企業(yè)員工必備手冊

員工手冊凱發(fā)水處理環(huán)保運(yùn)營管理（上海）有限公司00八年一月員工手冊目錄第一部分 公司概況一、公司簡介二、企業(yè)文化第二部分 聘用準(zhǔn)則一、招聘程序二、入職細(xì)則三、離職細(xì)則四、任命五、試用期和正式聘用六、晉升/降級七、調(diào)任八、培訓(xùn)第三部分 員工工資和福利一、員工工資1、工資的支付2、工資的調(diào)整3、加班費(fèi)4、補(bǔ)貼5、出差補(bǔ)貼二、員工利益1、社會保險2、住房公積金3、商業(yè)保險4、交通工具5、就餐6、所得稅第四部分 公司規(guī)章制度一、員工守則二、日常行為規(guī)范1、計算機(jī)管理2、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全3、汽車使用制度4、環(huán)境衛(wèi)生三、請假和假期1、工作時間2、考勤制度3、外出4、請假制度5、加班6、調(diào)休四、工作紀(jì)律五、獎懲制度1、獎勵2、處罰3、處罰程序4、溝通與投訴第五部分 員工的發(fā)展附則 HOM-SPC行政管理制度第一部分 公司概況公司簡介凱發(fā)集團(tuán)是亞太地區(qū)最大的以膜分離為核心技術(shù)，以流體處理為主營業(yè)務(wù)的新加坡上市公司，也是新加坡最大的水供系統(tǒng)供應(yīng)商。公司成功建造了亞洲最大的膜法海水淡化廠和亞洲最大、世界第二的膜法自來水廠。由于公司在水處理領(lǐng)域的出色表現(xiàn)，先后獲得《歐洲貨幣》亞太區(qū)最佳水處理企業(yè)、《工商時報》最佳企業(yè)、《福布斯》全球最具活力中小企業(yè)200強(qiáng)稱號。目前，公司的水處理工程技術(shù)已成功進(jìn)入中國、東南亞、中東、澳洲等地區(qū)，在新加坡、中國、中東以及其他地區(qū)都設(shè)有分公司。下屬公司有:凱發(fā)公用事業(yè)有限公司、凱發(fā)工程有限公司、凱能私人有限公司、凱能高科技工程（新加坡）有限公司、凱能高科技工程（上海）有限公司、凱發(fā)新泉建設(shè)工程（上海）有限公司、凱發(fā)投資咨詢管理服務(wù)（天津）有限公司、凱發(fā)水處理環(huán)保運(yùn)營管理（上海）有限公司、凱發(fā)水務(wù)環(huán)保工程設(shè)計（上海）有限公司等等。隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，下設(shè)獨(dú)資及合資的子公司也在不斷增加和壯大。凱發(fā)集團(tuán)的優(yōu)勢在于其擁有：專業(yè)的知識、豐富的經(jīng)驗(yàn)通過參與亞洲市場，中國和東南亞的經(jīng)濟(jì)活動而獲得穩(wěn)定的財政狀況通過優(yōu)化配置而獲得的成本效益，以及對市場的充分了解并擁有膜濾技術(shù)的專利權(quán)凱發(fā)集團(tuán)自主開發(fā)研究的膜濾技術(shù)這些優(yōu)勢使其躋身于國際一流水處理公司，并使公司成為新加坡乃至全球最具潛力的大型市政工程項(xiàng)目的戰(zhàn)略合作伙伴之一。企業(yè)文化企業(yè)精神團(tuán)結(jié) 、拼搏、 創(chuàng)新 、提高企業(yè)理念管理理念：先做人、后做事、做有用的人、創(chuàng)輝煌事業(yè)團(tuán)隊第一，個人第二經(jīng)營宗旨：一流技術(shù)、一流員工、一流服務(wù)用智慧和勇氣塑造一流企業(yè)企業(yè)文化：不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，不斷提高認(rèn)識自我，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我尊重他人，關(guān)心他人，理解他人團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極主動，奮力拼搏。人才培養(yǎng)觀每一個人都有夢想，讓我們一起來實(shí)現(xiàn)------ 我們致力于挖掘你的潛能，提高你的職業(yè)能力，使你不僅僅是企業(yè)的人才，也是社會有競爭力的人才。------ 提升員工的職業(yè)能力，培養(yǎng)員工的職業(yè)精神，規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，是公司給每一個員工的最好待遇。------ 企業(yè)與你一起成長，更敬業(yè)、更職業(yè)、更專業(yè)。企業(yè)價值觀------ 我們的發(fā)展就是更好地服務(wù)于社會，以行業(yè)先鋒的標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)我們的服務(wù)質(zhì)量。------ 對員工有益，對股東有益、對社會有益。------ 尊重個人成功，更追求團(tuán)隊成功。員工職業(yè)精神------ 誠信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)。------ 溝通、服務(wù)、合作、追求更好。------ 細(xì)節(jié)體現(xiàn)風(fēng)格，小事反映品格。------ 認(rèn)識自我，實(shí)現(xiàn)自我，超越自我。第二部分 聘用準(zhǔn)則招聘程序1、用人部門提出申請。需增人員的部門人事行政人員填寫《人力資源需求表》，向人事部提出需要人員的人數(shù)、崗位和要求，《人力資源需求表》須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字（廠長、區(qū)域經(jīng)理）。2、人事部復(fù)核，是否符合部門人員計劃要求，是否確實(shí)需要，人事行政經(jīng)理簽字確認(rèn)。3、總經(jīng)理批準(zhǔn)招聘計劃。4、執(zhí)行董事批準(zhǔn)確認(rèn)。5、人事部實(shí)施招聘。發(fā)布員工招聘信息。包括網(wǎng)上招聘、高校招聘、地方人才市場、地方電視臺、隨意傳播等發(fā)布方式。篩選候選人，并推薦給用人部門。--用人部門主管對應(yīng)聘人員面試，應(yīng)聘人員須填《求職登記表》，部門經(jīng)理 /主管填寫《面試報告表》--人事部門對應(yīng)聘人員面試，應(yīng)聘人員須填《求職登記表》，人事經(jīng)理 /主管填寫《面試報告表》。人事部門面試時會詢問應(yīng)聘人員的期望薪水。并根據(jù)已有的薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍，做初步商談。確定最佳候選人6、報總經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)7、報執(zhí)行董事（胡總）批準(zhǔn)入職，并確定薪水。8、通知勝出的應(yīng)聘人員報到9、新員工體檢并提供報告及相關(guān)證件資料復(fù)印件10、簽訂勞動和同。入職細(xì)則1、應(yīng)聘者通過公司筆試（如需）、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；2、新進(jìn)員工必須填寫《員工情況登記表》一份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 2張；3、當(dāng)?shù)貞艏藛T，入司三日內(nèi)必須提供當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提供的勞動手冊或相關(guān)辦理用工所需要的證明；所有人員需要提供已和原公司解除勞動合同的證明；4、部門負(fù)責(zé)人及人事部將分別就工作內(nèi)容和工作職責(zé)以及公司概況、制度等與新員工談話；5、公司將組織新進(jìn)員工參加新員工入職培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解；6、員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等須提供給人事部備案。離職細(xì)則1、員工申請辭職，應(yīng)先提出書面辭職報告。員工所在部門負(fù)責(zé)人或人事部經(jīng)理進(jìn)行離職面談，了解辭職原因。2、提交書面辭職報告的員工須向人事部索取員工《辭職申請表》，由當(dāng)事人按申請表規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持《離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單》向所列各部門辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后，隨同書面辭職報告、辭職申請表等一并交人事部核定，并歸檔保存。3、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司規(guī)章、計算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣 )等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門負(fù)責(zé)人，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。4、移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。5、各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合理之處，應(yīng)及時更正。離職人員離職后，如發(fā)生財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清事項(xiàng)，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索或賠償。6、離職囑咐：掌握或涉及公司商業(yè)秘密并與公司簽署《保密協(xié)議書》的員工離職，公司人事部將和離職人員作最后離職囑咐談話。7、離職手續(xù)辦妥后，人事部將按規(guī)定辦理退工手續(xù)。任命任何公司的任命在以下情況才被視為有效：1、聘請書經(jīng)由公司發(fā)出，并被回復(fù)至公司，同時應(yīng)聘者被證明其健康適合從事該工作。2、應(yīng)聘者不得在其它公司或政府機(jī)構(gòu)有任何職務(wù)。試用期和正式聘用1、公司與員工只約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、轉(zhuǎn)正：試用期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一周對員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估并填寫《員工表現(xiàn)評估表》并遞交人事部。人事部報副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批合格后辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；5、試用期的合同解除：經(jīng)公司考核不合格者，公司可解除合同；員工也可提出終止勞動合同。但均應(yīng)提前一周（5個工作日）提交書面通知。6、聘用的中止或終止1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除2）員工在試用期后提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司3）有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同簽訂：新員工在進(jìn)入公司一個星期內(nèi)，公司將與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書。8、合同期限--第一次簽訂勞動合同的合同期限為一年。試用期不超過 2個月。第二次簽訂勞動合同的合同期限為三年。第三次為無固定期限勞動合同。公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；9、勞動爭議：有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人事部出面調(diào)解，妥善解決。晉升/降級當(dāng)公司有職位空缺時，如果有合適的員工，公司的政策是晉升現(xiàn)有的員工。但公司也有權(quán)從外面聘用人員來填補(bǔ)空缺。如果員工在其原有的職位上不能勝任，而公司認(rèn)為還可以給其機(jī)會，那么有權(quán)對其作降級處理，并相應(yīng)調(diào)整其薪水。調(diào)任在任何時候，員工必須服從調(diào)任至其他的地區(qū)、科室、部門、分部、分公司以及相關(guān)的公司。公司會通過報酬償還他們因調(diào)任而造成的損失。如果沒有合適的理由，公司將不允許拒絕調(diào)任。被調(diào)任的員工必須先將原有的工作移交給繼任者。培訓(xùn)1、為了滿足知識、能力的持續(xù)性發(fā)展要求和保證工作效率，公司會委派合適的員工出席對于個人和公司有益的培訓(xùn)。2、為了便于新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境、了解掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、樹立正確的工作態(tài)度、培養(yǎng)良好的行為規(guī)范，在其辦理完報到手續(xù)后，由人事行政部組織對其實(shí)施崗前培訓(xùn)。具體內(nèi)容如下：了解公司概況，企業(yè)文化和經(jīng)營理念；了解公司的組織結(jié)構(gòu)及各級職能部門職責(zé)；學(xué)習(xí)掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、在出席培訓(xùn)期間，工資正常支付。第三部分 工資和福利員工工資工資的支付1、員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍，公司嚴(yán)禁談?wù)撔劫Y，如有發(fā)現(xiàn)，將予以辭退處理。1、公司于每月 30號發(fā)給員工當(dāng)月工資，一般不會超過支付期后 7天。特殊情況導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，由人事部對員工作出解釋。2、發(fā)放工資是扣除社會保險個人部分、公積金、個人所得稅和其他任何法定的扣款后的凈收入，會在工資單上詳細(xì)列明。3、工資計算公式：3.1連續(xù)上班原應(yīng)發(fā)款項(xiàng)

/30

天*當(dāng)月實(shí)際連續(xù)工作的天數(shù)（含休息日和法定假日）

=應(yīng)發(fā)合計3.2不連續(xù)上班日工資率*實(shí)際工作日=應(yīng)發(fā)合計3.3日工資率=基本工資/21.75 天工資的調(diào)整1、公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。2、在每年年末對員工的全年工作情況及表現(xiàn)作出考評，并根據(jù)考評結(jié)果對員工的工資作一定的調(diào)整。（考核細(xì)則及工資調(diào)整詳見第七部分《員工考核實(shí)施辦法》）加班費(fèi)1、公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請；加班三天以上的由營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。2、工程師以上管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等時間的調(diào)休假；法定公共假日值班（春節(jié) 3天、五一 3天、國慶 3天、元旦 1天），工資按 3倍于正常工資支付。3、出差或客戶應(yīng)酬不計加班。4、節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假。加班工資的日工資率按每月制度工作日 21.75天來計算日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75 天補(bǔ)貼1、有中、夜班的員工可享受一定數(shù)額的倒班補(bǔ)貼。2、行政管理人員可享受與其職位相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)貼。享受話費(fèi)補(bǔ)貼的員工必須 24小時開機(jī)。出差補(bǔ)貼按規(guī)定辦理。差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)詳見《關(guān)于差旅費(fèi)報銷的規(guī)定》。員工福利社會保險公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，并按政府規(guī)定比例提取員工個人繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工社會保險帳戶。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)可根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU條例確定。員工的社會保險分擔(dān)部分將按月從他們的工資中扣除，連同單位承擔(dān)的那部分按月繳至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金管理中心。住房公積金公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工繳納住房公積金，并按政府規(guī)定的比例提取員工個人應(yīng)繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工個人公積金帳戶。商業(yè)保險公司所有正式員工除享受社會基本醫(yī)療保險外，公司還按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。（如：人身意外事故險）公司交通工具員工為了公司的業(yè)務(wù)需要使用車輛的時候，公司可以提供，車輛維修和運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司支付。就餐公司免費(fèi)提供一餐工作餐。項(xiàng)目水廠為倒夜班人員提供夜宵。所得稅根據(jù)當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局的有關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依其工資收入繳納相應(yīng)比例的個人所得稅。將按月從工資中扣除，由財務(wù)部門統(tǒng)一繳至當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)部門。第四部分 公司規(guī)章制度員工守則公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好的信譽(yù)和社會形象，進(jìn)一步落實(shí)規(guī)范化管理，特制定本守則。凡公司所屬員工，均應(yīng)遵循本守則。一、公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管應(yīng)親切待人，關(guān)心下屬。二、公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，互相支持、保證質(zhì)量、積極完成各項(xiàng)任務(wù)，要愛惜公物、減少損耗，對外應(yīng)嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密。三、全體員工要珍惜公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不可對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。四、本公司員工對外接洽、商談業(yè)務(wù)時，應(yīng)衣著整潔、態(tài)度謙和、舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。五、公司員工對于職務(wù)公事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊情況需越級呈報時，待處理事后仍應(yīng)向直接主管呈報。六、公司員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事情會客時，應(yīng)經(jīng)公司行政主管（或副主管）核準(zhǔn)同意，并在會客室接待。非工作時間，不得私帶親友進(jìn)入公司工作區(qū)間。七、公司員工除假期外，均應(yīng)按考勤制度規(guī)定時間上下班，并親自打卡計時，不得委托或代人打卡。八、本守則自公布之日起執(zhí)行。日常行為規(guī)范計算機(jī)管理1、員工使用的計算機(jī)設(shè)備，均屬于公司財產(chǎn)。2、員工個人使用的計算機(jī)，員工個人為第一負(fù)責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人。每位員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)地保管好各自的計算機(jī)設(shè)備，合理正確地使用計算機(jī)。3、要定期對計算機(jī)的外部進(jìn)行清潔，保持良好的環(huán)境條件，下班后，要及時關(guān)閉計算機(jī)設(shè)備的電源和顯示器的電源。4、員工個人不允許擅自打開設(shè)備機(jī)箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障，自己無法解決時，應(yīng)及時告知設(shè)備管理和維護(hù)人員，以便盡快恢復(fù)設(shè)備。5、禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機(jī)情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。6、愛惜計算機(jī)設(shè)備，使用計算機(jī)鍵盤和鼠標(biāo)時，不得隨意敲擊，不得邊使用設(shè)備邊吃東西。7、員工之間不得隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標(biāo)、鍵盤。8、員工使用的計算機(jī)上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得任意刪除計算機(jī)上的文件。9、員工的計算機(jī)上如果設(shè)置密碼，必須告知行政部登記備案。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與安全1、公司所有計算機(jī)全都聯(lián)在局域網(wǎng)上，員工要使用公司網(wǎng)絡(luò)資源必須登錄。2、員工使用的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)地址由公司統(tǒng)一分配，不得擅自更改。3、為保證網(wǎng)絡(luò)暢通，任何員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息，亦不允許從英特網(wǎng)下載任何與工作無關(guān)的東西。4、為保證計算機(jī)的正常工作，不被病毒侵?jǐn)_，所有計算機(jī)必須安裝病毒防火墻，且要隨時更新。5、禁止在聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)上運(yùn)行任何游戲軟件。6、非本機(jī)使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測，確認(rèn)沒有病毒方可在系統(tǒng)上使用。7、本機(jī)使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。8、系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，網(wǎng)絡(luò)中所用記錄媒體應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行病毒檢測，當(dāng)發(fā)現(xiàn)病毒時，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴(kuò)散，并設(shè)法消除。9、購置、引進(jìn)設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對病毒的防范，如：對設(shè)備進(jìn)行全面殺毒。汽車使用制度公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得以任何名義擅自駕駛公司汽車，否則發(fā)生的一切后果由個人自負(fù)。如果確實(shí)有事需要使用公司汽車，必須提前申請，任何人不得特殊化。環(huán)境衛(wèi)生為了保證公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)自覺遵守以下規(guī)定：1、各部門辦公區(qū)日常衛(wèi)生清掃由部門經(jīng)理組織本部門人員定期打掃。2、每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺。3、白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。4、工作完畢后，所有電腦及用電設(shè)備要切斷電源，下班時要鎖緊門窗，由部門經(jīng)理檢查。請假和假期工作時間1、公司實(shí)行每天八小時，每周四十小時工作制。作息時間為：工作日：周一——周五；休息日：周六、周日工作時間：上午 :9:00 ——12:00下午:12:30 ——17:30倒班人員安排班表上班，具體作息時間：早班：8：00-20：00晚班：20：00-8：002、國定和法定節(jié)假日元旦 一天春節(jié) 三天清明節(jié) 一天五一節(jié) 一天端午節(jié) 一天中秋節(jié) 一天國慶節(jié) 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日3、有下列情形發(fā)生時，經(jīng)各部門協(xié)商之后可調(diào)整或變更休假日。年節(jié)、國慶等固定節(jié)日或其他繁忙時期。停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時。其它緊急需要時。調(diào)整或變更休假日，原則上均應(yīng)按加班給予津貼，如確需補(bǔ)休者可向本部門經(jīng)理申請安排。4、新進(jìn)、離職或調(diào)離人員，當(dāng)月上班天數(shù)、休假日按實(shí)際連續(xù)工作日計算?？记谥贫?、員工應(yīng)遵照規(guī)定的時間按時上、下班，并按時刷卡，否則按曠工處理。嚴(yán)禁代打卡、打假卡。2、公司由人事行政部進(jìn)行考勤。3、如有遲到、早退或曠工等情況發(fā)生，按下列規(guī)定處理：上班時間后刷卡者，以刷卡時間來計算遲到時間；下班前無特殊原因而提前離崗為早退。遲到、早退每次扣除當(dāng)日工資的 10%。當(dāng)天遲到1小時以上 2小時（含）以內(nèi)作事假半天處理，超過 2小時作事假 1天處理。擅自提早離崗超過1小時，按曠工半天處理。員工未獲批準(zhǔn)，擅自提早離崗 1小時（含）內(nèi)，按事假半天處理；超過1小時作事假一天處理。員工當(dāng)月如有請假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、喪假）、曠工的， 扣除當(dāng)月全勤獎（如有）。未請假或假滿未續(xù)請假者，以曠工處理。員工所請各類假期，如發(fā)現(xiàn)申請理由虛假者，均以曠工處理。員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、辭退的處罰。員工無故缺勤滿 3天者，視嚴(yán)重違紀(jì)，作自動離職處理。4、員工不得怠工。怠工是指因非客觀原因，在規(guī)定的時間內(nèi)能完成的工作量而未能完成的行為。凡怠工一次計大過一次，累計三次以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，解除其與公司的勞動合同。外出1、員工上班時間內(nèi)不得私自外出，因業(yè)務(wù)需要暫時離開辦公場所者或上班時間未進(jìn)公司而直接去辦公事，須事先申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部門報備。違者作曠工處理。2、員工上班前，因突發(fā)情況或臨時決定先去辦公事的，應(yīng)在當(dāng)天 9：00以前電告公司行政部及所在部門負(fù)責(zé)人。凡未按時告知去向者，按曠工處理。3、員工外出事先無法確認(rèn)是否再返回公司，而實(shí)際上確實(shí)無法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負(fù)責(zé)人。4、員工出差須事先填寫《員工出差申請表》，注明離開及預(yù)計返回的時間，返回公司后應(yīng)及時注明返回的確切時間，并經(jīng)行政部門確認(rèn)出差時間后辦理報銷手續(xù)，否則出差時間段按事假處理，不予報銷有關(guān)費(fèi)用。請假制度1、公司員工享受各類假期，必須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可生效，并將請假單交行政部門備案。2、員工請假 1—3天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字， 3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。水廠員工請假 1-3天的，經(jīng)廠長同意并簽字， 3天以上報區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)同意。廠長請假經(jīng)區(qū)域經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假均須報人事部備案，凡未請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。3、員工因突發(fā)情況需請假的，應(yīng)當(dāng)天電告部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，事后的第一個工作日補(bǔ)填請假單，否則視為曠工。4、員工請假須做好所承擔(dān)工作的安排或交接手續(xù)，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。5、員工請假遇到休息日、節(jié)假日不順延。6、年假公司職員每年享有 7-14天的有薪假期（員工進(jìn)公司一年后享有 7天有薪假期，工作滿一年加一天，累計天數(shù)不超過 14天，公共假期及法定假日除外）。員工事假可從以上假期中抵扣，超過部分按實(shí)扣發(fā)請假期間的工資。1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2）任何員工不得在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下私自休假，否則作曠工處理。3）上一年度的出勤率未滿八成者，取消其年假。4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務(wù)聘期滿后的當(dāng)年度使用，不可延至次年度或累計使用。未使用完的年假視為自動放棄。5）在休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要可隨時通知員工銷假上班，但保留其假期。6）休假期限不包括公共假期及法定假日。7、事假（無薪假期）員工因私事必須親自處理可申請無薪假期（事假）。1）事假原則上全年累計不得超過十五天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不在此限。2）請事假應(yīng)提前一天填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)簽字后方可休假。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理簽字，并報人事部備案方可休假。3）公司員工凡符合休年假條件的，在享受之日起，可用當(dāng)年度所享受的年假天數(shù)抵沖事假天數(shù)；當(dāng)年度年假用完之后，則按實(shí)扣發(fā)事假工資。8、病假1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須治療或療養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請普通傷、病假：員工請病假，須向人事部門提供醫(yī)院開具的《病假證明單》，無證明者作事假處理。每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門負(fù)責(zé)人簽字同意后生效。如因患急病未能當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，做曠工處理。員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性收入的 50%發(fā)放，超出部分可以未休的年假或補(bǔ)休充抵，仍未痊愈者，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、婚假1）凡請婚假，應(yīng)提前兩周填寫《休假申請單》交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政人事部核準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)考慮是否安排人員臨時接替其工作，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行；2）初婚婚假為 3天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿 23周歲，男年滿 25周歲）的員工，初婚假期可增加7天，共為 10天婚假；3）非初婚婚假為 3天；4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期；5）婚假假期原則上一次連續(xù)使用，因特殊原因需二次休假的須報人事部核準(zhǔn)并由水廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排，但跨度不超過 6個月。10、產(chǎn)假女職工生育符合相關(guān)政策，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《休假申請單》，報水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假 15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；4）符合晚婚晚育年齡（滿 24周歲初產(chǎn)者）增加晚育假 30天；5）員工產(chǎn)后節(jié)育可增加 15天節(jié)育假；6）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休 3天帶薪護(hù)理假，但需提前申請，并經(jīng)水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)；7）關(guān)于女職工計劃生育的其他待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、喪假1）凡請喪假者，應(yīng)填寫《休假申請單》向水廠負(fù)責(zé)人及人事部申請批準(zhǔn)。2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假

3天。3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準(zhǔn)假

1天。4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予報銷路程費(fèi)。12、公共假期所有員工在以下的中國國定公共假期里允許帶薪休公共假期：元旦、春節(jié)、清明、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、中國國慶節(jié)、加班1、公司原則上不安排加班。如確實(shí)因工作或項(xiàng)目緊急需要加班的，由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人安排有關(guān)人員延時加班。職務(wù)內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，因自行延誤以致加班者，不得申請加班費(fèi)或補(bǔ)休。2、如因緊急情況，確需加班的，由部門 /水廠負(fù)責(zé)人提出申請（填寫《加班任務(wù)單》或發(fā)送郵件），報人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方認(rèn)可。3、員工節(jié)假日需加班的，由部門負(fù)責(zé)人下達(dá)《加班任務(wù)單》，加班后任務(wù)執(zhí)行人填寫完成情況，并由任務(wù)下達(dá)人檢查完成質(zhì)量及完成情況，并予以確認(rèn)，于加班后的 1個工作日內(nèi)交行人事政部門備案。沒有或事后補(bǔ)單均視為無效。水廠倒班人員或食堂人員遇節(jié)假日加班，無需特別申請，以考勤記錄或節(jié)日值班表為依據(jù)。4、《加班任務(wù)單》的下達(dá)人為總經(jīng)理、部門經(jīng)理，部門經(jīng)理下達(dá)任務(wù)單的同時，須由人事行政部簽字并備案。部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理簽字并報人事部備案。5、員工出差支取出差報酬者，不得申請加班。6、加班的時間必須和所申請的時間相符，人事部門將進(jìn)行審核，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，人事部將予以處罰。7、加班時間每月按部門統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發(fā)放。8、員工培訓(xùn)如遇休息日、節(jié)假日不按加班處理，亦不辦理補(bǔ)休手續(xù)。9、員工加班時間若為本職工作以外的工作時間，加班不滿30分鐘不予以計算，實(shí)際加班時數(shù)滿30分鐘至45分鐘以半小時計算，超過45分鐘以一小時計算。10、因緊急情況來公司加班的，可酌情考慮報銷交通費(fèi)。調(diào)休1、公司原則上以調(diào)休為主來取代相應(yīng)的加班報酬（國家規(guī)定的法定節(jié)假日除外），調(diào)休時間按照加班時間累計。2、調(diào)休期間工資照發(fā)，如已領(lǐng)取了加班報酬，則不可再申請調(diào)休；已申請了調(diào)休，則不可再領(lǐng)取加班報酬。3、因加班于次日調(diào)整工作時間的人員，不得申請調(diào)休。4、以上調(diào)休申請單及相應(yīng)時段延時加班表單均應(yīng)報行政部門確認(rèn)后方可實(shí)施。5、公司高級行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報酬，而是以調(diào)休取代相應(yīng)的加班報酬。工作紀(jì)律1、衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。2、工作時間佩戴胸卡。3、工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)，禁止從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事物。4、不嬉笑爭吵，不高聲喧嘩，不電話聊天，不會私客。5、保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無關(guān)的物品；不亂扔紙屑雜物，不用物品隨時清理，自覺保持辦公環(huán)境整潔。行政部門不定期進(jìn)行檢查。6、工作時間不得聽音樂。7、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)玩游戲或進(jìn)入與工作無關(guān)網(wǎng)站瀏覽。8、凡個人所購電腦及有關(guān)設(shè)備一律不準(zhǔn)帶入公司存放或修理。9、員工下班后及時關(guān)閉所有電器設(shè)備及電源。10、外來人員不準(zhǔn)進(jìn)入辦公區(qū)域，所有客人一律在會客室接待。11、工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進(jìn)入公司必須刷卡登記，未經(jīng)允許不準(zhǔn)擅自帶外來人員進(jìn)入并滯留，確因工作需要，必須認(rèn)真做好外來人員的登記工作。12、享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的人員，應(yīng)按規(guī)定時間開機(jī)（包括雙休日、法定假日）。13、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。14、工作時間員工嚴(yán)禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無關(guān)的書。15、公司員工嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。16、工作時間禁止串崗、閑聊。17、禁止利用公司傳真機(jī)、計算機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備干私活。18、禁止使用公司電話私打國際、國內(nèi)長途。19、禁止使用公司電話撥打聲訊電話。20、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。21、工作完成后及時清理工作臺、實(shí)驗(yàn)室。做好收尾工作。22、愛護(hù)桌、椅、電話、傳真機(jī)等各種辦公用品和設(shè)備，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私拿或?qū)⒐矩敭a(chǎn)帶出公司。獎懲制度獎勵公司對有以下表現(xiàn)的員工予以精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2、超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施