐的安全和節(jié)能全面負(fù)責(zé)。2、 組織貫徹執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和國(guó)家及地方有關(guān)鍋爐使用管理方面的相關(guān)法律、法規(guī)。3、 組織制訂和落實(shí)鍋爐房安全和節(jié)能的各項(xiàng)規(guī)章制度。4、 使用單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期到鍋爐房現(xiàn)場(chǎng)檢查安全和節(jié)能工作方面的情況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。5、 負(fù)責(zé)組織制訂年度鍋爐的安全和節(jié)能工作計(jì)劃，組織實(shí)施重大安全技術(shù)措施和節(jié)能技改項(xiàng)目。鍋爐房管理人員崗位責(zé)任制：1、 全面負(fù)責(zé)鍋爐使用方面的日常管理工作。2、 負(fù)責(zé)檢查鍋爐房各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)情況。3、 負(fù)責(zé)鍋爐及其附屬設(shè)備的維修、保養(yǎng)和定期檢驗(yàn)工作，保證鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行4、 負(fù)責(zé)司爐，水質(zhì)化驗(yàn)工等人員的安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。5、 解決鍋爐房有關(guān)人員提出的困難和問(wèn)題，并及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。6、 向特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告本單位鍋爐使用管理情況;配合檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)做好鍋爐定期檢驗(yàn)和能效測(cè)試工作。7、 完成本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。班長(zhǎng)崗位責(zé)任制1、 全面負(fù)責(zé)鍋爐班的管理工作;2、 熟悉國(guó)家鍋爐法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行鍋爐房的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保鍋爐安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行;3、 負(fù)責(zé)本班人員技術(shù)指導(dǎo)，工作安排和考勤工作;4、 組織本班人員做好供汽、設(shè)備安全運(yùn)行和鍋爐房衛(wèi)生等工作，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，做好各項(xiàng)運(yùn)行記錄;5、 負(fù)責(zé)產(chǎn)汽量、耗汽量和耗油量的統(tǒng)計(jì)工作;6、 負(fù)責(zé)鍋爐的日常維護(hù)和檢修工作，做好易損配件和大修配件的采購(gòu)工作;7、 當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，及時(shí)組織有關(guān)人員按規(guī)定進(jìn)行處理;8、 遇違規(guī)指揮和違規(guī)操作行為，及時(shí)制止。司爐工崗位責(zé)任制：1、 忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程;2、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離崗;3、 負(fù)責(zé)鍋爐及輔機(jī)的運(yùn)行和故障處理等操作，發(fā)現(xiàn)故障或不正常行為，應(yīng)查明原因及時(shí)排除，并向班組長(zhǎng)報(bào)告;4、 嚴(yán)格監(jiān)視鍋爐狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，確保鍋爐經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行;5、 對(duì)鍋爐設(shè)備進(jìn)行每小時(shí)一次巡回檢查，并準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地填寫鍋爐及附屬設(shè)備的運(yùn)行日志;6、 認(rèn)真做好鍋爐設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和鍋爐房衛(wèi)生;7、 鍋爐發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)采取緊急處理措施，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng);8、 服從命令，聽(tīng)從指揮，但對(duì)違規(guī)指令，應(yīng)拒絕執(zhí)行，對(duì)違章作業(yè)及時(shí)制止;9、 要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷鉆研技術(shù)和提高安全意識(shí)。維修工崗位責(zé)任制：1、 熟悉鍋爐及其附屬設(shè)備和安全附件等的結(jié)構(gòu)、性能與運(yùn)行特點(diǎn)，掌握檢修規(guī)范和技術(shù)要求;2、 根據(jù)檢修計(jì)劃，按定額、預(yù)算及進(jìn)度完成任務(wù);3、 嚴(yán)格按規(guī)程施工和維修，施工時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向班組長(zhǎng)和有關(guān)人員反映;4、 組織做好檢修后的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作，如實(shí)填好檢修記錄;5、 加強(qiáng)施工配件、材料管理，做到完工后的場(chǎng)地清理，做到安全文明生產(chǎn)。水質(zhì)化驗(yàn)人員崗位責(zé)任制：嚴(yán)格執(zhí)行《鍋爐水處理監(jiān)督管理規(guī)則》（TSGG5001-2008）及《鍋爐房安全管理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定和GB/T1576《工業(yè)鍋爐水質(zhì)》標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)對(duì)給水和鍋爐水進(jìn)行化驗(yàn)分析：每二小時(shí)至少化驗(yàn)一次給水總硬度，懸浮物和PH值，根據(jù)化驗(yàn)結(jié)果和出水流量，及時(shí)調(diào)整水處理設(shè)備的進(jìn)鹽量和正反洗水量;每二小時(shí)至少化驗(yàn)一次給水溶解氧，根據(jù)化驗(yàn)結(jié)果相應(yīng)調(diào)整除氧器的蒸汽壓力;每二小時(shí)至少化驗(yàn)一次鍋水的全堿度、酚酞堿度、PH值、溶解固形物（氯根）、磷酸根、硫酸根和相對(duì)堿度，將結(jié)果通知司爐工及督促其加藥或排污;做好水處理設(shè)備運(yùn)行，水質(zhì)化驗(yàn)和鹽耗等記錄，做好儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，鍋爐定期停爐檢驗(yàn)及檢修時(shí)，應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)了解鍋內(nèi)結(jié)垢及腐蝕情況。二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制1單臺(tái)鍋爐能效指標(biāo)主要有兩項(xiàng)1.1單位蒸發(fā)量（蒸汽鍋爐）或單位輸出熱量（熱水鍋爐、有機(jī)熱載體鍋爐）的燃料消耗量1.2單位蒸發(fā)量或單位輸出熱量的電消耗量2鍋爐系統(tǒng)能效指標(biāo)主要有三項(xiàng)2.1系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的燃料消耗量1.2.2系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的消耗電量2.3系統(tǒng)單位蒸發(fā)量消耗水量或系統(tǒng)單位輸出熱量介質(zhì)補(bǔ)充量2、 節(jié)能目標(biāo)1鍋爐房及鍋爐系統(tǒng)管屬部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)本單位年度節(jié)能目標(biāo)確定當(dāng)年鍋爐及系統(tǒng)的各項(xiàng)能效指標(biāo)的目標(biāo)值2節(jié)能目標(biāo)應(yīng)層分解落實(shí)到責(zé)任部門直至個(gè)人，采取簽訂責(zé)任書(shū)承包協(xié)議等各種形式。3、 目標(biāo)考核1根據(jù)本企業(yè)單位有關(guān)規(guī)定和“鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度”確定當(dāng)年目標(biāo)考核方法2目標(biāo)考核應(yīng)同部門和個(gè)人的利益掛勾，根據(jù)當(dāng)年具體情況采取績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，提、降職等方式。三、 鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)告制度：1、鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計(jì)是鍋爐安全與節(jié)能的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，統(tǒng)計(jì)分析只有正確、及時(shí)、科學(xué)，才能找到鍋爐能效管理中存在的不足，從而采取有效的降損措施加以改進(jìn)，統(tǒng)計(jì)不及時(shí)，采取節(jié)能措施不到位，就會(huì)給單位帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失，為進(jìn)一步提高能效管理水平，有效開(kāi)展各項(xiàng)節(jié)能工作，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。2、 單位各部門應(yīng)按照職能分工開(kāi)展能效狀況管理年度統(tǒng)計(jì)分析，撰寫報(bào)告。3、 能效狀況管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)真實(shí)、客觀、全面。4、 每?jī)赡赀M(jìn)行一次能效測(cè)試，并結(jié)合測(cè)試情況進(jìn)行能效統(tǒng)計(jì)分析5、 能效狀況管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告類別如下:5.1鍋爐能耗類5.1.1鍋爐運(yùn)行安全形勢(shì);5.1.2鍋爐系統(tǒng)氣、電、水使用的情況;5.1.3司爐人員節(jié)能運(yùn)行管理工作;5.1.4鍋爐房主管人員的節(jié)能監(jiān)督管理工作;5.1.5鍋爐房安全節(jié)能管理體系審核工作。5.2綜合管理類5.2.1鍋爐系統(tǒng)部件維修備件的庫(kù)存情況;5.2.2鍋爐及其輔機(jī)的運(yùn)行管理工;5.2.3司爐工素質(zhì)和節(jié)能操作培訓(xùn)情況;5.2.4審計(jì)情況;5.2.5固定資產(chǎn)投資和裝備管理使用情況;5.2.6信息化建設(shè)和設(shè)備管理使用情況;6、 鍋爐房管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的標(biāo)題格式統(tǒng)一為”某年某類別統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告”7、 鍋爐房管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括現(xiàn)狀、分析和對(duì)策三個(gè)部分。7.1現(xiàn)狀部分主要包括:7.1.1基本工作內(nèi)容;7.1.2基本工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);7.1.3主要節(jié)能工作成績(jī)和存在問(wèn)題。7.2分析部分主要包括:7.2.1進(jìn)行橫向、縱向比較;7.2.2歸納、總結(jié)規(guī)律、特點(diǎn);7.2.3分析影響能耗和問(wèn)題的內(nèi)外原因;7.2.4預(yù)測(cè)和分析面臨的形勢(shì)、任免和困難。7.3對(duì)策部分主要包括:7.3.1對(duì)存在的問(wèn)題提出擬采取的措施;7.3.2針對(duì)形勢(shì)、任務(wù)和困難,提出下一年度和以后的工作計(jì)劃和安排;7.3.3向上級(jí)提出建議意見(jiàn)。8、 鍋爐房應(yīng)于每年1月底前完成上年度能效分析報(bào)告。9、 鍋爐房管理年度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)以適當(dāng)形式在內(nèi)部發(fā)布。10、 鍋爐房各班根據(jù)本班實(shí)際情況可以撰寫綜合或單項(xiàng)類別的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，于每年1月底將上年度分析報(bào)告院總務(wù)科。11、 本制度由負(fù)責(zé)解釋。12、 本制度自發(fā)布之日起施行。四、鍋爐能效考核和獎(jiǎng)懲制度：為進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完成我單位節(jié)能減排工作的要求，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。特制定能效考核及獎(jiǎng)懲制度。1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核水、電、氣能效等工作實(shí)績(jī)及完成工期任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益。2、 考核標(biāo)準(zhǔn)以崗職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，各等級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)為:優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在保障、創(chuàng)新、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格:正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、方針、政策，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造嚴(yán)失誤、責(zé)任事故。3、 水、電、氣效能考核的基本程序?yàn)?根據(jù)實(shí)際情況對(duì)鍋爐節(jié)能、用水、用電、用氣等情況擬出硬性指標(biāo)。每年對(duì)上述指標(biāo)作出同期對(duì)比，在下降或上浮、持平等基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)工作情況和個(gè)人年終總結(jié)，提出考核等次意見(jiàn)。成立的科年度考核委員會(huì)，在班組對(duì)每個(gè)職工提出考核意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地年度考核。確定考核等級(jí)，并將考核結(jié)果存入本人檔案。4、 考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲說(shuō)明(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理:按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格。工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任枝師的優(yōu)先資格。(2)年度考核被確定為不合格等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理:當(dāng)年考核被確定為不合格等級(jí)的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。五、 燃料入場(chǎng)檢驗(yàn)分析與管理制度：1、燃料（如煤）采購(gòu)應(yīng)盡量選擇接近設(shè)計(jì)燃料品種。2、 對(duì)燃料應(yīng)有計(jì)劃采購(gòu)，分堆存放，有序使用。要根據(jù)生產(chǎn)要求做好采購(gòu)計(jì)劃，存煤時(shí)間不宜太長(zhǎng)，不同批次的煤要分堆存放;“新”煤、“老”煤、不同煤礦的煤，分開(kāi)堆放，一般只應(yīng)按照“老”煤先燒，“新”煤后燒的原則使用。3、 對(duì)來(lái)煤一般均應(yīng)有供煤?jiǎn)挝坏拿嘿|(zhì)化驗(yàn)單。來(lái)煤進(jìn)場(chǎng)后對(duì)來(lái)煤各點(diǎn)抽取煤樣，送化驗(yàn)室進(jìn)行煤質(zhì)分析，與原始化驗(yàn)單對(duì)比分析。4、 煤質(zhì)分析結(jié)果及堆煤情況應(yīng)通知車間領(lǐng)導(dǎo)、司爐班及給煤工。5、 司爐班應(yīng)根據(jù)化驗(yàn)結(jié)果，對(duì)優(yōu)、次煤搭配使用。6、 應(yīng)保持燃煤濕度在8%~10%。六、 鍋爐及附屬設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行操作規(guī)程1.