保潔阿姨辭職報告(精選多篇)

保潔阿姨辭職報告 (精選多篇)第一篇：保潔辭職報告第二篇：保潔主管辭職報告第三篇：保潔阿姨的崗位職責(zé)第四篇：保潔阿姨派遣協(xié)議第五篇：保潔阿姨工作安排更多相關(guān)范文辭職報告各位領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝公司長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多技能、知識?，F(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!此致敬禮申請人:年月日尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我是保潔員xx，向您申請辭職，望給予批準(zhǔn)。辭職的原因在于，自已要回鄉(xiāng)下帶孫子，因此無法繼續(xù)在市區(qū)工作，對此給公司帶來的不便，還請領(lǐng)導(dǎo)見諒。這么多年以來我對自已，對班組有幾點想法。首先，很感謝組長這么多年對我的照顧，以及工作上的肯定，我才能在這個崗位工作這么多年。其次，感謝××組的同事們，整個小組的成員都很團(tuán)結(jié)，讓整個小組年年被評為優(yōu)秀班組，讓我工作充滿激情。再者，單位包吃包住，自已還能存點錢，工作這幾年也總算有點收獲。最后，祝愿班組成員工作順利，身體健康。此致敬禮申請人： 辭職報告年8月22日保潔阿姨的崗位職責(zé)一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度二、主要負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域和保潔要求．每天工作：環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、衛(wèi)生間、前臺、走廊等辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、沙發(fā)、茶幾、公用物品、室內(nèi)玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌等。前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機(jī)、沙發(fā)、茶幾、搽鞋機(jī)、垃圾桶、前臺走()道、公司牌匾的清潔工作。衛(wèi)生間包括：衛(wèi)生間的清潔、洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更新。其他：地面和地角線、門窗、玻璃清潔。．綠化植物：綠色植物每天必須最少打掃一次，要求植物生長茂盛，定期進(jìn)行合理澆灌和施肥、葉子無空洞，無死樹枯枝，修剪合理，沒有明顯的病蟲害，保持植物的美觀完整。．每周一次：．每月一次：三、工作時間：每天工作時間為：上午8：00―11：00下午14：00-17：002．周一至周五正常上班，周六、周日輪值 1人上班。．每天上午8點前完成清潔工作，上午8點10分打掃老板和黃董辦公室（秘書開門后才可打掃）。四、管理規(guī)定：1、保潔員必須在上班前提前 20分鐘到達(dá)公司，并處理好職現(xiàn)范圍內(nèi)各項衛(wèi)生，下班后在處理完各項衛(wèi)生后， 征得主管同意后方可離開。2、所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生必須每半小時查一次， 每天不得少于十次，并根據(jù)維護(hù)情況填寫記錄表，由行政部進(jìn)行檢查并簽名。、上班時間不得隨意在各部辦公室逗留或閑聊。、各種清掃工具用完后洗凈放置指定位置，不得隨意擺放。、請病假、事假必須提前報知行政部，經(jīng)主管同意后方可離開。、如有違反規(guī)定，每次負(fù)激勵10元以上。勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：聯(lián)想移動通信科技有限公司上海分公司（實際用工單位）乙方：上海思富物業(yè)管理有限公司（勞務(wù)派遣單位）甲方因工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣，雙方本著平等互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議如下：一．勞務(wù)派遣內(nèi)容甲方將根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，適時向乙方提出勞務(wù)派遣需求。乙方應(yīng)按照甲方要求在本協(xié)議約定的期限內(nèi)向甲方提出符合甲方要求的勞務(wù)人員（以下簡稱“被派遣人員”）供甲方擇優(yōu)使用。乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定期限。甲方應(yīng)提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認(rèn)表》，該《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》應(yīng)包括：勞務(wù)派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應(yīng)具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應(yīng)在收到甲方需求之日起七日內(nèi)向甲方書面確認(rèn)是否接受《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內(nèi)未向乙方進(jìn)行書面確認(rèn)，則視為乙方接受甲方的派遣需求。乙方應(yīng)于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限開始之日前七日內(nèi)，向甲方提（1）終止相應(yīng)的勞務(wù)派遣需求，且不向乙方支付任何服務(wù)費(fèi)用或其他費(fèi)用；（2）延長一定期限，由乙方在該延長的期限內(nèi)繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。對經(jīng)甲方確認(rèn)同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應(yīng)向甲方出示其身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復(fù)印件。已方應(yīng)于甲方確認(rèn)同意之日起7日將補(bǔ)充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》進(jìn)行簽字并返還甲方。經(jīng)甲方根據(jù)雙方書面確認(rèn)的《勞務(wù)排線需求/確認(rèn)表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。如甲方根據(jù)工作需要在派遣期限內(nèi)需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》相關(guān)內(nèi)容。甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對被派遣人員進(jìn)行考核獎懲，被派遣人員經(jīng)考核不合格的，甲方可終止勞務(wù)派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。二．勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)相關(guān)勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。三．派遣期限有關(guān)經(jīng)甲方確認(rèn)同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。如因甲方生菜經(jīng)營等原因，甲方需變更派遣期限的，應(yīng)提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時到期的，派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產(chǎn)生的全部責(zé)任（包括但不限于：應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金等）均由乙方承擔(dān)。.費(fèi)用及結(jié)算對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天元（人民幣）向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)。甲方應(yīng)在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費(fèi)用、勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時乙方應(yīng)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。五．乙方責(zé)任對甲方確定的被派遣人員，乙方應(yīng)在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。乙方應(yīng)每月按甲方對被派遣人員考核的依據(jù)與被派遣人員結(jié)算工資，并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會保險費(fèi)（個人承擔(dān)部分由乙方從被派遣人員工資中代扣），不得克扣被派遣人員的勞務(wù)報酬。被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負(fù)責(zé)向勞動保障部門申報。甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)。甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納社會保險費(fèi)情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)全部向甲方賠償。乙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，對乙方違反法律法規(guī)產(chǎn)生的責(zé)