專項法律服務(wù)方案

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篇一：房地產(chǎn)建筑企業(yè)法專項法律服務(wù)方案

一、結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)施工等各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現(xiàn)的法律問題和各種需要制作的法律文件，確定相應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容：

1、在土地前期開發(fā)期間，為貴集團提供的法律服務(wù)包括但不限于：

（1）受托參與土地使用權(quán)出讓過程中的協(xié)商、招標、拍賣，為貴集團依法受、出讓取得土地使用權(quán)提供相應(yīng)的法律服務(wù)；

（2）受貴集團的委托，進行房地產(chǎn)項目的法律評估、調(diào)查；

（3）草擬、修改、完善地塊前期開發(fā)合同，起草土地受讓協(xié)議書等有關(guān)法律文件；

（4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協(xié)助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務(wù)；

2、在施工建設(shè)期間，為貴集團的法律服務(wù)包括但不限于：

（1）參與工程設(shè)計、施工招標文件的制定，幫助貴集團審查投標文件并為評標、決標提供法律意見；

（2）審查修改工程設(shè)計合同、施工監(jiān)理合同、委托測繪合同、委托勘察合同；

（3）協(xié)助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；

（4）協(xié)助貴集團審查承包方提出的工程分包單位的資質(zhì)、信譽及隊伍素質(zhì)和履約能力，審查確定工程分包合同；

（5）協(xié)助貴集團依約履行工程承包合同、設(shè)備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；

（6）協(xié)助貴集團審查工程分部分項質(zhì)量驗收資料，協(xié)助處理因工程質(zhì)量引起的爭議；

（7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。

3、在房地產(chǎn)經(jīng)營期間，為貴集團提供的法律服務(wù)包括但不限于：

（1）房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓

a、解答房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓的專項法律咨詢，提供全方位的法律意見。

b、受貴集團委托，參與房地產(chǎn)合作開發(fā)模式及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風(fēng)險的相關(guān)方案；

c、根據(jù)貴集團的委托出具律師函；為客戶在房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓過程中保全己方權(quán)利或證據(jù)，進行法律交涉。

d、參與房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓相關(guān)合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。

e、全程跟蹤房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓活

動，提供全方位動態(tài)法律服務(wù)，包括：審查有關(guān)法律文件、草擬有關(guān)合同及協(xié)議、參與談判、提供法律意見、擬定轉(zhuǎn)讓方案、辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)；

f、處理房地產(chǎn)項目公司在設(shè)立、轉(zhuǎn)讓、兼并等過程中涉及的法律事務(wù)；

g、為貴集團進行房地產(chǎn)項目招商、融資提供法律意見、設(shè)計方案，參與談判，并制作相應(yīng)的法律文件；

（2）商品房屋的預(yù)售、銷售、租賃

a、參與貴集團與銷售代理商關(guān)于代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團與代理商的代理銷售、租賃協(xié)議書，協(xié)助貴集團完善商品房屋預(yù)售、預(yù)租條件；

b、協(xié)助貴集團與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預(yù)售商品房屋的法律意見書；

c、協(xié)助貴集團審查有關(guān)樓宇預(yù)、銷售的廣告內(nèi)容；

d、協(xié)助貴集團起草、修改《購房須知》、《訂購書》、《預(yù)售

合同》、《商品房買賣合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件，并就相關(guān)文本報送行政機關(guān)的核準備案；

e、答貴集團或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問題；

f、準備《商品房買賣合同》文本，安排辦理正式簽約手續(xù)；

g、配合房屋竣工的驗收工作；

h、代表貴集團向買方出具律師催收樓款通知書；

i、在收樓過程中，協(xié)商買賣雙方進行相關(guān)法律咨詢、協(xié)調(diào)解決雙邊矛盾；

j、協(xié)助設(shè)計租賃實施方案及完善商品房租賃條件；

k、草擬、審查租約、意向書，提供法律意見；

（3）商品房屋的按揭

a、參與貴集團與銀行有關(guān)商品房抵押貸款的談判，起草和審查業(yè)主按揭中房產(chǎn)商作為擔(dān)保的有關(guān)合同安全性、合法性；

b、協(xié)助對業(yè)主主體資格及資信進行審查；

c、將業(yè)主的申請資料及借款人與房產(chǎn)商簽署的《房地產(chǎn)預(yù)售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。

d、協(xié)助辦理《房地產(chǎn)預(yù)售契約》、《房地產(chǎn)按揭貸款合同》公證并監(jiān)證；

e、協(xié)助進行抵押登記備案；

（4）物業(yè)管理

a、為確定物業(yè)管理方案提供法律意見，協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性；

b、協(xié)助貴集團招標選聘物業(yè)管理企業(yè)；

c、起草或?qū)彶?、修改關(guān)于設(shè)立物業(yè)管理公司的合同章程及

其他相關(guān)法律文件；

d、協(xié)助貴集團辦理物業(yè)承接驗收手續(xù)；

e、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進行策劃；

f、起草或?qū)彶?、修改《使用公約》、《業(yè)主（住戶）守則》等相關(guān)法律文件；

g、起草或?qū)彶椤⑿薷那捌谖飿I(yè)管理合同；

h、其他有關(guān)物業(yè)管理的法律服務(wù)；

（5）其他相關(guān)法律服務(wù)

a、在建工程、工業(yè)、商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購和轉(zhuǎn)讓法律服務(wù)；

b、物業(yè)調(diào)查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務(wù)；

c、受托代理貴集團各種涉及房地產(chǎn)的訴訟、仲裁、復(fù)議案

二、上述法律服務(wù)內(nèi)容將通過以下法律服務(wù)方式得以實現(xiàn)：

1、本律師將根據(jù)貴集團的需要擔(dān)任貴集團的專職法律顧問。

2、定期與貴集團負責(zé)人會晤，提供法律意見和方案。

3、定期與貴集團進行電話聯(lián)系，全面了解貴集團現(xiàn)狀，以便有針對性地提供法律服務(wù)。

4、貴集團可隨時通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通，本律師也可上門提供法律服務(wù)，以便幫助貴集團及時解決法律問題。

5、如貴集團有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。

三、服務(wù)行為

1、根據(jù)貴集團的需要，提供專項法律培訓(xùn)；

2、提供專項法律咨詢、法律查詢；

3、參加各類談判；

4、草擬、修改、審查合同；

5、出具法律意見書；

6、律師見證；

7、代理貴集團的訴訟、仲裁、復(fù)議案件；

8、其他；

四、工作原則

1、本律師開展相關(guān)法律服務(wù)的嵌入式服務(wù)工作原則：

嵌入式服務(wù)原則：全程跟入、具體推進、實行嵌入式服務(wù)。法律服務(wù)是一項細致而且面臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務(wù)，工作的實施不僅依靠以往的工作經(jīng)驗及扎實的法律知識，還要依靠對工作中不時發(fā)生的新問題的準確把握并相應(yīng)調(diào)整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準確地了解問題實質(zhì)，

及時作出反應(yīng)和應(yīng)對。

2、開展相關(guān)法律服務(wù)的工作流程：

第一項：由本律師負責(zé)，召集律師事務(wù)所優(yōu)秀律師組成專門工作團隊，負責(zé)貴集團的法律服務(wù)；

第二項：工作團隊進行摸底調(diào)查，用合理時間了解基本情況；

第三項：會同貴集團對法律服務(wù)內(nèi)容進行分類。編制目錄，初步分析后建檔；

第四項：制訂相關(guān)法律服務(wù)的工作安排；

第五項：根據(jù)工作安排，由本律師負責(zé)具體工作；

第六項：建立會商制度，根據(jù)工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本律師在定期會議上通報工作進度，征詢意見。對于有特別要求的項目，經(jīng)工作負責(zé)人確認后，可召開臨時會議研討；

第七項：對提供法律服務(wù)的項目進行跟蹤服務(wù)；

第八項：工作調(diào)整，針對工作中不時發(fā)現(xiàn)的問題，提出調(diào)整及解決方法；

第九項：對服務(wù)情況不斷進行總結(jié)，向貴集團進行分項及總體報告。

篇二：公司解散清算專項法律服務(wù)方案

本所接受貴司清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經(jīng)認真分析、研究，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，現(xiàn)向貴公司報送本工作方案，供參考。

一、工作目標

依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權(quán)債務(wù)及剩余資產(chǎn)，確保公司解散清算后，股東及高級管理人員不再為公司承擔(dān)不可知的法律責(zé)任，避免法律風(fēng)險，是本所為貴公司的解散清算提供專項法律服務(wù)的工作目標。

二、工作內(nèi)容

指派專業(yè)律師及工作人員全程負責(zé)貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關(guān)的如下事務(wù)：

1、為股東和清算組成員提供法律咨詢，為公司解散清算事務(wù)起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關(guān)法律文件；

2、協(xié)助公司成立清算組，并協(xié)助清算組履行下列職責(zé)：

（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；

（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；

（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；

（五）清理債權(quán)、債務(wù)；

（六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；

（七）代表清算組參與訴訟、仲裁活動。

3、向有關(guān)部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關(guān)手續(xù)；

4、公司的財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產(chǎn)并協(xié)助股東與法院和破產(chǎn)管理人聯(lián)系工作；

5、辦理與解散清算有關(guān)的其他工作。

三、工作團隊與工作方式

本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習(xí)律師及其他律師助理組成法律服務(wù)團隊負責(zé)辦理，服務(wù)團隊采用不固定工作方式，服務(wù)團隊以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯(lián)系處理工作。同時，在必要情況下，服務(wù)團隊將邀請與我所有合作關(guān)系的會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)的專業(yè)人員參加，清理財務(wù)、稅務(wù)問題，包括在清算中處置資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)問題所引起的稅務(wù)負擔(dān)，避免法律風(fēng)險。

四、具體工作計劃與步驟

1、根據(jù)公司章程與法律規(guī)定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。

法律規(guī)定：股東會會議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規(guī)定，會議召開應(yīng)提前十五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。

2、協(xié)助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書面通知稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10個工作日內(nèi)完成。

法律規(guī)定：公司應(yīng)當在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內(nèi)成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應(yīng)當自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負責(zé)人名單向公司登記機關(guān)備案。

清算期間，公司應(yīng)停止開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

3、對稅務(wù)審計，進行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報告），辦理注銷稅務(wù)登記、銀行賬戶銷戶手續(xù)。

4、全面清收各項債權(quán)，通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報債權(quán)。

法律規(guī)定：通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報債權(quán)是清算組的法定義務(wù)，清算組成立之日起十日內(nèi)將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，并在六十日內(nèi)在報紙上公告。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于公司法解釋二第十一條的規(guī)定，并結(jié)合公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍，應(yīng)在全國和省級有影響的報紙上進行公告，避免清算組因未按照上述規(guī)定履行公告義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人未及時申報債權(quán)未獲清償而承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、接受債權(quán)人申報債權(quán)，與公司財務(wù)人員及聘請的社會中介機構(gòu)專業(yè)人員配合，核對、確認債權(quán)人申報的債權(quán)。

法律規(guī)定：債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人在規(guī)定的期限內(nèi)未申報債權(quán)，在清算程序終結(jié)前可以補充申報。債權(quán)人補充申報的債權(quán)，可以在尚未分配的財產(chǎn)中依法清償。尚未分配的財產(chǎn)不能全額清償補充申報債權(quán)的，股東以其在剩余財產(chǎn)分配中已經(jīng)取得財產(chǎn)予以清償。

對債權(quán)人申報的債權(quán)，清算組應(yīng)在核實后書面通知債權(quán)人，

債權(quán)人對清算組核定的債權(quán)有異議的，經(jīng)債權(quán)人要求，清算組應(yīng)重新核定后通知債權(quán)人。債權(quán)人對清算組重新核定的債權(quán)仍有異議的，清算組應(yīng)告知債權(quán)人向人民法院起訴確認。

在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償。

6、清理公司財產(chǎn)，對公司財產(chǎn)全面盤點、核實債權(quán)債務(wù)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報公司股東會確認。

法律規(guī)定：債權(quán)為公司財產(chǎn)的重要組成部分，對到期債權(quán)，清算組應(yīng)及時清收；對于未到期債權(quán)，清算組應(yīng)與債務(wù)人協(xié)商，要求債務(wù)人盡可能提前清償，債務(wù)人不同意提前清償?shù)模梢酝ㄟ^債權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式進行處置。

制定清算方案前，應(yīng)以清算組的名義委托具備相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)對公司財務(wù)狀況進行審計，對財產(chǎn)情況進行評估，以保證清算工作的合法性。

清算方案應(yīng)報股東會決議確認，未經(jīng)股東會確認的清算方案，不得執(zhí)行。執(zhí)行未經(jīng)確認的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失的，清算組須承擔(dān)賠償責(zé)任。

清算組在全面清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單時，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的，可以與債權(quán)人協(xié)商制作有關(guān)債務(wù)清償方案。債權(quán)人對債務(wù)清償方案不予確認的，清算組應(yīng)當向人民法院申請宣告破產(chǎn)。

7、分配清算財產(chǎn)。

法律規(guī)定：清算財產(chǎn)的法定分配順序為：

(1)支付清算費用;

(2)支付職工工資、社會保險費用和法定補償金;

(3)繳納各項所欠稅款;

(4)清償公司債務(wù);

(5)股東按出資比例分配剩余財產(chǎn)。

8、制作清算報告，報公司股東會確認。

清算報告包括但不限于下列內(nèi)容：

公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人的情況、企業(yè)的資產(chǎn)、負債及所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）情況、企業(yè)財產(chǎn)的構(gòu)成情況、債權(quán)、債務(wù)的清算情況、企業(yè)剩余財產(chǎn)分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況、其它有關(guān)事項。

法律規(guī)定：清算組制作的清算報告必須報股東會決議確認。

9、辦理注銷稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機關(guān)報送清算報告，辦理工商登記、組織機構(gòu)代碼證注銷。

以上，如向人民法院申請宣告破產(chǎn)并由法院裁定宣告破產(chǎn)，則相關(guān)清算事務(wù)將移交給人民法院，我們將協(xié)助股東與法院或破產(chǎn)管理人聯(lián)系。

五、工作報酬

根據(jù)《廣東省物價局、司法廳律師服務(wù)收費管理實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本專項法律服務(wù)的工作量與工作難度等因

素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費、財務(wù)審計、稅務(wù)鑒定和資產(chǎn)評估、拍賣費、公告等其他費用）。具體的支付方式按《委托代理協(xié)議》執(zhí)行。

六、承諾與聲明

1、本所律師將嚴格遵守法律規(guī)定和合同約定，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以律師行業(yè)公認的服務(wù)標準，誠實守信、勤勉盡責(zé)、優(yōu)質(zhì)高效地履行法律服務(wù)義務(wù)；

2、本所律師將嚴格按照委托方的授權(quán)范圍與權(quán)限進行工作，不作出任何超越授權(quán)范圍與權(quán)限的行為；

3、本所律師在提供專項法律服務(wù)期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當事人的委托為其辦理法律事務(wù)；

4、本所律師對在提供法律服務(wù)期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負有保密義務(wù)；除法律規(guī)定、司法機關(guān)、監(jiān)管機構(gòu)要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露；

5、因接受委托時各種不可預(yù)知的原因可能導(dǎo)致解散清算工作無法正常進行或者破產(chǎn)宣告申請不被人民法院受理，或者

破產(chǎn)程序不能終結(jié)，屆時將出現(xiàn)無法按正常程序注銷公司的風(fēng)險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責(zé)任的風(fēng)險。

6、本工作方案的法律權(quán)利屬本所，非經(jīng)本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。

以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯(lián)系。篇三：律師勞動法專項法律服務(wù)方案

金融危機下，一些中小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續(xù)居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規(guī)定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動用工風(fēng)險防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，從而實現(xiàn)企業(yè)與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的

要求，結(jié)合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動法專項法律服務(wù)”。

一、幫助企業(yè)建立起各項勞動人事規(guī)章制度和工作流程

主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風(fēng)險。主要工作內(nèi)容包括：

1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度

主要審查相關(guān)規(guī)章制度是否健全，內(nèi)容是否違法、程序是否合法。

2、幫助企業(yè)制定系列勞動與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程

（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)要求、業(yè)績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。

（2）編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；

（3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；

（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；

3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書

根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同管理有關(guān)的格式化法律文書，便于實際工作中應(yīng)用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。

4、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系，明確各部門的權(quán)

利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作機制，形成整體全力。

二、審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護制度

主要圍繞保護企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責(zé)任，同時通過采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護企業(yè)的利益。

1、確定企業(yè)秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。

2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過實施，與相關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。

3、建立完整規(guī)范的保密程序，避免核心技術(shù)過于集中掌握，關(guān)鍵人才簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”，關(guān)鍵人才離職去向調(diào)查了解及檔案管理。

4、通過調(diào)查獲取侵權(quán)行為的相關(guān)證據(jù)；組織并向公安機關(guān)提交報案材料；跟蹤立案過程和立案后的執(zhí)行情況。

三、對專項勞動問題依法設(shè)計方案

主要是針對企業(yè)用工專項問題提供法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：

1、設(shè)計簽訂勞動合同的技巧

主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關(guān)的試用期、工作崗位內(nèi)容、勞動報酬、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任。

2、設(shè)計履行變更勞動合同的技巧

主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設(shè)計有關(guān)變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償金等方案

3、工資構(gòu)成的技巧

幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公

司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。

4、社會保險處理的技巧

幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛等與有關(guān)社會保險的糾紛。

5、工傷或職業(yè)病處理的技巧

幫助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對所發(fā)生的問題，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。

6、違紀員工處理的技巧

幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀證據(jù)，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。

四、參加企業(yè)處理勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟

主要是發(fā)受企業(yè)的委托，參加企業(yè)發(fā)生的勞動爭議糾紛調(diào)解

與訴訟，最大限度地維護企業(yè)的合法權(quán)益。

1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受企業(yè)委托出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動爭議案件。

3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，為企業(yè)管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。

五、日常法律咨詢

主要是迅速為企業(yè)隨時遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：

1、對企業(yè)工作人員的電話咨詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為復(fù)雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內(nèi)予以回復(fù)。

2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，本人除在24小時內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復(fù)。

3、本人可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，定期或不定期至企業(yè)上門服務(wù)。

六、對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

主要是協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：

1、律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。

2、律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。

七、勞動用工專項法律服務(wù)流程

1、洽談簽約階段

了解企業(yè)基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務(wù)合同→出具工作方案→企業(yè)批準執(zhí)行。

2、調(diào)查分析階段

制定調(diào)查計劃→進駐企業(yè)調(diào)查目前情況→深入企業(yè)各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業(yè)各項工作的具體目標要求→出具調(diào)查分析報告→提出建議

3、建章建制階段

審查、修改企業(yè)規(guī)章制度→根據(jù)各工作崗位要求完善各項規(guī)章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關(guān)重大規(guī)章制度→試運行

4、實施完善階段

根據(jù)制定各項規(guī)章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓(xùn)→對管理者進行培訓(xùn)→對高管進行培訓(xùn)→指導(dǎo)實施→結(jié)

合執(zhí)行情況對相關(guān)規(guī)定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規(guī)范化管理→企業(yè)管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力→企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大

6、后續(xù)服務(wù)階段

定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導(dǎo)意見→適時依據(jù)新法提醒企業(yè)注意事項→滿足新的服務(wù)要求→適時擴大企業(yè)法律服務(wù)的范圍→形成長期合作的戰(zhàn)略伙伴→實現(xiàn)律師與企業(yè)的雙贏局面。

篇四：勞動法專項法律服務(wù)方案

一、企業(yè)為何要接受“勞動用工專項法律服務(wù)”

《勞動合同法》于20XX年1月1日起正式實施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關(guān)系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規(guī)定，審

時度勢，未雨綢繆，調(diào)整勞動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議糾紛，建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定，結(jié)合多年來為大中型企業(yè)提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務(wù)的實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動用工專項服務(wù)”。該服務(wù)方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務(wù)產(chǎn)品”，服務(wù)于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實務(wù)經(jīng)驗使我們的勞動用工法律服務(wù)更具有實用性和現(xiàn)實指導(dǎo)作用。該服務(wù)項目主要是針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過提供專業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)建立“事前預(yù)防、事中控制、事后補救”三位一體的勞動用工風(fēng)險防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛，真正為企業(yè)減輕負擔(dān)，建立和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。

二、法律服務(wù)方案

㈠審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度

為企業(yè)把好人事管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因權(quán)責(zé)不

明所引發(fā)的員工違紀行為。或即使發(fā)生員工違紀行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險。本項工作具體內(nèi)容包括：

1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓(xùn)、廠規(guī)廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險；針對確定存在法律障礙和風(fēng)險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風(fēng)險。

2、為企業(yè)設(shè)計制定系列勞動規(guī)范制度：

⑴制訂合法、細致、嚴密、實用的《員工手冊》；

⑵設(shè)計勞動用工風(fēng)險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關(guān)制度；

⑶根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。

⑷根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關(guān)勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等）。

⑸根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等）。

3、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系，明確各部門的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。

4、對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集

證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。

㈡有針對性地提供勞動專項法律服務(wù)

本項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：

1、簽訂勞動合同問題：

協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。

2、工資構(gòu)成問題：

協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。

3、社會保險問題：

協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。

4、工傷或職業(yè)病問題：

協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。

5、違紀員工處理問題：

有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節(jié)與懲罰力度相符。

6、解除勞動合同問題：

保全和收集有關(guān)證據(jù)，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償金糾紛。

7、協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問題：

比如與勞動部門、社保部門、法院等的關(guān)系。

㈢參加企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解

本項工作旨在發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經(jīng)驗和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解，最大限度地維護企業(yè)的合法權(quán)益。工作內(nèi)容包括：

1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動爭議案件。

3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。

㈣日常法律咨詢

本項工作旨在迅速為企業(yè)隨時可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：

1、對企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢，顧問律師將于24小時

內(nèi)予以口頭解答。

2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，顧問律師除在24小時內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。

3、顧問律師可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，不定期至企業(yè)上崗服務(wù)。

㈤對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)

應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：

1、顧問律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。

2、顧問律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。

三、“勞動用工專項法律服務(wù)”流程

㈠簽約階段：

了解客戶基本情況→明確客戶目標要求→簽訂勞動用工專項服務(wù)合同→出具項目計劃書

㈡調(diào)研階段：

制定調(diào)研計劃→派駐調(diào)研小組→深入了解客戶勞動用工的全面情況→明確客戶的目標要求

㈢出具報告階段：

針對客戶勞動用工的情況，出具《勞動用工調(diào)研風(fēng)險分析報告》

㈣解決方案設(shè)計階段：

與客戶就勞動用工的主要問題達成共識→提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案→對方案進行評價、篩選、優(yōu)化

㈤指導(dǎo)實施階段：

完善各項規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓(xùn)→指導(dǎo)實施→確定最終方案→編制《勞動用工管理實用手冊》

㈥跟蹤服務(wù)階段：

定期聯(lián)系、回訪→收集反饋意見→提供后