公司員工管理制度

—公司員工管理制度為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅行區(qū)的繁華與發(fā)展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維護(hù)平山旅行區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有肯定相關(guān)專業(yè)學(xué)問身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。風(fēng)險提示：________企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，防止引起不必要的勞動糾紛。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→面試（合格者）→崗前培訓(xùn)→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對全部員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必需聽從布置，不順應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從_____日至下月_____日為滿月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn)。3、事假要提前一天申請，特別原因也必需到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立刻打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，施行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資依據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。3、依據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動愛護(hù)用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝本錢費(fèi)用的全部在工資中扣除。4、為激勵發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動來增加員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。5、為員工提供比擬充足的學(xué)習(xí)時間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。四、安全制度：1、員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè)。2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問題按時實(shí)行措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。3、要認(rèn)真檢查裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要按時報告領(lǐng)導(dǎo)。5、旅行區(qū)不得顯現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立刻報告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神，全力愛護(hù)公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。7、員工不得打架斗毆，不答應(yīng)將社會不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往，要愛護(hù)自身安全。五、財產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械裝備、物品等安全，對后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)喪失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。2、如有裝備需修理時，由各部負(fù)責(zé)人按時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，防止影響正常工作。六、獎懲制度：為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素養(yǎng)員工隊(duì)伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。嘉獎：1、對愛護(hù)公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全自告奮勇的，見義勇為的員工公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。2、努力完本錢職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成果顯著者，在工作崗位上做出重大奉獻(xiàn)或?qū)灸硩徫煌瓿杉夹g(shù)改革者公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。3、在服務(wù)中制造優(yōu)異成果，如拾金不昧等，為公司贏得重大名譽(yù)及屢次受到顧客表揚(yáng)者公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭按時實(shí)行措施，防止事故發(fā)生的，公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。懲處、紀(jì)律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰5元；2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行指令者，不聽從管理、嚴(yán)峻阻礙管理秩序的，一次罰50元；5、嚴(yán)峻違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場設(shè)備、裝備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。2、按時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要按時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠干凈，客房要保持清潔衛(wèi)生，按時換洗床上用品。八、交接班制度：有精確的時間觀念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。1、收銀員：整理好賬目，清點(diǎn)全部現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)裝備、物品等，作好值班記錄。3、清潔工交班時必需保持各衛(wèi)生區(qū)域潔凈干凈，未留有死角。4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)備、裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保安全。風(fēng)險提示：________企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄