主人翁責(zé)任意識體會

第60頁共60頁主人翁責(zé)任意識體會進步責(zé)任意識心得體會一做一名合格的小學(xué)老師，首先要具備的是什么？可能有人會說：是良好的文化素質(zhì)啊，是扎實的根本功。不錯，根本功和素質(zhì)是很重要。但我覺得，最最關(guān)鍵的，是責(zé)任心，強烈的責(zé)任感。沒有強烈的責(zé)任感和責(zé)任心，一切都無從談起。10000前面的1，沒有最高位上的1，后面的0再多也無益。有詩曰：“位不在高，愛崗那么名；資不在深，敬業(yè)就行；斯是老師，惟有耕耘。”這是老師愛崗敬業(yè)精神的自然流露。愛崗敬業(yè)是老師職業(yè)道德的根底，在教育教學(xué)的理論中，表現(xiàn)為對學(xué)生、對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促使老師熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的老師不需強迫，不需責(zé)難，甚至不需監(jiān)視和制度約束。責(zé)任承當(dāng)?shù)膹V度與強度，直接影響著老師的行為態(tài)度。不愿承當(dāng)責(zé)任的人，給人的感覺是冷漠的，他的存在對別人來說毫無意義，有時反而成事缺乏，敗事有余；不擅長承當(dāng)責(zé)任的人，工作往往處于被動狀態(tài)；擅長承當(dāng)責(zé)任的人，給人的感覺是熱心，走到哪里都受人歡送。敬業(yè)也不例外，“愛崗敬業(yè)”就是老師職業(yè)的根本要求。所謂“愛崗”就是熱愛教育，熱愛學(xué)生，熱愛本職工作。所謂“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé)，教書育人。老師的責(zé)任心是職業(yè)情感的根底。當(dāng)一個老師把愛崗敬業(yè)確認為自己的道德原那么時，他就會產(chǎn)生對職業(yè)自豪感、榮譽感和幸福感。這些積極的情感又會使老師對工作表現(xiàn)出積極、熱忱和全力以赴的態(tài)度。責(zé)任心又是老師自覺地依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表的根底和首要條件。許多實例說明，缺乏責(zé)任心的老師不可能嚴謹治學(xué)，工作也不可能有積極性。所以在老師職業(yè)道德修養(yǎng)中，增強責(zé)任心是至關(guān)重要的問題。世界各國的老師職業(yè)道德標(biāo)準，盡管由于民族差異，文化背景不同，但是各國都把愛崗敬業(yè)、忠于職守作為對老師的根本要求。古今中外，大凡有作為的老師和教育家，無一不是具有強烈的責(zé)任心，無一不是對教育事業(yè)具有深沉的摯愛并為之獻身的。陶行知就認為：責(zé)任心是老師應(yīng)具備的重要條件之一。1919年他在浙江第一師范學(xué)校畢業(yè)生講習(xí)會上演講，提出新教員應(yīng)具備5個條件：1，要有信仰；2，要有責(zé)任心；3，要有共和精神；4，要有開拓精神；5，要有實驗精神。前蘇聯(lián)教育家魯普什卡婭說過：“老師的職業(yè)是一種責(zé)任最重大、最榮耀的職業(yè)。”加里寧也說：“國家和人民把兒童托付給老師們，這是把偉大責(zé)任加在老師們身上的一種重任?！边@些名言，是教育家的崇高職業(yè)情感、職業(yè)責(zé)任的真誠表露。老師的責(zé)任心不是轟轟烈烈地展示出來的，而是在平凡、普通、細微甚至瑣碎中表達。老師職業(yè)需要熱愛，熱愛是最好的老師。對教育，對學(xué)校，對學(xué)生，對職業(yè)的熱愛，是一種內(nèi)驅(qū)力，驅(qū)動老師努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時注意研究學(xué)生，并自覺地盡職盡責(zé)。老師假如熱愛學(xué)校，熱愛崗位，熱愛學(xué)生，便會把自己的艱辛與學(xué)校的將來，自身的開展，學(xué)生的成長與進步聯(lián)絡(luò)在一起，感受到辛勞的價值、為師的自豪和工作的樂趣。對本職工作的熱愛，會使老師勞而無怨，苦中作樂，保持對工作愉悅、專注的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，以高度的責(zé)任心，去創(chuàng)造高質(zhì)量的工作。責(zé)任心，還表現(xiàn)為老師對教學(xué)工作的認真。教學(xué)是學(xué)校的中心工作，課堂教學(xué)擁有老師職業(yè)活動的主要時空，成為老師生活的重要內(nèi)容。老師的責(zé)任心在教學(xué)工作中表現(xiàn)為：對全體學(xué)生負責(zé)；對學(xué)生將來負責(zé)；對學(xué)生所授的知識負責(zé)。進步責(zé)任意識心得體會二最近，我鎮(zhèn)開展了責(zé)任主題教育活動，利用業(yè)余時間本人認真學(xué)習(xí)了《責(zé)任比才能更重要》一書，感受頗深，啟迪很大。書中以大量的企業(yè)實例、名人故事和名言警句形象闡述了責(zé)任對人的生活、工作以及對社會的影響。通過參加此次責(zé)任主題教育活動，進一步明確了本人的責(zé)任意識、增強了自身的責(zé)任感。責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責(zé)任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承當(dāng)責(zé)任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。假如一個人沒有責(zé)任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數(shù)人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復(fù)雜，但只要有責(zé)任心，就會很認真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當(dāng)成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。其次，理論證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責(zé)必須具備的才能要求。一個有責(zé)任心的人，一定會認真地考慮，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)視與無人監(jiān)視都能主動承當(dāng)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強烈的責(zé)任心就會不講價錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰(zhàn)，主動去考慮做好工作的最正確方法。作為剛從大學(xué)校園走出不久的學(xué)生，這種責(zé)任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強烈的責(zé)任感正是這次活動給我的一個啟示。因為要在農(nóng)村這塊大有可為的廣闊平臺上有所作為，不僅需要一股熱情和沖動，更需要一份把工作做好的責(zé)任感！從本質(zhì)上講，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。但凡有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力。一個人才能有大小，但有了責(zé)任感，就會有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情。“實干就是才能、落實就是程度”，說到底還是一個責(zé)任感的問題。有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氣氛。才能強的可以把工作做得更好，才能相對弱的可以在理論中不斷進步，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好。因此，通過這次學(xué)習(xí)我認識到了自身的缺乏之處，同時也堅決了我扎根基層的決心。在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作才能，把自己的工作做的越來越好。進步責(zé)任意識心得體會三今年以來，公司黨委在全公司開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，強化作風(fēng)、強化素質(zhì)、強化效益”主題教育活動，旨在樹立全體員工全心全意為公司謀開展、不斷提升綜合素質(zhì)的優(yōu)良作風(fēng)，最終到達強化效益的目的。我認為本次主題教育活動的切入點應(yīng)該為強化員工的責(zé)任感，樹立員工的主人翁意識，推動執(zhí)行力建立。沒有干不好的工作，只有責(zé)任心不強的人，一個人工作干得好壞，責(zé)任心起著決定性的作用，一個企業(yè)開展的好壞，強化員工責(zé)任意識尤為重要。通過對“三強”主題教育活動的學(xué)習(xí)和理論，結(jié)合詳細的管理工作，應(yīng)以人為本、加強管理，不斷強化員工責(zé)任意識。強化員工責(zé)任意識要以人為本，知人善用。以人為本就是要采取措施樹立員工的主人翁意識，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感。一是要關(guān)心職工利益，保證員工的收入程度能隨著公司的開展而不斷進步，讓員工充分享受到開展帶來的好處，積極主動的去幫助企業(yè)開展。二是要知人善用、重視人才選拔和培養(yǎng)，不斷提升員工的綜合素質(zhì)，為責(zé)任心強、業(yè)務(wù)才能強的職工提供暢通的晉升空間，確保能留住、開展人才隊伍。三是加強專項培訓(xùn)和主題活動，幫助員工樹立主人翁意識，增強工作的積極性，由“要我工作”向“我要工作”轉(zhuǎn)變。責(zé)任意識心得體會5篇責(zé)任意識心得體會5篇強化員工責(zé)任意識要加強班組建立，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用。一個企業(yè)或者工程領(lǐng)導(dǎo)者的思想程度的高度決定了這個單位的開展高度，領(lǐng)導(dǎo)者的行為影響、鼓勵著單位所有員工的行為。只有領(lǐng)導(dǎo)班組成員以身作那么，以單位的開展為己任，嚴格執(zhí)行上級指示，不斷提升自身綜合素質(zhì)，員工才能心服口服的按照領(lǐng)導(dǎo)的部署積極開展工作，保證單位的任務(wù)目的落到實處。領(lǐng)導(dǎo)班組一要可以全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行好上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和各項方針政策，實在進步工作質(zhì)量和效率。二要嚴于律己，帶頭遵守法律法規(guī)和勞動紀律，營造出嚴肅和諧的氣氛。三要廣泛聯(lián)絡(luò)群眾，幫助員工成長，用最直接的溝通方式感染員工，強化員工的責(zé)任意識。強化責(zé)任意識要明確分工，嚴格落實責(zé)任。有責(zé)任才有責(zé)任感，強化員工責(zé)任意識就要明確員工的詳細責(zé)任，保證“事事有人管，人人有事干”。一是要建立健全各項規(guī)章制度，科學(xué)設(shè)置組織機構(gòu)和崗位劃分，明確崗位職責(zé)，確保管理工作中沒有責(zé)任盲區(qū)。二是繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)分包機制，強化公司領(lǐng)導(dǎo)和基層單位的直接監(jiān)管和指導(dǎo)。三是在基層管理中，管線長人員少，現(xiàn)場平安質(zhì)量管理工作量大，會出現(xiàn)多人管等于無人管的現(xiàn)象，所以要確?，F(xiàn)場各單項工程都有詳細的責(zé)任人。強化責(zé)任心要建立科學(xué)的考核制度，注重細節(jié)管理。沒有監(jiān)管各項責(zé)任就難以落實，沒有考核落實情況就難以掌握。細節(jié)是反響工作責(zé)任心的重要方面，細節(jié)工作的把握程度直接反響了工作責(zé)任心的強弱，建立科學(xué)的考核制度，根據(jù)崗位職責(zé)和責(zé)任劃分，結(jié)合實際工作表現(xiàn)和績效成果，準確的反響各項工作的完成情況，監(jiān)控并催促員工責(zé)任意識的樹立。強化責(zé)任心要制定獎懲鼓勵措施。按照既定考核制度，客觀務(wù)實的進展考核，根據(jù)考核情況，對工作責(zé)任心強，盡職盡責(zé)完本錢職工作的員工要予以表彰獎勵，對人浮于事，毫無作為的員工嚴肅處理，加大處分力度，對責(zé)任心不強，不能嚴格按崗位職責(zé)和標(biāo)準要求的員工要加強教育，限期整改。通過正負向鼓勵相結(jié)合的措施，不斷強化員工責(zé)任意識，保證各項工作落實到位，整個機構(gòu)運轉(zhuǎn)有序。托爾斯泰曾說過“一個人假設(shè)沒有熱情，他將一事無成，而熱情的激點正是責(zé)任心”，只有不斷加強員工的責(zé)任意識，才能推動執(zhí)行力建立，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏場面。進步責(zé)任意識心得體會四對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙繁忙碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績。過去，我也一直這樣認為?？勺罱覅⒓恿?02_年長江引航中心全線調(diào)度員管理知識培訓(xùn)，思想受到了很大觸動，對責(zé)任的理解也更深化了一層。無錫市委黨校的教授運用一些生動形象的案例和寓言故事，說明了負責(zé)任不僅是一種品德、更是一種才能，而且是其他所有才能的核心。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。責(zé)任就是最根本的職業(yè)精神，也是一個人做事的根本準那么。記得看過CCTV一個電視專題片，專訪侯耀文先生，侯先生談到自已的父親侯寶林大師對他的影響。其中一段____期間的往事，讓我對責(zé)任又有了一種深層的理解。侯老先生當(dāng)時由于受到批斗，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所清掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解，就問他的父親，他的父親答復(fù)他：“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必需要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘刻于侯耀文的內(nèi)心，并一直鼓勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。負責(zé)的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，責(zé)任的有無直接決定事業(yè)的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都必須對別人負有責(zé)任，這是社會法那么，是道德的規(guī)那么，同時也是心靈準那么。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的才能。當(dāng)遇到困難時，不是找借口，退縮，而是積極想方法去克制，并享受工作帶來的樂趣、成績給予的快樂。當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并愿意承當(dāng)起時，責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、才能，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，又決定你的工作成績。現(xiàn)實生活中，一些人因為敢于負責(zé)，認真把關(guān)，確保工作保質(zhì)保量地完成，為此而得罪了一些人，特別是一些玩忽職守，不負責(zé)任的人，從而失去了一些暫時的利益，但得到的是別人永久的尊重。這些同志雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。而有一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，粗枝大葉，應(yīng)付了事，辦事拖拉，效率低下。主要領(lǐng)導(dǎo)重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影；否那么，就能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務(wù)，卻成了部門與部門間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設(shè)障，往往貽誤了時機，影響了辦結(jié)時限。這些現(xiàn)象雖然存在于個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著群體的利益，也破壞著黨和政府的形象。要勇于承當(dāng)自己應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。放棄自己應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，并不是所有的人都能真正到的。違背單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人！責(zé)任承載著才能，一個充滿責(zé)任感的人，才有時機充分展現(xiàn)自己的才能。永葆工作激情才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。比爾·蓋茨在19歲的時候決定了他的人生目的，要讓每一個家庭的桌子上都有一臺電腦。他假如為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還愿意拿出那么多的時間去工作，因為他有完成工作的使命感。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是表達自身的價值。愛默生曾經(jīng)說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！庇腥苏f，假設(shè)你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假設(shè)你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)絡(luò)在一起的。放棄了對社會的責(zé)任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任更是人性的升華。當(dāng)你忠誠于事業(yè)而為之努力工作，在履行職責(zé)的同時，你會得到人們的尊敬。為責(zé)任而工作，就是主動爭取做得更多；為責(zé)任而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為責(zé)任而工作，就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為責(zé)任而工作，就是替別人著想，為效勞對象著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給客戶；為責(zé)任而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為責(zé)任而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。讓我們重新找回那份曾經(jīng)有過的真誠與執(zhí)著，真正樹立起強烈的大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，多一點責(zé)任，多一份理解，多一些熱情，踏踏實實做人，認認真真做事，以自己的實際行動干好本職工作，自覺維護好單位的對外形象。[進步責(zé)任意識心得體會]責(zé)任意識心得體會5篇篇一：個人工作心得體會5篇個人工作心得體會5篇篇一：平安消費工作心得體會平安消費是一種責(zé)任，不僅是對自己負責(zé)、對家人負責(zé)，更是對員工負責(zé)、對企業(yè)負責(zé)、對社會負責(zé)。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，平安消費牽動人心。平安消費，不僅僅關(guān)系你自己，更多的是關(guān)系到你我他。平安消費是社會開展永久的主題，是一切工作的真諦。平安是企業(yè)開展的前提和根本，與企業(yè)的生存開展息息相關(guān)，企業(yè)要想尋求更大開展，獲得更廣闊的市場，就必須實在抓好平安消費工作，全面落實平安消費責(zé)任制，遏制消費平安事故的發(fā)生，才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。作為一名工程經(jīng)理，深知肩上責(zé)任重大，對施工工程的平安消費工作負全面責(zé)任。因此，從自身角度就要結(jié)實樹立“平安開展，清潔開展”的指導(dǎo)思想和“平安第一，環(huán)保優(yōu)先，以人為本”的正確理念，堅決克制“重消費，輕平安”的錯誤思想，實在擺正平安與進度、平安與效益的關(guān)系，實在做到“不平安不消費、不平安不開工、不平安不建立、不平安不運行”，確保消費平安。從基層施工多年的經(jīng)歷來看，抓好基層單位平安消費工作應(yīng)重點做好以下幾點：一、正確認識當(dāng)前平安消費形勢從總體形勢來看，公司的平安消費狀況總體相比照擬穩(wěn)定，但基層的平安環(huán)保工作仍然嚴峻，綜合管理才能還不能滿足消費經(jīng)營的需要，還達不到平安開展、清潔開展的要求。因此，需要我們基層領(lǐng)導(dǎo)正確認識目前的平安消費形勢，率領(lǐng)全員扎扎實實地開展平安環(huán)保工作，將各項平安環(huán)保工作舉措落到實處，務(wù)務(wù)實效，不斷夯實基層HSE管理，全面進步基層現(xiàn)場的事故整體預(yù)防才能，為公司實現(xiàn)持續(xù)安康開展奠定堅實的根底。二、進步思想認識近幾年，集團公司、公司對平安環(huán)保工作越來越重視，要求也越來越嚴，可以說，在當(dāng)前形勢下，平安是政治、是大局、是穩(wěn)定、是和諧，更是一種不可推卸的責(zé)任，因此，作為基層領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到這一點，不斷進步對平安環(huán)保工作的認識，增強抓好平安環(huán)保工作的緊迫感和責(zé)任意識。深化理解“平安是否決性指標(biāo)，經(jīng)營是方案性指標(biāo)，節(jié)能降耗是約束性指標(biāo)”，從開展惠及員工、維護員工切身利益的角度出發(fā)，實在抓好平安環(huán)保工作。要搞好平安消費工作，思想認識是關(guān)鍵，特別是基層各級領(lǐng)導(dǎo)的平安消費意識，必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)平安消費方針、政策、法律法規(guī)，以及上級有關(guān)平安消費管理制度，把平安消費工作列入施工管理的重要議事日程，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)平安消費中的重大問題，并按規(guī)定提取平安經(jīng)費，保障平安設(shè)施的及時到位，實在解決平安技術(shù)問題。在日常工作當(dāng)中，始終堅持把平安消費擺在第一位，不斷健全平安消費保證體系和平安消費監(jiān)視體系，逐步完善HSE行為準那么、HSE檢查及考核標(biāo)準、HSE獎懲管理方法，做到組織落實、措施落實、檢查落實、考核落實，促使HSE管理根底工作進一步夯實。三、全面落實平安消費責(zé)任制平安環(huán)保工作是一項系統(tǒng)工程，是全員、全過程、全方位的工作，工程經(jīng)理作為施工工程平安消費第一責(zé)任人，要實在履行第一責(zé)任人的責(zé)任，要親自組織完善各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門的HSE職責(zé)，并將責(zé)任目的和工作壓力層層傳遞下去，直至每一名崗位員工，要做到橫向到邊，縱向到底，構(gòu)建“一把手掛帥，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，專業(yè)路分管，職能部門監(jiān)控，黨政工團齊抓，全員參與”的責(zé)任體系和工作場面。同時，建立完善HSE獎懲約束機制，把HSE責(zé)任目的落實情況與有效的考核、獎懲結(jié)合起來，嚴考核，硬兌現(xiàn)，促使責(zé)任由全員共擔(dān)。四、加大執(zhí)行力度抓平安消費工作，必須注重執(zhí)行才能建立，嚴格按照公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程辦事，養(yǎng)成尊重科學(xué)規(guī)律，反對違章蠻干的好習(xí)慣，養(yǎng)成令行制止、雷厲風(fēng)行，執(zhí)行制度一絲不茍、完成工作精益求精的好作風(fēng)。同時，還要培養(yǎng)各級管理人員事事從嚴、事事過細的工作作風(fēng)，敢于叫真章，擅長抓細節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞平安環(huán)保的破綻，識別和防范施工現(xiàn)場存在的各類風(fēng)險，落實各項消減控制措施，強化危機意識和風(fēng)險意識，增強員工識險避險和事故應(yīng)急處置才能，樹立平安環(huán)保工作“沒有問題就是最大的問題”和“沒有最好只有更好”的理念，時刻保持對各類風(fēng)險和隱患保持高度警覺，筑起鞏固的防范之墻，遏制一切事故的發(fā)生。五、實在抓好風(fēng)險管理風(fēng)險管理是開展各項管理工作的根底和前提，因此，要實在抓好此項工作，組織全員開展全面、全方位的危害因素識別活動。工程經(jīng)理要親自組織開展，組織平安管理部門、消費技術(shù)部門、設(shè)備管理部門按照事故類別、施工工藝流程、設(shè)備設(shè)施現(xiàn)狀開展危害因素識別活動，針對識別出的危害因素，及時制定風(fēng)險消減控制措施，并充實、完善到施工工程“兩書一表”、崗位“兩書一表”和操作規(guī)程中，指導(dǎo)作業(yè)人員施工和操作，防范各類事故的發(fā)生?？傊?，平安消費工作只有起點，沒有終點。因此，平安消費工作必須全員參與，做到“人人、事事、時時、處處”抓平安消費工作，努力增強全員的平安環(huán)保意識，進步全員的平安環(huán)保素質(zhì)，實現(xiàn)“要我平安”到“我要平安，我會平安”的思想轉(zhuǎn)變，從而有力促進公司平安環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定開展。篇二：用科學(xué)開展觀統(tǒng)領(lǐng)質(zhì)量工作心得體會我局是全省首批開展學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動的部門之一。這次省委按照黨中央的部署，在全黨范圍內(nèi)，將用一年半的時間，認真開展學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動。這一學(xué)習(xí)活動的開展，有著非常重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史影響。通過省局黨組的發(fā)動及近前的封閉式學(xué)習(xí)、聽輔導(dǎo)和自學(xué)，自己對這次在全黨范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動，有了深化的認識。通過學(xué)習(xí)對這一理論有了進一步的理解，更加深化感受到這次學(xué)習(xí)理論活動，不僅僅是我黨政治思想教育方面的需要，更主要的是要把科學(xué)開展觀理解為，是“我黨的重要戰(zhàn)略指導(dǎo)思想”，是在我們今后一段時期內(nèi)必須遵循的原那么。人類要進步，社會要開展，我國要富強，人民生活程度要進步，只有遵循一個原那么即科學(xué)開展，這些目的才能實現(xiàn)。全黨必需要統(tǒng)一認識，共同努力，步調(diào)一致去完成“中國特色的社會建立”。我做為一名中共黨員，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的一員，質(zhì)量管理戰(zhàn)線的一名工作者。必須時時刻刻跟黨走，堅決不移的聽黨的話，緊緊團結(jié)在以________為代表的黨中央周圍，同黨中央保持高度一致，認認真真的完成好黨組織交辦的各項工作任務(wù)，這是一名普通黨員最起碼最根本的要求和做人的準那么。暫短的學(xué)習(xí)，自己在以下幾個方面有些初淺的體會和認識。一、開展學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動，關(guān)鍵在理論科學(xué)開展觀的產(chǎn)生，是我黨在多年理論中不斷總結(jié)完善的根底上得出的一條“中國特色社會理論體系”，科學(xué)開展觀的深化內(nèi)涵和根本要求是：堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面開展為目的，從人民群眾的根本利益出發(fā)而謀開展，促進開展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，實在保障人民群眾的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，讓開展成果惠及全體人民?？茖W(xué)開展觀的第一要義是開展，核心是以人為本，根本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)開展。這三個方面是互相聯(lián)絡(luò)、有機統(tǒng)一的整體，其本質(zhì)是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快開展。在這次學(xué)習(xí)中，要深化理解全面開展、協(xié)調(diào)開展、可持續(xù)開展這三個開展之間的關(guān)系和內(nèi)涵是關(guān)鍵所在。全面開展，就是要以經(jīng)濟建立為中心，全面推進經(jīng)濟建立、政治建立、文化建立和社會建立，理論經(jīng)濟開展和社會全面進步。協(xié)調(diào)開展，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)開展、統(tǒng)籌區(qū)域開展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會開展、統(tǒng)籌人與自然和諧開展、統(tǒng)籌國內(nèi)開展和對外開放，推進消費力和消費關(guān)系、經(jīng)濟根底和上層建筑互相協(xié)調(diào)?？沙掷m(xù)開展，就是要促進人與自然的和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟開展和人口、資、環(huán)境相協(xié)調(diào)，堅持走消費開展、生活富裕、生態(tài)良好的文明開展道路，保證一代接一代永久持續(xù)的安康開展。只有認真的學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)開展觀的精神本質(zhì)，才能在我們的學(xué)習(xí)和工作中永不迷失方向，在處理、協(xié)調(diào)各類問題和矛盾中，堅持黨的原那么，一切從黨的事業(yè)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，完成好各項工作任務(wù)。二、深化學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀，要為全省經(jīng)濟建立服好務(wù)幾年來我局黨組堅決不移的貫徹落實省委、省政府的工作部署，以科學(xué)開展為統(tǒng)領(lǐng)，以進步對產(chǎn)品質(zhì)量控制力為主攻方向，以技術(shù)創(chuàng)新，監(jiān)管方式創(chuàng)新為打破口，以全面加強才能建立為重要保證，為促進黑龍江全面振興，推動全省質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)開展施展作為，盡全力促進黑龍江經(jīng)濟開展，推進社會新農(nóng)村建立，充分發(fā)揮質(zhì)量技術(shù)監(jiān)視部門職能作用，在標(biāo)準化建立、節(jié)能減排、認證認可、法制建立、市場監(jiān)管、質(zhì)量控制和平安消費等各各方面，積極、勤奮、扎實、有效的開展著工作。今年省局黨組在部署全年工作任務(wù)的同時，總結(jié)了質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)30年的開展歷程，30年的光陰雖然暫短，但它積累了許多珍貴經(jīng)歷，是它使我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)一天比一天成熟，一年比一年壯大，這些經(jīng)歷必將在我們事業(yè)今后的開展中起到不可估量作用。質(zhì)監(jiān)事業(yè)要開展，必須緊緊圍繞各級黨委、政府的中心任務(wù)開展工作。其本質(zhì)就是同黨中央保持高度一致，圍繞著各級黨委、政府的中心任務(wù)，開展卓有成效的工作，只有這樣才能得到黨和政府的支持，才能有所作為，有所開展，有所前進?？茖W(xué)開展觀的核心是以人為本，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的工作職能，就必須以這個為軸心，在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以人為本，關(guān)注民生，協(xié)調(diào)配合各有關(guān)部門，解決民所需，人所求的問題，只有這樣才能贏的黨和政府的肯定，贏的社會各界的贊譽。理論證明我局應(yīng)對水污染事件、春雷行動、新農(nóng)村建立、抗震救災(zāi)、政務(wù)大廳的啟動等等，都得到了人民群眾的認可和政府的肯定。關(guān)注民生、必須有科技作為保障，理論已經(jīng)充分證明了這一點，我們檢驗檢測程度的進步，先進檢驗設(shè)備儀器的引進及使用，兩個前移監(jiān)管形式的推進，這些都為構(gòu)建和協(xié)社會起到了保障作用，也只有這樣才能為促進經(jīng)濟建立保駕護航，才可以更好的為人民效勞，為企業(yè)效勞，不斷進步我們的監(jiān)管才能和控制程度。理論證明經(jīng)濟建立與推進經(jīng)濟社會全面進步，是科學(xué)開展觀這一理論的根本要求，堅持改革開放，不斷探究和改良工作方法、管理形式和運作機制，才能滿足新形勢下經(jīng)濟開展和社會開展的需要，才能更好地履行我們質(zhì)監(jiān)部門的職責(zé)。三、學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀，做好本職工作今年省局黨組結(jié)合全省經(jīng)濟開展的總體要求和我局職能，向全戰(zhàn)線提出了八項詳細工作任務(wù)。我們質(zhì)量工作也嚴密圍繞這一部署，擬定了工作方案，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在主管局長親自揮下，在各地市局、有關(guān)處室、有關(guān)部門的支持下，在全體質(zhì)量工作者的共同努力下，根本上完成了各項工作任務(wù)，我個人認為今年的質(zhì)量工作給省局黨組交了一份合格的答卷。通過這次學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動，結(jié)合我處職能，更應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面的本職工作。1、在全力支持社會新農(nóng)村建立方面，我們還要進一步充分發(fā)揮質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的職能優(yōu)勢、裝備優(yōu)勢、人員優(yōu)勢，為農(nóng)民兄弟辦好事、辦實事。同時還應(yīng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門，充分發(fā)揮各部門的積極性，參與到我們系統(tǒng)護農(nóng)、愛農(nóng)的行動中來。對支持并愿意參與我們這項活動的企業(yè)，我們要為它們創(chuàng)造條件，讓它們同質(zhì)監(jiān)人一起為社會新農(nóng)村建立出力、獻策。同時我們質(zhì)量工作應(yīng)當(dāng)圍繞著省局黨組的要求和部署，認真分析^p鄉(xiāng)辦、村辦、____企業(yè)的現(xiàn)狀，尋找出一條符合我省省情的幫扶途徑，特別是針對這些中小企業(yè)技術(shù)力量缺乏，管理程度低下，設(shè)備落后，檢驗檢測設(shè)備才能缺乏等情況，我們要進一步研究落實為這些企業(yè)效勞的詳細方案，爭取在為我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)效勞方面有所打破。2、對國家施行消費許證管理的行業(yè)，作為我們主管部門，要處處表達“以人為本”，引導(dǎo)、幫助企業(yè)按照國家消費答應(yīng)證管理的有關(guān)規(guī)定和要求，辦理工業(yè)產(chǎn)品消費答應(yīng)證，使其合法消費，標(biāo)準經(jīng)營。我們力求做到，但凡到受理大廳或來到我處辦事的部門或企業(yè)，要熱情周到，百問非凡，一次告知，使外來人員真正表到達溫暖、舒暢。地、市、縣質(zhì)量工作者，要在幫助企業(yè)申報工業(yè)產(chǎn)品消費答應(yīng)證方面主動上門效勞，指導(dǎo)企業(yè)填報消費答應(yīng)證申請表，幫助企業(yè)掌握理解國家產(chǎn)業(yè)政策，防止由于盲目投資給企業(yè)造成宏大的經(jīng)濟損失。通過我們標(biāo)準和耐心細致的工作，今年全省有519戶企業(yè)申請辦理了工業(yè)產(chǎn)品消費答應(yīng)證，其中已獲得答應(yīng)證企業(yè)180家，占全省2301家的7.8%，其它正在申報、審查過程中，答應(yīng)證收費108萬元。通過消費答應(yīng)證的管理，使我們的企業(yè)根本到達并滿足了消費條件的規(guī)定要求，使消費條件有所改善，產(chǎn)品質(zhì)量有了進一步進步。對獲證企業(yè)的證后監(jiān)管，我們以引導(dǎo)、幫教為主，讓企業(yè)理解支持我們的工作，使獲證前與獲證后管理程度不降低，設(shè)備條件不變化，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。3、全力支持“哈大齊”工業(yè)走廊建立，在摸清“哈大齊”工業(yè)走廊的建立規(guī)劃及現(xiàn)狀的根底上，省局黨組又提出了為全省373個大工程的效勞方案。自今年7月以來，全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行程62萬公里，走訪各級政府、部門、大工程辦等有關(guān)部門528次，深化企業(yè)1392次，為大工程工程建立單位免費培訓(xùn)各類人員2180人次，修改制定標(biāo)準52項，辦理消費答應(yīng)證75份，免費檢定、校準各類儀器、設(shè)備4070件(套)，減免費用232萬元。這些數(shù)字的展現(xiàn)，說明質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)上上下下在行動，時時處處在落實科學(xué)開展觀。為了更好的發(fā)揮質(zhì)量職能，利用設(shè)備監(jiān)理協(xié)會、質(zhì)量管理協(xié)會，幫助企業(yè)在工程建立期間，設(shè)備選型、設(shè)備制造、設(shè)備安裝調(diào)試等全過程實行監(jiān)管。篇二：增強責(zé)任心心得體會篇一：增強責(zé)任心心得體會作為一名黨員應(yīng)牢記黨的宗旨，黨員義務(wù)和權(quán)利，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅決的理想信念，全面貫徹黨的教育方針和各項政策。一是從國家和民族的偉大事業(yè)中來。沒有國家的繁榮，就沒有個人的開展；沒有民族的振興，就無從談個人理想的實現(xiàn)。只有把自己的奮斗融入國家和民族的偉大事業(yè)之中，人生才更有意義，使命感和責(zé)任感也才會隨之而生。二是從為群眾謀利益的奮斗中來。為群眾做了好事，群眾發(fā)自內(nèi)心的感謝勝過任何獎勵。當(dāng)我們親身感受到老百姓的種種困難，要努力為老百姓的利益而奮斗，從而激發(fā)出更強烈的使命感和責(zé)任感。在經(jīng)濟全球化非常時期，我們不能僅僅停留在對自己負責(zé)，同時要關(guān)心國家大事，承受挑戰(zhàn)，勇于弘揚我們的民族精神，承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任、義務(wù)，維護國家的法律制度，維護國家統(tǒng)一穩(wěn)定和民族團結(jié)，為民族的振興，國家的富強而奮斗等。例如國家在天災(zāi)人禍的困難中，如何為國家分憂，比方我們可以用捐助的形式，盡自己的一分微薄力量，為國家分解的等。只有每個黨員在很好的履行自己的責(zé)任同時，增強對社會的責(zé)任感，維護國家的利益，關(guān)心國家的大事，國家才會有希望，民族才會有希望。我的體會是主要從三個方面來：一、愛崗敬業(yè)、廉潔從教、熱愛學(xué)生，在師德修養(yǎng)方面爭先創(chuàng)優(yōu)，具有強烈的時代意識和社會責(zé)任感，強烈的自我完好心識和創(chuàng)新意識通過學(xué)習(xí)教育部《關(guān)于中小學(xué)老師職業(yè)道德建立的假設(shè)干意見》、《公民道德建立施行綱要》等文件，樹立起老師職業(yè)的榮耀感；通過學(xué)習(xí)《老師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《中小學(xué)老師職業(yè)道德標(biāo)準》等法律法規(guī)，增強自我的法律意識。面對學(xué)生，要保證一顆平常心和賞識的心。作為一名黨員老師應(yīng)牢記了黨的宗旨，黨員義務(wù)和權(quán)利，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅決的理想信念，全面貫徹黨的教育方針和各項政策，在工作中爭創(chuàng)三個一流，充分發(fā)揮____員的先鋒模范作用。應(yīng)該成為政治堅決，業(yè)務(wù)精湛，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)的先鋒戰(zhàn)士。通過學(xué)校黨支部組織黨員歷次學(xué)習(xí)，觸動很深，體會也很深化，使我進一步深化了認識，并提醒自己，務(wù)必真學(xué)實做、踏實苦干，立足崗位，永葆____的先進本色。二、在教育觀念方面爭先創(chuàng)優(yōu)教育觀念是老師對教育的職能及如何進展教育的認識問題，往往對老師組織教學(xué)活動以致整個教育過程的成敗起到一種先入的決定作用。樹立創(chuàng)新性的教育觀念，著眼于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新才能和開展學(xué)生良好的個性品質(zhì)，樹立科學(xué)的學(xué)生開展觀。課堂教學(xué)以學(xué)生為中心，以開展才能為主要目的，要鼓勵創(chuàng)新性學(xué)習(xí)，發(fā)揮學(xué)生的主體能動性，激發(fā)學(xué)生的參與意識，重視在理論活動中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和才能，樹立符合創(chuàng)新教育要求的教學(xué)觀。積極參加學(xué)校的各級課題實驗研究，敢于研究，爭取出研究成果，每學(xué)期爭取上兩節(jié)教研課。作為一個____員必須嚴守黨的紀律，樹立良好作風(fēng)，帶頭抵抗歪風(fēng)邪氣。黨員必須嚴守黨的政治紀律，堅決貫徹民主集中制原那么，堅決反對本位、分散，自覺與黨中央在思想上、政治上保持高度一致；必須嚴守黨的組織紀律，服從組織決定，堅持黨性原那么，反對自由、宗派和小團體，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一；必須嚴守黨的群眾紀律，增強相信群眾、依靠群眾的觀念，保持清正廉潔、艱辛奮斗的作風(fēng)；必須嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，加強思想道德修養(yǎng)，帶頭發(fā)揚社會道德風(fēng)氣，堅決抵抗資產(chǎn)階級和封建腐朽思想的侵蝕，堅決同各種不正之風(fēng)和____現(xiàn)象作斗爭。同時，要認真分析^p和處理好個人利益與集體利益、部分利益與整體利益、眼前利益與長遠利益、這部分人的利益與那部分人的利益、少數(shù)人的利益與多數(shù)人的利益的關(guān)系，把各種利益統(tǒng)一和結(jié)合起來。堅持維護全局和根本利益，同時又照顧和尊重個人和部分利益。我們要把理論科學(xué)開展觀當(dāng)作義不容辭的職責(zé)，主動自覺地想，認真深化地想，經(jīng)常不斷地想；想想自己為黨做了什么，為人民群眾作了什么?想想自己在工作中奉獻了什么，獲得了什么成績?只有這樣經(jīng)常地反思，才能使自己始終保持一個黨員的活力。二是應(yīng)實事求是。要用辯證的方法:分析^p評估自己，既不夸張，也不縮小；既縱向比，也橫向看。尤其應(yīng)注意以聯(lián)絡(luò)、開展的觀點，來審視自己，以寬闊的視野來謀劃工作，并付諸于行動?；貞涀约簬啄陙硭鞯墓ぷ鳎袝r想自己也努力奉獻著，也做出了一些成績，但與一些優(yōu)秀老師比，自己的成績就顯得微小，因此我要更加努力去工作，以爭取新的打破。三、在知識構(gòu)造方面爭先創(chuàng)優(yōu)，不再局限于學(xué)科知識+教育學(xué)知識的傳統(tǒng)形式中國____的宗旨是全心全意為人民效勞。堅持黨的根本宗旨永遠不能變，黨員必須結(jié)實樹立馬克思的群眾觀點，傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意愿，維護群眾的利益，始終把人民群眾的利益放在第一位。要想群眾之所想，急群眾之所急，實實在在地替群眾辦實事、辦好事，這樣更有利于集思廣益。平時我們要加強深化實際，聽一聽他們的呼聲、意見和要求，理解一下他們的思想。篇二：增強責(zé)任心心得體會最近學(xué)習(xí)了張光義同志的《增強責(zé)任感主動負責(zé)任》這篇文章，我覺得這篇文章寫得很好，問題分析^p的也很透徹，使我受益匪淺。工作中主動負責(zé)，是我們每個人都應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。通過這篇文章的學(xué)習(xí)，必將促進我們的工作，促進我們在工作中主動負責(zé)任的意識，可以實在防止和糾正不負責(zé)任的現(xiàn)象，在政治上、事業(yè)上、作風(fēng)上、工作上做到自覺負責(zé)、高度負責(zé)。在工作中如何做到負責(zé)任、有作為不是一句簡單的空話、套話，而是詳細的、實實在在的東西，表達在工作中就是使工作順利地開展，并且開展的有聲有色、有條不紊，從而帶動其他各方面工作圓滿完成。下面談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。一、工作中為什么要主動負責(zé)任工作固然是為了謀生，但是比謀生更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純粹的事情。假如工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低俗了。人吃飯是為了活著，但活著并不只為了吃飯。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅(qū)使。人要證明自己的人生價值，人總要為社會做些什么。不但要做，而且要做得最好，這就要我們在工作中主動負責(zé)任，克制各種不利因素，兢兢業(yè)業(yè)。二、怎樣主動負責(zé)任地工作1、首先要敬業(yè)敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。假如一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度。一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原那么，也是人生的原那么。假如沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。不管做什么事，我們都應(yīng)該用心地去做，把細節(jié)做到完美的境界。假如你不能做一棵高山上挺拔的大樹，就做一棵山谷中的灌木，但要做一棵最好的灌木。假如一個人輕視自己的工作，將它當(dāng)成低賤的事情，那么他決不會尊敬自己。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。當(dāng)今社會，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成創(chuàng)造一番事業(yè)的必由之路和開展人格的工具，而視為衣食住行的供應(yīng)者，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可防止的勞碌。那些看不起自己工作的人，往往是一些被動適應(yīng)生活的人，他們不愿意奮力崛起，努力改善自己的生存環(huán)境。對于他們來說應(yīng)該有一個更好的職位，工作時間更自由。他們總是固執(zhí)地認為自己在某些方面更有優(yōu)勢，會有更廣泛的前途，但事實上并非如此，他們往往連一點小事也做不好。2、其次工作要勤奮勤奮，比才能更重要。一個有才能的人，不去工作，就不能表達出他的才能。勤奮是做事的根底，勤奮最大的天敵一個是懶惰，另一個就是找借口不做事或敷衍了事。懶惰之人的一個重要特征就是拖沓。把前天該完成的事情拖延敷衍到后天，這是一種很壞的工作習(xí)慣。對一位渴望成功的人來說，拖延最具破壞性，也是最危險的惡習(xí)，它使人喪失進取心。一旦開場遇事推拖，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，那些被認為一夜成名的人，其實在功成名就之前，早已默默無聞地努力了很長一段時間。成功是一種努力的累積，不管何種行業(yè)，想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規(guī)劃。無論做什么事，都不要給自己找借口不去完成。它要求我們要想盡方法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。沒有任何借口看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠公平的。無論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的一切行為負責(zé)!借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢，假如養(yǎng)成了尋找借口的習(xí)慣，當(dāng)遇到困難和挫折時，不是積極地去想方法克制，而是去找各種各樣的借口。其潛臺詞就是我不行、我不可能，這種消極心態(tài)剝奪了個人成功的時機，最終讓人一事無成篇三：增強責(zé)任心心得體會最近，我鎮(zhèn)開展了責(zé)任主題教育活動，利用業(yè)余時間本人認真學(xué)習(xí)了《責(zé)任比才能更重要》一書，感受頗深，啟迪很大。書中以大量的企業(yè)實例、名人故事和名言警句形象闡述了責(zé)任對人的生活、工作以及對社會的影響。通過參加此次責(zé)任主題教育活動，進一步明確了本人的責(zé)任意識、增強了自身的責(zé)任感。責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責(zé)任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好!首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承當(dāng)責(zé)任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。假如一個人沒有責(zé)任心，對工作就不會有激-情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數(shù)人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復(fù)雜，但只要有責(zé)任心，就會很認真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當(dāng)成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。其次，理論證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責(zé)必須具備的才能要求。一個有責(zé)任心的人，一定會認真地考慮，勤奮地工作，細致踏實，實事求是;一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù);一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)視與無人監(jiān)視都能主動承當(dāng)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強烈的責(zé)任心就會不講價錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰(zhàn)，主動去考慮做好工作的最正確方法。作為剛從大學(xué)校園走出不久的學(xué)生，這種責(zé)任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強烈的責(zé)任感正是這次活動給我的一個啟示。因為要在農(nóng)村這塊大有可為的廣闊平臺上有所作為，不僅需要一股熱情和沖動，更需要一份把工作做好的責(zé)任感!從本質(zhì)上講，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。但凡有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事;只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力。一個人才能有大小，但有了責(zé)任感，就會有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情。實干就是才能、落實就是程度，說到底還是一個責(zé)任感的問題。有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氣氛。才能強的可以把工作做得更好，才能相對弱的可以在理論中不斷進步，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好。因此，通過這次學(xué)習(xí)我認識到了自身的缺乏之處，同時也堅決了我扎根基層的決心。在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作才能，把自己的工作做的越來越好。篇三：責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會集中學(xué)習(xí)“責(zé)任心與執(zhí)行力“心得體會通過本次集中學(xué)習(xí)中，在羅主任和各位科室負責(zé)人工作中的實際經(jīng)歷，總結(jié)了出了許多珍貴的關(guān)于在工作中的責(zé)任心和執(zhí)行力，使我認識到我自己還有很多東西需要學(xué)習(xí)，在以后的工作中，我一定加強自己的責(zé)任心與執(zhí)行力，為部門添磚加瓦，盡自己最大的努力。責(zé)任心是指個人對自己和別人、對家庭和集體、對國家和社會所負責(zé)任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守標(biāo)準、承當(dāng)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對于我們部門來講，具有責(zé)任心的同志，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目的當(dāng)成是自己的目的，這也是我們應(yīng)該具備的，不可或缺的態(tài)度。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目的的操作才能。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的才能，完成任務(wù)的程度。執(zhí)行力對單位而言就是經(jīng)營才能。在預(yù)定的時間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目的是衡量執(zhí)行力的標(biāo)準。從責(zé)任心與執(zhí)行力的定義，我們不難看出責(zé)任心與執(zhí)行力的關(guān)系。假如一個員工在工作中沒有責(zé)任心，就會出現(xiàn)“機械”執(zhí)行、“拖拉”執(zhí)行、“應(yīng)付”執(zhí)行、“折扣”執(zhí)行、“變通”執(zhí)行、“隨意”執(zhí)行、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題，使執(zhí)行大打折扣。只有培養(yǎng)員工的責(zé)任心，重視執(zhí)行過程、執(zhí)行跟蹤、執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行反響、執(zhí)行效果等，培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng)，執(zhí)行力才可能到達落地效果。那么如何加強責(zé)任心，進步執(zhí)行力呢。結(jié)合實際工作情況，就個人而言我認為，其關(guān)鍵在于部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責(zé)，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執(zhí)行合力。責(zé)任心，旨在責(zé)任重在心；執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力。在大部分單位中，員工的整體素質(zhì)、工作責(zé)任心和執(zhí)行力的表達，總體情況是好的，但或多或少地總是會出現(xiàn)一些不和諧的音符。比方在工作責(zé)任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過且過的心態(tài)；在執(zhí)行力方面，還有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)，增強責(zé)任心，進步執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)絡(luò)、相輔相成的統(tǒng)一體。加強責(zé)任心是為進步執(zhí)行力效勞的，是進步執(zhí)行力的根底和前提，沒有責(zé)任心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責(zé)任心的表達和最終落腳點，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于單位的重要素質(zhì)和才能。增強責(zé)任心，就是要培養(yǎng)職工對單位的熱愛，對工作的熱情。要把個人融入單位，以企為家，單位越開展，越要多出成績、多做奉獻；要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，愛崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作；保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，擅長解決問題，勇于承當(dāng)責(zé)任，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在進步執(zhí)行力方面。執(zhí)行力是單位實現(xiàn)開展目的的重要保障。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素--個人才能和工作態(tài)度，才能是根底，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，進步職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強學(xué)習(xí)和理論鍛煉來增強素質(zhì)，更重要的是要端正工作態(tài)度。最后，以后的工作中，我會更加注重責(zé)任心與執(zhí)行力，只有這兩點做到位，工作才會越做越好，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的辛苦教誨。2023年8月24日新主人翁理論有感新主人翁理論有感Troy工作以來，我就在考慮一個問題。在一個公司里面，有人精，有人傻，有的人懶惰取巧，有的人任勞任怨。造成這種現(xiàn)象是因為精的人天生自私，而傻的人天生無私嗎？看完"新主人翁精神",我似乎對這個問題有了新的認知——自我定位。其實也涉及到一個人性的問題。人性里都有自私的一面，沒有任何一人會完全棄自己利益而不顧。而不同的自我定位，會導(dǎo)致不同的行為。當(dāng)定位為打工者的時候，似乎做的工作都為了公司的利益，而自己只是為了獲得金錢回報，自然斤斤計較，投機取巧。而定位為主人翁，與企業(yè)榮辱與共的時候，自然產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感。上面這個道理并不深奧，而如何調(diào)整自己的定位，才是真正要去研究和學(xué)習(xí)的：一、不違人性，大智假設(shè)愚私有制改革之前，我們都是國有制企業(yè)，所以大家主人翁的心態(tài)比擬明顯。而私有制改革之后，私營企業(yè)開場登上舞臺，大家的主人翁心態(tài)就開場漸漸轉(zhuǎn)化為了打工者心態(tài)。這是外部環(huán)境變化對我們思想的轉(zhuǎn)變。仔細想想，這種轉(zhuǎn)換也比擬正常，畢竟公司從國有轉(zhuǎn)為私有，而卻要求員工維持主人公的心態(tài)，是不是有點違犯人性的原那么呢？"新主人翁理論"正好填補了這一個破綻，把每一個員工都作為公司的"股東",分紅是人力資本的積累和提升，以上問題不就迎刃而解了嘛。我們在一家企業(yè)工作，假如抱著打工者的心態(tài)，其實最終雙方都不會獲利。企業(yè)里面，有精員工和傻員工，但是傻員工就真的傻嗎？其實不然，我更認為是一種"大智假設(shè)愚"的狀態(tài)，把自己當(dāng)做崗位的主人公，用主人翁的精神來面對工作，不僅會讓自己得到內(nèi)心的歸屬感，而且不管遇到什么事情，都可以努力迎難而上，克制困難。而且也沒有違犯人性有自私面的原那么，因為把自己崗位主人翁化，一方面可以提升自己的技能，另一方面又能得到豐厚的報酬，再一方面又可以得到內(nèi)心的歸屬感和滿足感，比起整日計較，卻碌碌無為的精員工，難道不是一種大智慧嗎？二、逆水行舟，不進那么退視頻中提了一個問題，假如說一個計算機博士，畢業(yè)當(dāng)天不幸遇到車禍成為植物人，直到十年后才醒來。那么他再去聯(lián)想公司應(yīng)聘，柳傳志會要他嗎？答案顯而易見。在這個信息高速開展的社會，知識以前所未有的速度更新，一旦停頓學(xué)習(xí)，就會被時代遠遠甩在后面。不僅如此，根據(jù)"人力資衰減理論",當(dāng)你每天收獲的資本小于你衰減的資本，你甚至連原來的程度都維持不了。就像如今給你拿一張高考試卷，你還會做嗎？在日常的工作中，假如只承受最簡單的活，不去學(xué)習(xí)，不去挑戰(zhàn)自我，洋洋得意的在為每天干了省力的活卻拿到了和每天承受各種挑戰(zhàn)的同事同樣的報酬，殊不知，已經(jīng)危機四伏。最后你們的間隔，連你自己都不敢相信。所以，作為企業(yè)主人翁，作為自己人力資的管理者，保持積極性，保持主動性，保持危機感，時刻告訴自己逆水行舟，不進那么退。三、轉(zhuǎn)換思維，靈敏運用分享身邊的一個：我一個朋友，在一家公司認真工作了一年，然后因為某些原因分開了那家公司，到最后結(jié)算工資提成時，老板私自拘留了5000元的提成，說是離任給公司造成損失的彌補。朋友也是個剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有什么社會經(jīng)歷，想了很多方法也沒有拿回這筆錢。所以憤憤不平，整日抱怨。一開場我聽到這件事情，也非常憤懣，但是，假如換一個角度想，其實另一方面，在那家公司工作，也相當(dāng)于是在為自己打工，自己作為"股東",得到了經(jīng)歷技能的分紅，不得不成認，我的朋友在工作一年后，各方面都有了很大的進步，人力資本得到了很大的提升。那么，何嘗不能把這筆錢當(dāng)做是學(xué)費呢？不是推薦這種行為，因為拿回錢固然好，但是假如追不回來，轉(zhuǎn)換思維可以讓自己內(nèi)心得到平衡。責(zé)任意識心得體會2篇最近，我鎮(zhèn)開展了責(zé)任主題教育活動，利用業(yè)余時間本人認真學(xué)習(xí)了《責(zé)任比才能更重要》一書，感受頗深，啟迪很大。書中以大量的企業(yè)實例、名人故事和名言警句形象闡述了責(zé)任對人的生活、工作以及對社會的影響。通過參加此次責(zé)任主題教育活動，進一步明確了本人的責(zé)任意識、增強了自身的責(zé)任感。責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責(zé)任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好！首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個人用實際行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個值得信賴可以勇于承當(dāng)責(zé)任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作，工作無小事，要干一行愛一行。假如一個人沒有責(zé)任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我們大多數(shù)人所做的工作都是平凡而枯燥的，特別是基層工作者，因為我們在日常工作中所要面對的問題更多、更復(fù)雜，但只要有責(zé)任心，就會很認真地對待自己的工作，并懷著深切的興趣，把自己的工作當(dāng)成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。其次，理論證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責(zé)必須具備的才能要求。一個有責(zé)任心的人，一定會認真地考慮，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)；一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)視與無人監(jiān)視都能主動承當(dāng)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強烈的責(zé)任心就會不講價錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，無論工作中遇到多少困難，他都會不急不躁迎接每一個挑戰(zhàn)，主動去考慮做好工作的最正確方法。作為剛從大學(xué)校園走出不久的學(xué)生，這種責(zé)任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強烈的責(zé)任感正是這次活動給我的一個啟示。因為要在農(nóng)村這塊大有可為的廣闊平臺上有所作為，不僅需要一股熱情和沖動，更需要一份把工作做好的責(zé)任感！從本質(zhì)上講，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài)。但凡有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力。一個人才能有大小，但有了責(zé)任感，就會有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情?！皩嵏删褪遣拍堋⒙鋵嵕褪浅潭取?，說到底還是一個責(zé)任感的問題。有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氣氛。才能強的可以把工作做得更好，才能相對弱的可以在理論中不斷進步，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好。因此，通過這次學(xué)習(xí)我認識到了自身的缺乏之處，同時也堅決了我扎根基層的決心。在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作才能，把自己的工作做的越來越好。責(zé)任意識心得體會責(zé)任意識心得體會2篇對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙繁忙碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績。過去，我也一直這樣認為?？勺罱?，我參加了XX年長江引航中心全線調(diào)度員管理知識培訓(xùn)，思想受到了很大觸動，對責(zé)任的理解也更深化了一層。無錫市委黨校的教授運用一些生動形象的案例和寓言故事，說明了負責(zé)任不僅是一種品德、更是一種才能，而且是其他所有才能的核心。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。責(zé)任就是最根本的職業(yè)精神，也是一個人做事的根本準那么。記得看過cctv一個電視專題片，專訪侯耀文先生，侯先生談到自已的父親侯寶林大師對他的影響。其中一段____期間的往事，讓我對責(zé)任又有了一種深層的理解。侯老先生當(dāng)時由于受到批斗，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所清掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解，就問他的父親，他的父親答復(fù)他：“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必需要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘刻于侯耀文的內(nèi)心，并一直鼓勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。負責(zé)的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，責(zé)任的有無直接決定事業(yè)的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都必須對別人負有責(zé)任，這是社會法那么，是道德的規(guī)那么，同時也是心靈準那么。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的才能。當(dāng)遇到困難時，不是找借口，退縮，而是積極想方法去克制，并享受工作帶來的樂趣、成績給予的快樂。當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并愿意承當(dāng)起時，責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、才能，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，又決定你的工作成績。現(xiàn)實生活中，一些人因為敢于負責(zé)，認真把關(guān)，確保工作保質(zhì)保量地完成，為此而得罪了一些人，特別是一些玩忽職守，不負責(zé)任的人，從而失去了一些暫時的利益，但得到的是別人永久的尊重。這些同志雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。而有一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，粗枝大葉，應(yīng)付了事，辦事拖拉，效率低下。主要領(lǐng)導(dǎo)重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影；否那么，就能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務(wù)，卻成了部門與部門間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設(shè)障，往往貽誤了時機，影響了辦結(jié)時限。這些現(xiàn)象雖然存在于個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著群體的利益，也破壞著黨和政府的形象。要勇于承當(dāng)自己應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。放棄自己應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，并不是所有的人都能真正到的。違背單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人！責(zé)任承載著才能，一個充滿責(zé)任感的人，才有時機充分展現(xiàn)自己的才能。永葆工作激情才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。比爾犯譴腦?9歲的時候決定了他的人生目的，要讓每一個家庭的桌子上都有一臺電腦。他假如為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還愿意拿出那么多的時間去工作，因為他有完成工作的使命感。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是表達自身的價值。愛默生曾經(jīng)說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。”有人說，假設(shè)你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假設(shè)你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)絡(luò)在一起的。放棄了對社會的責(zé)任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任更是人性的升華。當(dāng)你忠誠于事業(yè)而為之努力工作，在履行職責(zé)的同時，你會得到人們的尊敬。為責(zé)任而工作，就是主動爭取做得更多；為責(zé)任而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為責(zé)任而工作，就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為責(zé)任而工作，就是替別人著想，為效勞對象著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給客戶；為責(zé)任而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為責(zé)任而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。讓我們重新找回那份曾經(jīng)有過的真誠與執(zhí)著，真正樹立起強烈的大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，多一點責(zé)任，多一份理解，多一些熱情，踏踏實實做人，認認真真做事，以自己的實際行動干好本職工作，自覺維護好單位的對外形象。主人翁教育心得體會“如何把租賃站管理好，我們想了很多方法，對管理人員進展了重新分工，做到分工不分家。對調(diào)入租賃站的材料質(zhì)量、數(shù)量進展檢查后才能入庫堆放。運到施工現(xiàn)場的材料下班前未用完的所有材料都必須主動地運回租賃站內(nèi)。這樣做，即利于現(xiàn)場的文明施工又有好的施工環(huán)境，又防止了材料的喪失……”一位兩鬢稍有些許斑白、已在公司工作了38個年頭的老員工，正聚精會神地講述著自己在工作中的經(jīng)歷和體會。3月26日下午，xx蕪湖工程部團總支舉辦了以“忠誠責(zé)任奉獻”為主題的“主人翁責(zé)任”專題報告會。xxx公司華電xx工程租賃站站長、省公司勞動模范、公司2023年度出色員工xxx應(yīng)邀作了題為《主動去工作，當(dāng)好主人翁》的報告。公司副總經(jīng)理兼工程經(jīng)理經(jīng)理、書記xx出席報告會并作總結(jié)講話。舉辦此次報告會，旨在進一步拓展工程部“人主翁責(zé)任”主題教育活動，增強全體員工的“主人翁責(zé)任”意識，進而能以主人翁的姿態(tài)積極主動并富有創(chuàng)造性地坐好本職工作。xx在報告中緊緊圍繞“忠誠責(zé)任奉獻”這一主題，以樸實的語言，從“工作要有主動性和責(zé)任心”“重視工作質(zhì)量”“怎樣讓客戶滿意”和“要有本錢意識”等十個方面出發(fā)，結(jié)合自身38年的工作理論，為工程部全體員工講述了一個個感人的真實故事，形象地展示了他無私奉獻、勇于進取的電建人優(yōu)秀品質(zhì)。他對事業(yè)的執(zhí)著和滿腔熱情，以及他擅長理解職工關(guān)愛職工的赤子之情，深深打動了現(xiàn)場所有與會員工的心靈。報告會現(xiàn)場掌聲四起。葛總最后作了總結(jié)講話，要求所有員工要深化領(lǐng)會報告精華，學(xué)習(xí)身邊的先進人物，開動腦筋，扎實工作，當(dāng)好工程的主人翁。報告真摯感人、催人奮進，起到了良好的教育效果?？萍壐刹吭鰪娯?zé)任意識培訓(xùn)心得體會科級干部增強責(zé)任意識培訓(xùn)心得體會縣委、縣政府要求加強新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和作為意識的培訓(xùn)，我認為是非常必要和及時的。這次培訓(xùn)活動，必將進一步進步新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上的認識，為認真落實科學(xué)開展觀，貫徹落實黨的十七屆五中全會奠定堅實的思想根底。通過參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，我的思想認識得到了進一步提升，對干部責(zé)任意識和作為意識有了較深化的認識。一是認識到了思想是行動的指南。我們?nèi)粘５睦碚摵蜆I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的過程，是思想觀念不斷更新的過程，是從量到質(zhì)逐步轉(zhuǎn)化的過程。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，我從思想的深處增強了____人的宗旨意識和社會責(zé)任意識，增強工作的成就感和事業(yè)感；增強了求真務(wù)實、埋頭苦干、不計名利的大局心態(tài)，增強了主動干好本職工作，真正把責(zé)任心落實到加快事業(yè)開展的理論中，落實到“爭先創(chuàng)優(yōu)“的過程中，落實到檢驗工作的成效中去的作為意識。二是認識到了工作態(tài)度決定工作的熱度。良好的工作作風(fēng)是責(zé)任心的詳細表達，也是做好工作的前提條件。要高度重視思想作風(fēng)建立，自覺地用科學(xué)開展觀指導(dǎo)各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務(wù)。在工作中注意顧全大局，實在做到令行制止，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探究，創(chuàng)造性地工作。三是認識到了領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備強烈的責(zé)任意識。黨的宗旨要求我們黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記自己的使命，在其位就要謀其政，盡其責(zé)，多做順民意、謀民利、得民心的事，始終心系群眾，依靠群眾，群眾利益無小事，把群眾的憂慮和呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準，吃苦在前，奉獻在前，做人民群眾的“貼心人”。領(lǐng)導(dǎo)干部要真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。其次是領(lǐng)導(dǎo)干部本身涵義的根本要求。黨的干部既是黨的道路、政策的制定者和執(zhí)行者，又是完成黨和政府各項工作任務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說責(zé)任就是第一位的，因為，在黨的正確的道路和政策制定以后，假如沒有一大批既熟悉黨的道路和政策，又具有高度責(zé)任心的干部去積極地組織和發(fā)動群眾為實現(xiàn)黨的道路和政策而奮斗，黨的道路和政策再好也會落空。崗位的責(zé)任要求我們必須把全部心思和精力都放在干事創(chuàng)業(yè)上，放在為人民效勞上，只有做到了心系群眾，真抓實干，才能做出經(jīng)得起理論、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。要做到不斷進步工作責(zé)任意識和作為意識，不斷增強責(zé)任感，我今后要做好以下工作：第一、要知責(zé)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時刻把更好地為廣闊人民群眾效勞作為行動準那么，特別是要自覺擺正自己的位置，清醒認識自己肩負的職責(zé)，處理好各種利益關(guān)系，既經(jīng)得起風(fēng)浪，又抗得住誘惑，始終以如臨深淵如履薄冰的慎重態(tài)度行使權(quán)利，使自己植根于人民群眾，實在做到謹言慎行、克己奉公、勤勉敬業(yè)。第二、要守責(zé)。排解困難、解決問題、化解矛盾，是人民公仆的重要職責(zé)。履行好這一職責(zé)，主要取決于其謀事的才能。謀，在做事的所有環(huán)節(jié)至關(guān)重要，謀得對、謀得好，就能推進事業(yè)順利向前，尤其是對那些事關(guān)各項根底性、全局性、長遠性的工作，更要以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，積極謀劃，科學(xué)求證，努力克制謀的過程中的官僚、經(jīng)歷、形式，防止盲目決策、武斷點頭。第三、要盡責(zé)。埋頭苦干，盡力工作，既是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的品質(zhì)，也是黨和人民對各級干部的殷切期待。履職不盡職，做事不盡力，怕苦怕累、安逸度日，不求有功、但求無過，既是覺悟不純的表現(xiàn)，也是人民群眾所深惡痛絕的。構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)全面小康目的任重道遠，需要我們的實干精神，有得“非常力”，不發(fā)“九分功”，以昂揚發(fā)奮的姿態(tài)，破解改革開展中的矛盾問題，辦好群眾關(guān)心、關(guān)注的事情。古人云：俯仰不愧天地，褒貶自在人心。履行好自己的職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部的天職，作為領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能圖虛名，只有腳踏實地工作，坦坦蕩蕩做事，清清白白為人，組織自有公認，群眾自有評說?？傊鳛橐幻氯蔚母笨萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部，在自己的工作崗位上，我將不斷增強責(zé)任意識，結(jié)實樹立執(zhí)行理念，不斷進步執(zhí)行才能，認真履行職責(zé)，勤奮努力工作，爭取做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，以不辜負上級的重托和群眾的信任。崗位主人翁精神學(xué)習(xí)體會通過學(xué)習(xí)崗位主人翁精神，讓我深化體會到員工的主人翁精神在企業(yè)開展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。一、改變“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)?！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。企業(yè)是我們的家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價值在企業(yè)里得到表達。企業(yè)生的收獲是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業(yè)這個如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。二、不斷學(xué)習(xí)，在理論中應(yīng)用，保持人力資增值通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經(jīng)十幾年，而這十幾年里，我不但沒有讓自己的人力資增值，反而學(xué)到的知識都因為沒理論幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在理論中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升穩(wěn)固，在工作中不斷理論，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的開展。三、喚醒主人翁精神，激發(fā)自律意識我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業(yè)生涯的重要時期，應(yīng)該樹立主人翁精神，只有我們進步自己的責(zé)任心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待每項工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們將來的開展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：時機總是留給有準備的人，因此，為了實現(xiàn)我司三年宏偉目的，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負責(zé)，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導(dǎo)座右銘！醫(yī)院“責(zé)任意識和核心價值觀”心得體會船要走的穩(wěn)，舵就要把得準，人生進退之中，有一個明確的方向才能引導(dǎo)出堅決不移的步伐。責(zé)任通俗地講就是自己份內(nèi)的事情，也就是一個人必需要做和應(yīng)該做好的事情。從法律角度上講，責(zé)任就是一種義務(wù)，是相對于權(quán)利而言，是自己必需要履行的一種職責(zé)。核心價值觀，是一個社會、一個行業(yè)、一個部門、一個團體乃至個體的一個人前進的標(biāo)桿和奮斗的力量泉，通過深化開展行風(fēng)評議活動，深化學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀，深化開展責(zé)任意識和核心價值觀大討論活動等，我們倍受啟迪，身為一名醫(yī)院人員，責(zé)任意識和核心價值觀的討論和學(xué)習(xí)引發(fā)了我的許多考慮，許多體會。本職工作是實現(xiàn)人生價值的根本立足點，做好本職工作是一個人最根本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標(biāo)準。腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，一步一個腳印，擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)負的責(zé)任，在工作的理論中錘煉自己，進步工作才能，不要好高騖遠，心存太多的欲望和要求。在平凡的崗位上盡職盡責(zé)，是一種偉大的品格。責(zé)任從本質(zhì)上來講，是一種與生俱來的使命。有人說，人生中只有一種追求，就是對責(zé)任的追求。事實上，只有可以承當(dāng)責(zé)任的人，敢于承當(dāng)責(zé)任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去的是社會對自己的根本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重，清醒地認識到自己的責(zé)任，并英勇地去擔(dān)當(dāng)，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。我們一定要增強自己工作中的責(zé)任心，堅持以做好自己的本職工作為重點，克制一切困難，集中一切精力，做好本職工作，任何時候，我們都不能放棄自己的責(zé)任。責(zé)任讓人勤奮，責(zé)任讓人努力，責(zé)任讓人上進，責(zé)任讓人清醒，責(zé)任讓人理智，責(zé)任讓人有為。有的責(zé)任履行起來很難，無論是難是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想做，你愿意做，你就會做得更好。我們身邊有很多同志，默默無聞、辛勤工作，他們克制了一個又一個困難、積累了一條又一條優(yōu)秀理論經(jīng)歷、獲得了一個又一個創(chuàng)新成果毋庸置疑，支撐他們的都是為了一種至高無上的追求--就是對責(zé)任意識的追求。一個人的責(zé)任意識，并不僅僅表達在大是大非面前，而大多是表達在平凡的工作當(dāng)中。一個連平凡工作都不愿負責(zé)任的人，又怎能在大事上承當(dāng)責(zé)任呢？作為個人來講，我認為責(zé)任意識和核心價值觀不應(yīng)是空洞的理論，而是實實在在扎在心底的指導(dǎo)思想和日常工作理論。構(gòu)建和諧醫(yī)院，符合醫(yī)院和全體員工的根本利益。醫(yī)院與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成團結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部良好關(guān)系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。在構(gòu)建和諧醫(yī)院的過程中，我覺得應(yīng)該從大處著眼，小處著手，尋找一個著力點。為此，我們要著力培育員工的歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感，激發(fā)和調(diào)發(fā)動工的主動性、積極性、創(chuàng)造性、責(zé)任感和核心價值觀。歸屬感于醫(yī)院家的環(huán)境氣氛。員工把醫(yī)院當(dāng)成自己的家，將對醫(yī)院高度的信任和深深的眷戀，表現(xiàn)為團隊意識、個人能動性表達，從而到達員工價值觀和醫(yī)院價值觀的高度統(tǒng)一。自覺把醫(yī)院這個平臺作為個人事業(yè)開展的最正確選擇。成長感表如今自身努力和團隊協(xié)作下，實現(xiàn)個人與團隊不斷進步的過程。我們要堅持打造學(xué)習(xí)