HSE培訓(xùn)管理制度

受控狀態(tài)：分發(fā)號:HSE培訓(xùn)管理制度2012-11-30發(fā)布2012-12-01日實施（內(nèi)部資料不得翻?。?/p>

前言本標(biāo)準(zhǔn)為質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系作業(yè)類文件。本標(biāo)準(zhǔn)由綜合管理部提出并歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：綜合管理部。本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：郭朗本標(biāo)準(zhǔn)審核人：王耀軍本標(biāo)準(zhǔn)起草人：周小波目的為建立賽迪重工上下一致的健康安全環(huán)境培訓(xùn)（簡稱HSE培訓(xùn)）系統(tǒng)運行模式，規(guī)范HSE培訓(xùn)工作，控制HSE培訓(xùn)過程，明確HSE培訓(xùn)要求，增強HSE培訓(xùn)效果，特制定本管理制度。范圍本管理制度適用于公司所有員工、外協(xié)廠家、合作單位。職責(zé)綜合管理部為HSE培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負責(zé)日常培訓(xùn)工作的具體實施、監(jiān)督和考核等工作。質(zhì)量安全部對HSE培訓(xùn)的實施提供咨詢、支持，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源；各單位第一負責(zé)人是HSE培訓(xùn)管理的責(zé)任人，應(yīng)采取多種措施保障培訓(xùn)資源，落實培訓(xùn)實施計劃，確保HSE培訓(xùn)有效實施；各單位負責(zé)本單位員工培訓(xùn)需求的識別與更新、培訓(xùn)計劃的編制與實施、培訓(xùn)效果的評價與審核；各單位負責(zé)組織本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的HSE培訓(xùn)；全體員工必須接受HSE培訓(xùn)，熟悉崗位風(fēng)險和控制措施，掌握崗位技能和知識，具備相應(yīng)的應(yīng)急處置能力。員工未經(jīng)HSE培訓(xùn)，有權(quán)拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的超過能力范圍的工作。培訓(xùn)管理HSE培訓(xùn)應(yīng)按照分析需求、制定計劃、組織施訓(xùn)、效果評估等流程實施；HSE培訓(xùn)的方式應(yīng)以分散在崗培訓(xùn)為主，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以各類HSE管理制度、程序文件、操作規(guī)程等為主；員工必須接受與所從事業(yè)務(wù)相關(guān)的HSE培訓(xùn)，掌握本職工作所需的HSE知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，經(jīng)考核證明能夠勝任相應(yīng)崗位要求方準(zhǔn)上崗。國家法律法規(guī)要求必須持證上崗的員工，須按法律法規(guī)的規(guī)定培訓(xùn)取證；員工所在單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須對員工進行專門的HSE培訓(xùn)，內(nèi)容應(yīng)包括新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料可能產(chǎn)生的物理的、化學(xué)的、生物的、心理（身理）的、行為的和其他方面的危害，以及風(fēng)險控制措施。只有當(dāng)員工經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格后，新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料才能投入生產(chǎn)和使用；公司發(fā)布的每項HSE制度、標(biāo)準(zhǔn)，各級單位都應(yīng)對本單位相關(guān)員工進行培訓(xùn)，使員工能夠充分理解并掌握。員工的HSE培訓(xùn)需求必須經(jīng)過認真識別，除須滿足法律、法規(guī)要求及集團公司要求外，還應(yīng)滿足公司HSE培訓(xùn)要求；各單位主要負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員等須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)組織的HSE培訓(xùn)，并持證上崗；主要負責(zé)人：首次培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時；安全管理人員：首次培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。特種作業(yè)人員：經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方準(zhǔn)從事特種作業(yè)，持證人員必須按規(guī)定進行復(fù)審；公司特種作業(yè)包括：電工作業(yè)，焊接與熱切割作業(yè)，公司機動車輛作業(yè)，高處作業(yè)，起重機械作業(yè)以及經(jīng)國家有關(guān)部門認定的其他特種作業(yè)。公司所需持有的HSE證件包括：特種作業(yè)操作證、HSE培訓(xùn)合格證、安全生產(chǎn)考核合格證、機動車駕駛證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證等。安全員、HSE體系審核員，均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)組織的HSE培訓(xùn)，并持證上崗；安全員：取證培訓(xùn)時間不得少于60學(xué)時；HSE體系審核員：取證培訓(xùn)時間為40學(xué)時，每三年應(yīng)進行一次再培訓(xùn)，不少于20學(xué)時。以下員工應(yīng)按照需求，參加企業(yè)組織的各類HSE培訓(xùn)。新入職員工，應(yīng)經(jīng)過三級入廠安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時間總計不得少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。綜合管理部負責(zé)組織新入廠員工的一級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。一級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)、有關(guān)事故案例等，時間不少于8小時。各單位負責(zé)新入廠員工的二級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。二級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是作業(yè)場所的一般安全操作規(guī)程，包括屬地管理職責(zé)的劃分、作業(yè)許可、工作前安全分析、工作場所安全注意事項、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護、事故緊急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等，時間不少于28小時。各單位的基層單位負責(zé)新入廠員工的三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容是崗位安全操作規(guī)程、特殊工種作業(yè)，如高處作業(yè)、臨時用電安全、動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、受限空間作業(yè)、挖掘作業(yè)等與崗位工作相關(guān)的HSE知識和技能，以及各崗位應(yīng)急情況處置等，時間不少于36小時。工種調(diào)換、轉(zhuǎn)崗、脫崗6個月以后重新上崗的員工，應(yīng)重新進行二級和三級的安全培訓(xùn)。臨時勞務(wù)工、實習(xí)員工、外來人員以及其它臨時進入公司工作的人員，應(yīng)根據(jù)需要實施安全教育培訓(xùn)。新聘用（任）的管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部，須接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。各級領(lǐng)導(dǎo)首次培訓(xùn)時間不得少于48小時，每年再培訓(xùn)時間不得少于16小時?；鶎訂挝坏募媛欻SE管理人員，首次培訓(xùn)不得少于48小時，每年再培訓(xùn)時間不得少于16小時。其他人員，也應(yīng)按需要接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。各單位應(yīng)結(jié)合實際，按照培訓(xùn)管理規(guī)定的要求，制定培訓(xùn)實施細則，并根據(jù)任務(wù)轉(zhuǎn)換、業(yè)務(wù)發(fā)展及管理方式轉(zhuǎn)變等，適時調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃；年度HSE培訓(xùn)計劃中，基層單位不能承擔(dān)的培訓(xùn)項目，上報公司HSE管理部門，由HSE管理部門進行統(tǒng)一匯總后報送公司培訓(xùn)主管部門，由培訓(xùn)主管部門進行協(xié)調(diào)，組織培訓(xùn)。公司所屬單位內(nèi)部不能完成的培訓(xùn)，統(tǒng)一上報公司培訓(xùn)主管部門，由公司培訓(xùn)主管部門進行匯總，編制計劃并組織實施。公司內(nèi)部不能完成的培訓(xùn)，由培訓(xùn)主管部門組織送外培訓(xùn)；員工的HSE培訓(xùn)計劃應(yīng)嚴格執(zhí)行，無法按計劃執(zhí)行的，需進行變更管理。HSE培訓(xùn)計劃變更管理包括說明計劃變更原因、完成計劃的其他措施并經(jīng)屬地主管簽字生效。由人事勞資部門組織的HSE培訓(xùn)計劃需要調(diào)整變更時，須由申報單位負責(zé)人審批，由綜合管理部和申報部門協(xié)商解決；培訓(xùn)實施者應(yīng)對被培訓(xùn)者進行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式，可采取不同的考核方式。考核方式包括但不限于：面試或口頭提問、筆試、技能演示、實際操作考核、網(wǎng)上答題等。培訓(xùn)達不到要求的人員限期重新學(xué)習(xí)，如果仍不能達到要求，則要進行專門的脫崗培訓(xùn)；每次培訓(xùn)后，由組織培訓(xùn)的單位或部門做好培訓(xùn)記錄；各單位應(yīng)建立覆蓋全體員工的HSE培訓(xùn)檔案；公司鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)骨干和安全監(jiān)管人員成為HSE兼職培訓(xùn)師；各單位必須依據(jù)占據(jù)不低于員工總數(shù)5%的比例建立內(nèi)部HSE培訓(xùn)師隊伍，且每個基層班組至少有1名HSE培訓(xùn)員；各單位應(yīng)根據(jù)各層次、各崗位員工的實際情況和需求，開發(fā)有針對性的HSE培訓(xùn)課件；進入工作現(xiàn)場的外協(xié)廠商員工，須對之進行HSE培訓(xùn)，內(nèi)容應(yīng)包括：入場安全提示、勞動防護用品的正確佩戴、應(yīng)急情況處置、當(dāng)日作業(yè)中的風(fēng)險及控制措施和作業(yè)許可的內(nèi)容等。培訓(xùn)考核各單位應(yīng)建立HSE培訓(xùn)獎懲機制，對HSE培訓(xùn)優(yōu)秀組織單位和人員實施表彰、獎勵；HSE培訓(xùn)應(yīng)作為員工晉級和單位評先進等的條件之一；對未能認真履行培訓(xùn)職責(zé)的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予行政處分；發(fā)生重大責(zé)任事故的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究其行政或法律責(zé)任；公司及所屬各單位組織定期或不定期的HSE培訓(xùn)效果審核，納入HSE績效考核或HSE體系審核。HSE培訓(xùn)效果審核一般包括以下內(nèi)容：崗位HSE培訓(xùn)需求矩陣編制情況及其有效性；年度HSE培訓(xùn)計劃的制定情況及與HSE培訓(xùn)需求矩陣的匹配程度；培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況；培訓(xùn)記錄；培訓(xùn)效果（通過現(xiàn)場制度、規(guī)范的執(zhí)行情況確定）；再培訓(xùn)；新員工三級安全教育；兼職HSE培訓(xùn)師培養(yǎng)；特種作業(yè)持證培訓(xùn)等。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101