加強思想政治工作搞好后勤精細(xì)化管理

加強思想政治工作搞好后勤精細(xì)化管理摘要：后勤服務(wù)精細(xì)化管理的順利開展需要思想政治工作來支撐，要充分發(fā)揮各級黨組織的枳極作用。后勤人員必須充分認(rèn)識思想政治工作在后勤服務(wù)保障工作中的枳極作用，要采取枳極有效的措施，增強思想政治工作的針對性等，突進思想政治教育培訓(xùn)活動的開展，將后勤精細(xì)化管理改革工作落到實處，從而從進一步提高職工的思想道德素質(zhì)，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展過程中，利用精細(xì)化管理首先能夠減輕水利水電企業(yè)后勤基層人員的工作負(fù)擔(dān)，并提高后勤工作的質(zhì)量和效率，從而節(jié)省大量的人力和物力資源，然后將節(jié)省下來的運行成本投入到水利水電單位其他項目的開發(fā)和建設(shè)中，能夠提高本單位的整體實力和規(guī)模。其次，利用精細(xì)化管理能夠?qū)崿F(xiàn)后勤管理工作的“管理制度化、表單信息化以及制度表單化”，這樣一來，就方便后勤管理部門的每一名員工都能夠快速確定自己的工作職能和業(yè)務(wù)范圍，避免有人在其位不謀其政，浪費單位的資源。加強思想政治教育工作，通過精細(xì)化管理能夠加強對后勤人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的實際工作技能和個人道德素養(yǎng)并深化其責(zé)任意識。思想政治工作對于后勤精細(xì)化服務(wù)的重要性后勤工作也離不開思想政治工作，離不開中國共產(chǎn)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)工作。后勤部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)從當(dāng)前我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的全局出發(fā)，開展各種思想政治教育活動，加強對后勤部門員工的政治領(lǐng)導(dǎo)。作為精神文明建設(shè)的重要組成部分，思想政治工作具有十分重要的作用，有利于增強本單位的凝聚力，自覺參與到工作中去。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，后勤服務(wù)工作也受到愈來愈多的關(guān)注與重視。同時，后勤工作的實踐告知我們，后勤工作中必須加強思想政治教育工作。完善思想政治工作是保證企業(yè)后勤服務(wù)工作順利進行的基礎(chǔ)。進入21世紀(jì)以來，我國社會生活的方方面面都發(fā)生了較大的變革，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境等也在變化，企業(yè)員工的思想等也都有了不同程度地改變。做好新形勢下后勤工作人員的思想政治工作變得愈來愈重要。后勤工作精細(xì)化管理給思想政治工作指明了方向每一個單位的思想政治工作是一項較為復(fù)雜的任務(wù)，需要一定的方向指導(dǎo)，并制定合理的目標(biāo)去激勵。下面，筆者將從幾個方面對本單位思想政治工作的發(fā)展目標(biāo)及方向進行深入探討。首先，思想政治工作必須立足于職工的崗位。管理者要加強對員工的教育和培訓(xùn)，號召廣大職工加強思想政治理論的學(xué)習(xí)，尤其要自己學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想等，從而進一步提高職工的思想道德素質(zhì)及理論知識急了。作為本單位思想政治工作開展的核心理論，要緊抓“經(jīng)濟發(fā)展”這個中心，從當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，在職工現(xiàn)有思想道德水平的基礎(chǔ)上，開展具有針對性的思想政治工作，從而幫助職工樹立正確的三觀。其次，思想政治工作應(yīng)該盡量貼近現(xiàn)實。只有貼近實際，緊密結(jié)合后勤工作精細(xì)化管理，思想政治工作才能充分發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。由于每個人都是獨特的個體，他們對待事物的態(tài)度都會有所不同。因此，企業(yè)思想政治工作的對象也具有一定的差異性。為此，在思想政治工作中，企業(yè)要落實“以人為本”的基本原則，尊重不同職工個體差異性。新形勢下，要創(chuàng)新思想政治工作的方式與方法。思想政治工作的方式必須做到與時倶進、開拓創(chuàng)新，與當(dāng)前職工的基本需求相契合，從而實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化、規(guī)范化以及現(xiàn)代化等。總之，后勤部門的思想政治工作是為職工服務(wù)的，反過來又會促進企業(yè)的長遠(yuǎn)及健康發(fā)展。三、加強后勤精細(xì)化管理的具體措施1.促進管理過程的制度化和標(biāo)準(zhǔn)化精細(xì)化管理方式就是在后勤管理中將管理內(nèi)容進行精確和細(xì)化，尤其要加強對細(xì)節(jié)的管理，這樣能夠極大地提高管理質(zhì)量。首先，要將管理內(nèi)容制度化、標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化。并進行明確的管理分工，即哪些人負(fù)責(zé)哪些管理模塊，不要出現(xiàn)責(zé)任交叉，因為這樣一來，一旦有責(zé)任事故，就容易出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。但也不能存在沒人管的問題，導(dǎo)致出現(xiàn)較大的管理漏洞。對于當(dāng)前的后勤服務(wù)管理來說，在制訂管理方案的時候，要根據(jù)單位目前的實際情況和工作需要，來開展后勤工作，從而有利實現(xiàn)水利水電企業(yè)后勤服務(wù)的流程化以及規(guī)范化，也就提高了精細(xì)化管理的質(zhì)量。在進行流程化管理時，要以后勤工作的業(yè)務(wù)流程作為向?qū)順?gòu)建管理的組織框架和結(jié)構(gòu)，并且要注意對業(yè)務(wù)流程進行創(chuàng)新和優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)不合理的地方，需要及時進行改進，從而保證管理質(zhì)量。2.深化人事管理改革深化人事管理改革，就要從兩個方面出發(fā)，一是要提高后勤工作人員的質(zhì)量，二是要減少不必要的崗位占用，改變目前存在的人員冗雜的局面，要撤銷多余的工作崗位，盡可能的組建一批質(zhì)量過硬且精簡的后勤團隊。首先，要根據(jù)管理部門的職能分工確定需要的機構(gòu)，對于那些可以進行合并的部門，可以進行人事重組，然后將其合并。其次，實行定編、定員、定責(zé)制度，或者根據(jù)員工不同的崗位和工作繢效確定其薪資，改變以往同一職位和同一部門工資相同的狀況，否則不利于提高員工的積極性。再次，可以實行競爭上崗和考核淘汰制，也就是說在后勤管理部門定期進行業(yè)繢和專業(yè)能力的考核，根據(jù)考核結(jié)果合理地淘汰一些工作積極性不高且責(zé)任心不強能力有限的員工。最后，要實行責(zé)任制和獎懲制。根據(jù)工作內(nèi)容給員工劃分不同的工作職責(zé)，其工作范圍不能超出其職責(zé)權(quán)限，如果其職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)了問題，就要對其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這樣做一是能夠提高員工在工作中的謹(jǐn)慎性，二是當(dāng)問題出現(xiàn)的時候，可以盡快地找到責(zé)任人，提高問題解決的效率。3.完善后勤管理的信息系統(tǒng)建設(shè)通過完善信息化建設(shè)能夠改變以往大部分依靠人工的后勤管理活動，不僅提高了工作效率，也極大地節(jié)省了企業(yè)發(fā)展過程中所需要的人力資源和成本投資。因為信息化設(shè)備的前期投資雖然較高，但是后期需要的運行和管理費用都比較少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于在長期發(fā)展過程中所消耗的人力資源投資。并且，高度人工化的管理模式并不能夠達(dá)到與企業(yè)發(fā)展需求相符的管理質(zhì)量，而信息化系統(tǒng)技術(shù)的日漸成熟，完全可以滿水利水電單位發(fā)展的需求，提高管理工作的精準(zhǔn)化和高效化程度。在進行信息化系統(tǒng)建設(shè)時，需要考慮到以下幾個方面的內(nèi)容：第I結(jié)合后勤管理的工作內(nèi)容，并針對日常管理工作的熱點結(jié)合實際建立適用性強的信息化管理系統(tǒng)。對信息系統(tǒng)的建設(shè)內(nèi)容進行審核，確保電力企業(yè)所有部門都被該系統(tǒng)所覆蓋，避免出現(xiàn)管理漏洞。第二，為了保證信息化建設(shè)的質(zhì)量，需要制定和完善相應(yīng)的管理制度，從而保證信息化管理模式的全面落實順利實施。第三，為了使員工能夠盡快適應(yīng)信息化管理系統(tǒng)，要加強對他們的技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)制定嚴(yán)格的操作規(guī)范和流程。加強思想政治工作，確保精細(xì)化管理落實后勤服務(wù)保障工作的合理與否將會對本單位的發(fā)展產(chǎn)生十分重要的影響。因此，在未來的工作過程中，必須充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)后勤服務(wù)保障工作中的積極作用。在當(dāng)前新形勢下，只有創(chuàng)新后勤服務(wù)保障的思想政治工作，才能適應(yīng)當(dāng)前新的工作形勢與工作環(huán)境。端正態(tài)度，提高后勤服務(wù)水平在精細(xì)化管理落實中，后勤服務(wù)人員必須要端正態(tài)度，充分認(rèn)識思想政治工作的積極作用，并能夠自覺參與到思想政治教育工作中來。長期以來，由于各種主客觀限制性因素的存在，后勤保障工作中的思想政治工作并不到位，且職工的思想較為松懈，這也使得后勤工作中存在很多問題，服務(wù)水平不高。對此，企業(yè)必須重視后勤服務(wù)部門的思想政治工作，定期開展相應(yīng)活動，用科學(xué)的理論去教育廣大職工。同時，廣大黨員干部要充分發(fā)揮模范帶頭的作用，對后勤服務(wù)工作人員進行思想引導(dǎo)，幫助他們轉(zhuǎn)變態(tài)度，提高他們對工作的熱愛程度，從而自己積極主動地投入到工作過程中，提高服務(wù)的水平。定期開展思想政冶工作要提高員工的思想政治水平，后勤管理部門就要定期地開展各種思想政治教育活動等。領(lǐng)導(dǎo)人員要加大資金投入，聘請專門的授課人員，定期對員工進行思想政治教育活動，用最新的理念武裝后期服務(wù)人員的頭腦，從根本上提高其思想道德素質(zhì)與水平。另外，還要定期地開展一些活動，設(shè)置相應(yīng)的獎勵環(huán)節(jié)等，促使后勤服務(wù)人員能夠積極主動地參與到這些活動中來，并在參與過程中提高員工的綜合能力與素質(zhì)等。加強廉政建設(shè)廉政建設(shè)是思想政治共組的永恒主題。充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)后勤服務(wù)工作中的作用，就要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的廉政建設(shè)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)層人員都能夠以