新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的反思 - 審計(jì)

新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的反思-審計(jì)當(dāng)前，由企業(yè)引發(fā)社會(huì)問(wèn)題的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，如日本的核電企業(yè)帶來(lái)了巨大的災(zāi)害，而國(guó)內(nèi)的食品類(lèi)企業(yè)也成為關(guān)注的熱點(diǎn)，食品平安問(wèn)題帶來(lái)的危害不容小覷。發(fā)揮會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任，能夠有效的幫忙公眾了解相關(guān)信息，形成有效的監(jiān)督體系，提前化解各類(lèi)問(wèn)題，從而促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。一、強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任意義重大 強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，有助于外界了解企業(yè)的根本情況，有助于強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

1、有助于外界了解企業(yè)的根本信息

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是外界了解企業(yè)的根本渠道。對(duì)于上市公司而言，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)新聞媒體全面、客觀(guān)的向社會(huì)公開(kāi)其會(huì)計(jì)信息，并對(duì)一些重大事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)公告，可以讓社會(huì)更加了解企業(yè)，包括其社會(huì)責(zé)任的履行情況。對(duì)于非上市公司而言，雖然不需向社會(huì)公開(kāi)其會(huì)計(jì)報(bào)表等資料，但需接受工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的檢查，并提供相應(yīng)的報(bào)表，這種會(huì)計(jì)信息報(bào)表也是相關(guān)部門(mén)了解企業(yè)根本信息的重要渠道，是進(jìn)行監(jiān)管的有效輔助工具。

2、有助于強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)管

首先，會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化本身就能夠標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行，必然會(huì)要求企業(yè)有關(guān)人員按照國(guó)家有關(guān)要求，根據(jù)自身的工作職責(zé)向社會(huì)及時(shí)公開(kāi)有關(guān)信息，這將會(huì)無(wú)形中對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層形成一種監(jiān)督，要求其在做出相關(guān)決策時(shí)必須考慮該決策可能帶來(lái)的社會(huì)影響。其次，在當(dāng)前高度興旺的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)會(huì)計(jì)信息，可以充沛動(dòng)員對(duì)企業(yè)了解較深的社會(huì)人員參與對(duì)企業(yè)信息的討論當(dāng)中，挖掘企業(yè)會(huì)計(jì)信息所包含的豐盛內(nèi)涵，并監(jiān)督其會(huì)計(jì)信息是否失真，從而形成強(qiáng)大的外部監(jiān)督力量。

3、有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建

首先，強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，有助于公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的形成。由于會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行，會(huì)要求企業(yè)照章納稅，要求企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的破壞做出相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)鹊龋@就會(huì)使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為不會(huì)產(chǎn)生負(fù)的外部效應(yīng)，從而可以使得所有的企業(yè)都處于一種相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。其次，強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，可以促使企業(yè)更加注重其社會(huì)效益，并為社會(huì)的開(kāi)展奉獻(xiàn)自己的力量。所有的這些，都將促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

二、會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任難以履行的成因分析

當(dāng)前，會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行情況還不甚理想，造成這一現(xiàn)象的原因主要包括利益驅(qū)動(dòng)，相關(guān)責(zé)任人素質(zhì)不高，監(jiān)督不嚴(yán)等。

1、利益驅(qū)動(dòng)

當(dāng)前，由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善，企業(yè)逃避某一監(jiān)管，隱瞞了某一事實(shí)，假設(shè)沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，那么其獲取的收益可能巨大，這將為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層提供巨大的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并給相關(guān)人員帶來(lái)豐厚的個(gè)人收益。相反，即使被發(fā)現(xiàn)存在應(yīng)披露而未披露的事項(xiàng)，只要沒(méi)有帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)后果，一般而言也不會(huì)遭受巨大的損失。這種收益上的差別成為不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的直接原因。并且，由于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)數(shù)量眾多，不履行社會(huì)責(zé)任被發(fā)現(xiàn)的可能性較小，這就更加加劇了不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的行為。

2、責(zé)任人素質(zhì)不高

首先，從業(yè)務(wù)素質(zhì)來(lái)看，局部會(huì)計(jì)人員，企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)發(fā)生的某些事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)缺乏，對(duì)其可能帶來(lái)的社會(huì)影響認(rèn)識(shí)不清，甚至認(rèn)為某些違法現(xiàn)象是“理所應(yīng)當(dāng)〞的，如向外部排放污染物等，這些現(xiàn)象的存在，使得他們?cè)诰幹茣?huì)計(jì)報(bào)表，披露會(huì)計(jì)信息時(shí)會(huì)自然而然得將這些信息予以無(wú)視，從而使會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任被隱藏起來(lái)。其次，從個(gè)人職業(yè)道德素質(zhì)來(lái)看，局部會(huì)計(jì)人員，高層管理人員從短期利益出發(fā)，過(guò)于追求自身聘任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，無(wú)視了個(gè)人的社會(huì)責(zé)任，無(wú)視了對(duì)于幫忙企業(yè)長(zhǎng)期開(kāi)展的個(gè)人責(zé)任，從而在思想深處不愿意披露一些可能對(duì)自身聲譽(yù)帶來(lái)影響的企業(yè)行為，影響了會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行。

3、監(jiān)管不嚴(yán)

首先，針對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管體系尚有待完善。當(dāng)前，實(shí)施監(jiān)管的主要是政府機(jī)構(gòu)，但這些機(jī)構(gòu)的監(jiān)管主要是依托企業(yè)自身的會(huì)計(jì)報(bào)表，以及經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審核的報(bào)表，一旦企業(yè)有意隱藏其中局部信息導(dǎo)致審計(jì)機(jī)構(gòu)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真之處，或者出現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)合謀的情況，那么政府部門(mén)的監(jiān)管可能會(huì)流于形式。其次，針對(duì)不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的處分體系還不完善。雖然政府部門(mén)針對(duì)沒(méi)有履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)做出了相應(yīng)的處分規(guī)定，但當(dāng)前針對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的界定等法律體系還不完善，還不足細(xì)化可操作的具體處分體系，從而使企業(yè)可能會(huì)以?xún)e幸的心理來(lái)逃避社會(huì)責(zé)任。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的幾點(diǎn)思考

強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，可以從加強(qiáng)培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)信息披露制度，強(qiáng)化管理等方面著手。

r/>1、加強(qiáng)培訓(xùn)首先，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提高其分析企業(yè)當(dāng)期發(fā)生事項(xiàng)對(duì)未來(lái)影響的分析能力，從而幫忙其估算當(dāng)期事項(xiàng)未來(lái)可能帶來(lái)的影響，為其幫忙企業(yè)進(jìn)行決策，履行社會(huì)責(zé)任奠定基《Ｆ浯危憂(yōu)恐耙檔賴(lài)屢嘌擔(dān)雜諢峒迫嗽奔跋喙毓芾砣嗽保遠(yuǎn)ㄆ諗嘌檔姆絞劍憂(yōu)克枷氳賴(lài)陸逃歡《/div>提高其職業(yè)道德水平，幫忙其樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

2、完善會(huì)計(jì)信息披露制度

首先，可以進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)該披露的事項(xiàng)，這些事項(xiàng)中應(yīng)該包括企業(yè)的生態(tài)環(huán)境、消費(fèi)者權(quán)益等社會(huì)責(zé)任，并對(duì)企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的，可能會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行產(chǎn)生影響的重大事項(xiàng)進(jìn)行較為詳盡的描述和分析。其次，要建立動(dòng)態(tài)的社會(huì)責(zé)任披露制度，企業(yè)要及時(shí)的對(duì)其社會(huì)責(zé)任履行情況，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大事項(xiàng)可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展帶來(lái)的影響等進(jìn)行披露，并實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤制度，以此來(lái)完善整個(gè)披露制度。

3、強(qiáng)化管理

首先，要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管模式。要在進(jìn)一步強(qiáng)化政府監(jiān)管的根底上，充沛發(fā)揮人民大眾監(jiān)督的作用，通過(guò)健全網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等輿論監(jiān)督渠道，讓人民大眾充沛的參與到會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督當(dāng)中來(lái)，從而加大監(jiān)督的力度。其次，要加大處分力度。要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的情形的處分情況予以明確，對(duì)一些帶來(lái)重大社會(huì)影響的不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的情形，要加大處分力度，并建立責(zé)