公司工傷管理制度

工傷管理制度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，堅持“四不放過”原則：事故原因未查清楚不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故整改措施未落實不放過、職員工未受到教育不放過。特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：在搶救企業(yè)財產(chǎn)和維護企業(yè)利益時受傷。在企業(yè)委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。法律規(guī)定的其它事項。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛。經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。不聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。法律規(guī)定的其它事項。三、工傷事故上報處理程序：1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：輕者，在公司內(nèi)急救藥箱處進行包扎。重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救觀瀾偉光醫(yī)院工傷定點醫(yī)院）。事故發(fā)生1小時內(nèi)部門要及時上報人力資源部，人力資源部行政安全管理人員到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報人力資源部確認是否屬工傷人力資源部初審，總經(jīng)理和總監(jiān)核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護事故現(xiàn)場，盡快報告人力資源部。在24小時內(nèi)由人力資源部同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻的大小，企業(yè)給予獎勵。2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，企業(yè)會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括：書面警告、記過、扣績效、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括書面警告、記過、降級降薪、績效考核扣分。1、機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。3、未按規(guī)