園林公司員工獎懲條例

園林公司員工獎懲條例第一章 總則第一條為了愛護(hù)工作秩序，提升工作效率，適應(yīng)公司長期進(jìn)展需要，參照《勞動法》和國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，公司《勞動合同》，制訂本條例。第二條本條例適用于公司全體職員，公司臨時借用、聘用人員參照本條例執(zhí)行。第三條公司對職員的獎勵分為：夸獎、嘉獎、記功、記大功。公司對職員的處罰分為：批判、警告、記過、記大過、辭退、開除。第四條各部室應(yīng)加大對所屬職員的治理，教育職員自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。第二章 獎勵第五條 有下列事跡之一者，予以夸獎。、榜樣遵守公司各項規(guī)章制度，工作努力，高質(zhì)量地完成任務(wù)并取得明顯成效的。、一貫忠于職守，工作勤懇負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的。、業(yè)務(wù)技能優(yōu)異，在完成工作目標(biāo)中，能節(jié)約資金、降低成本、縮短工期，取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。、在公司的進(jìn)展、治理和運(yùn)用新技術(shù)、新材料、新工藝以及技術(shù)改造等方面提出合理化建議，實施后有成效的。、具有高尚道德，為公司爭得社會榮譽(yù)的。、有其它事跡的。第六條 職員有下列事跡之一者，予以嘉獎：1、在第五條第 3項基礎(chǔ)上，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。2、在第五條第 4項基礎(chǔ)上，有專門的發(fā)明制造或科研成果，解決了技術(shù)和治理上難題，并有較大成效的。、在改善公司經(jīng)營治理，提升公司經(jīng)濟(jì)效益方面有較大奉獻(xiàn)的。、遇有災(zāi)變，主動參與搶救，措施得力，減少實際缺失，愛護(hù)利益的。、檢舉或禁止損害公司利益的行為，及時幸免公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)缺失的。、有其它突出事跡的。第七條 有下列事跡之一者，予以記功：1、在第六條第2項基礎(chǔ)上，獲得國家級獎勵或為公司獲得技術(shù)專利權(quán)的。2、在第六條第 3項基礎(chǔ)上，經(jīng)營治理有方，有專門奉獻(xiàn)的。3、在第六條第4項基礎(chǔ)上，奮不顧身，不避危險，愛護(hù)公司財產(chǎn)，防止和挽救事故、人員生命，使公司幸免重大缺失的、愛護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)，幸免重大經(jīng)濟(jì)缺失的。、檢舉揭發(fā)壞人壞事，與違反國家法規(guī)和損害公司利益的行為作堅決斗爭，有專門奉獻(xiàn)的。、有其它功績的。第八條 有下列事跡之一者，予以記大功：、在上述各項中，成績十分突出，為公司職員表率的。、一年內(nèi)連續(xù)記功兩次的，改記大功一次。、有其它重大功績的。第九條 上述各類獎勵的標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。第三章 處罰第十條 有下列行為之一者，予以批判：、不按規(guī)定考勤二次以上的。、非有意違反公司規(guī)章制度，屬初犯、且情節(jié)輕微沒有造成后果的。、其它咨詢題需要批判的。第十一條 有下列行為之一者，予以警告：、違反公司勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度；經(jīng)常（一年內(nèi)超過二次）無故遲到、早退、經(jīng)常不按規(guī)定考勤的。、一年內(nèi)無故曠工一天的。、散布不利于公司形象和團(tuán)結(jié)的言論造成不良后果的。、工作不負(fù)責(zé)任，完不成工作目標(biāo)的。、一樣工傷、治安、工作質(zhì)量或質(zhì)量事故的責(zé)任者。、其它需要警告的行為。第十二條 有下列行為之一者，予以記過：、上述各條款中情節(jié)嚴(yán)峻，造成一定后果的。、一年內(nèi)無故曠工2-5天的。、有意隱瞞或謊報個人人事資料或隱瞞本人或他人劣跡的。、個人行為不檢，違反社會公德造成不良后果的。、有意白費或毀壞公司財產(chǎn)、設(shè)備的。、其它需要記過的行為。第十三條 有下列行為之一者，予以記大過：、上述第十二條中，情節(jié)嚴(yán)峻或造成較大后果的。、一年內(nèi)無故曠工6-14天的。、公司人員生命或財產(chǎn)、設(shè)備遭受危害時坐視不管的。、玩忽職守，使公司聲譽(yù)、人員生命遭受損害的。、利用工作之便，收受傭金、回扣、貴重禮物不報告的；藉口請事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。、違反國家和公司保密規(guī)定，使公司和國家利益直截了當(dāng)或間接遭受缺失的。、其它需要記大過的行為。第十四條 有下列行為之一者，予以辭退：、上述第十三條中情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)峻的。、一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)峻的。、無正當(dāng)理由不服從工作安排的。、因工作失職或欺詐公司，導(dǎo)致公司遭受較大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)缺失的。、經(jīng)常在同事間制造矛盾，有意刁難或有意攻擊、侮辱、誣告他人，并造成后果的。、重大安全、工作質(zhì)量事故的要緊責(zé)任者。、其它需要辭退的行為。第十五條 有下列行為之一者，予以開除：、上述第十四條中，后果專門嚴(yán)峻的。、因違法亂紀(jì)被治安、行政治理機(jī)構(gòu)處以拘留、審查而阻礙崗位工作或受刑事處分或判決的。、其它需要開除的行為。第十六條凡被兩次警告、記過、記大過處分的，均可同時給予3至個月不等的留用觀看期，以觀后效。第十七條上述各類處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。第四章職員獎懲的治理第十八條獎勵程序：、夸獎、嘉獎、記功或記大功，由部門提名上報事跡，辦公室綜合平穩(wěn)，報總經(jīng)理審批。、對公司經(jīng)營、進(jìn)展奉獻(xiàn)突出的，總經(jīng)理可直截了當(dāng)提名獎勵。、獲嘉獎以上獎勵的，公司頒發(fā)《榮譽(yù)證書》，辦公室記入本人檔案。第十九條處罰程序：、由部門提出報告及處理意見，辦公室綜合平穩(wěn)并按規(guī)定征求工會意見后，報總經(jīng)理審批。、必要時，辦公室按照事實，對比規(guī)章制度直截了當(dāng)提出處理意見，按規(guī)定征求工會意見后，報總經(jīng)理審批。第二十條留用觀看期間改正錯誤、表現(xiàn)突出的，可提早終止考察期，并復(fù)原原待遇。其程序同第十七條第1項。第二十一條對同時受下浮一級企業(yè)工資處罰的職員，若其能改正錯誤，工作表現(xiàn)突出的，可重新評定工