員工手冊(cè)組織管理

/員工手冊(cè)組織管理第一章組織架構(gòu)（略）其次章聘用制度1．招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。1．1公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；1．2需求量大，內(nèi)部人力不足；1．3需特別技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問(wèn)須對(duì)外招募人才時(shí)。2．甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際學(xué)問(wèn)及應(yīng)聘者所具備的素養(yǎng)工作看法、工作技能及潛質(zhì)和工作閱歷等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。3．錄用手續(xù)3．1員工任用由人事課發(fā)出錄用通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：3．1．1錄用通知書；3．1．2居民身份證；3．1．3最高學(xué)歷證書原件；3．1．4資格、資格證書（或上崗證）；3．1．5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；3．1．6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)；3．1．7一寸相片三張。3．2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“×××”的成長(zhǎng)過(guò)程。3．3人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《平安手冊(cè)》，并和你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》4．試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)確定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可依據(jù)你的實(shí)際狀況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。5．正式任用5．1員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式和員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。5．2員工入職供應(yīng)之證明文件必需真實(shí)，如發(fā)覺(jué)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。5．3員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。5．3．1聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。5．3．2遇緊急事故聯(lián)系人。5．3．3現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。第三章工作規(guī)則1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)當(dāng)輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。2．超時(shí)工作2．1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配調(diào)休。2．2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上支配調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。2．3加班工資按下列狀況計(jì)算：2．3．1工作日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150%2．3．2休息日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200%2．3．3法定日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300%2．3．4小時(shí)工資率=月基本工資÷21.5÷83．考勤制度3．1員工必需細(xì)致遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。3．2公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必需在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。3．3員工應(yīng)保持卡面清潔，托付他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。3．4員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。3．5公司允許員工按實(shí)際須要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3．6員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特別狀況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。3．7遲到、早退3．7．1員工于規(guī)定上班時(shí)間后三特別鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。3．7．2員工每月上班遲到特別鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。3．7．3員工遲到及早退均以三特別鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三特別鐘計(jì)算。3．8曠工3．8．1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。3．8．2曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。3．8．3年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。4．廠證管理4．1廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必需按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。4．2沒(méi)有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。4．3凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)賜予警告處分。4．4運(yùn)用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，運(yùn)用者、偽造涂改者均以肅穆懲處，甚至辭退。4．5員工離職時(shí)，必需將廠證交回總務(wù)處。5．工作制服5．1每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。5．2公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必需穿著并保持整齊得體。5．3如有破損或遺失，必需盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。5．4全部公司制服，員工離職時(shí)必需全部交回公司。6．其它配備6．1為使員工能順當(dāng)和平安完成指派的工作，公司供應(yīng)實(shí)際須要的配備給員工運(yùn)用，包括勞動(dòng)疼惜用品、工具和文具等。6．2員工因不當(dāng)心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。6．3除自然損耗外，員工在離職時(shí)必需把全部的配備必需交回公司。7．工作守則7．1公司有依據(jù)生產(chǎn)須要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。7．2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。7．3工作期間，必需忠于職守，不干和工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不和別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。7．4主動(dòng)主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。7．5搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁相互打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。7．6關(guān)切公司，留意維護(hù)公司形象，為公司的利益主動(dòng)出謀獻(xiàn)策；發(fā)覺(jué)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于指責(zé)訂正。7．7保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。7．8對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱忱有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。7．9疼惜公物，不得盜竊或有意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。7．10提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。8．嘉獎(jiǎng)制度員工嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，但得酌情并用。8．1公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。8．1．1品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。8．1．2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。8．1．3熱心服務(wù)，有具體事跡者。8．1．4有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。8．2公司員工有下列事跡之一者，得予記功。8．2．1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。8．2．2節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。8．2．3遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。8．2．4舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。8．2．5具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。8．3公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。8．3．1遇有意外事務(wù)或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而削減損害者。8．3．2維護(hù)工廠平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。8．3．3維護(hù)公司重大利益，全力以赴，避開(kāi)重大損失者。8．3．4具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。8．4公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。8．4．1探討?yīng)殑?chuàng)方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。8．4．2服務(wù)滿5年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過(guò)以上之處分者。8．4．3一年內(nèi)記大功三次者。8．4．4具有其他特別功績(jī)者。9．紀(jì)律處分本公司員工懲處分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種。9．1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，賜予警告。9．1．1在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事和工作無(wú)關(guān)的事情者。9．1．2工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。9．1．3因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)略微者。9．1．4妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則者。9．1．5無(wú)故不參加公司支配的培訓(xùn)課程。9．1．6奢侈公物情節(jié)略微者。9．1．7檢查或監(jiān)督人員未細(xì)致履行職責(zé)者。9．1．8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整齊工作服和佩戴廠證者。9．1．9出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。9．1．10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。9．2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，賜予記過(guò)。9．2．1對(duì)上級(jí)指示或有期限之叮囑，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。9．2．2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。9．2．3在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。9．2．4未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。9．2．5攜帶緊急物品入廠者。9．2．6在禁煙區(qū)吸煙者。9．2．7投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。9．2．8對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。9．2．9在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。9．2．10涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。9．3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，賜予記大過(guò)。9．3．1擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。9．3．2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。9．3．3違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。9．3．4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。9．3．5撕毀公文或公共文件者。9．3．6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。9．3．7拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。9．3．8違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。9．3．9工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。9．3．10造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。9．4公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，賜予解雇。9．4．1偷竊同仁或公有財(cái)物者。9．4．2于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。9．4．3對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大羞辱之行為者。9．8．4違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)峻者。9．8．5蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，有意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之隱私，致使公司蒙受損害者。9．8．6違法犯罪，觸犯刑律者。9．8．7無(wú)正值理由累計(jì)曠工三日。9．8．8在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。9．8．9組織、煽動(dòng)怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。9．8．10在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。9．8．11利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。9．8．12在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。9．8．13值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。9．8．14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。9．8．16經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。9．8．17依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。9．8．18因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。9．8．19其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果者。10．員工投訴10．1員工有投訴權(quán)利，假如員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意。全部投訴將保密處理。10．2如發(fā)覺(jué)本公司有作奸犯科行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任疼惜揭發(fā)人的合法權(quán)益。11．員工離職11．1員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請(qǐng)。11．2員工因嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。11．3員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或叮囑退休。11．4員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事課所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。11．5員工離職俚必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔(dān)當(dāng)由此造成的損失，必要時(shí)將要求擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。11．6員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。11．7凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。11．8在通知期內(nèi)，如員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12．保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、探討、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或和此等資料無(wú)關(guān)的員工。如違反規(guī)定立刻予以辭退不作任何補(bǔ)償，并依據(jù)有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后照舊有效。13．績(jī)效考核13．1公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績(jī)效之依據(jù)。13．2公司就年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)須要和每年薪酬調(diào)整的依據(jù)。14．員工培訓(xùn)公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)支配，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以協(xié)作公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。第四章員工薪酬1、薪資構(gòu)成薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。1、1基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水同等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。1、2津貼1．2．1職能津貼：為提升特地職位人員之專業(yè)素養(yǎng)而設(shè)的津貼，系評(píng)核擔(dān)當(dāng)職務(wù)所應(yīng)具備的實(shí)力，包括專業(yè)學(xué)問(wèn)、閱歷及開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能而定。1．2．2職務(wù)津貼：對(duì)擔(dān)當(dāng)主管職務(wù)或特地職務(wù)人員，依各自擔(dān)當(dāng)職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素賜予津貼。1．2．3特別津貼：對(duì)具備特別專業(yè)技能或工作實(shí)力特別績(jī)優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項(xiàng)津貼不超過(guò)薪資總額的10%。1．2．4作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素賜予。1．2．5加班津貼：凡在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。1．2．6輪班津貼：對(duì)輪班擔(dān)當(dāng)中班及夜班工作的工員發(fā)給本項(xiàng)補(bǔ)貼。1．2．7其他津貼：因特別或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。1、3獎(jiǎng)金1．3．1全勤獎(jiǎng)金：為激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒(méi)有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金60元。1．3．2業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)人員以營(yíng)業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價(jià)值、費(fèi)用控管、收款管理、庫(kù)存限制等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而賜予的獎(jiǎng)金。1．3．3生產(chǎn)獎(jiǎng)金：以生產(chǎn)績(jī)效達(dá)成率及品質(zhì)管理績(jī)效等評(píng)等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而賜予的獎(jiǎng)金。1．3．4其它獎(jiǎng)金：因特別或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。2．工資計(jì)算2．1標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算式為：主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金職員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金2．2工資計(jì)算及給付：2．2．1工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的1日至該月底，于該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長(zhǎng)于次一工作日發(fā)放。2．2．2在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為21.5天。2．2．3下列項(xiàng)目從工資中扣除：個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。2．2．4職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，干脆匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)別職工帳戶。3．薪資調(diào)整3．1固定調(diào)薪3．1．1公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考績(jī)、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后，于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。3．1．2固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼。3．1．3基本工資視物價(jià)水平的變更、勞動(dòng)市場(chǎng)供需趨勢(shì)、本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變更加以調(diào)整。3．1．4職能津貼依個(gè)人年功增長(zhǎng)，原則上每年提高一級(jí)。3．2升等加薪3．2．1凡職務(wù)晉升者，依照各級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等，其薪資級(jí)數(shù)按原級(jí)下降至2-4級(jí)。3．2．2員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起起先支付調(diào)整后的工資。第五章員工福利1．全部員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。1．1元旦一天1．2春節(jié)三天1．3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天1．4國(guó)慶節(jié)二天1．5其他由政府明令指定休假日2．有薪年假2．1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。2．2年假可以分多次運(yùn)用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。2．3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度運(yùn)用，否則該年度未運(yùn)用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作須要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。3．公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明賜予公假，公假期間薪資照給。3．1履行公民之權(quán)利和義務(wù)；3．2依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)賜予公假之日，依實(shí)際須要日數(shù)賜予。4．婚假4．1符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明賜予婚假三天。4．2符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。5．產(chǎn)假5．1符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。5．2女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。5．3女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。6．獨(dú)生子女優(yōu)待假女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國(guó)家和廣東省支配生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。7．支配生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。8．護(hù)理假符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假10天。