關于設置老年病醫(yī)院的可行性報告

第第頁關于設置老年病醫(yī)院的可行性報告一、前言近年來，隨著***市的經濟快速發(fā)展，綜合實力不斷增強，城市面貌發(fā)生巨大變化，人民生活水平顯著提高，人均壽命明顯延長，人口老齡化問題凸顯。為了更好的解決群眾“看病難、看病貴”的問題，滿足本市廣大人民群眾尤其是老年人多層次、多樣化的醫(yī)療服務需求，不斷加強和完善城鎮(zhèn)工哦那個醫(yī)療衛(wèi)生體系建設，積極參與發(fā)展***衛(wèi)生事業(yè)和老齡工作，較好的為城鄉(xiāng)居民提供多層次的疾病診療、預防、保健等醫(yī)療服務，加快“衛(wèi)生城市”建設，構建健康和諧社會，促進區(qū)域經濟發(fā)展，根據國務院八部委《關于城鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生體質改革的指導意見》和衛(wèi)生部等四部委《關于城鎮(zhèn)醫(yī)療機構分類管理的實施意見》的精神，現擬申請設置***老年病醫(yī)院。二、申請單位名稱、基本情況以及申請人基本情況1、申請單位名稱：***老年病醫(yī)院2、基本情況我院擬配備各類工作人員28名，衛(wèi)生技術人員18名，擬設內科、外科、口腔科、影像科、檢驗科、中醫(yī)科、藥劑科、消毒供應室、醫(yī)務科、護理部等10個行政、臨床、醫(yī)技科室。擬設一個病區(qū)，并配備相應的儀器設備，為疾病的診療提供有力的保障。我們將秉承“患者至上，信譽第一”的服務宗旨和“向服務要市場、向人才要動力，向管理要效益，向技術要發(fā)展”的辦院理念，以信譽求發(fā)展的原則和發(fā)展特色?？漆t(yī)院，培養(yǎng)專業(yè)人才的發(fā)展思路，努力為患者提供“高水平、低價位”的服務。主要收治：3、申請人情況：申請人：***，男，漢族，1956年1月出生，大專學歷，現居住于桃城區(qū)新華東路312號3-2-501，身份證號三、擬設置醫(yī)療機構所在地區(qū)的人口、經濟和社會發(fā)展情況1、設置醫(yī)院位置及人口情況：位于***市市區(qū)中心偏西部。服務半徑10千米左右。除***市西部、北部地區(qū)居民外，還可輻射到趙圈、何莊鄉(xiāng)、深州市等周邊地區(qū)人群。2、經濟和社會發(fā)展情況：該地區(qū)瀕臨學校、居民區(qū)、商業(yè)區(qū)、市、區(qū)兩級黨委政府，經濟基礎厚實。周邊盛世桃城一期、二期、國稅局家屬院、***學院、大陸裕豐、萬德福超市、新衡百國際區(qū)域與交通優(yōu)勢，已成為城市的中心地帶和新熱點，隨著該區(qū)域的發(fā)展，進步一拉動了經濟和人口的迅速增長，人口密度加大，人們對醫(yī)療服務的需求也日益增長，尤其是老年的健康服務更是逐年增加。目前***市區(qū)內還沒有一所集醫(yī)療、養(yǎng)老為一體的老年病醫(yī)院，“***老年病醫(yī)院”的成立將填補這一空白，也是新城市公共配套服務設施、公益事業(yè)建設和公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的需要?？梢詾楫數鼐用裼绕涫抢夏耆颂峁﹥?yōu)質的醫(yī)學診療、疾病防治、健康保健及康復等服務，同時還可為發(fā)展經濟和社會穩(wěn)定做出貢獻。四、擬設置醫(yī)療機構所在地人群健康狀況及有關疾病患病率和醫(yī)療資源分布需求狀況國際人口學會編著的《人口學詞典》定義：65歲以上的老年人口比例達到7%、或60歲以上人口比例達到10%的人口結構稱為“老齡化社會”，65歲以上人口比例超過14%、或60歲以上人口比例達到20%，稱為“老齡社會”。隨著社會和經濟的快速發(fā)展，人們的生活水平日益提高，我國的人均壽命已經達到76歲。全國第六次人口普查顯示，60歲及以上人口為1.77億人，占13.26%，其中65歲及以上人口為1.18億人，占8.87%。同XX年第五次全國人口普查相比，60歲及以上人口的比重上升2.93個百分點，65歲及以上人口的比重上升1.91個百分點，已步入老齡化社會。我市434萬常住人口中，65歲及以上人口為372193人，占8.57%，同XX年第五次全國人口普查相比，65歲及以上人口的比重上升1.25個百分點。隨著老年人的逐年增加，針對老年人的保健、醫(yī)療健康服務也日趨亟待完善。因目前社會壓力過大、子女較少，老年人的養(yǎng)老、保健、醫(yī)療問題日漸明顯，日益成為了家庭及社會的難點熱點問題。目前，我市還沒有集托老、保健、醫(yī)療為一體的醫(yī)療機構，***老年病醫(yī)院的設立順應社會發(fā)展的需要，可以為人民群眾提供及時、優(yōu)質的醫(yī)療服務。五、擬設醫(yī)療機構的名稱、選址、功能、任務和服務半徑1、醫(yī)療機構名稱：***老年病醫(yī)院2、類別：民營非營利性?？漆t(yī)院3、宗旨：以“一切為了病人”和“救死扶傷，全心全意為人民服務”為辦院宗旨，以龐大的醫(yī)療專家隊伍為依托，以先進的醫(yī)療技術和診療設備為手段，引進先進的醫(yī)療管理和服務理念，向當地居民及其周邊地區(qū)提供多層次、多樣化的優(yōu)質服務，為***的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做貢獻。4、選址：***市慶豐街選址依據：我院所處的慶豐街位于市區(qū)中心偏西部，地理位置優(yōu)越，周邊有盛世桃城、國稅局家屬院、大陸裕豐等幾個小區(qū)，北臨***學院，周邊人口密度大，周邊輻射半徑10千米。覆蓋***市開發(fā)區(qū)、路北新區(qū)、桃城區(qū)趙圈鎮(zhèn)、何莊鄉(xiāng)、麻森鄉(xiāng)。有工薪階層、城鎮(zhèn)人口和農村人口、流動人口等，該地區(qū)正日益成為我市的中心地帶，目標顧客的數量呈增長狀態(tài)。5、功能：主要擬設門診、住院。主要為當地居民和周邊居民提供規(guī)范的、高層次、多樣化的老年醫(yī)療服務，努力爭創(chuàng)醫(yī)療環(huán)境一流、技術水平一流、醫(yī)療設備一流、醫(yī)療服務一流的醫(yī)療機構。我院將突出營造醫(yī)療技術設備、設施環(huán)境配套齊全的人性化服務氛圍，使就診病人體會到家的舒適感，在常見病、疑難病的診治上，發(fā)揮專家特長、?？铺厣?，應用專業(yè)的康復治療手段，為社會、為群眾提供多層次全方位的優(yōu)質醫(yī)療服務。6、任務：以老年人保健、疾病預防，常見多發(fā)病、慢性疾病和疑難病例診療和康復為主，采取專家、?？?、中西醫(yī)結合等方法開展綜合性便民醫(yī)療服務。7、服務半徑：服務半徑10千米，以***市中心偏西、北部居民為主，同時輻射周邊縣市區(qū)部分居民，為城鎮(zhèn)、農村提供不同層次的醫(yī)療服務。六、擬設醫(yī)療機構的服務方式、時間、診療科目、科室設置、床位編制和技術方面1、服務方式：門診和住院。為適應高收入人群和普通居民的醫(yī)療需求特點，擬提供門診、住院、健康檢查、健康咨詢、保健指導等服務方式，同時借助電話、互聯網等手段提高診療技術服務。2、時間：全天候，無假日。3、診療科目：內科、外科、中醫(yī)科、口腔科、醫(yī)學影像、醫(yī)學檢驗。4、科室設置：根據現有房屋布局和診療科目擬設內科門診、外科門診、口腔科、病房、檢驗科、影像科、醫(yī)務科、護理部、院感科、臨終關懷科、辦公室、財務科。5、編制床位：擬設床位20張。6、技術方面：重點開展以老年人心腦血管、腎病、糖尿病等老年多發(fā)病、慢性病為特色的醫(yī)療服務。不斷引進新技術、新人才，開展新業(yè)務。七、擬設醫(yī)療機構的規(guī)模、組織機構、人員配備1、規(guī)模：根據衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)療機構基本標準》規(guī)定，我院建筑面積3200平米，使用面積2800平米，其中業(yè)務用房XX平米。擬設床位20張。2、組織機構：法定代表人為***，負責醫(yī)院的全面工作，設有辦公室、醫(yī)務科、護理部、人事科、財務科、總務科等管理部門，按照職能分工擔負各自經營管理工作。醫(yī)院各科室受院長領導，整體組織結構為直線參謀型結構。不存在對外承包現象。3、人員配備：專業(yè)技術人員：執(zhí)業(yè)醫(yī)師6名（主任醫(yī)師1名，主治醫(yī)師4名，醫(yī)師1名），護士10名（主管護師1名，護師6名，護士3名），檢驗師1名，藥劑師1名，行政后勤人員5名，財務人員2名，合計25人。醫(yī)院人員全部為聘用制，以勞動合同確定工作關系。薪酬體系包括工資、獎金等部分。八、擬設醫(yī)療機構的儀器、設備1、基本設備：心電圖機、洗胃器、電動吸引器、呼吸球囊、婦科檢查床、沖洗車、氣管插管、萬能手術床、必要的手術器械、顯微鏡、離心機、X光機、電冰箱、藥品柜、恒溫培養(yǎng)箱、高壓滅菌設備、紫外線燈、洗衣機、常水、熱水、蒸餾水、凈化過濾系統(tǒng)2、床單元設備：床1張、床墊1.2條、被子1.2條、褥子1.2條、被套2條、床單2條、枕芯2個、枕套4個、床頭柜1個、暖水瓶1個、面盆2個、痰盂或痰杯1個、病員服2套。3、辦公設備：電腦、打印機、辦公桌、椅。九、擬設醫(yī)療機構與服務區(qū)域內其他醫(yī)療機構的關系和影響擬設立的醫(yī)療機構選址于***市慶豐街，半徑內沒有同類醫(yī)療機構，與周圍醫(yī)療機構無業(yè)務交叉。市區(qū)內雖有大型醫(yī)療機構，但服務對象、方式不同，因此，可避開與其他醫(yī)療機構的矛盾和影響，形成互補，方便群眾就醫(yī)。十、擬設醫(yī)療機構污水、污物、糞便處理方案1、污水處理方案：新建污水處理設施一處，用于接收污水，設計污水處理能力立方米每天，經市環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測，符合《醫(yī)療衛(wèi)生機構水污染物排放標準》的要求。該污水處理站采用生物接觸氧化-二氧化氯發(fā)生器消毒處理工藝，來自醫(yī)院衛(wèi)生間的糞便污水，須經化糞池沉淀后流入格欄集水井，去除大塊懸浮物。之后自流入調節(jié)池中均勻水質、調節(jié)水量，再由提升泵講污水提升至生物接觸氧化池進行氧化生化處理。生化池出水自流進入沉淀池，沉淀從生物池帶出的活性污泥，自流進入消毒池經接觸消毒反應后達標排放。醫(yī)用污水經醫(yī)院污水處理設施處理后，滿足二級排放標準要求，可以排入城市排水干網。同時要強化污水處理設施的管理，有專人負責，嚴格污水排放檢測制度，確保污水的無公害化。2、醫(yī)院垃圾：醫(yī)院的垃圾主要有生活垃圾和醫(yī)用垃圾兩部分，在處理過程做到防止污染擴散，分類收集，尤其是醫(yī)療垃圾，嚴格按照相關要求進行處理。醫(yī)療垃圾處理方案：設置合格的收集容器，容器做到加蓋、密封、易于清洗消毒和搬運。醫(yī)療垃圾做到分類儲存，集中收集，按相關規(guī)定進行無害化處置。十一、擬設醫(yī)療機構的通訊、供電、上下水道、消防設施情況1、通訊：醫(yī)院業(yè)務與醫(yī)療工作通訊聯系，采用內部通話系統(tǒng)，有線電視插座盒聲訊插座按病床配置。各部門設置內、外線電話，便于內外部溝通和方便患者與社會的聯系，設置的優(yōu)先電視，有利于患者享受多媒體治療及休閑娛樂。2、供電：根據醫(yī)院用電可靠和安全的原則，建立專門的配電房和安裝專用的雙路開關，同時配備避雷裝置，使變壓器的容量、電壓與醫(yī)院規(guī)模、設備相匹配，并留有發(fā)展的余地，以滿足醫(yī)療救治和生活用電。3、上下給排水：（1）供水：水源選用市政供水干管引入醫(yī)院蓄水池，滿足醫(yī)療、日程生活及消防用水的需要。（2）排水規(guī)劃：排水規(guī)劃采用雨、污水分流系統(tǒng)，雨水采用內排水，屋面雨水經雨水管收集后，經室內排水管至室外雨外出戶井，污水經室內污水排放系統(tǒng)排至室外出戶井，再經醫(yī)院污水處理站處理后，排入市政污水管。（3）消防設施：在醫(yī)院內設地下消防蓄水池，為防范火災在醫(yī)院內重點部位按規(guī)定設置安全、符合要求的消防器材。十二、資金來源、投資方式、投資總額及注冊資金1、資金來源：自籌。2、投資總額：預計投資總額1000萬元人民幣，分二期投入，其中，第一期為醫(yī)院籌建階段，用于基礎設施建設，投資500萬元，第二期投入500萬元，主要用于擴充醫(yī)院醫(yī)療設備、藥品和流動資金。3、醫(yī)院注冊資金：500萬元。十三、五年內的成本效益預測分析第一年：門診收入：1000門診人次/月×12個月×100元=120萬元，住院收入：20張床×4000元×10（周轉次數）×75%（床位使用率）=60萬元，（門診收入+住院收入）×20%（利潤率）=全年收入36萬元，

工資支出69萬元+其他支出6萬元（水電暖交通辦公）+不可預計支出3萬元=全年支出78萬元第二年：門診收入：3000門診人次/月×12個月×150元=540萬元，住院收入：20張床×5000元×10（周轉次數）×75%（床位使用率）=75萬元（門診收入+住院收入）×20%（利潤率）=全年收入123萬元

工資支出69萬元+其他支出6萬元（水電暖交通辦公）+不可預計支出3萬元=全年支出78萬元全年收入-全年支出=全年效益45萬元。第三年：門診收入：3000門診人次/月×12個月×150元=540萬元，住院收入：30張床×5000元×10（周轉次數）×75%（床位使用率）=112.5萬元（門診收入+住院收入）×20%（利潤率）=全年收入130.5萬元工資支出69萬元+其他支出6萬元（水電暖交通辦公）+不可預計支出3萬元=全年支出78萬元全年收入-全年支出=全年效益52.5萬元。第四年：4000門診人次/月×12個月×150元=720萬元，住院收入：40張床×5000元×10（周轉次數）×75%（床位使用率）=150萬元（門診收入+住院收入）×20%（利潤率）=全年收入174萬元工資支出69萬元+其他支出6萬元（水電暖交通辦公）+不可預計支出3萬元=全年支出78萬元全年收入-全年支出=全年效益96萬元。第五年：門診收入：5000門診人次/月×12個月×200=1200萬元，住院收入：70張床×4000元×10（周轉次數）×75%（床位使用率）=210萬元（門診收入+住院收入）×20%（利潤率）=全年收入282萬元

工資支出80萬元+其他支出6萬元（水電暖交通辦公）+不可預計支出5萬元=全年支出91萬元全年收入-全年支出=全年效益191萬元。十四、結論綜上所述，***老年病醫(yī)院的設立有利于我市及周邊縣市的老年患者就醫(yī)，是我市人口老齡化和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。望上級領導批準設置***老年病醫(yī)院。

申請人：***

XX年2月16日關于評高級職稱的述職報告本人ndl女,漢族,中共黨員,大學學歷,1982年參加工作,現任黃石市人事局職稱科科長。本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作，1984年至1997年在科委先后從事科技外事管理、技術市場管理和科技成果管理工作，參加全市科級干部競爭上崗，擔任黃石市人事局職稱科科長。多年來，我任勞任怨、勤勤懇懇，開拓進取，連續(xù)多年年終考核被評為“優(yōu)秀”，先后榮獲“國家技術市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進個人”等多個國家、省獎項，在平凡的崗位上書寫著對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下：一、加強學習，不斷提高政治思想素質和業(yè)務水平本人深刻認識到，學習問題、關系到自身的進步，關系到黨的事業(yè)。因此，多年來，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。一是堅持政治學習，將提高理論學習與政治素養(yǎng)相結合。我系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀，養(yǎng)成了做讀書筆記和寫心得體會的習慣，還認真學習時事政治，積極參加局機關黨組開展的各項學教活動以及市委黨校中青年干部培訓班培訓等學習活動，時刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。二是刻苦鉆研業(yè)務，將提高服務水平與科學管理相結合。對于一名人事人才部門的業(yè)務型干部來說，必須具備精通業(yè)務和科學管理并重的能力，在系統(tǒng)地學習了武漢大學公共管理核心課程和相關法律知識以及市場經濟基礎知識上，我又認真學習了中央、省、市有關職稱改革工作的政策文件，系統(tǒng)學習了我國職稱制度的建立和發(fā)展情況，不斷學習和借鑒外地省、市職稱改革經驗，深刻把握職稱改革和社會經濟發(fā)展的聯系，并且將理論與實踐緊密結合，將業(yè)務知識與科學管理緊密結合，撰寫了《關于職稱評價社會化改革問題》等多篇調研文章，有力地促進了我市職稱研究工作。二、開拓進取，努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面進入人事局以來，本人經歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。(一)認真制定職稱政策，全面推進全市職稱改革近年來，隨著職稱改革的不斷深入，職稱政策不僅關乎我市數萬專業(yè)技術人員的切身利益，更關乎黃石經濟社會全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。從的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”到的“堅持標準、擇優(yōu)推薦、控制數量、保證質量”，再到的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關配套政策相應出臺。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領導的指示，深入一線調研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務水平，促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務科學發(fā)展、促進社會和諧提供了有力支撐。例如，制定了對事業(yè)單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴格聘任程序的規(guī)定。3月開始啟動了事業(yè)單位崗位設置管理工作，對全市事業(yè)單位的機構編制、經費來源、人員結構等情況進行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設置工作的實施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設置有關問題的解釋說明》等政策指導性文件，確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進。(二)努力完善工作機制，切實做好職稱評審工作近年來，特別是，為使我市各級人事(職改)部門充分理解并嚴格執(zhí)行省里作出的暫緩評審職稱繼而恢復等相關決定，圍繞全市人事工作的總體目標、任務和要求，本人與同志們一道做了大量艱苦細致的工作。第二篇：評高級職稱述職報告評高級職稱述職報告本人ndl女,漢族,中共黨員,大學學歷,1982年參加工作,現任黃石市人事局職稱科科長。本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作，1984年至1997年在科委先后從事科技外事管理、技術市場管理和科技成果管理工作，參加全市科級干部競爭上崗，擔任黃石市人事局職稱科科長。多年來，我任勞任怨、勤勤懇懇，開拓進取，連續(xù)多年年終考核被評為“優(yōu)秀”，先后榮獲“國家技術市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進個人”等多個國家、省獎項，在平凡的崗位上書寫著對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下：一、加強學習，不斷提高政治思想素質和業(yè)務水平本人深刻認識到，學習問題、關系到自身的進步，關系到黨的事業(yè)。因此，多年來，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。一是堅持政治學習，將提高理論學習與政治素養(yǎng)相結合。我系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀，養(yǎng)成了做讀書筆記和寫心得體會的習慣，還認真學習時事政治，積極參加局機關黨組開展的各項學教活動以及市委黨校中青年干部培訓班培訓等學習活動，時刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。二是刻苦鉆研業(yè)務，將提高服務水平與科學管理相結合。對于一名人事人才部門的業(yè)務型干部來說，必須具備精通業(yè)務和科學管理并重的能力，在系統(tǒng)地學習了武漢大學公共管理核心課程和相關法律知識以及市場經濟基礎知識上，我又認真學習了中央、省、市有關職稱改革工作的政策文件，系統(tǒng)學習了我國職稱制度的建立和發(fā)展情況，不斷學習和借鑒外地省、市職稱改革經驗，深刻把握職稱改革和社會經濟發(fā)展的聯系，并且將理論與實踐緊密結合，將業(yè)務知識與科學管理緊密結合，撰寫了《關于職稱評價社會化改革問題》等多篇調研文章，有力地促進了我市職稱研究工作。二、開拓進取，努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面進入人事局以來，本人經歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。（一）認真制定職稱政策，全面推進全市職稱改革近年來，隨著職稱改革的不斷深入，職稱政策不僅關乎我市數萬專業(yè)技術人員的切身利益，更關乎黃石經濟社會全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。從的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”到的“堅持標準、擇優(yōu)推薦、控制數量、保證質量”，再到的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關配套政策相應出臺。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領導的指示，深入一線調研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務水平，促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務科學發(fā)展、促進社會和諧提供了有力支撐。例如，制定了對事業(yè)單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴格聘任程序的規(guī)定。3月開始啟動了事業(yè)單位崗位設置管理工作，對全市事業(yè)單位的機構編制、經費來源、人員結構等情況進行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設置工作的實施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設置有關問題的解釋說明》等政策指導性文件，確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進。（二）努力完善工作機制，切實做好職稱評審工作近年來，特別是，為使我市各級人事（職改）部門充分理解并嚴格執(zhí)行省里作出的暫緩評審職稱繼而恢復等相關決定，圍繞全市人事工作的總體目標、任務和要求，本人與同志們一道做了大量艱苦細致的工作，主要體現在四個方面：一是加強評價基礎工作。對近三年來全市非公經濟系列職稱評審工作情況進行了清理，大力整頓降低條件、擴大范圍、中介組織濫收費等不正之風。加強市專業(yè)技術職務評審委員會組織管理，推薦選拔了一批優(yōu)秀中青年專家進入評委庫，舉辦了評委會骨干評委培訓班。積極向省職改辦建言獻策，改進測試辦法，解決了水平能力測試與職稱評審脫節(jié)的突出問題。組織了全國、全省職稱外語、計算機應用能力考試，開展了縣以下農村基層和部分特殊行業(yè)專技人員外語、計算機應知應會培訓工作。清理規(guī)范了各類職業(yè)資格，會同市直九個部門組成聯合督查組，對全市各類職業(yè)資格進行了全面清理，規(guī)范了第三篇：評高級職稱述職報告評高級職稱述職報告本人ndl女,漢族,中共黨員,大學學歷,1982年參加工作,現任黃石市人事局職稱科科長。本人1982年到市抗菌素廠工作從事電氣工作，1984年至1997年在科委先后從事科技外事管理、技術市場管理和科技成果管理工作，XX年參加全市科級干部競爭上崗，擔任黃石市人事局職稱科科長。多年來，我任勞任怨、勤勤懇懇，開拓進取，連續(xù)多年年終考核被評為“優(yōu)秀”，先后榮獲“國家技術市場金橋獎”、“湖北省職改工作先進個人”等多個國家、省獎項，在平凡的崗位上書寫著對黨和人民的無限敬愛。近幾年來主要工作如下：一、加強學習，不斷提高政治思想素質和業(yè)務水平本人深刻認識到，學習問題、關系到自身的進步，關系到黨的事業(yè)。因此，多年來，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。一是堅持政治學習，將提高理論學習與政治素養(yǎng)相結合。我系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀，養(yǎng)成了做讀書筆記和寫心得體會的習慣，還認真學習時事政治，積極參加局機關黨組開展的各項學教活動以及市委黨校中青年干部培訓班培訓等學習活動，時刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會公共管理水平。二是刻苦鉆研業(yè)務，將提高服務水平與科學管理相結合。對于一名人事人才部門的業(yè)務型干部來說，必須具備精通業(yè)務和科學管理并重的能力，在系統(tǒng)地學習了武漢大學公共管理核心課程和相關法律知識以及市場經濟基礎知識上，我又認真學習了中央、省、市有關職稱改革工作的政策文件，系統(tǒng)學習了我國職稱制度的建立和發(fā)展情況，不斷學習和借鑒外地省、市職稱改革經驗，深刻把握職稱改革和社會經濟發(fā)展的聯系，并且將理論與實踐緊密結合，將業(yè)務知識與科學管理緊密結合，撰寫了《關于職稱評價社會化改革問題》等多篇調研文章，有力地促進了我市職稱研究工作。二、開拓進取，努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面進入人事局以來，本人經歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責，上為領導分憂、獻策，下為基層解愁、服務，尤其是近三年來，在職稱政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。（一）認真制定職稱政策，全面推進全市職稱改革近年來，隨著職稱改革的不斷深入，職稱政策不僅關乎我市數萬專業(yè)技術人員的切身利益，更關乎黃石經濟社會全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。從XX年的“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”到XX年的“堅持標準、擇優(yōu)推薦、控制數量、保證質量”，再到XX年的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關配套政策相應出臺。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領導的指示，深入一線調研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務水平，促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務科學發(fā)展、促進社會和諧提供了有力支撐。例如，XX年制定了對事業(yè)單位實行分類管理，推行差額聘任及嚴格聘任程序的規(guī)定。XX年3月開始啟動了事業(yè)單位崗位設置管理工作，對全市事業(yè)單位的機構編制、經費來源、人員結構等情況進行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設置工作的實施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設置有關問題的解釋說明》等政策指導性文件，確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進。（二）努力完善工作機制，切實做好職稱評審工作近年來，特別是XX年，為使我市各級人事（職改）部門充分理解并嚴格執(zhí)行省里作出的暫緩評審職稱繼而恢復等相關決定，圍繞全市人事工作的總體目標、任務和要求，本人與同志們一道做了大量艱苦細致的工作，主要體現在四個方面：一是加強評價基礎工作。對近三年來全市非公經濟系列職稱評審工作情況進行了清理，大力整頓降低條件、擴大范圍、中介組織濫收費等不正之風。加強市專業(yè)技術職務評審委員會組織管理，推薦選拔了一批優(yōu)秀中青年專家進入評委庫，舉辦了評委會骨干評委培訓班。積極向省職改辦建言獻策，改進測試辦法，解決了水平能力測試與職稱評審脫節(jié)的突出問題。組織了全國、全省職稱外語、計算機應用能力考試，開展了縣以下農村基層和部分特殊行業(yè)專技人員外語、計算機應知應會培訓工作。清理規(guī)范了各類職業(yè)資格，會同市直九個部門組成聯合督查組，對全市各類職業(yè)資格進行了全面清理，規(guī)范了職業(yè)資格的設置、培訓、考試、發(fā)證等各項內容，為職稱評審工作奠定了良好基礎，確保了職稱評價工作的公正、公平、公開。職稱評價基礎工作的加強，進一步促進了我市職稱工作的規(guī)范管理，全面提高了我市職稱工作的管理服務水平。二是轉變評價機制和方法。為支持我市支柱產業(yè)、重點企業(yè)引進高層次急需人才，服務全市科技進步和經濟發(fā)展，在不干擾企業(yè)正常生產、不增加企業(yè)額外負擔的情況下，我們開辟了職稱評審“綠色通道”，多次深入企業(yè)現場組織實施職稱特殊評審，不限評審次數和評價方式，探索職稱評價方式向基層企業(yè)專技人員傾斜的政策和手段，適當放寬了外語、計算機、水平能力測試及學歷、資歷政策條件，使職稱評審工作由講學歷、講資歷到重業(yè)績、重能力轉變。例如，XX年，我們對市政府表彰的利稅在500萬以上的11家重點企業(yè)的488名一線技術骨干實行了特殊人才特殊評價，評審通過中級職稱242人、高級職稱2人。此外，我們還探索開展“專項評審”的有效辦法和途徑，認真研究民營企業(yè)優(yōu)秀經營管理人才直接申報評審高級經濟師的相關政策，積極開展高層次民營企業(yè)優(yōu)秀人才破格直接申報高級經濟師試點工作；進一步加強職稱政策研究，積極引導和鼓勵各類專業(yè)技術人員服務農村、服務基層、服務企業(yè)，探索服務農民增收致富的職稱評價和激勵措施，探索試行應用性工程系列服務企業(yè)的經歷、社科系列服務社區(qū)建設的經歷、衛(wèi)生系列服務縣以下農村衛(wèi)生院（所）或城市社區(qū)衛(wèi)生機構經歷的試點工作，并逐步擴大試點范圍。通過評價機制和方法的轉變，我市職稱工作走向科學評價新軌道，服務人才、服務企業(yè)的新品牌不斷涌現，服務科學發(fā)展、社會和諧的領域不斷拓展。三是加大評價制度建設。積極推進職稱量化評審試點工作，在XX年新批準納入量化評審試點范圍的我市衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)副高評委會的工作基礎上，量化細化評審標準和辦法報省職改辦備案，啟動評審標準、評審條件、評審程序的分類研究。做好水平能力測試工作，認真宣傳解釋《黃石市XX年度專業(yè)技術職務水平能力測試工作實施方案》文件精神，確保水平能力測試工作按按新的管理體制、職責分工、測試內容、方式方法、結果運用等工作要求實施。加強了職稱考評監(jiān)督力度，完成了職稱外語、衛(wèi)生資格、計算機軟件及社會工作者等四類考試的省級督考巡視員組織聯絡任務，加強了職稱考試考場設置、評卷計分、成績發(fā)布等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督與指導工作，從制度上確保了考評質量的真實性和可靠性。完善了專業(yè)技術職務聘任考核制度，切實做好了事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例崗位設置的清理工作，并指導全市事業(yè)單位進行專業(yè)技術設崗和聘任工作，制定了全市事業(yè)單位崗位設置工作有關政策和制度，同時統(tǒng)一部署了全市專業(yè)技術人員年度考核備案工作，深入推進了職稱聘任制度的實施。評價制度的建設，大大提升職稱工作綜合管理水平，有力推進了我市職稱改革的深入發(fā)展，為我市實施人才強市、“三大戰(zhàn)略”提供了有力支撐。四是努力健全評價服務機制。積極運用現代信息技術手段，深入推行政務公開，加大對職稱政策的宣傳和評審結果的公示力度，建立了高、中級專業(yè)技術人員信息庫，為用人單位選人用人和專業(yè)技術人員擇業(yè)提供了信息服務平臺。不斷總結和完善集中受理申報材料制度、上門預審制度等成功作法和經驗，積極研究進一步改進職稱“一站式”服務的辦法和措施。針對事業(yè)單位實施崗位設置管理后，職稱工作出現的“人崗矛盾”等新情況、新問題，針對專業(yè)技術人員最關心、最迫切需要解決的問題，深入開展了調查研究，探索解決問題的辦法和對策，耐心解釋來電來訪人員對職稱政策的咨詢，及時、認真處理舉報投訴。通過健全服務機制,我市職稱評審監(jiān)管不斷提高，社會公信度不斷提升，服務經濟社會發(fā)展的力度不斷加大。三、嚴格自律，牢固樹立吃苦耐勞、廉潔奉公黨員形象職稱科是服務專業(yè)技術人員的窗口科室，不僅有大量的職改日常工作，還涉及到與局內科室外、中心之間，以及行業(yè)主管部門之間的繁瑣的協(xié)調工作，僅資格證書的打印、審核、驗印、頒發(fā)工作就十分繁重。為把各項工作開展好，我一直強調樹立不怕吃虧敢于吃苦的工作作風，寧愿多跑路，主動上門聯系，決不讓推諉，從不延誤工作。例如，XX年我們共辦理外語、計算機免試審核、審批218人，審核各級各類資格證書近7500本，全部由我和科室一名同志打印、審核、驗印并按時頒發(fā)，同時，協(xié)助考培中心、大冶市人事局、陽新縣人事局認真做好縣以下農村村基層單位及部分特殊艱苦行業(yè)專業(yè)技術人員職稱外語、計算機培訓工作，切實維護了廣大群眾的切身利益，受到上下一致好評。另一方面，本人始終遵守法紀法規(guī)，認真做事，服務大眾，遵守機關工作紀律，從不因公接受他人宴請、接受他人錢物，不遲到、不早退，率先垂范，并且在生活中真誠對待每一個同志，熱情幫助需要的同志，經常和同志們開展真誠交談，增進感情，提高工作效率，嚴格遵守黨紀政紀和規(guī)章制度，遵守黨的政治紀律，嚴于律我，克己奉公，贏得了同志們的尊重，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的良好榜樣。近幾年來，本人始終不忘重任，默默無聞，時刻以共產黨員的覺悟和理性來約束自己，任勞任怨，夜以繼日，年復一年，以樂觀的革命情懷和踏實的工作作風，始終保持敬業(yè)奉獻、謙虛謹慎、務實創(chuàng)新的共產黨員形象，不斷開拓我市職稱工作新局面，為我市人事人才與經濟社會和諧發(fā)展作出了應用的貢獻。第四篇：初中教師評高級職稱述職報告述職報告隆回縣荷香橋鎮(zhèn)中心學校杜海峰一、基本情況我叫杜海峰，男，出生于1961年5月，現任教于荷香橋鎮(zhèn)中心學校中學部。本人1982年9月參加教育工作。1991年6月邵陽師專函授數學專業(yè)畢業(yè)取得?？莆膽{，XX年8月被評為中學一級教師（證見《參評資格審查材料》第頁），同年同月被聘為中學一級教師（證見《參評資格審查材料》第頁），近幾年通過參加各種培訓取得了普通話二級乙等證書（證見《參評資格審查材料》第頁）、計算機高級證（證見《參評資格審查材料》第頁）、繼續(xù)教育證（證見《參評資格審查材料》第頁）和班主任遠程培訓結業(yè)證（證見《參評資格審查材料》第頁）。年終考核情況如下：XX年優(yōu)秀；XX年優(yōu)秀；XX年優(yōu)秀；XX年優(yōu)秀；XX年優(yōu)秀。二、政治思想表現本人自任職以來堅決擁護中央領導，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，始終堅持黨的教育方針。嚴格按教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，始終把堅持終身從教的樂業(yè)精神，嚴謹執(zhí)教的敬業(yè)精神，不計個人得失的奉獻精神，作為自己的人生準則。始終堅持以德育人，遵紀守法，服從安排，年年出滿勤，對上級交給的各項教育教學任務能任勞任怨，扎扎實實地去完成，為人師表，具有人民教師的風范。XX，XX年獲鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年獲縣優(yōu)秀班主任（證見《參評資格審查材料》第頁），XX，XX，XX獲縣嘉獎（證見《參評資格審查材料》第頁），XX，XX年記縣三等功（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年獲縣師德標兵稱號（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年在師德師風建設年活動中被評為先進個人（證見《參評資格審查材料》第頁）。三、教育能力及實績參加工作二十八年以來，擔任班主任工作就有二十三年，能勝任初中各年級的班主任工作，具有很強的班級管理能力，對所帶的每一個班級都特別注重優(yōu)良班風的建設，從學生入學開始就充分了解和分析學生的性格、興趣、愛好，注重培養(yǎng)學生良好的品質和生活習慣。通過開展形式多樣的主題班會，討論制定切實可行的班規(guī)，明確班風標準，同時注重班級核心的培養(yǎng)和形成，注重加強誠信教育和心理健康教育，把學生和老師的心拉近了，努力建設和諧班集體，多次組織學生開展“學雷鋒〃獻愛心”活動。作為班主任，對學生嚴中有愛，特別是對差生和貧困生倍加關心和愛護。158班范清蘭得急性闌尾炎，由于范清蘭同學家庭貧困，難以支付手續(xù)費，我?guī)ь^并號召全班同學為其募捐，以解燃眉之急。在教學過程中，也取得了許多好成績，深受家長、社會的一致好評。XX年被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年被評為縣優(yōu)秀班主任（證見《參評資格審查材料》第頁），四、教學能力及實績任現職以來，本人一直站在教學第一線，能履行自己的職責，雖然只是專科學歷，但多年來，一直堅持實踐出真知，在實踐中不斷學習，遵循教學常規(guī)，不斷改進教學方法，課堂上做到準確的傳授知識，教學方法靈活多樣，帶有啟發(fā)性，靈活性，針對性。在教學中能對學生進行情趣導學，給學生一種賞心悅目的美感。能堅持全體性、主導性與主體性相結合的教學原則。所教數學能根據數學學科的特點注重學科與日常生活中事物的聯系和探究功能，注重學生邏輯思維和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。教學過程中同時注重“教”與“學”，引導學生參與教學活動，發(fā)揮“學”的主觀能動性，加強學生的參與意識，增加學生的參與機會，提高學生的參與質量，培養(yǎng)學生的參與能力，效果很好。XX年下學期七年級未考班級綜合得分排名第二，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年上學期七年級未考班級綜合得分排名第二，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年下學期八年級未考班級綜合得分排名第一，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年上學期八年級未考班級綜合得分排名第一，所教數學綜合得分排名第一。所教歷史綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年下學期九年級未考班級綜合得分排名第一，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年上學期九年級畢業(yè)會考班級綜合得分排名第一，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年下學期七年級未考班級綜合得分排名第三，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年上學期七年級未考班級綜合得分排名第二，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年下學期八年級未考班級綜合得分排名第三，所教數學綜合得分排名第二。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年上學期八年級未考班級綜合得分排名第一，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年下學期八年級未考所教數學綜合得分排名第二。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年上學期九年級畢業(yè)會考所教數學綜合得分排名第二。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年下學期八年級未考未考班級綜合得分排名第一，所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁），XX年上學期八年級未縣抽考所教數學綜合得分排名第一。（證見《參評資格審查材料》第頁）。五、教研教改能力及實績在教學過程中，勇于改革開拓，虛心向其它教師學習，聽取他們在教育教學中的心得和寶貴經驗，同時大膽開展教法改革，不斷探索教書育人的新方法，自己積極主動的承擔公開課、示范課、教研教改實驗課，與其他教師一起探討實施素質教育的新方法，充分利用現代遠程教育資源優(yōu)勢，因勢利導，教導和指導年輕老師進行大膽的課改實驗和撰寫教學論文：如指導李小清，易芳芳等數學老師的課改實驗教學。在教學中始終堅持發(fā)展的眼光看問題，經常閱讀教育教學雜志，從中吸取新鮮的知識用來指導自己的教學實踐，又通過自己的實踐得出了一些教學方法和經驗，并通過自身體會撰寫了許多教育教學論文和教學心得，近幾年以來，論文多次在省、市、縣獲獎。XX年論文《“代數式”學習小議》發(fā)表于《中國教育》月刊總第31期；（證見《參評資格審查材料》第頁）；XX年論文《責任重于泰山——班主任工作經驗談》獲市叁等獎；（證見《參評資格審查材料》第頁）；XX年論文《初中教學“教學法”探究》獲市貳等獎；（證見《參評資格審查材料》第頁）；XX年論文《淺談如何培養(yǎng)初中學生的數學創(chuàng)新能力》獲省貳等獎；（證見《參評資格審查材料》第頁）?？傊?，本人任職以來，均全面履行了自己的崗位職責，出色地完成了各項任務。第五篇：評小學高級職稱用的述職報告我于19**年*月出生于廣東普寧的一個貧農家庭里，是在新時代下成長起來的年輕教師，評小學高級職稱用的述職報告。1990年初中畢業(yè)后，我以優(yōu)異成績考入著名的中等師范學校－－普寧師范學校，在“教師的搖籃”里接受了一流的專業(yè)教育。19**年7月中師畢業(yè)后，被分配到普寧市*****小學任教，成為一名“人類靈魂的工程師”。XX年8月至現在任普寧市*****小學教導副主任。1997年4月經“普寧市小學教師初級專業(yè)技術資格評審委員會”評審通過，具備小學語文一級教師任職資格。XX年5月加入中國共產黨。歷任中、高部的語文、數學等科的教學工作，畢業(yè)班班主任，學校少先隊大隊輔導員，教導副主任等職務。現申報小學數學高級教師資格。經過近十年的努力，因事業(yè)心強，師德較高尚，業(yè)務比較精良，教書育人成績顯著，1997年被**鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府評為“優(yōu)秀班主任”，被中國共產主義青年團普寧市委員會和普寧市教育局評為“優(yōu)秀少先隊輔導員”；1999年執(zhí)教的《分數連除應用題》在普寧市小學數學中青年優(yōu)質課比賽中榮獲三等獎；XX年執(zhí)教的《倒數的認識》一課獲**鎮(zhèn)中青年優(yōu)質課比賽優(yōu)秀獎；XX年制作的《圓的面積》電腦課件被鎮(zhèn)教育組選送上普寧市參加課件比賽；XX年參加全國小學學習科學研究中心、河南省教育學會小學教育專業(yè)委員會和《小學生學習報》聯合舉辦的學習科學研究論文比賽中，《激趣授法巧練因材施教－－淺談小學數學學法指導》一文獲“優(yōu)秀論文三等獎”。近幾年來擔任畢業(yè)班的數學等科的教學工作，在鎮(zhèn)組織的六年級升中水平測評中均取得優(yōu)異的成績：XX年有三位同學進入鎮(zhèn)的前十五名，其中溫**同學總分名列第二；XX年全班平均分名列第四，有兩位同學進入前十五名，其中***同學總分列鎮(zhèn)第三名；XX年全班平均分名列第二名，一位同學進入前十五名；XX年***同學以總分185分的高分名列第二名。任職以來，我熱愛中國共產黨，堅持四項基本原則，擁護黨的改革開放政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，自覺遵紀守法，黨性強，作風正，不論何時何地都以教育教學工作為重，嚴以律己，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從不計較個人的得失，堅持黨和人民的利益高于一切。處處以身作則，團結同事，積極做好教書育人工作，為培養(yǎng)跨世紀人才而勤奮工作。積極提高自身的業(yè)務水平和工作能力，于93年7月參加“漢語言文學”專科段的自學考試，95年6月大專畢業(yè)。97年7月至現在參加“漢語言文學”專業(yè)本科段的自學考試，到現在為止，已通過大半的課程。小學教育是一項奠基工程?！痘A教育課程改革綱要(試行)》中的課程改革目標之一就是：基礎教育課程改革要以鄧小平同志關于“教育要面向現代化，面向世界，面向未來”和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育。新課程的培養(yǎng)目標應體現時代要求。要使學生具有愛國主義、集體主義精神，熱愛社會主義，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)；具有社會主義民主法制意識，遵守國家法律和社會公德；逐步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；具有社會責任感，努力為人民服務；具有初步的創(chuàng)新精神、實踐能力、科學和人文素養(yǎng)以及環(huán)境意識；具有適應終身學習的基礎知識、基本技能和方法；具有健壯的體魄和良好的心理素質，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人?；谶@個指導思想，我對學生的教育總是著眼于他們的將來，瞻顧于他們的現在，促進德、智、體、美、勞全面發(fā)展的有用人才。1993年8月至XX年7月我在普寧市*****小學任教，長期擔任學校中、高部的語數等科的教學工作，擔任畢業(yè)班的班主任，兼任學校少先隊大隊部輔導員。在課堂教學上，我認真負責，堅持用流利的普通話進行教學。在課前做到“三備”，即備教材、備教法、備學生。在課堂教學中，做到以教師為主導，學生為主體。課后認真批發(fā)作業(yè)。在歷年的小學畢業(yè)班水平調研測評中均取得較好的成績。XX年有三位同學進入鎮(zhèn)的前十五名，其中溫**同學總分名列第二名。加強雙差生的轉化工作，抓住雙差生的“閃光點”，對他們啟發(fā)引導，用愛心去感染他們。勤于家訪，做到每學期每個學生都家訪一次以上，優(yōu)等生和差生更是加強家訪，把學校教育和家庭教育有機地結合起來，述職報告《評小學高級職稱用的述職報告》。如99年我班有位叫溫**的同學，個子高大，不遵守紀律，經常逃學，愛打架，生活散漫，學習成績差，還受校外成年人引誘參與不良活動，在校內造成不良的影響，是全校出名的雙差生。接到這個班后，我對志兵同學的教育沒有采取簡單粗暴的訓斥方法。因為我堅信孩子是可塑的，只要教育得法，是可以轉變的。首先，我向他原來的科任老師了解情況，然后去他家家訪，通過全面的調查了解，分析造成他差的原因：父親長期在外經商，很少有空回家教育孩子，就是有管教，也不過是簡單的打罵；母親是個老實的農婦，要教育好孩子更是力不從心；在家中，他是獨生子，基于封建思想的殘留，祖父、母對他特別溺愛，因而養(yǎng)成了唯我獨尊、無拘束的個性。其次，我又仔細觀察這個孩子，發(fā)現其有兩個“閃光點”：一是喜歡為別人做事；二是重感情。于是我因勢利導，引導他為學校為班級為老師做好事，并鼓勵他參加了學校的藍球興趣小組，對他特別厚愛，盡量多表揚少批評。同時我在生活和學習上也十分關心他，幫他補習知識。并及時家訪，向他家匯報志兵的點滴進步，要求家庭教育和學校教育相結合。志兵同學感受到集體和老師對他的關愛，逐漸進步，期末考試，取得了良好的成績。此外，我積極參加教研教改活動，每年均舉行校性的公開課，1999年在普寧市小學數學中青年教師優(yōu)質課比賽中榮獲三等獎。做好大隊輔導員的工作，認真做好活動計劃，通過植樹節(jié)“我為祖國添棵綠”、清明節(jié)“繼承先烈遺志，做認真學習的好學生”、“六一”文藝會演等大中隊活動，對隊員進行“五自”教育。由于工作突出，在1997年被中國共產主義青年團普寧市委員會和普寧市教育局評為“優(yōu)秀少先隊輔導員”；在1999年被**鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府評為“優(yōu)秀班主任”。XX年8月我調到普寧市*****小學任教導副主任，分管學校的政教工作，同時擔任六年級數學等科的教學工作。為建設良好的校風、班風，我著重抓日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。我以課堂生活為主體，以常規(guī)訓練為主線，加強了對學生課堂紀律、常規(guī)、禮